據(jù)有關(guān)方面調(diào)查顯示，目前從事中低檔職業(yè)的人數(shù)約5000萬人，而應(yīng)屆畢業(yè)生急待謀取職業(yè)的學(xué)生就達(dá)約300萬人，且被列入擴(kuò)招的范疇。由此可見，對(duì)相當(dāng)一部分從事中低檔職業(yè)的人來說，2003年下半年，他們的日子也許會(huì)難過些。 其次，因上半年受到”非典”影響的旅游業(yè)\酒店業(yè)\飲餐業(yè)及其它相關(guān)行業(yè)，在下半年必然會(huì)碰到經(jīng)濟(jì)效益不好而影響到一部分員工的收入乃至就業(yè)。另外，根據(jù)常規(guī)，一些企業(yè)在下半年或許會(huì)對(duì)自己的經(jīng)營目標(biāo)，人事結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，重新組合，致使一部分員工的實(shí)際職業(yè)技能和企業(yè)所期望的新的要求不適應(yīng)而遭淘汰。

中低端崗位就業(yè)人群普遍受沖擊
　　王小莉在公司任經(jīng)理辦秘書已有五年，薪水較為可觀，因此，在平時(shí)的工作中她的感覺甚好。然而，今年下半年情況就有所不同了，一是王小莉的年齡一年年大了暫且不說，就任職秘書的有一定含金量的相關(guān)證書，她目前還很缺乏。本來，在進(jìn)公司任職秘書這個(gè)崗位后，王小莉本想通過自學(xué)，來獲取一張含金量較高的證書，但最終她未能如愿。現(xiàn)在，王小莉雖然仍然還干著秘書這一行，但“狼來了，狼來了”的感覺，總是讓她處于高度緊張的心緒中。象王小莉這樣處于公司中低端崗位的職業(yè)白領(lǐng)很多人盲目安于現(xiàn)狀，以為自己要求不要太高自然不用擔(dān)心工作的問題，殊不知今日職場(chǎng)瞬息萬變，沒有誰能絕對(duì)離開職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力和挑戰(zhàn)，只有不斷強(qiáng)化職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，確保增強(qiáng)崗位工作的不可替代性是當(dāng)務(wù)之急。 　　

受非典影響的行業(yè)/企業(yè)　
　　突如其來的非典給從事旅游業(yè)的吳老板損失不小，原來正逢旅游旺季的吳老板，本想在這千載難逢的黃金周賺上一票，結(jié)果效益直線滑坡，給他造成了前所未有的損失，眼下，吳老板不僅要考慮怎樣填補(bǔ)因非典影響而帶來的利潤(rùn)缺口，他甚至還想到了是否要裁減員工，以彌補(bǔ)損失。象吳老板的例子還有很多，你所在的行業(yè)是否也在其中呢？你是否已經(jīng)把握住行將變化的脈搏了呢？如果答案是否定的，那么面臨被淘汰的危機(jī)也將會(huì)是什么天方夜譚。

職業(yè)技能跟不上企業(yè)發(fā)展的要求
　　已至不惑之年的張先生，在公司做了近十年的物業(yè)主管，當(dāng)初由于諸多因素物業(yè)管理質(zhì)量滯后的現(xiàn)象不為業(yè)主強(qiáng)調(diào)。而現(xiàn)在也不行了，平日對(duì)物業(yè)管理感到得心應(yīng)手的張先生，猛然意識(shí)到有點(diǎn)亂了方寸的窘迫，因?yàn)殛P(guān)乎到飯碗的危機(jī)正一天天朝他逼近。因此，擺在張先生面前最緊迫的問題，應(yīng)該是不失時(shí)機(jī)地審時(shí)度勢(shì)，及時(shí)把握和學(xué)習(xí)企業(yè)目前新的要求或同時(shí)了解相關(guān)行業(yè)市場(chǎng)對(duì)該崗位的要求標(biāo)準(zhǔn)，并同時(shí)彌補(bǔ)兩者之間存在的不足點(diǎn)，比如在先進(jìn)的物業(yè)管理公司，通常對(duì)其崗位的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)要求和資質(zhì)要求狀況，哪些是應(yīng)該借鑒的，做到取長(zhǎng)補(bǔ)短，以利再戰(zhàn)，用奶酪精神時(shí)時(shí)適應(yīng)時(shí)代變化，再次為自己的人生重鑄輝煌。 　

下半年企業(yè)面臨重組/目標(biāo)調(diào)整/管理再造的職場(chǎng)中高端人員
　　下半年，由于行業(yè)市場(chǎng)的階段性調(diào)整導(dǎo)致有些企業(yè)要進(jìn)行重組/目標(biāo)調(diào)整/管理流程再造的，隨之而來的是經(jīng)營指標(biāo)調(diào)整和人事結(jié)構(gòu)以及相應(yīng)的崗位要求也會(huì)相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，這些必然會(huì)影響原本職位穩(wěn)定的企業(yè)中高層專業(yè)技術(shù)類員工和管理類員工，由于企業(yè)在面對(duì)以上問題都將對(duì)其管理資源和能力進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，根據(jù)新的企業(yè)目標(biāo)管理需要將起核心員工采取相應(yīng)的變化措施以適應(yīng)公司新的變化。由此可見，躺在目前的地位中不能及時(shí)對(duì)企業(yè)變化有靈敏嗅覺的職場(chǎng)高薪族們，受到職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)大潮的沖擊指日可待！

　　面對(duì)2003年下半年相當(dāng)一部分人飯碗將要受到影響的嚴(yán)峻形勢(shì)，根據(jù)中國首家職業(yè)顧問機(jī)構(gòu)上?？射J管理咨詢有限公司卞秉彬先生分析認(rèn)為：只要客觀認(rèn)識(shí)自己職業(yè)潛質(zhì)，不斷校正自身與行業(yè)市場(chǎng)相關(guān)崗位要求的差距，適時(shí)加強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，不斷提升職業(yè)危機(jī)管理意識(shí)，才是在職業(yè)市場(chǎng)中立于不敗之地的唯一方法。要做到這些：
　　首先，還要盡可能避免職業(yè)發(fā)展過程中的短視盲目的追求高薪或盲目的安于現(xiàn)狀都將是職業(yè)成功道路上最難逾越的路障。
　　
　　同時(shí)，要不停地為自己充電。。只要人人以只爭(zhēng)朝夕的精神面對(duì)現(xiàn)實(shí)，飯碗不僅是能夠保住的，而且碗里的內(nèi)容或許會(huì)一天天地豐盛起來。

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