1.加強(qiáng)hr方面的投入
       ——加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)。高員工的工作技能，使之工作起來(lái)更為得心應(yīng)手，從而減少員工完成工作的能力壓力；進(jìn)行更為有效的時(shí)間管理培訓(xùn)；加強(qiáng)員工的溝通技巧培訓(xùn)等。

　　——保障員工的生活質(zhì)量。完善薪酬體系，向員提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，強(qiáng)員工的安全感和較為穩(wěn)定的就業(yè)心理；在員工結(jié)婚、離婚、生產(chǎn)、配偶或近親去世、搬家等特殊情況時(shí)給予額外的帶薪假期。

　　——鼓勵(lì)員工健康的生活方式。向員工提供保健或健康項(xiàng)目，可以建立專(zhuān)門(mén)的保健室和內(nèi)部健身中心，讓員工免費(fèi)使用，配備專(zhuān)職的健康指導(dǎo)員監(jiān)督鍛煉計(jì)劃和活動(dòng)。

　　2.優(yōu)化企業(yè)工作環(huán)境 br />
　　——創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，從人體舒適度的需要出發(fā)，如關(guān)注空氣、噪聲、光線(xiàn)、溫度、整潔、綠化、裝飾、擁擠度等方面，給員工提供良好的工作空間，提高員工的安全感和舒適感。在工作場(chǎng)所設(shè)置音響系統(tǒng)，工作時(shí)播放一些輕松舒緩優(yōu)美的背景音樂(lè)，可以達(dá)到減壓的目的。

　　——鼓勵(lì)員工興趣愛(ài)好。舉辦集體活動(dòng)，如唱歌、繪畫(huà)、體育比賽等，在公司內(nèi)部成立員工興趣愛(ài)好團(tuán)體。

　　3.幫助員工提高心理保健能力

　　——提供有關(guān)心理健康期刊、書(shū)籍、光盤(pán)，利用內(nèi)部網(wǎng)向員工普及心理健康知識(shí)。

　　——實(shí)施心理培訓(xùn)，開(kāi)設(shè)有關(guān)心理衛(wèi)生的課程或定期邀請(qǐng)專(zhuān)家作講座、報(bào)告，讓工學(xué)會(huì)緩解壓力、應(yīng)對(duì)挫折。

　　——企業(yè)與專(zhuān)門(mén)提供心理咨詢(xún)與心理治療服務(wù)的公司簽訂合同，當(dāng)企業(yè)有此方面需求時(shí)，心理咨詢(xún)公司派人對(duì)問(wèn)題進(jìn)行評(píng)估、咨詢(xún)，對(duì)超出自身服務(wù)范圍的嚴(yán)重心理問(wèn)題，介紹其到相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或治療師那里接受治療；并于當(dāng)突發(fā)災(zāi)難引發(fā)大范圍心理問(wèn)題時(shí)提供及時(shí)全面的服務(wù)。心理服務(wù)公司可以組織多種形式的員工心理咨詢(xún)：電話(huà)咨詢(xún)、網(wǎng)上咨詢(xún)、信件咨詢(xún)、一對(duì)一咨詢(xún)等。員工可以通過(guò)電話(huà)或電子郵件與咨詢(xún)公司預(yù)約，咨詢(xún)內(nèi)容（甚至員工姓名）對(duì)企業(yè)完全保密。

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