裁員不可避免，但卻可以通過一些措施使自己離裁員的危險遠一點。以下是職場專家給出的5點提示：

　　1.提高“能見度”
　　一些員工相信，保住職位的最好辦法就是努力工作。他們容易只是埋頭拉車，不抬頭看路———這在職場中是危險的。嘩眾取寵當然不足取，但有的時候提高自己的“能見度”，引起別人的注意將會對你在職場上的發(fā)展有所幫助。將分內的工作干得出色，但同時還要確信別人也認識到你的才能。定期向經理匯報工作，評估你的業(yè)績和工作進展，這種時候不妨表現一番。搞好內部關系，讓別人知道并認可你的業(yè)績。

　　2.成為“多面手”
　　公司對于有多方面才干的員工自然是另眼相看，如果你是一個多面手，你對于公司來說就更有價值。因此，在工作中要加強橫向學習，對于其他部門的工作要加以留意，在有需要的時候主動提供幫助。參加公司里的某個委員會或是主動參加額外的項目。積極主動的工作將會為你在公司內部贏得好的名聲，而不僅僅局限在自己部門的小天地里。

　　3.使自己保持忙碌狀態(tài)
　　在很多情況下，如果公司的運作速度放慢，下一步很可能就要進行裁員了。在這種時候要格外小心，如果你表現出對工作的厭倦，或是覺得什么也沒干照樣得報酬，那么你很可能會成為裁員的對象。即使你的項目的實施放慢了，也要積極主動去發(fā)現需要解決的新問題。實在沒事干可以整理文檔，在這一過程中理清思路，提出新的創(chuàng)意和項目。總之，要使自己處于忙碌狀態(tài)。

　　4.讓公司上層聽到自己的聲音
　　許多員工希望并且祈禱在裁員中保住他們的職位，但卻不向公司上層說出他們的忠心和愿望。可以試著讓公司某位上層人物知道，無論情況怎樣變化，你對公司都是忠心耿耿的。這樣做可能不會有什么特別的效果，但至少可以使你比那些不敢開口的人處于更有利的地位。

　　5.以開放的態(tài)度應對變化
　　當裁員來臨時，公司里的許多事情都會發(fā)生變化，職責在變化，部門在調整……這些都會造成士氣下降、抱怨增加。要以開放的態(tài)度應對變化，并將每一次變化都看作是一次機會。保持積極的態(tài)度。可以這樣考慮問題：我能否學到對我將來有所幫助的新技能？職責的變化是否使我能夠在公司內部接觸到更多的人？接受變化，并從變化當中獲得最大的收益。

　　雖然永遠避開裁員是不可能的，但在公司里的表現會影響到你的未來。即使真的遇到裁員，也要與公司保持良好的關系，并以積極的態(tài)度有尊嚴地離開。因為許多公司的裁員都是短期行為，一旦再次走上正軌，它們又要重新招聘員工。如果你工作積極又有才干，何愁公司不會再次找到你呢？

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