培訓(xùn)講師技巧

 作者:唐淵    180

作為一名講師,我們需要了解一定培訓(xùn)講師技巧,才能在培訓(xùn)行業(yè)獲得一片天地。培訓(xùn)講師技巧您可以借鑒他人的,也可以自己根據(jù)自己的經(jīng)驗來總結(jié)適合自己的。我們的目的就是不讓培訓(xùn)學(xué)員覺得培訓(xùn)是件很枯燥的事情,要大家喜歡上培訓(xùn)。

以前記得聽過幾次陳安之講師的課程,每一次都能讓我激情澎湃,這也是陳老師受大家歡迎的重要原因。培訓(xùn)講師需要有自己獨特的魅力,不斷的學(xué)習(xí)和完善自己,培訓(xùn)講師技巧無非就有以下幾個方面。

首先要有個精彩的講師開場白。每一個培訓(xùn)講師都了解優(yōu)秀的培訓(xùn)講師開場白的重要作用,他可以引導(dǎo)學(xué)員盡快的進(jìn)入學(xué)習(xí)的狀態(tài),吸引培訓(xùn)學(xué)員的注意力。一些常見的講師開場白,之前我們已經(jīng)做過系統(tǒng)的介紹了,比如說開門見山式、幽默開場白、反相提問式等,大家可以回頭再看一下相關(guān)文章。

其次要有課程實施培訓(xùn)的藝術(shù)。這里主要介紹的是講師對培訓(xùn)內(nèi)容的整理、培訓(xùn)時間的掌控、答復(fù)提問、掌控現(xiàn)場等各個方面的合理分配的問題。比如說對培訓(xùn)內(nèi)容的整理,像一方面要學(xué)會與上級部門進(jìn)行溝通,找出培訓(xùn)的重點。另外也要學(xué)會利用問卷等各種形式進(jìn)行調(diào)查,和學(xué)員進(jìn)行溝通了解,以達(dá)到針對性的培訓(xùn)。

再次就是學(xué)會語言的表達(dá)藝術(shù)。您有沒有這樣的經(jīng)歷,同樣的道理用不同的語言來表達(dá)出來,給人的感覺也相差很大,所以作為培訓(xùn)講師也要學(xué)會組織和整理語言的能力,提高自己的語言表達(dá)能力。

最后就是要有個精彩的結(jié)尾。一個精彩的結(jié)尾對于一場培訓(xùn)也是非常重要的,一般我都會選擇使用一個提高學(xué)員激情的話語來激勵大家。有的人說最深刻的印象往往出自精彩的結(jié)尾,很多人都把它看成最重要的培訓(xùn)講師技巧,因為他能總結(jié)重點,把培訓(xùn)推向高潮。一個精的結(jié)尾必不可少的就是對課程的回顧,對重點內(nèi)容,或者說培訓(xùn)主題的再次強調(diào)。

以上就是為大家總結(jié)有關(guān)培訓(xùn)講師技巧的各個方面,如果您還有什么問題,可以隨時和我們聯(lián)系,一起溝通交流。


唐淵
 培訓(xùn)指導(dǎo)

擴展閱讀

一、培訓(xùn)的戰(zhàn)略定位要體現(xiàn)木桶理論 人才資源是第一資源。1992年諾貝爾獎獲得者、美國經(jīng)濟學(xué)家貝克爾認(rèn)為,發(fā)達(dá)國家資本的75%以上不是實物資本,而是人力資本。教育是人力資本的重要內(nèi)容之一,同樣,企業(yè)培訓(xùn)

  作者:詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進(jìn)行整理。


人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有