高薪豐酬又一年
作者:Jet Magsaysay,Stephanie Jones 313
亞洲經(jīng)理人1994年看作自己的薪酬達到國際水準的一年,而中國經(jīng)濟的迅速成長推動整個地區(qū)薪金激增。
Jet Magsaysay,Stephanie Jones博士 著
對鄧先生而言,1994年無疑是個好年頭。在人力資源管理領域穩(wěn)步發(fā)展了16年之后,他在職務階梯上又攀上了一大步。一家消費品跨國公司給他提供了一個地區(qū)人事總監(jiān)的職位。
這是件無法拒絕的好事。"我的整個待遇提高了一大塊,"他說。這份待遇包括基本年薪19.5萬美元,比他原先在當?shù)劂y行拿的薪水高30%以上。還有外加的福利,包括補貼房租的40%,俱樂部成員資格和一輛汽車。
包括鄧先生在內(nèi),亞洲的經(jīng)理人發(fā)現(xiàn)自己處在極為有利的地位。在這個地區(qū),經(jīng)理人薪酬上揚勢頭強勁,工作流動性也起來越大,一系列造就這兩個特點的趨勢正在使他們受益。這些趨勢包括:
地區(qū)化經(jīng)營的意識正在形成;
亞洲的消費需求迅速膨脹;
基礎設施投資急劇增加;
中國經(jīng)濟迅速增長;
跨行業(yè)、跨國界的工作流動性越來越大;
把握整個地區(qū)全局的經(jīng)理人的身份固然在上升,但是在某些職能領域的經(jīng)理從也比其他領域利益更多,尤其是人力資源管理。香港機構(gòu)發(fā)展顧問有限公司是一家獵頭兼管理顧問公司,其董事長畢烈說:"在亞洲,特別是在香港和中國大陸,高級人力資源經(jīng)理的薪金即便用國際標準來衡量也不算低了。最受歡迎的是那些能夠主持整個地區(qū)業(yè)務的人力。"
盧先生是一家一流國際運輸公司的地區(qū)人力資源開發(fā)經(jīng)理,他的經(jīng)歷也是如此。從1992年以來,盧先生的薪水每年增加25%以上,而且從一切跡象來看,他的薪水每年增加25%以上,而且從一切跡象來看,他的薪水還會以更大比率增長。盧先生的主要專長是開發(fā)地區(qū)性人力資源體系,他說:"不斷有獵頭公司向我提供更好的職業(yè)。"
許多曾被視為行政事務性工作的職務,現(xiàn)在卻越來越被看作是戰(zhàn)略性崗位。Corporate Resources Group公司(CRG)菲律賓地區(qū)經(jīng)理小卡西密羅西北達(Casimiro Cepeda,Jr.)說:"那些真正能夠成為經(jīng)營拍檔的人力資源經(jīng)理可以得到很高的薪酬。所謂經(jīng)營拍檔是說作為人事總監(jiān)必須關(guān)注公司的經(jīng)營計劃,并且說明作為人力資源經(jīng)理,如何確保有必需的人才實施戰(zhàn)略計劃。這意味著從一開始他就是制定戰(zhàn)略計劃的一分子。"
隨著消費需求的增長,一些熱門行業(yè)的經(jīng)理人得到的好處高于其它行業(yè)。電信業(yè)最熱門。一位行業(yè)分析人員說:"由于許多市場取消了限制,亞洲對電信服務的需求幾乎無法滿足。"相應地,對電信業(yè)經(jīng)理的需求也是如此,特別是在營銷和銷售領域。各公司都在尋找技術(shù)背景和銷售能力兼?zhèn)涞慕?jīng)理。這位分析人員指出:"很多時候,只有具備專業(yè)技術(shù)背景的人方能勝任營銷職務。"
金融服務業(yè)也很熱門,大部分國家和地區(qū)以及金融業(yè)的多數(shù)部門都是這種情況。只有香港的證券交易和商業(yè)銀行例外。香港獵頭人,雷文管理顧問公司的溫兆裘說:"商業(yè)銀行業(yè)務十分平淡。另一方面,雖然證券交易不景氣,但派生資產(chǎn)交易卻相當活躍。"
派生資產(chǎn)是一種新興的投資工具,風險非常大。徐先生是香港一家投資銀行負責派生資產(chǎn)業(yè)務的高級銷售經(jīng)理,大學畢業(yè)還不到十年,但包括獎金在內(nèi),年收入已經(jīng)達到17.5萬美元。他說:"四年前,派生資產(chǎn)產(chǎn)品幾乎不為人所知,而現(xiàn)在卻是一大筆買賣。"
"一大筆"也可以用來形容高級金融經(jīng)紀人的薪水。畢烈說:"在大陸做交易,以及從事企業(yè)收購、為外方尋找中方合資伙伴的經(jīng)紀人不光拿傭金,還能拿到很高的薪金。在華從事這類業(yè)務的最高級人士一年能掙到26至39萬美元。"
另一急劇發(fā)展的部門是消費品業(yè)。香港惠悅雇員福利顧問有限公司的杜寶麗說:"過去兩三年的薪水增加最多的是消費品行業(yè)的人。"匯擇人材資源開發(fā)咨詢公司的周月儀說:"有推出產(chǎn)品經(jīng)驗的人能得到大幅度加薪。"
張先生負責一家國際性制藥處方藥品的經(jīng)營,他從事面向消費者的營銷工作已有17年,薪金一直在穩(wěn)步增加,但直到最近才有大幅度提高。他現(xiàn)在的年薪大約是19.5萬美元。他說:"三年前我的薪水只有現(xiàn)在的一半多一點。"
歐先生是一家英國大食品公司的銷售總監(jiān)。過去兩年他的薪金也有了很大提高,達到19.5萬美元。他說:"在快速成長的消費品行業(yè)工作的人薪水增長很快,尤其是那些擔負戰(zhàn)略責任,或者負責新興市場的人。"
新經(jīng)理加入公司對歐先生也有好處。這些經(jīng)理是用額外補貼從外面聘來的,為平衡起見,公司只好提高現(xiàn)有經(jīng)理的薪水。
越來越多的公司面臨同樣的局面。用于興建基礎設施的投資很多,不少公司從西方請來技術(shù)專家監(jiān)管這些項目,這樣一來的薪酬就得和他們?nèi)↓R。一家全球性能源公司為在本地區(qū)拓展業(yè)務聘請了不少外籍人員。公司的人力資源經(jīng)理不得不忙于平衡每個國家及本地員工的薪酬待遇。對許多公司而言,這是一大問題。
百恒顧問公司的寶樂說:"多國員工隊伍的概念受到挑戰(zhàn)。"有些公司,尤其是在香港的公司,有五類經(jīng)理人:來自公司宗主國的外籍員工、來自第三國的人、在本地招聘的外國居香港僑民、從境外返回的人和當?shù)厝恕_@些公司用多重薪酬體制對付這種情況,這在管理上很難運作。寶樂說:"現(xiàn)在的趨勢可能是按工作崗位付酬,而非因人而異。"
推動亞洲薪金上揚的主要因素是中國經(jīng)濟快速成長。太平國際業(yè)務顧問公司(一家人才資源及薪酬制度顧問公司)的查安尊說:"中國大陸的通貨膨脹就須每年加薪25%至27%。管理能力短缺很普遍,所以在外資企業(yè)之間跳槽的經(jīng)理能得到30%至60%的補償。"
在中國大陸,幾乎每個行業(yè)、每種職能崗位都大量需要經(jīng)理人員,需求最大的是人力資源經(jīng)理、公司財務總監(jiān)和消費品營銷專家。
匯擇公司的周月儀說:"中國境內(nèi)的許多公司正在把辦事處轉(zhuǎn)變成為全面經(jīng)營機構(gòu),需要人力資源經(jīng)理,尤其是能說普通話的人。如果說辦事處只需要出納員,那么合資企業(yè)和獨資企業(yè)需要的卻是全時的財務總監(jiān)。"
"在中國工作"不光指那些身在大陸的人,還包括很多以香港為基地的人。歐先生說:"我雖然身在香港,但工作100%是處理中國業(yè)務。中國十分缺乏銷售方面的專門知識,我們在那里的業(yè)務增長極快。"他認為他會有越來越多的時間花在中國境地內(nèi)。那家制藥公司的張先生也有同樣看法,他說:"我們公司還沒有中國分公司,目前的銷售都通過代理商進行,但我認為中國是今后工作的重要部分。"
經(jīng)理人不僅跨國界流動,還邁入不同行業(yè)。例如新加坡銀行業(yè)信息技術(shù)專家正在流向電子業(yè)。CRG亞洲區(qū)部長查賓說:"銀行業(yè)現(xiàn)在不得不與電子業(yè)爭搶信息技術(shù)經(jīng)理。以前最理想的信息技術(shù)工作都在銀行來,現(xiàn)在卻轉(zhuǎn)到電子業(yè)的軟件開發(fā)與研究方面了。"
經(jīng)理人流動性之大,已使獵頭成為最熱門的行業(yè)之一。寶樂說:"根據(jù)我們的調(diào)查,獵頭是1994年收入最高的職業(yè)之一。"
為了吸引或留住經(jīng)理人才,許多公司一直在改善其福利計劃。寶樂說:"各公司都在向員工講明福利的經(jīng)理價值上下功夫。"重點是給予靈活性,允許經(jīng)理人對想把錢花在哪兒有更多的發(fā)言權(quán)。他指出:"許多經(jīng)理不了解他們的福利到底值多少錢。比如目前在香港,跨國公司員工的福利相當于薪金的10%至15%。
大家的薪金都在攀升,有沒有誰提薪的幅度在減慢呢?有。如香港公司的信息技術(shù)職位(國為公司把信息系統(tǒng)工作委托出去)和新加坡的制造業(yè)職位(因為生產(chǎn)部門外遷到馬來西亞和中國)。
但是總體而言,亞洲的經(jīng)理人可以繼續(xù)保持樂觀。經(jīng)營派生資歷產(chǎn)的徐先生的話代表了很多人的看法:"也許我的薪金稍為偏高,但我認為我干得不錯,而且眼下大家都在賺大錢。"
作者Jet Magsaysay系本刊總編輯,Stephanie Jones博士系本刊學術(shù)編輯。張良平譯。
如何看這些數(shù)據(jù)
表中的數(shù)據(jù)均取自Corporate Resources Group(簡稱CRG)有關(guān)薪酬的調(diào)查報告。該報告根據(jù)每年一次的調(diào)查編寫而成(在香港和新加坡每年調(diào)查兩次)。采用國際職位評價體系。該體系能準確比較不同職位,而工作頭銜則易產(chǎn)生誤導。每個職位按管理人數(shù)多少、職責范圍大小和工作復雜程度評定。
本文采用以下的職位劃分:
高級經(jīng)理:一個集團的單位主管或者對集團經(jīng)營結(jié)果有重要影響的職能部門的主管。有11至50名下屬,6至10年工作經(jīng)驗;
中級經(jīng)理:職能部門主客。有11至30名下屬,4至6年工作經(jīng)驗。
初級經(jīng)理:某項工作的負責人。有1至10名下屬,1至3年工作經(jīng)驗。
基本經(jīng)理:主管、專業(yè)技術(shù)人員。工作經(jīng)驗很少。
(注:所有數(shù)字代表每類職位的中間值。)
華裔的崛起
張先生在一家國際性制藥公司工作。該公司通過代理商向中國大陸銷售產(chǎn)品,但這種情況很快就改變。張先生在香港工作,負責公司的市場營銷,他說由于消費需求增長很快,"所以我認為中國將是我未來工作的更重要部分。"
亞洲各地數(shù)以千計的華裔經(jīng)理也有同樣的想法。中國不可抗拒的魅力造成了大批海外華人移居就職的現(xiàn)象。中國大陸對經(jīng)理人才的需求直接導致新加坡、香港和臺灣等地經(jīng)理人員短缺。
CRG亞洲區(qū)部長黃淑卿說:"由于中國成了最大的磁石,這些國家和地區(qū)都面臨著一個問題,那就是經(jīng)理人員離職出境工作。而且由于中國正朝著建立工業(yè)基地的方向發(fā)展,所以存在嚴重的結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題,也就是說勞動力主體是夠用的,但技術(shù)技能很缺乏。"
在華工作的馬來西亞和泰國經(jīng)理的人數(shù)同樣在迅速增加。CRG泰國公司地方經(jīng)理依莎貝爾米沙麗(Isabellle Michelet)說:"卜蜂集團是泰國最大的集團企業(yè)之一,但是現(xiàn)在它在中國的規(guī)模比在泰國的總部還要大。"
由于語言和文化方面的問題,能夠在中國大陸任職的經(jīng)理人才庫非常有限。這迫使各個公司在本地區(qū)搜尋人才。CRG亞洲區(qū)部長理查賓說道:"華裔人才成了真正的資源。他們正在充分施展自身的優(yōu)勢,比如:高度的適應能力、靈活性,以及廣泛的關(guān)系網(wǎng)絡。"
這一趨勢對薪酬水平影響很大。普華國際會計公司進行的一項最新調(diào)查表明,總經(jīng)理的年薪可以高達25萬美元;財務總監(jiān)的營銷總監(jiān)可達20萬美元;人事經(jīng)理達到18萬美元;工廠經(jīng)理達到15萬美元。所有數(shù)字均指從境外聘請來的人員。這項調(diào)查跟蹤了84家公司和二百多位外籍高級經(jīng)理,其中四分之一為海外華人。
普華國際會計公司顧問陳宗宏說:"總經(jīng)理職位仍然主要由西方外籍人士擔任,但亞裔經(jīng)理在其它職位上取得很大進步,例如辦事處的金融和財務經(jīng)理,以及合資企業(yè)的財務總管。"
在華的公司要給外籍員工支付大筆福利開支,包括住房、家具津貼、公司事業(yè)費用、家庭服務員開支、教育、全家度假、醫(yī)療費和俱樂部成員資格。聘用境外人員的公司支付的住房津貼,平均可達基本薪金的93%,還要再加30%的艱苦津貼。
由于中國大陸的生意機會很大,越來越多的公司愿意支付這些額外津貼。陳宗宏說:"在同我們交談的84家公司中,有58%表示會增加其在中國聘用的境外人員;21%認為將會大大增加這類人員。"
想不想換個地方工作?
越來越多的亞洲經(jīng)理在考慮轉(zhuǎn)往境外工作,各個城市的相對生活質(zhì)量情況就很有用。而想把經(jīng)理調(diào)往境外或者把他們從海外吸引過來的公司也面臨著現(xiàn)實的考慮,即確定薪金調(diào)整量或補貼額。
下表數(shù)據(jù)取自CRG生活質(zhì)量調(diào)查報告。該研究依據(jù)的是對不同類別的45項反映生活質(zhì)量的關(guān)鍵因素進行的詳細評估,例如政治、社會、經(jīng)濟、社會文化和自然環(huán)境、教育、公共服務、醫(yī)療保健、消費品供應、住房、娛樂活動等。
北京、上海和廣州靠近表的末尾,但絲毫不妨礙成千上萬的經(jīng)理人移居到那里,因為他們可為此得到十分可觀的移居津貼。
擴展閱讀
中興少帥新政一年 國際化生存風險系數(shù) 2023.03.07
在繼承與求變同時推進的過程中,中興會面臨怎樣的風險與挑戰(zhàn)? 不論在外界還是中興通訊股份有限公司內(nèi)部,很少用“充滿變化”來形容這家一向以謹慎和穩(wěn)健著稱的企業(yè)。然而,在擔任中興通訊總裁一年之后,殷一民正是
作者:劉濤詳情
高薪能否換來高忠誠度 2022.10.25
長久以來,人們認為薪酬是人才流失的重要原因,很多調(diào)查也提出有力的數(shù)據(jù)支持,比如在茸初上海對1萬多名的企業(yè)白領的調(diào)查中,在離職原因中選擇quot;尋求高薪quot;的高達412,遠高于其他因素,可見薪酬
作者:常濤詳情
一定要高薪挖人嗎 2020.11.05
潘文富對于很多老板來說,花高薪請人,也是沒辦法的事情。尤其是高級管理人才或是高級技術(shù)人才,企業(yè)發(fā)展急缺,當前內(nèi)部也選拔不出來,時間不等人,只有出高薪在外面挖人了,別說年薪幾十萬上百萬了,甚至數(shù)百萬的都
作者:潘文富詳情
2005,中國營銷脈動--山窮水盡疑 2018.12.12
中國的營銷環(huán)境,從賣方市場轉(zhuǎn)向買方市場,業(yè)態(tài)、渠道,方式方法越來越多,中國營銷是否走到了盡頭。 一、價格戰(zhàn)走到了盡頭,從長虹的悲劇來看,單純的用降價來吸引消費者無異于飲鳩止渴。 二、產(chǎn)品的更
作者:范明剛詳情
新聞,創(chuàng)意的又一舞臺 2018.12.12
新聞如是說:狗咬人非也,人咬狗是也。這是創(chuàng)意立足 于“新聞”的基本點:新聞創(chuàng)意,令人聞新而來 有過兩年多的記者經(jīng)歷,因而對新聞的敏感記憶猶新。雖然如今不斷文學創(chuàng)作,很少涉足新聞,但職業(yè)是搞企
作者:斯劍詳情
未來挑戰(zhàn)高薪的四種人才 2012.09.21
據(jù)統(tǒng)計資料調(diào)查,當前高薪的人主要是憑借資源優(yōu)勢和資金優(yōu)勢起家的老板,還包括一部分利用市場不完善投機鉆營的人。在未來的世界里,這類人是否還能保持高薪?如果不能,那么未來挑戰(zhàn)高薪的將是哪些人才?本文將為大
作者:寇北辰詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠煛?br />
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。
- 1廠家招商準備工作之溝 6
- 2太古可口可樂第2期降 15
- 3一定要脫離產(chǎn)品談招商 19
- 4員工不是被招聘進來的 29
- 5姜上泉老師:降本必增 16
- 6西安王曉楠:2024 1481
- 7輔警或迎來轉(zhuǎn)正新契機 43
- 8西安王曉楠:輔警月薪 55
- 9什么是小型門店的底層 38