社會(huì)保險(xiǎn)立法沿革及發(fā)展趨勢(shì)暨社保用工風(fēng)險(xiǎn)防范
社會(huì)保險(xiǎn)立法沿革及發(fā)展趨勢(shì)暨社保用工風(fēng)險(xiǎn)防范詳細(xì)內(nèi)容
社會(huì)保險(xiǎn)立法沿革及發(fā)展趨勢(shì)暨社保用工風(fēng)險(xiǎn)防范
社會(huì)保險(xiǎn)立法沿革及發(fā)展趨勢(shì)暨社保用工風(fēng)險(xiǎn)防范
課程介紹：
社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)立法是近年來(lái)人力資源和社會(huì)保障部門最活躍的立法領(lǐng)域，2016年國(guó)家又提出降低企業(yè)工傷與生育保險(xiǎn)費(fèi)率，全面實(shí)施二孩政策，鼓勵(lì)生育等，對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)政策掌控影響較大。
且自2011年7月《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施以來(lái)，人力資源和社會(huì)保障部針對(duì)該法的內(nèi)容出臺(tái)了一系列的配套法規(guī)，其中包括《實(shí)施（中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法）若干規(guī)定》、《在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》、《社會(huì)保險(xiǎn)工作人員紀(jì)律規(guī)定》、《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知 》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、修改《工傷保險(xiǎn)條例》以及出臺(tái)工傷保險(xiǎn)的配套政策等，這些政策經(jīng)過(guò)近幾年的實(shí)施在實(shí)踐中引發(fā)了諸多問(wèn)題，一些企業(yè)的不規(guī)范做法也受到了勞動(dòng)監(jiān)察與社?；说奶幜P。
在社保政策規(guī)范化的情形下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何理解社會(huì)保險(xiǎn)政策，如何通過(guò)用工方式的調(diào)整、工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整來(lái)依法降低企業(yè)的繳費(fèi)成本，是諸多企業(yè)面臨的問(wèn)題，為此我們推出上述課程。
課程收益：
ü 詳細(xì)了解我國(guó)近年來(lái)的社保立法；
ü 就社保立法的新內(nèi)容能夠適時(shí)的掌握；
ü 就社保立法新內(nèi)容與企業(yè)社保存在問(wèn)題進(jìn)行有效比對(duì)，對(duì)歷史遺留問(wèn)題進(jìn)行有效防范。
課程大綱：
一、社會(huì)保險(xiǎn)立法沿革與立法趨勢(shì)
1. 我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)立法階段介紹；
2. 我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)立法理念調(diào)整介紹
3. 我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)立法趨勢(shì)介紹
4. 社會(huì)保險(xiǎn)稅費(fèi)降低趨勢(shì)和邏輯介紹
5. 延退政策的立法思路與邏輯
6. 二孩政策對(duì)生育保險(xiǎn)及相關(guān)產(chǎn)假待遇的介紹
7. 異地就醫(yī)政策的趨勢(shì)介紹。
二、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)與待遇享受
1. 如何理解“企業(yè)按工資總額繳費(fèi)，職工按個(gè)人工資繳費(fèi)”的兩元化繳費(fèi)機(jī)制；
2. 企業(yè)工資總額口徑如何統(tǒng)計(jì)，工資與福利的范圍如何界定；
3. 養(yǎng)老保險(xiǎn)如何跨區(qū)域轉(zhuǎn)移；
4. 如何確定退休地以及養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取條件；
5. 職工跨區(qū)域就業(yè)的，視同繳費(fèi)年限接受地是否承認(rèn)；
6. 醫(yī)療保險(xiǎn)退休前與退休后的享受條件
7. 如何理解醫(yī)療保險(xiǎn)僅報(bào)銷“病”不報(bào)銷“傷”的政策？
8. 未及時(shí)為職工繳納醫(yī)療與工傷保險(xiǎn)，引發(fā)爭(zhēng)議后審判的尺度是什么？
9. 職工因第三人侵權(quán)受傷應(yīng)獲得雙賠償還是單賠償？
10. 失業(yè)保險(xiǎn)的領(lǐng)取條件與前提
11. 如何理解一個(gè)人一輩子只能領(lǐng)取24個(gè)月失業(yè)救濟(jì)金的政策；
12. 未及時(shí)為職工開(kāi)具離職證明，需要承擔(dān)什么樣的賠償責(zé)任；
13. 生育保險(xiǎn)的領(lǐng)取條件及前提
14. 職工產(chǎn)假期間的工資待遇如何確定（崗位工資？全額工資？還是生育津貼？）；
15. 女職工在孕期泡病假、保胎如何管理？
16. 配偶陪護(hù)假的期限與待遇
17. 二孩政策下全國(guó)各地產(chǎn)假政策的差異性
三、多元化用工下工傷保險(xiǎn)政策及工傷員工管理
1. 不同的用工形式下，工傷責(zé)任如何認(rèn)定，事故如何處理？例如：派遣用工、外包用工發(fā)生工傷責(zé)任如何認(rèn)定？
2. 工傷員工停工留薪期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定，停工留薪期的期限如何確定？工傷員工舊傷復(fù)發(fā)，不能上班的，如何管理？
3. 工傷員工的護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何確定，當(dāng)工傷保險(xiǎn)基金支付的護(hù)理費(fèi)不能滿足實(shí)際需要時(shí)應(yīng)當(dāng)如何處理？
4. 未足額為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工出現(xiàn)工傷了，企業(yè)承擔(dān)什么樣的責(zé)任？
5. 工傷員工的勞動(dòng)合同如何管理，什么情形下可以解除或終止，什么情形下不可以？
6. 新工傷保險(xiǎn)下，企業(yè)足額繳費(fèi)的情形下，員工出現(xiàn)工傷企業(yè)需要承擔(dān)什么責(zé)任？
7. 工傷發(fā)生后，職工及職工家屬索要天價(jià)賠償?shù)模绾螒?yīng)對(duì)？
8. 工傷發(fā)生后，職工及家屬出現(xiàn)過(guò)激行為的，如何應(yīng)對(duì)？
9. 如何建立適合本企業(yè)內(nèi)部的工傷員工處理機(jī)制與補(bǔ)償機(jī)制？
10. 工傷員工談判中應(yīng)當(dāng)注意哪些環(huán)節(jié)以及技巧？
四、社保責(zé)任與社保爭(zhēng)議處理
1. 未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)需要承擔(dān)什么責(zé)任；
2. 未及時(shí)申報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)，企業(yè)需要承擔(dān)什么責(zé)任；
3. 補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)以什么基數(shù)補(bǔ)繳；
4. 如何界定社保爭(zhēng)議與社會(huì)保險(xiǎn)違法行為的范圍；
5. 社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議是否具有時(shí)效的限制；
6. 未依法繳費(fèi)導(dǎo)致職工辭職的，企業(yè)應(yīng)付向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
7. 五險(xiǎn)統(tǒng)一的社保立法，對(duì)之前的“兩險(xiǎn)、三險(xiǎn)、四險(xiǎn)”的繳費(fèi)實(shí)際是否可以追溯；
8. 社保立法對(duì)之前按照最低繳費(fèi)基數(shù)為職工繳納社保行為是否可以追溯；
9. 社會(huì)保險(xiǎn)法出臺(tái)后，之前地方政府招商引資的社保優(yōu)惠政策應(yīng)當(dāng)如何看待；
10. 企業(yè)給退休職工支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助，在外部審計(jì)壓力下如何調(diào)整；
白永亮老師的其它課程
新形勢(shì)下勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與用人管理的十大影響課程背景：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障立法中對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的準(zhǔn)入性要求，執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)，是企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)系動(dòng)態(tài)標(biāo)準(zhǔn)，隨著社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷的予以提高與完善。近年來(lái)，在城鎮(zhèn)化的發(fā)展驅(qū)動(dòng)下，在就業(yè)人口結(jié)構(gòu)發(fā)生變化下，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)由東部向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移進(jìn)程下，在勞動(dòng)與社會(huì)保障立法日趨
講師：白永亮詳情
員工網(wǎng)絡(luò)言行與社會(huì)言行的管理近年來(lái)隨著新的網(wǎng)絡(luò)媒體的出現(xiàn)，員工網(wǎng)絡(luò)言行越來(lái)越呈現(xiàn)多樣化，渠道也多樣化，表現(xiàn)在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、門戶網(wǎng)站、BBS（論壇）、博客、微博等多種形式。而網(wǎng)絡(luò)也成為員工情緒宣泄與交流的平臺(tái)，隨著網(wǎng)絡(luò)普及面越來(lái)越廣，影響力越來(lái)越大，員工不經(jīng)意或有意為之的網(wǎng)絡(luò)言行對(duì)公司的影響已經(jīng)越來(lái)越大，與公司的管理碰撞越來(lái)越多，而且有愈演愈烈的趨勢(shì)。例如:員
講師：白永亮詳情
新形勢(shì)下勞動(dòng)合同立法對(duì)企業(yè)用人管理的十大影響課程背景：十年來(lái)勞動(dòng)合同立法系勞動(dòng)立法中最活躍的領(lǐng)域，也是調(diào)整與規(guī)范最快的領(lǐng)域，也說(shuō)明勞動(dòng)合同法律是與時(shí)俱進(jìn)實(shí)用性極強(qiáng)的法律。《勞動(dòng)合同法》從其起草時(shí)的社會(huì)熱議，到《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)其進(jìn)行注解，再到最高人民法院對(duì)其有關(guān)內(nèi)容連續(xù)出具司法解釋，最后到《勞動(dòng)合同法修正案》對(duì)其進(jìn)行修改。時(shí)間跨度從2005年到2015
講師：白永亮詳情
新用工環(huán)境下建筑施工企業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、勞務(wù)分包的選擇與風(fēng)險(xiǎn)防范課程背景：2016年3月1日，我國(guó)勞動(dòng)派遣用工比例不能超過(guò)10的政策開(kāi)始實(shí)施。對(duì)于建筑施工企業(yè)來(lái)說(shuō)，原來(lái)的體制外派遣用工需要面臨重新選擇與定位；將來(lái)哪些人選擇繼續(xù)使用勞務(wù)派遣，多余的勞務(wù)派遣工如何調(diào)整，成為必須面臨的問(wèn)題。同時(shí)，隨著外包業(yè)務(wù)的推廣，各種各樣的外包勞務(wù)外包、勞務(wù)分包、崗位外包、
講師：白永亮詳情
最新用工政策法規(guī)解讀與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理熱點(diǎn)講解課程背景：近年來(lái)勞動(dòng)用工政策立法比較頻繁，企業(yè)用工管理需要適時(shí)了解新的政策變化以及對(duì)管理的影響。隨著國(guó)有企業(yè)深化改革的推進(jìn)，國(guó)家對(duì)勞務(wù)派遣用工的調(diào)整，對(duì)企業(yè)現(xiàn)行的勞動(dòng)用工體制帶來(lái)較大影響，需要重新梳理規(guī)劃。在勞動(dòng)立法逐步健全，職工維權(quán)意識(shí)逐步增強(qiáng)，以及維權(quán)方式逐步多元化的環(huán)境下，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨一些新的熱點(diǎn)問(wèn)
講師：白永亮詳情
企業(yè)常見(jiàn)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控與企業(yè)薪資休假有效管理課程背景：本課程從勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范的角度出發(fā)，結(jié)合我國(guó)近些年的勞動(dòng)立法，從法律對(duì)人力資源管理影響的視角近些講解，以提高人力資源從業(yè)人員對(duì)勞動(dòng)法的基礎(chǔ)認(rèn)識(shí)，能夠?qū)τ霉す芾碇械幕痉娠L(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效防控。同時(shí)，結(jié)合近些年薪資與考勤管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，就薪資結(jié)構(gòu)、加班管理、工時(shí)與加班的關(guān)聯(lián)性以及休假管理等進(jìn)行系統(tǒng)講解，以期
講師：白永亮詳情
薪酬體系設(shè)計(jì)中的難點(diǎn)與疑點(diǎn)問(wèn)題分享【課程介紹】薪酬體系設(shè)計(jì)是企業(yè)用工管理的基礎(chǔ)，好的薪酬體系設(shè)計(jì)，能夠?qū)T工起到激勵(lì)作用，能夠激勵(lì)員工在企業(yè)長(zhǎng)期很好的服務(wù)。同時(shí)，人工成本的控制又是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中永恒的話題。如何在人工成本控制與員工薪酬激勵(lì)之間進(jìn)行平衡，是企業(yè)管理層亟需考慮的問(wèn)題。隨著各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的逐年上調(diào)，各地工資上漲指導(dǎo)性的每年調(diào)整，區(qū)域性薪資吸引力對(duì)
講師：白永亮詳情
《最高法關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》解讀及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)課程背景：最高人民法院于2013年1月18日頒布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》，就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限、競(jìng)業(yè)限制、小額案件一裁終局、口頭變更勞動(dòng)合同的法律效力、工會(huì)在解除勞動(dòng)合同中的職能、外國(guó)人就業(yè)等勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理適用法律作出了最新的規(guī)定。這是自《勞動(dòng)合同法》、
講師：白永亮詳情
員工入職、離職管理風(fēng)險(xiǎn)防范【課程介紹】員工入職、離職管理是人力資源管理的基礎(chǔ)，員工入職管理決定著員工在職期間管理的方向與效果，如何通過(guò)招聘環(huán)節(jié)選擇到合適的員工，如何通過(guò)入職流程對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)與告知，如何通過(guò)入職流程與員工簽署個(gè)性化的管理協(xié)議，以及如何對(duì)員工進(jìn)行入職前風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，均是企業(yè)人力資源管理亟需解決的問(wèn)題。此外，研究發(fā)現(xiàn)75以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是由員
講師：白永亮詳情
新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下海外用工管理模式與風(fēng)險(xiǎn)防控課程背景：在國(guó)家“一帶一路”政策指引下，國(guó)內(nèi)企業(yè)紛紛走出國(guó)門，著力尋找海外市場(chǎng)。在國(guó)外相對(duì)復(fù)雜的環(huán)境下，用工管理不僅關(guān)系項(xiàng)目運(yùn)作好壞，更關(guān)系企業(yè)在不同的國(guó)度、不同的法律規(guī)范及文化差異等眾多因素影響下的穩(wěn)定和發(fā)展。海外用工不僅涉及到直接雇傭當(dāng)?shù)厝说挠霉す芾恚采婕暗街袊?guó)籍員工在海外工作的用工管理。尤其是后者，中國(guó)籍員工在海
講師：白永亮詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式，減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費(fèi)行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式，定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求，西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師？備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21158
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政專員崗位職責(zé) 19044
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16222
- 5員工守則 15458
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15393
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14554
- 9文件簽收單 14194
