法定節(jié)假日,合同工無權(quán)享?
作者:晨報(bào) 296
劉晴是湖北恩施人,10年前來到武漢打工至今。去年初,她通過網(wǎng)上招聘,到武昌一公司食堂做炊事員。
劉晴介紹,去年6月,她與該公司簽訂了用工合同,各項(xiàng)保險(xiǎn)及福利待遇還不錯(cuò),但合同約定由單位安排休息時(shí)間。
上個(gè)月,劉晴和幾個(gè)姐妹一起向公司提出,希望享受國家法定節(jié)假日。公司領(lǐng)導(dǎo)卻稱,正式職工才能享受該福利,合同職工不得享受,且“當(dāng)初用工合同約定了,休息時(shí)間由單位安排,因此什么時(shí)候休息、休息多長時(shí)間由單位定”。
「律師觀點(diǎn)」
公司行為違法“公司的做法沒道理的。”陳晶律師介紹,《勞動法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,依法安排勞動者休假,且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。因此,劉晴等人享有休息的權(quán)利,其與公司簽訂的勞動合同內(nèi)容已涉及違反《勞動法》和《合同法》的相關(guān)規(guī)定,可申請更正或撤消。
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