壟斷巨頭漲薪不是“家內(nèi)事”
作者:盛大林 117
有調(diào)查表明:壟斷企業(yè)內(nèi)部的收入差距非常大,個(gè)別企業(yè)最高收入者與最低收入者的差距接近100倍。這當(dāng)然是不合理的,理應(yīng)予以調(diào)整。但如何調(diào)整這個(gè)差距、什么時(shí)候調(diào)整,則是另一個(gè)問(wèn)題。
的確,有關(guān)部門(mén)現(xiàn)在需要縮小兩種差距,一種是壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)之間的收入差距,另一種是壟斷行業(yè)內(nèi)部巨大的收入差距,但是哪個(gè)更需要優(yōu)先解決呢?很顯然,前者是全局性的問(wèn)題,而后者只是局部的問(wèn)題。因此,縮小行業(yè)收入差距理應(yīng)優(yōu)先于縮小行業(yè)內(nèi)部收入差距。目前,全社會(huì)的工資水平基本處于停滯狀態(tài),如果壟斷行業(yè)“率先”漲薪,那么行業(yè)之間的收入差距豈不是還要擴(kuò)大嗎?
誠(chéng)然,國(guó)企在依法納稅和上交紅利之后,有權(quán)支配剩下的部分利潤(rùn),但這種權(quán)利是受限制的。如果是用于擴(kuò)大再生產(chǎn)或研發(fā)等企業(yè)發(fā)展之需,企業(yè)當(dāng)然應(yīng)該具有自主權(quán);但在收入分配方面,企業(yè)則不能隨心所欲,因?yàn)閺睦碚撋险f(shuō),這些企業(yè)是屬于全民所有的。如果收入分配也是“企業(yè)內(nèi)部的事務(wù)”,那豈不意味著壟斷國(guó)企可以利用壟斷優(yōu)勢(shì)瘋狂賺錢(qián)然后瘋狂地瓜分嗎?如果壟斷國(guó)企都把利潤(rùn)用在提高職工收入上,而不是用于擴(kuò)大再生產(chǎn)或研發(fā)上,外界也不能“干涉”嗎?
擴(kuò)展閱讀
員工不是被招聘進(jìn)來(lái)的 2024.04.19
公司發(fā)展需要人怎么辦?招聘啊怎么招聘?1.根據(jù)需要,起草招聘啟事。2.發(fā)布招聘啟事。3.強(qiáng)調(diào)行業(yè)有多好,強(qiáng)調(diào)公司有多好,強(qiáng)調(diào)待遇如何,強(qiáng)調(diào)未來(lái)發(fā)展前景如何。4.介紹待遇情況。5.提出崗位要求,學(xué)歷、證
作者:潘文富詳情
楊建允:專(zhuān)家稱(chēng)預(yù)制菜是豬狗食,預(yù)制菜 2023.08.16
2022年這個(gè)時(shí)候,在東方甄選直播間內(nèi),國(guó)內(nèi)著名策劃人、著名戰(zhàn)略咨詢(xún)專(zhuān)家、智綱智庫(kù)(王志綱工作室)創(chuàng)始人王志綱談到如今的預(yù)制菜市場(chǎng)時(shí),王志綱語(yǔ)出驚人,其表示,預(yù)制菜是豬狗食,他也從不吃連鎖店的餐食
作者:楊建允詳情
在抖音賺錢(qián)很難,不是出爆款難,而是持 2023.05.22
有人說(shuō),在抖音賺錢(qián)很難。不是出爆款很難,而是平臺(tái)要你持續(xù)穩(wěn)定地輸出內(nèi)容,這個(gè)很難。 抖音網(wǎng)紅比不了電視電影明星,那是因?yàn)樵诙兑艏t得快,過(guò)氣更快,想一直紅,那很難。 我們常說(shuō)看人、讀心。在短視頻平臺(tái)鮮
作者:mys5518詳情
人才發(fā)展|唯才是用,而不是唯文憑是論 2023.04.20
索尼公司的創(chuàng)始人盛田昭夫是一位世界聞名的企業(yè)家,他曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)一本總結(jié)自己領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的書(shū)《讓學(xué)歷見(jiàn)鬼去吧》。他在這本世界暢銷(xiāo)書(shū)中這樣說(shuō)道:“我想把索尼公司所有的人事檔案燒毀,以便在公司里杜絕在學(xué)歷上的任何歧
作者:王吉鳳詳情
抬頭看天,認(rèn)識(shí)行業(yè)本質(zhì),技巧不是唯一 2023.04.12
競(jìng)爭(zhēng)的激烈,經(jīng)濟(jì)低谷時(shí)期,企業(yè)在營(yíng)銷(xiāo)管理和市場(chǎng)拓展上下很大的功夫。銷(xiāo)售人員的工作能力總是不能得到公司的認(rèn)可。在多次的企業(yè)銷(xiāo)售課程培訓(xùn)中,企業(yè)對(duì)銷(xiāo)售技能課程的需求成為了迫切的需要。但如果僅僅是提升技能,
作者:蔣觀慶詳情
執(zhí)行力不是喊出來(lái)的 2023.03.24
現(xiàn)在的社會(huì)上的執(zhí)行力培訓(xùn)可以說(shuō)多如牛毛。對(duì)于這些執(zhí)行力培訓(xùn)公司,幾乎是每家都說(shuō)自己的執(zhí)行力是最有體系的;每家都說(shuō)自己的執(zhí)行力是最有效果的;每家都說(shuō)自己的執(zhí)行力是最有方法的等等。但是這些執(zhí)行力培訓(xùn)究
作者:崔學(xué)良詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
- 1廠家招商準(zhǔn)備工作之溝 9
- 2太古可口可樂(lè)第2期降 16
- 3 19
- 4員工不是被招聘進(jìn)來(lái)的 31
- 5姜上泉老師:降本必增 18
- 6西安王曉楠:2024 1700
- 7輔警或迎來(lái)轉(zhuǎn)正新契機(jī) 48
- 8西安王曉楠:輔警月薪 56
- 9什么是小型門(mén)店的底層 39