《員工關(guān)系之平衡與促進(jìn)》

  培訓(xùn)講師：賴豐

講師背景：
賴豐（老師）——企業(yè)培訓(xùn)與團隊打造專家曾任職國家首批無車承運試點單位人力資源總監(jiān)曾任某金融集團培訓(xùn)總監(jiān)工商管理海外留學(xué)中國管理科學(xué)研究院培訓(xùn)行業(yè)講師團專家注冊國際職業(yè)培訓(xùn)師（CIPL）國際培訓(xùn)師授權(quán)導(dǎo)師（ACI）國家高級企業(yè)培訓(xùn)師一級企業(yè)人 詳細(xì)>>

賴豐
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《員工關(guān)系之平衡與促進(jìn)》詳細(xì)內(nèi)容

《員工關(guān)系之平衡與促進(jìn)》

求平衡 謀發(fā)展
《員工關(guān)系之平衡與促進(jìn)》
主講： 中國人才網(wǎng)數(shù)據(jù)庫人力資源專家?guī)熧Y 賴豐老師
【課程背景】
平衡是兩者之間維持良好關(guān)系的助推劑。多年以來，員工一直以“人工成本”的角色待在
企業(yè)的“賬簿”里。對于員工，用智慧和時間換取的薪酬，對于企業(yè)，支付薪酬換取員工
的智慧和時間，雙方在進(jìn)行“交換”時，很難做到“等價交換”，時間一長，兩者之間的平
衡就被打破了。如何才能盡可能的維持兩者之間“互利共存”？如何才能更有效的保持雙
方“情感”、“利益”、“發(fā)展”上的平衡。
? 企業(yè)文化不落地？員工不認(rèn)同？
? 公司制度推行很困難？員工不認(rèn)可?
? 組織用人不規(guī)范？擔(dān)心有風(fēng)險？
? 怎樣的企業(yè)文化才能走進(jìn)員工的心？留住員工？
? 怎樣的公司才能讓員工成長？實現(xiàn)“精英”復(fù)制？
本課程幫助企業(yè)人力資源從業(yè)者、企業(yè)員工關(guān)系負(fù)責(zé)人、企業(yè)中基層管理者從“情”、“
理”、“法”、“謀”四個方面入手，從感動員工到管理員工，從規(guī)避風(fēng)險到共謀未來！讓
企業(yè)與員工之間的關(guān)系和諧共生、平衡持久。
【課程收益】
? 了解什么是企業(yè)文化，為什么企業(yè)需要打造自己的企業(yè)文化
? 了解企業(yè)文化對組織和員工雙方的重要性
? 掌握案例世界500強企業(yè)文化打造與生根的方法
? 掌握如何讓企業(yè)員工“參與”制度中來的方法
? 了解員工離職、工傷、社保、勞動關(guān)系中的用工風(fēng)險隱患及應(yīng)對措施
? 掌握企業(yè)人才盤點的方法
? 掌握企業(yè)培訓(xùn)體系的搭建方法
【課程特色】
干貨，拒絕紙上談兵； 科學(xué)，邏輯清晰；實戰(zhàn)，學(xué)之能用； 投入，案例精彩
【課程對象】
全體員工
【課程時間】
半天（3小時）
【課程大綱】
什么是企業(yè)文化？公司為什么需要企業(yè)文化？
? 企業(yè)文化要走心、落到實處才是請
什么是企業(yè)文化？
企業(yè)文化對于雙方維持良好關(guān)系有什么用？
世界500前公司文化案例與解析
如何從細(xì)微處體現(xiàn)企業(yè)文化、溫暖員工？
制度對于企業(yè)和員工的作用是什么？怎樣和員工談制度？？
? 規(guī)章制度是條款，更是關(guān)系走勢的渠道
以薪酬體系為例，如何搭建才能“不傷感情”？
如何更好的推行企業(yè)制度?怎樣樣員工參與進(jìn)來？
企業(yè)用工中常見的風(fēng)險有哪些？怎么合理規(guī)避？
? 員工關(guān)系無小事，預(yù)防總比仲裁強
社保對于公司和員工有什么重要性？
如何合規(guī)合法建立勞動關(guān)系？
員工異動中存在的現(xiàn)在風(fēng)險，如何規(guī)避？
企業(yè)用工中常見的風(fēng)險有哪些？怎么合理規(guī)避？
? 科學(xué)“畫大餅”，留住員工心
精準(zhǔn)盤點公司人才？
人才盤點需要分析的要素有哪些？
如何建立企業(yè)人才成長體系？
怎樣建立企業(yè)內(nèi)部經(jīng)驗復(fù)制體系，打造“個個?！钡膱F隊？


 

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