要c/s還是b/s？

談人力資源管理軟件開發(fā)的技術(shù)架構(gòu)及其優(yōu)缺點(diǎn)，許多單位都非常傾向B/S結(jié)構(gòu)。

一、C/S結(jié)構(gòu)與B/S結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)分析

為了區(qū)別于傳統(tǒng)的C/S模式，才特意將其稱為B/S模式。認(rèn)識(shí)到這些結(jié)構(gòu)的特征，對(duì)于系統(tǒng)的選型而言是很關(guān)鍵的。

1、系統(tǒng)的性能

在系統(tǒng)的性能方面，B/S占有優(yōu)勢(shì)的是其異地瀏覽和信息采集的靈活性。任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、任何系統(tǒng)，只要可以使用瀏覽器上網(wǎng)，就可以使用B/S系統(tǒng)的終端。

不過(guò)，采用B/S結(jié)構(gòu)，客戶端只能完成瀏覽、查詢、數(shù)據(jù)輸入等簡(jiǎn)單功能，絕大部分工作由服務(wù)器承擔(dān)，這使得服務(wù)器的負(fù)擔(dān)很重。采用C/S結(jié)構(gòu)時(shí)，客戶端和服務(wù)器端都能夠處理任務(wù)，這雖然對(duì)客戶機(jī)的要求較高，但因此可以減輕服務(wù)器的壓力。而且，由于客戶端使用瀏覽器，使得網(wǎng)上發(fā)布的信息必須是以HTML格式為主，其它格式文件多半是以附件的形式存放。而HTML格式文件（也就是Web頁(yè)面）不便于編輯修改，給文件管理帶來(lái)了許多不便。

2、系統(tǒng)的開發(fā)

C/S結(jié)構(gòu)是建立在中間件產(chǎn)品基礎(chǔ)之上的，要求應(yīng)用開發(fā)者自己去處理事務(wù)管理、消息隊(duì)列、數(shù)據(jù)的復(fù)制和同步、通信安全等系統(tǒng)級(jí)的問(wèn)題。這對(duì)應(yīng)用開發(fā)者提出了較高的要求，而且迫使應(yīng)用開發(fā)者投入很多精力來(lái)解決應(yīng)用程序以外的問(wèn)題。這使得應(yīng)用程序的維護(hù)、移植和互操作變得復(fù)雜。如果客戶端是在不同的操作系統(tǒng)上，C/S結(jié)構(gòu)的軟件需要開發(fā)不同版本的客戶端軟件。但是，與B/S結(jié)構(gòu)相比，C/S技術(shù)發(fā)展歷史更為“悠久”。從技術(shù)成熟度及軟件設(shè)計(jì)、開發(fā)人員的掌握水平來(lái)看，C/S技術(shù)應(yīng)是更成熟、更可靠的。

3、系統(tǒng)的升級(jí)維護(hù)

C/S系統(tǒng)的各部分模塊中有一部分改變，就要關(guān)聯(lián)到其它模塊的變動(dòng)，使系統(tǒng)升級(jí)成本比較大。B/S與C/S處理模式相比，則大大簡(jiǎn)化了客戶端，只要客戶端機(jī)器能上網(wǎng)就可以。對(duì)于B/S而言，開發(fā)、維護(hù)等幾乎所有工作也都集中在服務(wù)器端，當(dāng)企業(yè)對(duì)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用進(jìn)行升級(jí)時(shí)，只需更新服務(wù)器端的軟件就可以，這減輕了異地用戶系統(tǒng)維護(hù)與升級(jí)的成本。如果客戶端的軟件系統(tǒng)升級(jí)比較頻繁，那么B/S架構(gòu)的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)明顯——所有的升級(jí)操作只需要針對(duì)服務(wù)器進(jìn)行，這對(duì)那些點(diǎn)多面廣的應(yīng)用是很有價(jià)值的，例如一些招聘網(wǎng)站就需要采用B/S模式，客戶端分散，且應(yīng)用簡(jiǎn)單，只需要進(jìn)行簡(jiǎn)單的瀏覽和少量信息的錄入。

4、C/S 模式的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

★ C/S 模式的優(yōu)點(diǎn)
● 由于客戶端實(shí)現(xiàn)與服務(wù)器的直接相連，沒有中間環(huán)節(jié)，因此響應(yīng)速度快。
● 操作界面漂亮、形式多樣，可以充分滿足客戶自身的個(gè)性化要求。
● C/S結(jié)構(gòu)的管理信息系統(tǒng)具有較強(qiáng)的事務(wù)處理能力，能實(shí)現(xiàn)復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程。

★ C/S 模式的缺點(diǎn)
● 需要專門的客戶端安裝程序，分布功能弱，針對(duì)點(diǎn)多面廣且不具備網(wǎng)絡(luò)條件的用戶群體，不能夠?qū)崿F(xiàn)快速部署安裝和配置。
● 兼容性差，對(duì)于不同的開發(fā)工具，具有較大的局限性。若采用不同工具，需要重新改寫程序。
● 開發(fā)成本較高，需要具有一定專業(yè)水準(zhǔn)的技術(shù)人員才能完成。

5、B/S模式的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

★ B/S 模式的優(yōu)點(diǎn)
● 具有分布性特點(diǎn)，可以隨時(shí)隨地進(jìn)行查詢、瀏覽等業(yè)務(wù)處理。
● 業(yè)務(wù)擴(kuò)展簡(jiǎn)單方便，通過(guò)增加網(wǎng)頁(yè)即可增加服務(wù)器功能。
● 維護(hù)簡(jiǎn)單方便，只需要改變網(wǎng)頁(yè)，即可實(shí)現(xiàn)所有用戶的同步更新。
● 開發(fā)簡(jiǎn)單，共享性強(qiáng)。

★ B/S 模式的缺點(diǎn)
● 個(gè)性化特點(diǎn)明顯降低，無(wú)法實(shí)現(xiàn)具有個(gè)性化的功能要求。
● 操作是以鼠標(biāo)為最基本的操作方式，無(wú)法滿足快速操作的要求。
● 頁(yè)面動(dòng)態(tài)刷新，響應(yīng)速度明顯降低。
● 無(wú)法實(shí)現(xiàn)分頁(yè)顯示，給數(shù)據(jù)庫(kù)訪問(wèn)造成較大的壓力。
● 功能弱化，難以實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)模式下的特殊功能要求。

二、人力資源管理信息系統(tǒng)軟件開發(fā)重點(diǎn)與難點(diǎn)

1、非技術(shù)性格的人力資源工作者要求軟件設(shè)計(jì)的盡量簡(jiǎn)單、好用

眾所周知，從事技術(shù)工作的人往往不善于也不喜歡與人打交道，而從事人力資源工作的人大都是非技術(shù)性格的人，他們大多喜歡與人打交道，不喜歡與機(jī)器打交道。因此，他們不愿意投入精力去專研一個(gè)軟件的使用，他們希望軟件的操作越“傻”越好，摸一摸就能走下來(lái)。通過(guò)這些年的觀察我們發(fā)現(xiàn)：凡是在這方面做的不夠好的軟件，往往都是“短命”軟件，前一任軟件使用人如果工作發(fā)生變動(dòng)，后一任使用人往往就難以為繼，很少有單位能夠二度送君上“學(xué)堂”。

2、正在摸索和變革中的中國(guó)人力資源管理體系要求軟件能夠以不變應(yīng)萬(wàn)變

目前，我們國(guó)家正處在由傳統(tǒng)人事管理向人力資源過(guò)渡的轉(zhuǎn)型時(shí)期，人力資源管理從思想到行動(dòng)都發(fā)生著巨大的變化，今天可能采用的是“薪點(diǎn)工資制”，明天可能就要改為“崗變薪變”工資；今天采用的是360度考核，明天可能就改為了KTF考核。處于摸索中的人力資源管理每天都可能發(fā)生這樣那樣的變革，這就對(duì)人力資源管理軟件提出了巨大的挑戰(zhàn)，軟件如果不能夠隨著變革而自行適應(yīng)，那么，這個(gè)軟件就沒有生命力。以前，很多大型企業(yè)使用人事軟件大多是本單位信息中心自行編制，這些軟件的結(jié)構(gòu)往往是做死的，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代，這種方法還是可取的。但隨著市場(chǎng)大潮的沖擊，一方面，人力資源管理的內(nèi)容不斷發(fā)生變化，另一方面，軟件開發(fā)人員流動(dòng)加劇，使得這些軟件適應(yīng)不了變化的需要，因此，逐漸地被商品化軟件所取代。

3、軟件的靈活與操作的簡(jiǎn)單是一對(duì)矛盾，是矛盾的統(tǒng)一體

基于以上國(guó)情民情，可以說(shuō)，中國(guó)人力資源管理軟件的開發(fā)面臨著痛苦的局面，軟件既要做的靈活開放，又要操作非常簡(jiǎn)單，凡是懂軟件開發(fā)的人都知道，這是一個(gè)非常矛盾的局面，但商品化的人力資源軟件公司還是要迎難而上，畢竟用戶是“上帝”啊，掉幾斤肉也要解決“上帝”的難題。我們?cè)陂_發(fā)HRP軟件的時(shí)候，腦子里縈繞的總是這個(gè)問(wèn)題，把一些復(fù)雜的功能優(yōu)化再優(yōu)化，簡(jiǎn)單再簡(jiǎn)單，實(shí)在簡(jiǎn)單不了了，就把它藏起來(lái)，一般操作人員和單位領(lǐng)導(dǎo)看到的軟件是極為簡(jiǎn)單的，只有系統(tǒng)管理員才能看到軟件靈活開放的另一面。

三、C/S與B/S混合結(jié)構(gòu)，是當(dāng)前人力資源管理軟件開發(fā)和應(yīng)用的主流

客觀地分析C/S、B/S模式的優(yōu)劣，結(jié)合人力資源管理信息系統(tǒng)軟件開發(fā)的特點(diǎn)，規(guī)劃人力資源管理系統(tǒng)的時(shí)候“有的放矢，趨利避害”，才能夠搭建成合適的信息系統(tǒng)。我們知道人力資源管理軟件中信息的查詢、瀏覽（尤其是異地查詢?yōu)g覽）、小規(guī)模數(shù)據(jù)錄入等比較適合做成B/S模式，客戶端只要能上網(wǎng)即可以操作軟件。而靈活創(chuàng)建報(bào)表，自定義工資標(biāo)準(zhǔn)和公式等一些屬于軟件靈活開放的功能，以及涉及一些復(fù)雜流程的功能則適合采用C/S結(jié)構(gòu)，客戶端功能比較強(qiáng)、安全系數(shù)也高。這樣處理，即可充分發(fā)揮各種模式的優(yōu)越性，又可以避免B/S結(jié)構(gòu)在安全性、保密性和響應(yīng)速度等方面的缺點(diǎn)以及C/S結(jié)構(gòu)在異地查詢?yōu)g覽不夠靈活等方面的缺點(diǎn)。

一個(gè)應(yīng)用軟件的成熟是需要較長(zhǎng)一段磨合穩(wěn)定期的。大家都知道，SAP的ERP-R3軟件在中國(guó)市場(chǎng)上仍占據(jù)著很大的市場(chǎng)份額，但這一軟件的發(fā)展歷史和成熟過(guò)程可能大家了解的就不多了。實(shí)際上，SAP的ERP-R3軟件于1993年就開發(fā)完成了，在之后的若干年一直不斷的與國(guó)際大型企業(yè)進(jìn)行磨合，功能不斷優(yōu)化、細(xì)化，才使它擁有了今天的地位。

一個(gè)新的技術(shù)從出現(xiàn)到成熟也是需要一段時(shí)間的，它也需要一個(gè)版本一個(gè)版本的升級(jí)直至成熟。因此，我們不應(yīng)該單純追隨。

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