蔣洪波 老師
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麥當(dāng)勞(相關(guān)專題：麥當(dāng)勞加盟)，這個國際知名的大企業(yè)，在中國進(jìn)行了成功的市場推廣。1990年，公司在深圳開設(shè)了中國第一家麥當(dāng)勞餐廳；現(xiàn)在，麥當(dāng)勞在中國開設(shè)了680多家餐廳，員工人數(shù)超過5萬人。面對如此迅猛的發(fā)展速度，麥當(dāng)勞是如何管理員工的呢？ 在麥當(dāng)勞工作，最基本的是要了解公司的理念，了解工作...
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上個周末（7月4日），難得的有時間待在家中，與一雙兒女們一起，共享休息日的歡愉。 偶然，純屬偶然，看到了女兒閱讀的《格言》雜志，并認(rèn)真閱讀起其選載的《人生如題》（2008年9月《思維與智慧》），并很有興趣地將全文看完。除對作者姜?dú)J峰先生那種永不放棄的精神，正好也是老總想要的答案。這也能算答案？我細(xì)想...
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我希望這篇文章是一塊冰。冰涼北京。冰涼中國。 昨天北京是37度，今天是39度。一天比一天熱。 昨晚看了半部好電影《一頁臺北》，不說電影內(nèi)容，就說這個名字，我就很喜歡，就在想這是一個多好的城市宣傳片的名字啊，果然，一看出品方臺北市政府。 突然，就想到了北京，《北京一夜》跟《一頁臺北》到底差距了什么？倒...
180查看全文
吃過麥當(dāng)勞(相關(guān)專題：麥當(dāng)勞加盟)快餐的人都知道，在任何一個麥當(dāng)勞店，你所得到的漢堡都是一樣的。這就是麥當(dāng)勞的連鎖標(biāo)準(zhǔn)化管理。同樣，麥當(dāng)勞人力資源管理有一套標(biāo)準(zhǔn)化管理模式，包括如何面試，如何挖掘一個人的潛力，等等。 一、天才是留不住的 麥當(dāng)勞不用天才，天才是留不住的。麥當(dāng)勞請最適合的人才，愿...
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時下，全世界都沉浸在世界杯的狂熱浪潮中。雖然在南非世界杯里看不到中國隊的身影，但是中國品牌卻首次踢進(jìn)了世界杯。賽場內(nèi)外，不缺中國制造，更不乏中國元素，中國品牌也首次現(xiàn)身賽場，廣受社會各界廣泛關(guān)注。 讓我們先看一下賽場內(nèi)外的中國元素：中國英利是進(jìn)入世界杯賽場的第一家中國品牌;2004被百威收購的哈...
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系列專題： 中國連鎖業(yè) 今年連鎖業(yè)繼續(xù)擴(kuò)張，外資與本土企業(yè)的圈地運(yùn)動愈演愈烈，進(jìn)入貼身肉搏的階段, 行業(yè)迅速增長以及業(yè)內(nèi)競爭帶來人才需求的上升，因而在這種迅速擴(kuò)張過程中的人事變動也愈加頻繁。企業(yè)內(nèi)部的人事變動、高層管理人員的離職、跳槽，幾乎能與行業(yè)的膨脹齊頭并進(jìn)，讓人眼花繚亂，成為今年連鎖行業(yè)內(nèi)一道...
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最近大家對于房地產(chǎn)出臺的政策和市場的反應(yīng)非常關(guān)注，有一個段子很能體現(xiàn)目前房地產(chǎn)行業(yè)的處境，說有個兄弟往屋里走，一推門，愣住了，大嫂在洗澡，大嫂說：你對得起你大哥嗎？這個兄弟一轉(zhuǎn)身，要走，大嫂又說：你對得起我嗎？于是這個兄弟呆在那里，進(jìn)不能進(jìn)，退不能退，最后大嫂說了：你對得起你自己嗎？不能進(jìn)，不能退，...
338查看全文
八一建軍節(jié)蘇寧(相關(guān)專題：蘇寧加盟)sap hr系統(tǒng)上線， SAP(相關(guān)專題：SAP加盟)系統(tǒng)錦上添花人力資源管理升級，藍(lán)深計劃首戰(zhàn)告捷。 面對越來越稀缺人力資源，許多企業(yè)已經(jīng)意識到：知識經(jīng)濟(jì)時代的競爭實(shí)際上已轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N人才的競爭。未來能夠持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，將是那些時刻都能聚集人才并不斷尋求變革、...
228查看全文
一，新醫(yī)改對藥店零售產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，包括工業(yè)和終端都在商業(yè)模式上進(jìn)行了不少嘗試。第七屆藥店經(jīng)理人高峰論壇希望在傳統(tǒng)路徑和未來路徑兩方面給予藥店經(jīng)理人實(shí)效的思維沖擊。我們所提倡的健康模式可以是什么？可以給企業(yè)和藥店，商業(yè)什么樣的未來？ 答：健康事業(yè)模式的核心是：以消費(fèi)者為中心，以消費(fèi)者的去求為中...
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核心提示：銷售人員離職率過高是正在困擾許多企業(yè)的問題。本文（僅指上篇）將提出這樣一個基本觀點(diǎn)：銷售人員的去留往往是由薪酬待遇、職業(yè)理想和歸屬感這三種基本需求被滿足的程度決定的。針對這一觀點(diǎn)，我給出的建議是：企業(yè)應(yīng)善于用薪酬待遇、職業(yè)理想和歸屬感這三根繩子來捆綁那些比較優(yōu)秀的銷售人員。特別是要善于使用...
204查看全文
我們?yōu)槭裁匆獮槊餍锹駟危? 想想，當(dāng)周杰倫、劉德華、張惠妹等諸多明星開演唱會，為什么會有成千上萬的人去爭搶購買演唱會的門票，特別是重量級的明星，常常有時候遇到一票難求的場景。據(jù)說06年走紅的非著名相聲演員郭德綱在北京的德云社就是這樣的，每晚座無虛席。 這就是榜樣的力量（偶像）?？赡苁且?yàn)槁曇簦?..
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核心提示：有一個職場上的真理并不為大多數(shù)銷售人員所知曉：一個人今天工作所得的報酬，其實(shí)是他昨天所建立的工作能力的結(jié)果；一個人今天正在建立的工作能力，必將會在明天為他帶來更多的收獲。順這個方向思考，營銷管理者將意識到，幫助銷售人員確立正確的職業(yè)理想和提高相應(yīng)的工作能力，無論是對銷售人員還是對企業(yè)都是最...
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久拖未決的三網(wǎng)融合quot;試點(diǎn)政策，已經(jīng)成為影響我國彩電市場發(fā)展另一只靴子quot;。 去年開始，彩電企業(yè)通過技術(shù)手段推出互聯(lián)網(wǎng)電視，將作為終端顯示設(shè)備的電視機(jī)變身家庭信息多媒體娛樂中心，成為推動傳統(tǒng)電視機(jī)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的第一只靴子quot;。 當(dāng)前，政策雖仍未明確頒布時間以及對未來彩電業(yè)走勢的...
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什么是職場可樂族 以可樂為首的碳酸飲料，甜膩、清涼，具有由氣體帶來的無害的刺激性，同時價格還很便宜。它也是快速消費(fèi)時代的一個典型代表mdash;mdash;mdash;容易得到，也容易帶來一定的滿足感。不過除此以外，它諸多被人詬病的缺點(diǎn)也不容回避，例如糖分高易造成齲齒，熱量高易導(dǎo)致肥胖等。 在職場中...
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江蘇省揚(yáng)州商業(yè)學(xué)校副主任 陳元海 先說一則短新聞，某小學(xué)六年級30多個小學(xué)生花了1個多小時，竟掃不干凈一個不足800平方米的小操場，你相信嗎？周末下午放學(xué)，家長們?nèi)W(xué)校接孩子回家，看見該班30多個學(xué)生正在打掃操場。大掃除的結(jié)果讓人啼笑皆非，雖然塵土飛揚(yáng)，大家忙得不亦樂乎，但1個多小時過去了，操場上仍...
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繼娛樂圈明星熱衷裝嫩后，最近，在職場上也出現(xiàn)不少白領(lǐng) 裝嫩族。一些年過三四十歲的白領(lǐng)紛紛開始裝嫩：化著果凍妝，穿著運(yùn)動鞋，手機(jī)上還掛著一大串閃閃發(fā)光的飾物，把自己稱做女孩子hellip;hellip;但事實(shí)上，她也許早就是孩子他媽了。對于職場裝嫩，業(yè)內(nèi)人士對此褒貶不一，引發(fā)爭議。 辦公室頻現(xiàn)裝嫩一族...
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綜合有關(guān)媒體報道： 歐美同學(xué)會2010北京論壇27日已順利閉幕，歐美同學(xué)會副會長兼論壇主席王輝耀表示，隨著金融危機(jī)逐漸淡出，中國需要進(jìn)一步加大力度引進(jìn)人才。 王輝耀表示，之前金融危機(jī)時期，國家和部分地區(qū)趁低吸納了不少人才，而現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)逐漸好轉(zhuǎn)，還是會有部分人才選擇去海外，去發(fā)達(dá)國家發(fā)展。根本原因在于中...
200查看全文
今年的世界杯，同樣給了我們不少感動。小豬不知疲倦的奔跑,C羅鬼使神差般的進(jìn)球,羅本在對方禁區(qū)前的凌波微步,多諾萬最后一刻的經(jīng)典絕殺，都給我們留下了深刻的印象。我們跟球員一樣，有著進(jìn)球的近切心情。場上每有進(jìn)球，大家都會忙著慶祝吶喊，而我卻比較關(guān)注雙方主教練的動作和表情。從臺前表演到幕后主使，主教練才是...
186查看全文
中國家電業(yè)早已經(jīng)不起價格戰(zhàn)的折騰，但洗衣機(jī)可能是例外。 在洋品牌占據(jù)中國市場十強(qiáng)中的七強(qiáng)之勢下，偶爾打一打價格戰(zhàn)，或許能讓價位一直居高不下的洗衣機(jī)動蕩一下，讓利于市場；但是否能讓國產(chǎn)洗衣機(jī)品牌找到機(jī)會，從而向洋品牌發(fā)起攻擊？前不久，美的就小試了一把牛刀，引發(fā)的是各路品牌紛紛降價的連鎖反應(yīng)。 但從發(fā)展...
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1、餐飲(相關(guān)專題：餐飲加盟)經(jīng)營中的人力資源管理強(qiáng)調(diào)人是餐飲企業(yè)的資源囑須經(jīng)過開發(fā)和培訓(xùn)，才能成為餐飲經(jīng)營管理人才，成為餐飲企業(yè)的基礎(chǔ)力量。 2、現(xiàn)代餐飲經(jīng)營人力資源管理的特點(diǎn) 2）傳統(tǒng)的人事管理是封閉式的管理，只強(qiáng)調(diào)人事計劃、人事控制、人員配備，缺乏對人的本身重視，只強(qiáng)調(diào)用人方式，很少突出餐飲職...
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我勸天公重抖擻 不拘一格降人才 1.家具王國缺人才 中國家具自20世紀(jì)80年代開始復(fù)蘇，短短20幾年，便完成了工業(yè)化進(jìn)程，從手工作坊進(jìn)入工業(yè)化生產(chǎn)?，F(xiàn)在，中國已成為家具制造大國和出口大國，發(fā)展之快令人歡欣鼓舞。家具專業(yè)教育也經(jīng)歷了同樣的發(fā)展歷程，院校多了，學(xué)生多了，相應(yīng)的碩士、博士也從無到有，并且數(shù)...
喬春洋 196查看全文
價值觀可以展示品牌的基本性格和經(jīng)營宗旨，決定品牌的管理特色和戰(zhàn)略目標(biāo)，影響品牌的根本信念和發(fā)展方向，左右員工的共同愿景和行為規(guī)范。 價值觀為全體員工提供積極向上的文化選擇，是走向共同方向的主導(dǎo)意識和日常行為的指導(dǎo)方針。它是企業(yè)家價值觀的反映，是員工群體的共識。沒有共同價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙，沒有...
喬春洋 223查看全文
現(xiàn)在傳統(tǒng)企業(yè)觸網(wǎng)的越來越多，有很多的企業(yè)自身成立了專業(yè)的部門在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)方面的營銷和維護(hù)，以確保能跟得上現(xiàn)在快速發(fā)展的節(jié)奏。 網(wǎng)上商城的功能基本都是商品的陳列和內(nèi)部的基本性管理，很多企業(yè)都是在利用網(wǎng)絡(luò)在做搜索以獲得企業(yè)的最大和相接競爭力。但我個人認(rèn)為這個階段不會太長，搜索的便利無疑給企業(yè)和用戶帶來...
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努力打造特色文化 全面構(gòu)建和諧光芒 江蘇光芒集團(tuán)有限公司 光芒集團(tuán)始建于1975年，是專業(yè)從事廚衛(wèi)電器、太陽能產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營的企業(yè)集團(tuán)。經(jīng)過多年的艱苦創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)已形成廚衛(wèi)電器、太陽能兩大支柱產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)品涉及兩大行業(yè)9大系列180多個品種，是國內(nèi)規(guī)模較大、產(chǎn)業(yè)鏈完整、產(chǎn)品系列齊全、核心專利領(lǐng)先的企業(yè)...
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在廣東省21個地級市中，韶關(guān)境內(nèi)有眾多的高山、峽谷、森林、瀑布、漂流，還有遍布城市和鄉(xiāng)村的溫泉資源，可謂集廣東生態(tài)旅游資源之大成。隨著廣武高鐵的開通和丹霞山申遺工作的推進(jìn)，韶關(guān)旅游正面臨空前的發(fā)展機(jī)遇。今年3月，韶關(guān)市長鄭振濤在全市旅游工作會議上提出，韶關(guān)旅游要率先實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展，加快建設(shè)生態(tài)休閑度假...
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國有企業(yè)大多都具有較長的發(fā)展歷史、較大的發(fā)展規(guī)模，更積淀了豐富的物質(zhì)文化與精神文化財富，但在企業(yè)文化建設(shè)道路上，又顯得困難重重、障礙層層，總是難以邁出原先的腳步，實(shí)現(xiàn)一個質(zhì)的飛躍。盡管國資委自2005年頒布《關(guān)于中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》紅頭文件及給予一定的支持與鼓勵，令國有企業(yè)在三年內(nèi)完成企...
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智慧是現(xiàn)代城市人對生活的理想概念，讓生活更美好在于科技的進(jìn)步智慧和健康的詮釋，永發(fā)集團(tuán)某負(fù)責(zé)人向記者表示。7月4日，永發(fā)保險箱在世博會寧波案例館舉行了一場 家居(相關(guān)專題：家居加盟)保險箱世博展，亮出了最新家居保險箱產(chǎn)品，指紋冰箱保險箱、光亮豪華保險箱、防火防盜保險箱，為消費(fèi)者打開了一扇科技、簡單、...
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1987年，中國第一部移動電話在廣東開通；1995年，中國移動(相關(guān)專題：中國移動加盟)廣東公司最早開通了GSM數(shù)字移動通信服務(wù)，并先后最早在國內(nèi)提供了移動互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)、GPRS業(yè)務(wù)和EDGE等最新的移動通信服務(wù)；1997年，經(jīng)業(yè)務(wù)和資產(chǎn)重組，廣東公司成為國內(nèi)第一批在紐約和香港上市的電信公司；2003...
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《中國企業(yè)家》的結(jié)論是，郭臺銘是一個缺乏灰度的人，這是他最大的優(yōu)點(diǎn)，也是他最弱的軟肋。郭臺銘真的能夠走出紫禁城，真的能戰(zhàn)勝自己嗎？人們懷疑！人們不懷疑的是，富士康發(fā)生的系列事件，將改寫中國的未來。（臺灣寶來金融集團(tuán)副總裁暨大中華資本市場處總經(jīng)理黃齊元表示），富士康系列事件的影響還會持續(xù)下去，它給中國...
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無錫，太湖明珠，江南名城，需要商標(biāo)，更需要品牌，打造無錫城市品牌，整合綜合資源也必須像營銷品牌一樣營銷無錫城市品牌?！ ? 把無錫城市品牌當(dāng)成一種商品，就需要用市場的眼光，營銷的思路來經(jīng)營城市，將經(jīng)營城市的思想貫穿于城市發(fā)展的全過程，運(yùn)用經(jīng)營手段，將城市納入市場運(yùn)作，對無錫的各類資源、資產(chǎn)進(jìn)行市場...