此前，重慶萬州某企業(yè)被整體收購，該企業(yè)204名職工被要求解除勞動關系。走人先結賬，這天經(jīng)地義。因為在過去的十幾年里，這些職工中的正式工，每月要被克扣7％的工資作為“管理費”，“臨時工”則每天先是克扣3元后是克扣4元的工資，作為“管理費”。在生產(chǎn)旺季，這些職工常從早上8點干到晚上10點，不準請假，也沒有加班工資。企業(yè)沒給“臨時工”辦理過失業(yè)保險。為此，職工向萬州區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，要求企業(yè)支付總額為3000余萬元的加班工資、克扣工資、住房補貼和失業(yè)保險金。結果，他們收到的卻是一張34萬余元的仲裁收費通知單（1月22日《新華每日電訊》）。

　　這些平常每月只能拿到五六百元工資的工人，只為追討長期被克扣的工資和加班費，卻要先支費34萬余元的仲裁費用。據(jù)說，這是依法的，因為根據(jù)現(xiàn)行的《重慶市勞動爭議仲裁收費管理辦法》，勞動爭議金額超過10萬元，要按標的額的1％預收處理費。嫌貴不是？法院受理勞動爭議案件每件只收取10元。但現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動仲裁是法律訴訟的前置程序，職工沒有勞動仲裁的不受理通知書或裁決書，就不能向法院提起訴訟。但萬州區(qū)勞動仲裁委員會堅持受理，職工就無法向法院提起訴訟。職工也可以就仲裁費用提出減、免、緩的申請。但現(xiàn)行法律規(guī)定，必須先由當?shù)毓鼍咦C明材料；而要工會出具證明材料，前提是職工必須持有低保證。這些剛丟了工作的職工，即使窮到了低保的水平，也未必來不及辦理低保的證明。這一切很不合理嗎？那么，新通過的《勞動爭議調解仲裁法》確實作了以下新規(guī)定：勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。但遺憾的是，這法要到今年5月1日起才實施。

　　原來，這天價維權費是被現(xiàn)行法規(guī)圍堵出來的。那么，這起爭議能不能拖到5月1日以后再仲裁呢？這可能要看企業(yè)改制的時間是不是允許，要看仲裁的時限會不會逾期，還要看丟了工作又拿不到工資的職工是不是能夠捱得到這一天。如果回答都是否定的，這豈不等于告訴職工：法規(guī)沒有留下活路？倘若是商務糾紛，按標的額收費還說得過去，它不過會對商家的利潤產(chǎn)生一些影響；如果是勞動仲裁，尤其是追討克扣工資和加班費的爭議仲裁，按標的額收費，何異于螳螂腿上剔肉、蚊蠅腹里刮油？實在是苛刻得有些荒唐！

　　看萬州勞動仲裁部門那毫不妥協(xié)的架勢，像要叼死這最后一塊肥肉不松口的了。想想也是，5月1日實施了新法，這樣的仲裁只能由財政來維持費用。仲裁這么一起勞動爭議，能有34萬余元的費用嗎？只是眾目睽睽之下，這塊肥肉，未必還能被吞得到肚子里去。拿這起仲裁收費作標本，真正需要檢點的是，在維護社會公平與正義的時候，還有多少現(xiàn)行法規(guī)，會圍堵出類似的天價收費。

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