漲工資呼聲此起彼伏，專家稱不宜硬性掛鉤CPI。隨著物價(jià)上漲，關(guān)于漲工資的呼聲也此起彼伏。統(tǒng)計(jì)顯示，去年在崗職工平均工資增長18%。“但我已經(jīng)4年沒漲過工資了”，許多人提出質(zhì)疑，認(rèn)為當(dāng)工資漲幅落后于物價(jià)漲幅時(shí)，政府就應(yīng)當(dāng)采取措施，使工資與CPI掛鉤，讓工資增長與GDP保持同步。專家提出反對意見，稱硬性掛鉤易推高通貨膨脹。(5月5日《人民日報(bào)》)

　　薪酬專家的說法未必沒有道理，工資硬性掛鉤CPI的確易推高通貨膨脹。但是，這個(gè)說法顯然忽略了兩個(gè)前提：一是老百姓幾乎很少有人主張硬性掛鉤，大多寄望工資漲幅能參考CPI漲幅，尤其是在當(dāng)下這樣一個(gè)價(jià)格敏感期；二是純粹理論模型上的理想狀態(tài)在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中基本是不存在的，譬如財(cái)政收支平衡、譬如國際貿(mào)易平衡等等，一種經(jīng)濟(jì)政策是好還是壞，不能單純從理論上去考量，更重要的是要放在現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)背景下權(quán)衡。面對所謂“不宜硬性掛鉤”說，想請教專家：我國勞動(dòng)者工資與CPI有過掛鉤嗎？工資與勞動(dòng)力價(jià)值關(guān)系堪憂的當(dāng)下，還是少拿理論邏輯嚇唬公眾為好。

　　有一點(diǎn)是肯定的，解構(gòu)永遠(yuǎn)比建構(gòu)容易。一邊是漲工資的民意訴求，一邊是工資漲幅“不宜”如何如何之說，那么，這些專家為什么不能多談?wù)剟趧?dòng)者工資“宜”如何漲呢？工資漲得像眉毛一樣慢，物價(jià)漲得像頭發(fā)一樣快。這是去年以來勞動(dòng)者的切身感受。國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)字卻顯示，2002年以來全國城鎮(zhèn)在崗職工平均工資年增幅都在10%以上，不僅大大高于CPI的增幅，甚至超過GDP增幅。其中2007年在崗職工平均工資24932元，較上年增長18%，工資無疑“跑贏”了物價(jià)。數(shù)據(jù)的真實(shí)性毋庸置疑，但是數(shù)據(jù)與公眾感受之間的落差更顯而易見。在這里，“統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)走了專家路線”或者“專家走了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)路線”已不重要，重要的是，為什么鮮有支持工資增長的數(shù)據(jù)與專家鏗鏘發(fā)言？

　　改革開放的30年，經(jīng)濟(jì)帳單滿眼飄紅：中國GDP總量年均增長9.7%，2006年是1978年的57.5倍，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同時(shí)期世界經(jīng)濟(jì)平均3%左右的增長速度，總量躍升至世界第四；國家財(cái)政收入年均增長13.45%，2006年是1978年的34.2倍。與此同時(shí)，我國億萬富翁人數(shù)僅次于美國。但是，目前反映我國居民收入分配狀況的基尼系數(shù)已經(jīng)突破了0.4這一警戒線，在價(jià)格較明顯上漲中采取有效措施切實(shí)保護(hù)中低收入階層的利益，不僅是共享的必然，也是彰顯分配公平的要求。某種意義上說，增加普通勞動(dòng)者工資比全民紅包福利更有助于增強(qiáng)中低收入階層抵御高物價(jià)帶來的生活風(fēng)險(xiǎn)。

　　眼下來看，漲工資遲遲不能成為剛性制度，一直欲說還休，主要在于不少人堅(jiān)持認(rèn)為政府只需要宏觀指導(dǎo)，不能微觀干涉，企業(yè)擁有分配自主權(quán)。這個(gè)理論當(dāng)然沒有問題，但是，在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)尚待糾偏、勞資博弈失衡的事實(shí)下，奢談市場調(diào)節(jié)，既不正義也不正當(dāng)。這就好比一個(gè)重病的孩子，要求他完全自我免疫一樣。這也恰恰是導(dǎo)致“工資協(xié)商”等機(jī)制在基層淪為紙上畫餅的根源。

　　工資該漲了，漲工資不能靠缺乏剛性的協(xié)商，更不能依賴于所謂的企業(yè)自覺或市場公平——這起碼應(yīng)該是當(dāng)下的實(shí)踐給我們傳遞的共識。還是請專家多談?wù)?ldquo;宜”如何漲工資，少唱“不宜”的理論戲吧。

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