紀華偉老師的文章
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西方人力資源開發(fā)要領在不斷轉(zhuǎn)變：開始的時候使用培訓開發(fā)（Ｔｒａｉｎｉｎｇamp;Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ）這個詞匯，規(guī)定在執(zhí)行職務上所需的主要能力，把它集中開發(fā)，著重于個人能力開發(fā)方面。后來是人力資源開發(fā)（ＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅｓＤｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ）為提高個人、集團、組織的效率，統(tǒng)籌運用培訓、...
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現(xiàn)代很多企業(yè)的負責人都在叫苦連天的埋怨企業(yè)的人力資源工作做的不好，他們經(jīng)常遇到的人力資源管理上重大問題有以下幾個方面： 1、 對于工作不得力的管理人員感到無可奈何，最主要的原因是沒有更合適的人來替代，所以經(jīng)常是不得不忍氣吞聲的容忍一些績效低下的管理人員占據(jù)著重要的管理崗位； 2、 企業(yè)擴張的時候只能...
鄧成華 426查看全文
國外某公司的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀員工離職的主要原因包括：51是因為沒有晉升的機會，25是因為缺乏認同感，而只有15是因為薪酬、福利等經(jīng)濟因素，由此可見企業(yè)的內(nèi)部晉升和職業(yè)規(guī)劃是非常重要的，實行職業(yè)生涯管理對于員工的留任、降低離職率是行之有效的策略。 職業(yè)生涯管理的焦點 職業(yè)生涯管理是指組織為確保在...
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作為影響當今世界發(fā)展的大趨勢之一，知識經(jīng)濟已初見端倪，國力競爭日趨激烈。但是，我們應該清楚地認識到：國際競爭的勝利實際上就是人力資源開發(fā)與管理的勝利。一個國家的經(jīng)濟發(fā)展，與其人力資源開發(fā)與管理的成功有極大的關系，而現(xiàn)在追求發(fā)展，搞現(xiàn)代化的單位、地區(qū)、國家，無不在注意將重點向戰(zhàn)略方向轉(zhuǎn)移；也就是從原來...
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中國CFO與全球地區(qū)的同行們一樣，都面臨著同樣的轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)。 在確定當前企業(yè)的財務定位及未來三年內(nèi)CFO們關于財務發(fā)展方向的同時，2003年9月，IBM業(yè)務咨詢服務部完成了對來自35個國家的450名CFO的調(diào)查。這些CFO代表了全球平均年收入達到84億美元的企業(yè)。超過77的受訪者本身為企業(yè)CFO，...
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前言 面對二十一世紀的來臨，在這變動如此快速的時代里，企業(yè)對于人力資源應如何運用？何謂選、訓、用、留？人力資源的未來趨勢又是如何？身處此時，我們對于政府、學界及產(chǎn)業(yè)界，其未來之發(fā)展又抱著怎樣的期許？ 內(nèi)容 在談到未來的發(fā)展趨勢及做出因應策略之前，我們應先對于時代的背景、發(fā)展與變化有些概括的了解；以幫...
李港生 508查看全文
人力資源管理工作由于其管理的力度不同，對人力資源工作者的要求也不同。盡管現(xiàn)在很多企業(yè)都知道企業(yè)的競爭是人才的競爭，但真正把人才當成一種資源并視之為戰(zhàn)略高度的企業(yè)并不多。有機制的問題，由于機制不靈活，尤其是某種機制下的決策者由于受到長期以來的影響，較難有突破性的舉措。譬如現(xiàn)在盡管是市場經(jīng)濟，但其管理的...
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曾幾何時，外包（outsourcing）這一名詞成為企業(yè)戰(zhàn)略管理的又一新興話題，它最初是來源于傳統(tǒng)的信息技術資源外包（IT Outsourcing）。后來隨著各行業(yè)內(nèi)市場競爭越來越激烈，企業(yè)為了生存，不得不追求在最短的時間內(nèi)以最低的成本獲得最大的收益。這樣，時下方興未艾的應用服務外包(Applica...
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一、什么是eHR？ eHR即電子化人力資源，從廣義上來說它是一套通過現(xiàn)代信息技術手段，提高人力資源管理效率，實現(xiàn)人力資源信息共享及有效整合的解決方案。 所謂eHR，從形式上看，是由人力資源相關數(shù)據(jù)、工具及交流整合而成，它通過與現(xiàn)有的網(wǎng)絡技術相聯(lián)系以保證人力資源與日新月異的技術環(huán)境同步發(fā)展?？梢哉f，e...
442查看全文
Internet的發(fā)展必將使網(wǎng)絡時代的人力資源管理工作提出了全新的挑戰(zhàn)。人力資源管理在網(wǎng)絡時代將賦予全新的思維。必將形成全新的運作模式。 人力資源規(guī)劃 在網(wǎng)絡日趨發(fā)展的今日，企業(yè)的架構(gòu)設計、職務的規(guī)劃將以信息的分布及處理為基線，必須結(jié)合公司的網(wǎng)絡戰(zhàn)略規(guī)劃來做好人力資源規(guī)劃。網(wǎng)絡時代企業(yè)的價值鏈同樣發(fā)...
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人才理論發(fā)展的四大里程碑 隨著知識經(jīng)濟時代的來臨，人力資源已上升到第一資源的重要位置。國家人事部中國人事科學研究院副院長、人事與人才研究所所長王通訊認為，人力資源之所以為第一資源，是因為人是萬物之靈，只有人才具有主觀能動性。如從經(jīng)濟學角度分析這一問題，則需從人才理論的產(chǎn)生與發(fā)展的5個里程碑談起。...
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美國和歐洲 在美國，隨著經(jīng)濟的復蘇、人口的轉(zhuǎn)移和技能的短缺，一些企業(yè)開始招聘和保留50歲以上的雇員。有專家表示，職場中的年齡結(jié)構(gòu)正在發(fā)生變化，這一變化已開始迫使企業(yè)對已有的政策如招聘、培訓、福利和激勵手段等重新思考。 9middot;11恐怖事件后，美國聯(lián)邦調(diào)查局（FBI）面臨著不同尋常的工作壓力：...
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1.人力資源管理必須關注三個標準 三個標準簡單地說，一是利潤；二是成本；三是時間。人力資源管理者必須把自己看作是經(jīng)營者，所以在規(guī)劃或?qū)嵤┤肆Y源管理項目時必須關注項目的財務指標，必須能為企業(yè)創(chuàng)造利潤，必須能為企業(yè)降低成本或控制成本，必須注意時間，講求時效。 2.任何事都應當先規(guī)劃再執(zhí)行 人力資源同其...
438查看全文
國際化對于中國管理教育而言，不是更好的選擇，而是必由之路。清華大學經(jīng)濟管理學院院長趙純均說。 今年4月17日是清華大學經(jīng)管學院成立20周年。1977年開始恢復高考時，全國只有一個工商管理方面的學科，自1984年起，國家允許幾個學校辦管理學院，從專科、本科到專業(yè)學位，現(xiàn)在中國已建立了規(guī)格、品質(zhì)、門...
552查看全文
職場瞬息萬變，進入21世紀世界職場在眾多驅(qū)動力作用下有了質(zhì)的變化，而近幾年來國內(nèi)職場也有了翻天覆地的變化。上周，世界500強企業(yè)SUN公司執(zhí)行副總裁兼首席人力資源長官CrawfordBeveridge來到北京，帶來了先進的21世紀可改變企業(yè)的六大驅(qū)動力理論，并對這些驅(qū)動力會對未來職場的發(fā)展趨勢產(chǎn)生哪...
420查看全文
人力資本這個術語現(xiàn)在已經(jīng)成了日常商務用語的一部分。國外不少企業(yè)已不再將人力資本管理當成人力資源部這一單個部門的職責，現(xiàn)在它被認為是應由組織領導團隊中的所有成員共同分擔的一項日益增長的戰(zhàn)略責任。 協(xié)作mdash;mdash;大勢所趨 日前，由美世咨詢公司和《首席財務官》雜志研究服務公司共同對部...
494查看全文
智力資本管理的原則不是企業(yè)獨占其人力和顧客資本，而必須與員工、供應商和顧客共同分享這些資本。 資金如潮水般自由流通，無須擔憂資金的不足； 技術即使擁有先進的科技，但也未必能生產(chǎn)出使消費者滿意的商品； 營銷營銷通路時時在變，今天的妙招明天或許就會被新通路取而代之。 那么，企業(yè)制勝的法寶...
461查看全文
重型卡車行業(yè)的領頭羊北汽福田歐曼日前舉辦了一場用戶見面會，幾天時間內(nèi)共有8000多名用戶慕名而來，負責為用戶介紹的幾位銷售顧問忙得腳尖都直起來了，但依然無法滿足紛至沓來的客戶。 隨著汽車的日益普及，汽車銷售也成為職場的一大熱門職業(yè)，尤其是專業(yè)的汽車銷售顧問十分受市場歡迎。據(jù)介紹，汽車銷售顧問不等...
505查看全文
人力資源規(guī)劃是預測未來的組織任務和環(huán)境對組織的要求，以及為了完成這些任務和滿足這些要求而設計的提供人力資源的過程。它要求通過收集和利用信息對人力資源活動中的資源使用活動進行決策。對于一個企業(yè)來說，人力資源規(guī)劃的實質(zhì)是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營方針，通過確定企業(yè)人力資源來實現(xiàn)企業(yè)的目標。人力資源規(guī)劃分為戰(zhàn)略計劃和戰(zhàn)...
456查看全文
1．采用現(xiàn)代人力資源管理理論，兼顧傳統(tǒng)人力資源管理政策，參照眾多大型集團公司的人力資源管理情況進行設計，可以滿足各種類型的組織機構(gòu)。 東軟eHR系統(tǒng)提供完善的組織機構(gòu)設計及薪資福利結(jié)構(gòu)設計等功能，可以完整設計出符合各類企業(yè)各種制度的系統(tǒng)功能模塊。并且隨企業(yè)制度變化可隨時自由修改各模塊的相應部分。...
423查看全文
創(chuàng)新管理的發(fā)展 創(chuàng)新管理有三種互有聯(lián)系的不同含義，一是對創(chuàng)新活動的管理，二是管理要創(chuàng)新，三是創(chuàng)新型管理。這里指的是最后一種含義。創(chuàng)新型管理的前提和結(jié)果必然是管理創(chuàng)新，同時這種管理的內(nèi)容理應包括對創(chuàng)新的管理。創(chuàng)新型管理不同于守舊型管理，它把創(chuàng)新貫穿于整個管理過程，使管理隨著技術、市場等環(huán)境的變化而...
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人力資源規(guī)劃是預測未來的組織任務和環(huán)境對組織的要求，以及為了完成這些任務和滿足這些要求而設計的提供人力資源的過程。它要求通過收集和利用信息對人力資源活動中的資源使用活動進行決策。對于一個企業(yè)來說，人力資源規(guī)劃的實質(zhì)是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營方針，通過確定企業(yè)人力資源來實現(xiàn)企業(yè)的目標。人力資源規(guī)劃分戰(zhàn)略計劃和戰(zhàn)術...
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企業(yè)破產(chǎn)法草案昨首次提請全國人大常委會審議 全國人大財政經(jīng)濟委員會副主任委員賈志杰就企業(yè)破產(chǎn)法草案向會議作了說明。他說，本法的指導思想是：第一，立足我國國情和實踐經(jīng)驗，充分體現(xiàn)中國特色；適應建立社會主義市場經(jīng)濟體制和加入世貿(mào)組織的要求，注意將國際經(jīng)驗與中國具體情況相結(jié)合，充分反映我國現(xiàn)階段的實際...
748查看全文
并購是企業(yè)擴大規(guī)模、增強競爭實力的重要手段，如果企業(yè)完全出于市場行為，并購的目的就是通過并購產(chǎn)生的協(xié)同效應實現(xiàn)財富與價值的增加。所謂協(xié)同效應就是通常所說的1+1gt;2效應，即并購后企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的整體效益大于并購前兩個獨立企業(yè)的效應之和。對于并購的企業(yè)來說，并購發(fā)生法律效力后，該項并購活動即告一...
637查看全文
當前，我國許多企業(yè)正在認真思考quot;以人為本quot;真諦的時候，實際上又陷入了新的困惑。困惑在哪里原因又是什么 困惑首先來自企業(yè)高層。為了更好地建立起HR運營體系，HR管理者需要不斷地向領導申請更大的授權與更多的資源，而高層領導則希望HR部門在提出一些重要需求的同時，提交一份投入產(chǎn)出分析報...
564查看全文
中國人力資源管理的歷史是非常短暫的。在quot;對外開放quot;政策開始實施之前，人力資源管理的作用與檔案管理相差無幾。隨著西方管理概念的引進，人力資源管理也逐步發(fā)展起來，但就目前的現(xiàn)狀而言，仍處于較薄弱階段。人力資源行業(yè)如果想要繼續(xù)存在下去，就必須致力于提高其專業(yè)質(zhì)量。 短暫的發(fā)展歷史 綜合歷史...
510查看全文
近年來，人才競爭日趨激烈，高層經(jīng)理也越來越重視人力資源的作用。但是，在很多企業(yè)存在著這樣一個問題，即無法說清人力資源部門到底是干什么的，無法說清人事管理（Personnel Management）與人力資源管理 （Human Resources Management）有何區(qū)別。這種混沌看法對人力資源...
567查看全文
現(xiàn)今大家逐漸把知識分享用來解決問題，例如行政院人事行政局觀摩臺新銀行后做某些改變，即為知識分享。故今天研討會重點會放在知識的廣度。去年六月參加ASTD、SHRM大會后，發(fā)現(xiàn)整個人力資源思考與格局都會改變，同時也會發(fā)現(xiàn)世界在改變。人力資源策略并非只是產(chǎn)、銷、人、發(fā)、才的管理，而是應思考公司競爭優(yōu)勢、底...
561查看全文
編寫人力資源計劃的典型步驟： 由于各企業(yè)的具體情況不同，所以編寫人力資源計劃的步驟也不盡相同。下面是編寫人力資源計劃的典型步驟，讀者可根據(jù)企業(yè)的實際情況進行裁減。 1、制定職務編制計劃 根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合職務分析報告的內(nèi)容，來制定職務編制計劃。職務編制計劃闡述了企業(yè)的組織...
331查看全文
如果一個年輕的HR有一個好的學習環(huán)境，本身有很強的學習能力，一旦抓住機會就永不放棄，知道自己的所有工作都是為業(yè)務服務，再加上政治頭腦和敢于承擔責任的勇氣，那么，他離成功不會太遙遠。 酒店＋外語＋計算機＝學習環(huán)境＋學習能力 這絕對不是一個巧合，在世界著名的跨國企業(yè)當中有許多優(yōu)秀的HR總監(jiān)在工作...