北京奧運閉幕了,“科技奧運”理念仍該用好

 作者:劉先明    131

2001年11月15日,我在研制“神舟”飛船的中國空間技術(shù)研究院講授“員工職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)文化”一課的時候,我就講到:企業(yè)要發(fā)展,必須依靠全體員工的素質(zhì)的進步來推動;職稱是一項由權(quán)威部門評價員工專業(yè)素質(zhì)的重要指標(biāo),職稱不同于學(xué)歷,學(xué)歷不代表專業(yè)工作能力,但職稱能在較大程度上代表和反映專業(yè)工作能力,職稱應(yīng)該作為一個專業(yè)技術(shù)員工的發(fā)展方向;企業(yè)要從“崗位、職稱、技能、成果、收入、家庭、人際關(guān)系、關(guān)聯(lián)人群中的社會地位”等八個方面去規(guī)劃和引導(dǎo)好全體員工的發(fā)展;要強化員工“崗位主人翁”的意識,鼓勵員工爭當(dāng)“崗位將軍”;等等。

對照上述理念,不難看出,H省農(nóng)行在改革后的工資制度里,只考慮“崗位”、而不考慮“職稱”的做法,是欠妥當(dāng)?shù)摹?/p>

現(xiàn)在,盛大的北京奧運會閉幕了,但愿倡導(dǎo)“大行德廣  伴您成長”的農(nóng)行以及其他各行各業(yè)的企事業(yè)單位里,再少有或沒有類似上述H省農(nóng)行的案例發(fā)生了。

也但愿H省農(nóng)行的領(lǐng)導(dǎo)能在“科技奧運”文化理念的影響下覺醒,能結(jié)合“大行德廣、伴您成長”的農(nóng)行文化理念,而對“科技是第一生產(chǎn)力”、“人才資源是第一資源”等文化理念有一個更新、更高、更全的認(rèn)識,并以“更快、更高、更強”的奧運精神去完善、優(yōu)化H省農(nóng)行的工資制度,以促進H省農(nóng)行的健康與和諧的發(fā)展。

劉先明
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