高新技術企業(yè)的稅收優(yōu)惠區(qū)間如何確定?

 作者:王占偉    57


   一個同行打來電話



  他接到這樣一個業(yè)務:



  一個企業(yè)在2008年12月28日收到了《高新技術企業(yè)認定證書》,并持《高新技術企業(yè)認定證書》及其復印件和有關資料,向主管稅務機關申請辦理了減免稅手續(xù),2008按15%的稅率進行了所得稅申報。



  2011年在復審過程中,由于不符合條件該企業(yè)未通過復審。企業(yè)想問:因為政策規(guī)定,高新技術企業(yè)資格自頒發(fā)證書之日起生效,有效期為3年,資格期滿前3個月內(nèi)應提出復審申請。不提出復審申請或復審不合格的,其高新技術企業(yè)資格到期自動失效。那么針對這個企業(yè)的情況,“三年”的有效期,也就是優(yōu)惠期是指哪三年?



  該企業(yè)的目的是想2011年繼續(xù)享受優(yōu)惠稅率?。?/p>



  如果現(xiàn)該企業(yè)放棄2008年使用優(yōu)惠稅率,并對2008年應納的企業(yè)所得稅進行追溯調整,2011年可以做為享受優(yōu)惠稅率的第三年嗎?



  根據(jù):《國家稅務總局關于高新技術企業(yè)2008年度繳納企業(yè)所得稅問題的通知》(國稅函[2008]985號)規(guī)定,為配合國家宏觀調控政策的實施,及時落實高新技術企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策,減輕企業(yè)負擔,現(xiàn)就高新技術企業(yè)2008年度企業(yè)所得稅有關問題通知如下:一、對經(jīng)認定已取得“高新技術企業(yè)證書”的企業(yè),各級稅務機關要按《國家稅務總局關于企業(yè)所得稅減免稅管理問題的通知》(國稅發(fā)〔2008〕111號)的規(guī)定,及時按15%的稅率辦理稅款預繳。二、經(jīng)認定已取得“高新技術企業(yè)證書”的企業(yè), 2008年以來已按25%稅率預繳稅款的,可以就25%與15%稅率差計算的稅額,在2008年12月份預繳時抵繳應預繳的稅款。



  另根據(jù):《國家稅務總局關于高新技術企業(yè)資格復審期間企業(yè)所得稅預繳問題的公告》(國家稅務總局公告2011年第4號)規(guī)定,高新技術企業(yè)應在資格期滿前三個月內(nèi)提出復審申請,在通過復審之前,在其高新技術企業(yè)資格有效期內(nèi),其當年企業(yè)所得稅暫按15%的稅率預繳。



  該公告自2011年2月1日起施行。



  我們認為,該企業(yè)不管在2008年是否享受了優(yōu)惠稅率,其第一次的認定證書已于2011年12月28日到期了,其2011年在復審未通過的情況下,其2011年企業(yè)所得稅最終是不能按15%的優(yōu)惠稅率計征的。(但根據(jù)國家稅務總局公告2011年第4號的規(guī)定,其在2011年12月28日前企業(yè)所得稅可以暫按15%的稅率預繳。)

王占偉
 高新技術,企業(yè),稅收,優(yōu)惠,區(qū)間

擴展閱讀

2023年11月3日—11月4日,在美麗的廈門海濱五星級萬麗大酒店,來自福建省15家企業(yè)的董事長、總經(jīng)理帶領其高管團隊共計60多人參加廈門市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習營。研習中,姜上泉導師重點分享了降本增

  作者:姜上泉詳情


中小微企業(yè)是中國經(jīng)濟“金字塔”的塔基,是支撐社會發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實現(xiàn)質的有效提升和量的合理增長,必須加速數(shù)字化轉型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟的賦能效應。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉型仍

  作者:王京剛詳情


近年來,隨著國家數(shù)字化政策不斷出臺、新興技術不斷進步、企業(yè)內(nèi)生需求持續(xù)釋放,數(shù)字化轉型逐步成為企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展的必由之路,成為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展乃至彎道超車的重要途徑。 本文重點分析當下阻礙企業(yè)數(shù)字

  作者:王京剛詳情


2023年9月1日—9月2日,來自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長、總經(jīng)理帶領其高管團隊共計90多人參加晉江市轉型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國百強縣第三位,生產(chǎn)總值3

  作者:姜上泉詳情


  一位正在籌備創(chuàng)業(yè)的朋友向我提出了一個問題,企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的人力資源配備多是朋友+親戚。首選因素是信得過,能力居次。但是隨著企業(yè)正常運轉起來,需要科學規(guī)范的管理時,創(chuàng)業(yè)初期的伙伴已不能滿足企業(yè)發(fā)展的要

  作者:姜燕芬詳情


所謂利潤分享計劃,顧名思義,就是一項所有員工參與利潤分享的計劃。在設計企業(yè)利潤分享計劃的過程中,需要關注不同層面的人員,根據(jù)其在價值創(chuàng)造的過程中擔當?shù)穆氊熂鞍l(fā)揮的作用來合理地分享其勞動所得。本文將重

  作者:姜燕芬詳情


版權聲明:

本網(wǎng)刊登/轉載的文章,僅代表作者個人或來源機構觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網(wǎng)相關內(nèi)容侵犯了您的權益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


 我要發(fā)布需求,請點我!
人才招聘 免責聲明 常見問題 廣告服務 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權所有