在現(xiàn)實(shí)生活中，有些人希望能有更多的工作機(jī)會(huì)可以選擇，而另一些人則愿意找到一家還算滿意的單位，作為一輩子的就業(yè)場(chǎng)所。究竟是什么原因?qū)е铝巳藗儗?duì)勞動(dòng)合同期限選擇上的差異呢？從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，最重要的原因可列出以下幾個(gè)：

　　第一個(gè)原因來自人們固有的偏好特征。根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究，人們一般都是厭惡風(fēng)險(xiǎn)的，比如要在一張10元鈔票和一張有可能獲得100元的彩票之間選擇的話，大多數(shù)人都會(huì)選擇10元鈔票，這就是所謂“十鳥在林不如一鳥在手”。對(duì)確定性收益的偏好就是厭惡風(fēng)險(xiǎn)的體現(xiàn)。在就業(yè)方面，風(fēng)險(xiǎn)厭惡體現(xiàn)在追求較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同，短期合同讓人有不安定感，潛在的工作變動(dòng)可能讓自己的未來變好，但也可能變壞。與其面對(duì)未來的不確定性，還不如在目前的崗位上將就著。通常來講，年輕人在就業(yè)選擇上的風(fēng)險(xiǎn)厭惡程度相對(duì)低些，所以更偏好短期合同。

　　第二個(gè)原因來自雇員自身的人力資本。如果某雇員經(jīng)驗(yàn)豐富，工作能力強(qiáng)，比如過去的車、磨、刨、洗等崗位的八級(jí)工，供給較少，需求卻很大，就會(huì)成為勞動(dòng)市場(chǎng)上的稀缺者。他們簽訂長(zhǎng)期合同或者終身雇傭合同的代價(jià)比較高。反過來，那些人力資本較少的員工，在勞動(dòng)市場(chǎng)上的替代壓力非常大，他們反而希望能夠在單位長(zhǎng)期待下來。而從組織的角度看，最希望人力資本高的雇員長(zhǎng)期留下來，這就導(dǎo)致了勞動(dòng)合同期限選擇上的內(nèi)在矛盾：對(duì)長(zhǎng)期合同的需求較強(qiáng)烈的雇員恰恰缺乏人力資本。

　　第三個(gè)原因來自非貨幣因素。對(duì)一些雇員來說，在某單位待長(zhǎng)了，不僅對(duì)周圍環(huán)境很熟悉，和同事之間也結(jié)成了某種關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，同時(shí)，如果這個(gè)單位對(duì)自己也不錯(cuò)，那么情感因素就會(huì)起作用，進(jìn)而升華為對(duì)工作的忠誠。這些都是組織當(dāng)中雇員長(zhǎng)期工作所積淀的非貨幣因素，它能夠給組織創(chuàng)造價(jià)值。通常，在組織中的工作期限越久，雇員就越可能對(duì)組織產(chǎn)生忠誠感。這種類型的雇員總是希望組織提供長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，甚至終身雇傭。一般而言，中老年雇員忠誠度更高，所以更希望獲得長(zhǎng)期合同。

　　第四個(gè)原因可能來自貨幣因素。如果某個(gè)崗位相對(duì)于其他崗位來說，具有某種特殊的租金，那么雇員就不愿意離開，而且希望能夠一直待在該組織中，享受這份租金。同樣的職位，在一個(gè)大型國(guó)有壟斷企業(yè)和一個(gè)處于高度競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的企業(yè)，待遇卻不同，前者支付給員工的實(shí)際收益更多，這個(gè)多出的部分就是所謂的租金。換句話說，大型國(guó)有壟斷企業(yè)的雇員能夠得到高收入，并不是因?yàn)楣蛦T工作能力更強(qiáng)，或者更努力工作，而僅僅因?yàn)樘幱谝粋€(gè)壟斷行業(yè)當(dāng)中。所以，通常在具有豐厚租金的組織中，雇員更希望獲得長(zhǎng)期勞動(dòng)合同或者終身雇傭，比如大型國(guó)有壟斷企業(yè)、國(guó)有事業(yè)單位的雇員就是如此。

　　第五個(gè)原因是轉(zhuǎn)換工作的成本。轉(zhuǎn)換工作不僅需要雇員重新加入到勞動(dòng)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中，搜集各種就業(yè)信息，搜尋各類發(fā)展機(jī)會(huì)；而且還要和雇主重新談判，并且即使獲得了一份新工作，也需要重新適應(yīng)新環(huán)境、新同事以及新崗位的要求。所有這一切都需要付出巨大體力和財(cái)力。經(jīng)濟(jì)學(xué)家把這些稱為勞動(dòng)市場(chǎng)上的工作“轉(zhuǎn)換成本”。顯然，轉(zhuǎn)換成本越低，換工作的動(dòng)力就越大；反之亦然。在勞動(dòng)市場(chǎng)不發(fā)達(dá)，還存在諸多勞動(dòng)市場(chǎng)管制的情況下，這種轉(zhuǎn)換成本也會(huì)很高，相應(yīng)地，這些市場(chǎng)上的勞動(dòng)者轉(zhuǎn)換工作的意愿就不強(qiáng)烈，也就越渴望長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。一般來說，年輕人轉(zhuǎn)換成本低，越容易跳槽；而中老年人正好相反。

　　第六個(gè)原因是社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。如果處在經(jīng)濟(jì)繁榮期，就業(yè)機(jī)會(huì)多，選擇余地大，簽訂短期合同的代價(jià)就高，因?yàn)殚L(zhǎng)期合同限制了未來的選擇，也就相應(yīng)地放棄了許多未來的更好的機(jī)會(huì)。如果一個(gè)經(jīng)濟(jì)體勞動(dòng)力人數(shù)多，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，處于這個(gè)層面的雇員就更偏好長(zhǎng)期合同，因?yàn)檎业揭环莨ぷ鞑蝗菀住Ｎ飪r(jià)水平對(duì)勞動(dòng)合同的期限選擇也有很大影響。如果處于通貨膨脹期，雇員更多選擇短期合同或者期限不長(zhǎng)的固定期限合同。因?yàn)殚L(zhǎng)期合同無法重新就工資水平靈活地再談判，隨著物價(jià)的上漲，長(zhǎng)期合同下的實(shí)際工資水平就可能受到抑制。當(dāng)然，人們可以在合同中引入指數(shù)條款，要求工資隨物價(jià)指數(shù)調(diào)整。但這又帶來另一個(gè)問題，如果物價(jià)水平是下降的，那么意味著工資也隨著下調(diào)，這一點(diǎn)恐怕很多雇員接受不了。所以，通常情況下，在物價(jià)變動(dòng)較大的時(shí)期，人們不會(huì)選擇長(zhǎng)期合同。

　　除了上述幾個(gè)重要原因之外，還有其他一些因素也很重要，在此就不再一一討論了。其實(shí)上面不過是經(jīng)濟(jì)學(xué)家所講述的有關(guān)勞動(dòng)合同期限選擇的故事，雖然雇員和組織對(duì)勞動(dòng)合同期限選擇有各種各樣的考慮，但有一點(diǎn)是共同的，雙方都按自身利益最大化目標(biāo)來選擇期限。所以，只有在雇傭雙方能夠自由選擇的前提下，這個(gè)利益最大化目標(biāo)才能夠得到滿足。這就產(chǎn)生了一個(gè)潛在矛盾，如果限制某一方或者雙方的期限選擇，那么很可能最終無法實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的最優(yōu)配置。當(dāng)然，一些人可能會(huì)提出批評(píng)，認(rèn)為勞動(dòng)市場(chǎng)的不完全需要某種管制，關(guān)于這一點(diǎn)我將稍后在本欄討論。不過在這里我想強(qiáng)調(diào)的是，任何管制都應(yīng)該以尊重經(jīng)濟(jì)自由為前提，否則最終傷害的可能是社會(huì)整體的福利本身。

擴(kuò)展閱讀

版權(quán)聲明：