“北京少年郎，曾混跡北航，隨性遠(yuǎn)科研，前途盡迷茫；實(shí)習(xí)在英才，終擇招聘行；曾事五百強(qiáng)，又進(jìn)大街網(wǎng)；初入互聯(lián)網(wǎng)，心遠(yuǎn)夢飛翔；我愛三國殺，也迷郭德綱……”這一看就是出自北京純爺們之手。

“愛c++，愛吃喝玩樂，上得了廳堂，下得了廚房，編得了代碼，殺得了木馬”。她發(fā)布文字簡歷同時(shí)還附上了自己可愛的生活照片。

短短幾十個(gè)字的“微簡歷”成了今年眾多求職者的新名片。

“喝著五大名莊的好酒、刷著微博、聊著微信、更新著網(wǎng)頁、偶爾在組織個(gè)美酒品鑒會(huì)。這樣的工作，你期待不？醉美酒窖招聘官方微博、微信管理員。要求：全職、女性、有親和力、玩得了微博微信、網(wǎng)頁更新。歡迎推薦靠譜的求職者。待遇面談，中午有工作餐。”

不論是微博還是其他的社交性網(wǎng)站，都具有獨(dú)特的信息動(dòng)態(tài)交流互動(dòng)機(jī)制，為企業(yè)和求職者雙方提供了更加便捷、及時(shí)、頻繁的多維度交流通道。這可以使得企業(yè)HR更高效率地篩選真實(shí)的目標(biāo)應(yīng)聘者，求職者也可更為客觀、真實(shí)地了解企業(yè)。解決了普通招聘中企業(yè)HR與求職者之間單向溝通以及效率不足的弊端。 

許多公司hr不再看簡歷，而看微博！1.無微博者，思想與生活方式落伍于時(shí)代，帕撕。2.僵尸博=無微博，帕。3.天天曬照片與美食的，自戀狂與大吃貨，帕。4.只會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)加表情的的，無主見，帕。5.一天10+碎碎念，話癆唐僧，帕撕。

“八零后，近三十，言不多，人踏實(shí)，興趣廣，有專長；互聯(lián)網(wǎng)，興趣濃，各微博，特關(guān)注，玩電商，也向往……發(fā)微博，覓伯樂，言雖簡，意卻長，欲聯(lián)系，本微博。”

“北方有女年十九，誓以廣告為業(yè)，性韌不餒。常教自己：敏而善思，觀而能察，聽之不盲，言之禮信。旁人有嘆，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知資質(zhì)？欲知資質(zhì)，詳見面試。”

微簡歷雖然短，也請拿出技能，可以文字語音圖片視頻相結(jié)合的多種展現(xiàn)形式。

“我非唐朝白居易，白居西安怎容易？只是應(yīng)屆?？粕焯烀χ逗啔v。……欲迷途知返，不想再拖就業(yè)率?，F(xiàn)居歐亞一隅，讀了三年新聞系，最愛記者卻做了編輯，常年混跡網(wǎng)絡(luò)社區(qū)，愛文字偶有創(chuàng)意。”

“最近總聽到童鞋們抱怨：找份工作怎么就這么難呢？要不來我這里瞧瞧?。?！過去，我們用16年時(shí)間塑造了一個(gè)活力時(shí)尚的品牌，現(xiàn)在，我們正全力打造一個(gè)全球時(shí)尚網(wǎng)絡(luò)購物平臺(tái)！”

“只要你充滿激情，熱愛時(shí)尚，富有創(chuàng)意，熟悉網(wǎng)站開發(fā)，最好還是個(gè)“網(wǎng)購帝”，那就趕快登錄我們網(wǎng)站逛逛吧，或者直接發(fā)送簡歷至hr郵箱.期待與年輕的80、90后童鞋們創(chuàng)造下一個(gè)輝煌！”

“我們需要工作起來比杜甫還忙……我們沒有超過行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的待遇，也沒有很輕松的工作環(huán)境，我們有的只是家人一樣的包容和嚴(yán)厲……”

換作從前，見面交換名片，上面有公司網(wǎng)址，要了解這家企業(yè)就要登錄網(wǎng)站，要想去這家企業(yè)求職，就要在網(wǎng)站上尋找“關(guān)于人才招聘”欄目，而現(xiàn)在企業(yè)主可以把這些信息濃縮在一條微博里直接投放。

美國求職招聘網(wǎng)站Jobvite調(diào)查發(fā)現(xiàn)，去年已有近九成的美國企業(yè)表示將在未來一年使用社交網(wǎng)絡(luò)招聘，另有55%的美國企業(yè)將增加社交招聘預(yù)算。招募人員對于社交網(wǎng)絡(luò)的熱衷除了能收到更多簡歷、找到更多候選人之外，甄選也是社交網(wǎng)絡(luò)的一項(xiàng)功能。數(shù)據(jù)顯示，有45%的雇主在收到候選人的簡歷之后，會(huì)特意打開他們的社交網(wǎng)絡(luò)瀏覽。

今年7月就要畢業(yè)的小敏是廣州大學(xué)的學(xué)生，微招聘現(xiàn)在是她找工作的一個(gè)主要方式。“我也有去過大型招聘會(huì)，但那里人很多，往往一些好的企業(yè)或者崗位都排滿了人，我曾經(jīng)就排過一個(gè)多小時(shí)，但交了簡歷以后，跟面試官講了不夠十句話就輪到下一個(gè)人了，我覺得那樣根本來不及讓我們雙方了解。”小敏說，通過微博、微信，反而能讓她慢慢挑，她告訴記者，她關(guān)注了好幾家知名企業(yè)的招聘微博，也加了它們的微信，一看到有招聘信息，她會(huì)通過評(píng)論、留言來了解相關(guān)信息，再發(fā)送簡歷過去。不僅僅是小敏，她身邊不少同學(xué)也在通過這樣的方式來拓展自己找工作的路徑。在美國，一個(gè)求職者為了在面試的時(shí)候加深招聘者對他的印象，就設(shè)計(jì)了一個(gè)二維碼在簡歷上。當(dāng)招聘者用手機(jī)拍二維碼的時(shí)候，手機(jī)就會(huì)鏈接到一段視頻，是求職者的自我介紹。想必招聘公司看到這種前衛(wèi)創(chuàng)意的形式，想不聘用他都難了。

和其他年輕人一樣，不管是上班間隙還是回到家后，Tom都喜歡泡在各種社交網(wǎng)絡(luò)上，里面大到世界、小到朋友圈的各種嬉笑怒罵遠(yuǎn)比自己的生活要精彩得多。不僅了解到更多形形色色的信息，Tom更喜歡的是可以和朋友甚至陌生粉絲就各種問題進(jìn)行互動(dòng)，討論到很激烈時(shí)，Tom有時(shí)也會(huì)口無遮攔。但就是這偶爾的口無遮攔卻讓他失去了原本一個(gè)不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)。因?yàn)樵诠椭骺磥?，盡管簡歷上的Tom各方面條件都不錯(cuò)，但隨后他們在社交網(wǎng)絡(luò)上發(fā)現(xiàn)了他對同性戀公然的歧視言論，最后還是決定放棄這名候選人。

別認(rèn)為這樣的事情不會(huì)發(fā)生在你的身上，來自美國的企業(yè)統(tǒng)計(jì)顯示，有三分之一的雇主拒絕了候選人就是因?yàn)樗麄冊谏缃痪W(wǎng)絡(luò)上發(fā)現(xiàn)了這些人有一些“不檢點(diǎn)”的言行。而且社交網(wǎng)絡(luò)對于郁靜和她的獵頭同行們而言，還是一個(gè)極好的“偵查”工具，可以洞悉候選人性格、價(jià)值觀以及平日的一些為人處世的原則，這對雇主甄選候選管理層人員時(shí)顯得更為重要。

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