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閆偉老師
閆偉 老師
  • 關(guān)注者:人  收藏數(shù):
  •  所在地區(qū): 河南 鄭州
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領(lǐng)域:人力資源培訓管理
  •  企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
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閆偉

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閆偉

閆偉老師的內(nèi)訓課程

← 現(xiàn)代企業(yè),為什么員工的工資漲了,福利加了,工作的環(huán)境改善了,管理者比以 前更關(guān)心員工了。而企業(yè)的績效反而降低了,員工的執(zhí)行力卻不如從前了,企業(yè) 的凝聚力下降了,跳槽的反而頻繁了,頻頻出現(xiàn)“用工荒”招人更難了。所有這些 現(xiàn)象歸根到底都是因為缺乏員工的職業(yè)規(guī)劃,沒有從根子上解決員工的發(fā)財、成 才、做事業(yè)的內(nèi)心訴求,只有為員工做出職業(yè)生涯規(guī)劃,實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏 ,才能從根本上解決核心員工的流失。 ← 本課程從職業(yè)生命周期的角度闡述職業(yè)生涯規(guī)劃和管理的理論和實踐技巧。通過 學習幫助

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【課程目標】 ? 通過培訓使學員從思想觀念發(fā)生質(zhì)的轉(zhuǎn)變,認識到做快樂工作的好員工不僅是對 公司有利,對自身的更為重要,從而發(fā)自內(nèi)心的去改變自己,自覺地提高職業(yè)素 養(yǎng)。 ? 改變員工觀念,激發(fā)員工形成積極向上的工作態(tài)度和員工歸屬感及企業(yè)凝聚力; ? 灌輸終身學習的理念,指導員工加強學習,提高競爭力;【課程特色】 ← 系統(tǒng):課程涵蓋了做快樂好員工的八大模塊; ← 簡單:沒有空洞的說教,只有簡單的方法; ← 易懂:深奧的道理寓于簡單的描述、講授之中,一聽就明白; ← 實戰(zhàn):實操案例+實操工具,模擬

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← 在企業(yè)日常管理實踐中,企業(yè)期望忠誠、敬業(yè)、穩(wěn)定的員工,但在現(xiàn)實工作中越 來越多的管理層意識到一個共同的問題,那就是與其他年齡段的人相比,上世紀 85年代后出生的年輕人盡管初入職場,但卻表現(xiàn)得最不敬業(yè)。而且多數(shù)管理者們 表示,面對85后,他們有些手足無措……當“85后時代”的員工漸漸大量走入企業(yè), 然后又過客匆匆,離開企業(yè),居高不下的“流失率”,企業(yè)又將如何應對?是僅一 句員工沒有責任心定論嗎?亦或是85、90后的員工職業(yè)素養(yǎng)不良?在信息時代, 選擇的機會越來越多,85、90后喜歡彰顯個性的時代,管

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團隊熔煉與高效執(zhí)行力封閉訓練營(1天)【課程目標】 ? 在模擬設(shè)計的各種場境和氛圍中,全方位、有效地洞悉自己的狀態(tài)和表現(xiàn),去體會、 感悟、學習、思考和分享; ? 全面訓練和強化學員的綜合能力,拓寬并改善學員固有的心智模式; ? 引爆員工職業(yè)化氣質(zhì)和高效執(zhí)行能量,增強達成目標、自我發(fā)展、人際溝通等方面的 有效性。【課程特色】 ? 長期的培訓經(jīng)驗表明:心態(tài)的調(diào)整和心智模式的改善必須優(yōu)先于技能、技巧的提升, 只有改變了員工的心智模式,調(diào)正了心態(tài),員工才能端正認識,增強提升技能的意 愿,系統(tǒng)的技能技巧培訓才

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【課程目標】 ← 通過培訓使學員從思想觀念發(fā)生質(zhì)的轉(zhuǎn)變,認識到職業(yè)生涯規(guī)劃不僅是對公司 有利,對自身的更為重要,從而發(fā)自內(nèi)心的去改變自己,自覺地提高職業(yè)素養(yǎng) 。 ← 灌輸職業(yè)生涯規(guī)劃理念,指導員工努力工作,加強學習,提高競爭力;【課程特色】 ← 本課程為了確保學習的有效性,將采用講解、測試、案例分析、模擬活動、音 像視頻等綜合教學方法,滿足不同風格學員的學習要求?!菊n程對象】 ← 企業(yè)全體員工?!菊n程大綱】|第一講 職業(yè)生涯規(guī)劃的基本認知 |第三講 職業(yè)生

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← 松下幸之助說:“企業(yè)即人,成也在人,敗也在人?!痹诋斀窦ち业氖袌龈偁幹校?人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素。對于人力資源的合理配置、管 理和開發(fā)已不再是專業(yè)人力資源工作者的責任,一線經(jīng)理也在從崗位設(shè)置、招聘 到培訓、績效管理和職業(yè)發(fā)展等各個環(huán)節(jié),直接參與人力資源管理,尤其是人才 甄選與招聘面試技巧,對于一線經(jīng)理更為重要。因此,系統(tǒng)地學習有關(guān)人才甄選 與招聘面試技能,將大大提高一線經(jīng)理所領(lǐng)導的團隊能招聘到合適的人,并進而 發(fā)揮公司整體人力資源價值。 ← 增進一線經(jīng)理對人

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