李佳眉老師的內訓課程
人工智能時代的人力資源戰(zhàn)略布局【課程背景】 人工智能時代，智能技術滲透下的人力資源管理，“柔性”特質更具潛力，隨著智能技術在企業(yè)生產和管理上不斷滲透，雇傭關系被再次顛覆，面對新的物種帶來的未知挑戰(zhàn)，許多企業(yè)都奮力突圍。人工智能已經成為各大企業(yè)業(yè)務布局的標配，這讓相關人才瞬間變成稀缺資源，跨國巨頭微軟也同樣面臨人才爭奪的困境。微軟主要通過保持創(chuàng)新能力、培養(yǎng)創(chuàng)新人才以及倡導文化變革來應對挑戰(zhàn)。那我們的人力資源管理的發(fā)展趨勢如何？人力資源管理如何重生變革？這些擺在當下眾多企業(yè)面對的人才管理新問題，人工智能時代的人力資源戰(zhàn)略布局將為企業(yè)撥云見日。【課程收益】 ?
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基于教練技術的員工管理【課程收益】 ? 掌握教練定義的內涵和相關知識，了解教練技術在國內外的來源與發(fā)展； ? 探查自己及他人的大腦結構和心智模式（如何思考和行為）；了解支持自己及他人 行為方式背后的原因 ? 學習掌握激發(fā)潛力的對話技術，掌握了這些技術，您能聽到他人言辭背后隱藏的“ 語言”，用對話技術讓他人厘清一直困惑的問題，發(fā)現(xiàn)人們生命中真正想要的是什 么；通過多種問題啟發(fā)員工智慧，探索各種解決問題的方式 ? 鼓勵員工承擔責任，積跬步以至千里【課程時間】2天【課程大綱】
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互聯(lián)網時代下的企業(yè)管理心理學【課程背景】互聯(lián)網時代，心理學在企業(yè)管理發(fā)揮著更加重要的意義，在西方發(fā)達國家，從事管理及人力資源管理的人員幾乎都具有心理學的知識背景。隨著國際化程度的增強，在中國企業(yè)中，從實際應用和系統(tǒng)理論的雙重角度來學習心理學，不光是人事管理人員，企業(yè)各級管理人員都應該具備相應的心理學管理知識。中國企業(yè)管理心理學最早誕生于春秋時期，是世界上最早的心理學的起源，經歷了幾千年的傳承，中國的心理學閃爍著智慧的光芒。古人云：知人者智，自知者明。而欲成天下之大事，則必先得天下之人心，得人心者才得天下，心理學是企業(yè)管理的靈魂，是企業(yè)管理之本。本課程將從古為今用，西學東漸的角度進得彩呈現(xiàn)?！菊n
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互聯(lián)網時代下心理學在人力資源管理中的應用【課程背景】 互聯(lián)網時代下，心理學在企業(yè)管理發(fā)揮著重要的意義，在西方發(fā)達國家，從事人力資源管理的人員幾乎都具有心理學的知識背景。隨著國際化程度的增強，在中國企業(yè)中，從實際應用和系統(tǒng)理論的雙重角度來學習心理學，不光是人事管理人員，企業(yè)各級管理人員都應該具備相應的心理學管理知識。中國人力資源心理學最早誕生于春秋時期，是世界上最早的心理學的起源，經歷了幾千年的傳承，中國的心理學閃爍著智慧的光芒。古人云：知人者智，自知者明。而欲成天下之大事，則必先得天下之人心，得人心者才得天下，心理學是企業(yè)管理的靈魂，是企業(yè)管理之本。本課程將從古為今用，西學東
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九型人格與高績效團隊管理 【課程收益】 1、幫助你通曉人性，了解自己和他人的行為動機及對事物反應； 2、幫助你認識自我，改善個人性格和溝通模式，建立良好的人際關系； 3、令你對顧客、上級、同事、合作伙伴及親朋的行為有更深入的了解，可以洞悉他們 對某些人與事的態(tài)度反應； 4、使你提高團隊的情緒智能(EQ)，改善成員間的溝通和合作，提高團隊執(zhí)行力； 5、提升管理者的人事管理能力， 做到人崗匹配、人盡其才，并有效激勵下屬?！菊n程對象】 總經理、人力資源部門、 部門經理?！菊n程內容】 整個課程以講解與體驗相結合的方式進行，包括分析講解、冥想