中石化有權(quán)“理性漲薪”
作者:陳一舟 132
中石化系統(tǒng)工資要普漲了——此消息一出,迅速引起輿論的強烈關(guān)注。在互聯(lián)網(wǎng)上,是潮水般的質(zhì)疑聲。公眾的不信任不是沒來由的,因為,中石化等壟斷巨頭的員工收入、福利待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè),這恐怕是一個地球人都知道的事實。然而,我們也要看到,“中石化系統(tǒng)工資高”是一個“平均值”,其內(nèi)部收入分配也存在較大的差異,一線員工收入較低也是一個事實。不能因為情緒的憤怒,而失去了必要的理性判斷。
在筆者看來,中石化雖然是壟斷巨頭,但作為一個企業(yè),也有提高員工收入的權(quán)利和義務(wù)。不論是主管部門,還是社會輿論,誰都沒有權(quán)力剝奪中石化員工漲薪的權(quán)利。問題出在:坐擁大量壟斷利潤的中石化是不是“理性的漲薪”?關(guān)愛一線的增資行為能否落在實處?
此次中石化漲薪,只要制定出合理的漲薪比率和數(shù)目,并切實按照預(yù)想將漲薪重點傾向于一線,滿足公正分配的要求,有力地縮小內(nèi)部收入差距,這種市場經(jīng)濟體制下的企業(yè)調(diào)資行為,就可視為“理性的漲薪”。反之,中石化必然會進一步失去社會公信力。
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