魯念 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 深圳
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：管理技能 職業(yè)心態(tài) 領(lǐng)導(dǎo)力 情緒壓力管理
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
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魯念老師的內(nèi)訓(xùn)課程
助人“心”技巧—員工常見心理問題及危機(jī)干預(yù)【課程背景】 社會(huì)高速發(fā)展，變化多端，加上競(jìng)爭(zhēng)激烈，巨大的壓力之下，員工的情緒和心理問題日益突出，所以，員工心理輔導(dǎo)成為職業(yè)壓力處理以及心理危機(jī)管理的一個(gè)重要的工具，也管理工作的一大熱點(diǎn)。了解在當(dāng)下中國的現(xiàn)實(shí)環(huán)境下企業(yè)實(shí)施員工心理的方式方法，了解企業(yè)不同員工心理危機(jī)事件的干預(yù)原則和技巧。【課程目標(biāo)】1、學(xué)會(huì)如何初步識(shí)別異常心理或常見精神類疾病?2、學(xué)會(huì)如何幫助他人?3、配合大腦的工作機(jī)制來提升思考能力及問題解決能力?4、從根本上解決帶來心理狀態(tài)問題的不當(dāng)信念5、增加身心彈性，提升抗壓韌性?【課程對(duì)象】本課程適
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照亮前程的一盞燈【課程背景】 企業(yè)中最復(fù)雜的因素是人，員工喜怒哀樂的情緒，往往會(huì)影響其工作的狀態(tài)和效率。員工要每天面對(duì)工作任務(wù)和業(yè)績要求，面對(duì)與人合作和人際溝通，沒有一個(gè)積極的心態(tài)，就會(huì)產(chǎn)生很多的抱怨和不滿，影響著工作效率和良好的生活品質(zhì)。?當(dāng)今社會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)激烈，員工只有管理好自己的情緒、塑造陽光心態(tài)，享受工作才能快樂的工作，只有快樂的工作才能給企業(yè)創(chuàng)造更大的財(cái)富，達(dá)到與企業(yè)共贏的目的?！菊n程目標(biāo)】 幫助員工找到如何快樂工作、快樂生活的途徑，如何使您擁有像陽光一樣的知足、感恩、積極的心態(tài)。幫助您快速融入團(tuán)隊(duì)，成為一個(gè)受歡迎的
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職業(yè)化心態(tài)【課程背景】 所謂職業(yè)化的員工，就是訓(xùn)練有素的員工，就是把工作當(dāng)作職業(yè)來對(duì)待，擁有職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)心態(tài)、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)精神、職業(yè)技能、職業(yè)習(xí)慣的員工。他們時(shí)時(shí)刻刻用一個(gè)職業(yè)人士的標(biāo)準(zhǔn)要求自己、管理自己，遵守職業(yè)規(guī)范，恪守職業(yè)責(zé)任，扮演好職業(yè)角色，管理好自己的言行。在自我管理中與職業(yè)一起成長，在自我成長中實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值，在自我超越中為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。 企業(yè)在發(fā)展的過程中，應(yīng)該重視對(duì)員工的心理疏導(dǎo)，管理者應(yīng)及時(shí)了解掌握職工的心理和感受，培養(yǎng)員工良好的職業(yè)心態(tài)，加強(qiáng)員工的職業(yè)道德和法制意識(shí)。通過讓員工明白責(zé)任，懂得感恩
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我在為誰工作【課程背景】 在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代，企業(yè)面臨著前所未有過的挑戰(zhàn)，不管是外部到內(nèi)部，充滿著各種各樣的競(jìng)爭(zhēng)和壓力。如何提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力？關(guān)鍵在于人才的發(fā)展與管理。 有些人工作是為了養(yǎng)家糊口，有些人工作是為了消磨時(shí)間，有些人工作是為了自己的事業(yè)……而在你們的企業(yè)中，員工把工作放在什么位置？每個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度都不一樣，如果大部分員工能把工作當(dāng)事業(yè)，企業(yè)的效率和核心競(jìng)爭(zhēng)力一定能大大提升?！菊n程目標(biāo)】1、樹立正確的工作態(tài)度。2、提高學(xué)員學(xué)習(xí)的興趣，增加學(xué)習(xí)的動(dòng)力。3、提升學(xué)員的品質(zhì)觀和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。4、從而減少管理中
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移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的人力資源心管理【課程大綱】第一部分：了解當(dāng)下VUCA時(shí)代已經(jīng)來臨移動(dòng)互聯(lián)開啟的數(shù)字化新時(shí)代數(shù)字化改造企業(yè)價(jià)值鏈用戶體驗(yàn)催生產(chǎn)業(yè)藍(lán)海互聯(lián)網(wǎng)原住民正在邁進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)人力資源管理的變化歷史人力資源六大模塊簡(jiǎn)析人力資源三支柱簡(jiǎn)析：COE、HRBP、SSC從“流程驅(qū)動(dòng)”變?yōu)椤叭瞬膨?qū)動(dòng)”人才驅(qū)動(dòng)的四種角色HR的路在何方？未來必須要精準(zhǔn)定位案例分析：華為的人力資源管理剛要2.0第二部分：用“心”選人招聘從“需求化”走向“社交化”招聘從“信息化”走向“運(yùn)營化”招聘的營銷工作如何做好企業(yè)內(nèi)推案例分析：唯品會(huì)的內(nèi)推之路案例分析：你我貸的內(nèi)推活動(dòng)招“好”人的基礎(chǔ)：打造雇主品牌專項(xiàng)活動(dòng)，傳播品牌案例分析
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應(yīng)屆畢業(yè)生工作心態(tài)【課程大綱】思考與分析：你的夢(mèng)想是什么？第一部分：自我認(rèn)知從校園走向社會(huì)，如何轉(zhuǎn)換角色給自己的“事業(yè)心”打個(gè)分機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人應(yīng)該怎樣工作——嘴巴？腦袋？行動(dòng)？自我觀察與自我批評(píng)小測(cè)試：在工作方面對(duì)自己的了解互動(dòng)：自我畫像小測(cè)試：找工作你最看重什么？為什么會(huì)做出現(xiàn)在的選擇？少點(diǎn)浮躁，對(duì)點(diǎn)積累第二部分：真實(shí)的現(xiàn)狀思考：你心中“理想的企業(yè)”是什么樣的？理想與現(xiàn)實(shí)：買家秀與賣家秀現(xiàn)實(shí)的工作數(shù)據(jù)思考：如果你是老板，你會(huì)招什么樣的員工？企業(yè)要什么樣的人？——華為的啟示未來的挑戰(zhàn)：理想是目標(biāo)，現(xiàn)實(shí)是起點(diǎn)正確面對(duì)角色的轉(zhuǎn)變現(xiàn)實(shí)中的壓力如何去面對(duì)這些現(xiàn)狀第三部分：遇見更好的自己思考：為什