創(chuàng)新思維
創(chuàng)新思維詳細內容
創(chuàng)新思維
一、創(chuàng)新環(huán)境分析
1、【室內拓展】《飛鷹行動》與分組競賽規(guī)則
2、變化中的企業(yè)
- 競爭五力模型
- 奔騰年代
3、【案例分析】10家企業(yè)的創(chuàng)新經(jīng)營實踐
4、【案例分析】企業(yè)創(chuàng)新趨勢
- 互聯(lián)網(wǎng)沖擊
- 80/20法則與2/80法則
5、變革創(chuàng)新的本質
6、【小組競技】創(chuàng)新能力測試
二、創(chuàng)新方向選擇技術
1、創(chuàng)新戰(zhàn)略選擇技術與分歧
2、WorkShop工作坊
- 《SPACE:創(chuàng)新戰(zhàn)略地位態(tài)勢與行動評估》
三、創(chuàng)新三步曲:品牌創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、服務創(chuàng)新
A、品牌創(chuàng)新
1、【案例分析】品牌創(chuàng)新
2、【案例分析】品牌創(chuàng)新收益
3、品牌創(chuàng)新的2個訣竅
B、產(chǎn)品創(chuàng)新
1、【案例分析】產(chǎn)品創(chuàng)新
2、【案例分析】產(chǎn)品設計創(chuàng)新
3、創(chuàng)新產(chǎn)品設計的3個步驟
C、服務創(chuàng)新
1、如何組合產(chǎn)品形成創(chuàng)新服務?
- 【案例分析】創(chuàng)新服務案例
2、特色化差異化服務
-【案例分析】對標案例分析
3、三維模型對我們的啟示
四、創(chuàng)新路徑
1、創(chuàng)新環(huán)境分析
- 【小組競技】《三個案例大討論》
- 競爭五力模型與奔騰年代
2、自主不創(chuàng)新的八大秘密
- 【小組討論】珠三角管理實踐啟示錄
- 我們的工作本質
3、創(chuàng)新路徑
- 【現(xiàn)場測試】《創(chuàng)新能力快速測試》
4、系統(tǒng)的創(chuàng)新方法
- 【團隊演練】創(chuàng)新原理圖應用
- 創(chuàng)新思維導圖
- 創(chuàng)新雷達圖與創(chuàng)新策略曲線圖
五、創(chuàng)新力提升訓練
1、創(chuàng)新擴散模型與創(chuàng)新保護機制
2、創(chuàng)新六大驗收標準
3、整合組織的七個關鍵步驟
- 【小組討論】個人崗位職責、部門職能,規(guī)章制度、操作流程
4、管理創(chuàng)新內部研討會與【實操輔導訓練】
- 如何充實財務職能?
- 營銷創(chuàng)新指引:CRM測試/三維模型
- 運營管理創(chuàng)新與物流優(yōu)化
- 質量控制:對ISO的反思
- 品牌與文化
- 流程再造為什么會成為潮流?
- 供應鏈管理
- 人才培養(yǎng)之空降篇
- 【小組擂臺賽】《創(chuàng)新反思》
六、跨越轉折 創(chuàng)新里程
1、【W(wǎng)orkshop工作坊】
- 【團隊競技】《創(chuàng)新思維導圖》
- 【團隊競技】《創(chuàng)新行動方案》
2、如何成功跨越轉折點?
3、【小組競技】堅持就是勝利
4、課程驗收之室內拓展
-【團隊演練】《極速60秒》
余建軍老師的其它課程
《MTP-Bank銀行管理技能提升》(3天版) 07.18
MTP-Bank銀行管理技能提升[課程背景]一、銀行領導干部應該具備哪些核心管理技能?如何全面地、系統(tǒng)地提升管理干部的管理水平?怎樣激勵不愁吃穿、不愿加班的新員工?怎樣凝聚坐等退休的老員工?怎樣在人手不夠、KPI指標考核滯后的情況下,快速提升效能?如何全面提升核心管理能力?如何依托干部隊伍的部署與訓練,重新建立銀行核心競爭力?二、如何領悟執(zhí)行高層戰(zhàn)略決策目標
講師:余建軍詳情
《場景領導力》(3天版) 07.18
場景領導力[課程背景]一、如何還原真實的管理情景?如何手把手訓練管理技能?如何領悟執(zhí)行高層戰(zhàn)略決策目標?如何以戰(zhàn)略統(tǒng)率全局?如何保障戰(zhàn)略落地目標達成過程可控?如何以效能提升來引領管理轉型操作和日常管理?如何宣貫管理轉型的迫切性和必要性?如何提升管理理念?如何改變工作作風?如何把握整合組織的七大關鍵步驟?如何了解員工的真實想法?如何凝聚不同類別的群體?如何鼓舞
講師:余建軍詳情
《銀行團隊管理與效能提升》(3天版) 07.18
銀行團隊管理與效能提升[課程對象]1、分支行長,部門領導,網(wǎng)點負責人2、新晉干部,后備干部,副職干部3、主管、業(yè)務骨干、團隊長或全員[課程背景]一、怎樣激勵不愁吃穿、不愿加班的新生代員工?怎樣凝聚經(jīng)驗豐富、坐等退休的資深員工?怎樣在人手不夠、KPI指標考核滯后的情況下,快速提效能?如何領悟執(zhí)行高層戰(zhàn)略決策目標?如何以戰(zhàn)略統(tǒng)率全局?如何保障戰(zhàn)略落地目標達成過程
講師:余建軍詳情
《團隊執(zhí)行力》 11.17
團隊執(zhí)行力[課程對象]1、銀行中基層管理干部、分支行長、網(wǎng)點負責人、部門負責人2、副職、后備干部、業(yè)務骨干3、全員[課程背景]怎樣在人手不夠、KPI指標考核滯后的情況下,快速提升團隊執(zhí)行力?怎樣凝聚不愁吃穿、不愿加班的新員工?怎樣激勵坐等退休的老員工?如何保障戰(zhàn)略落地?如何重點訓練、全面提升核心管理能力?如何打造團結一致的執(zhí)行系統(tǒng)?如何保證執(zhí)行到位?[課程收
講師:余建軍詳情
管理轉型決勝中層——銀行領導力轉型與效能提升新動能[課程背景]一、如何以戰(zhàn)略統(tǒng)率全局?如何保障戰(zhàn)略落地目標達成過程可控?如何以效能提升來引領管理轉型操作和日常管理?如何宣貫管理轉型的迫切性和必要性?如何提升管理理念?如何改變工作作風?如何把握整合組織的七大關鍵步驟?如何了解員工的真實想法?如何凝聚不同類別的群體?如何鼓舞士氣?如何激勵團隊?如何激發(fā)行為/引導
講師:余建軍詳情
《開門紅保駕護航-團隊建設與激勵》 11.17
開門紅保駕護航-團隊建設與激勵[課程背景]如何為開門紅保駕護航?如何了解員工的真實想法?如何凝聚不同類別的群體?如何鼓舞士氣?如何激勵團隊?如何固化行為/改變行為/歸化行為?如何宣貫開門紅的迫切性?如何改變工作作風?如何提升管理認知理念?如何把握整合組織的7大關鍵步驟?如何以戰(zhàn)略指導營銷?如何分解目標計劃?如何保障達標過程可控?如何以效能提升來引領日常管理?
講師:余建軍詳情
《凝心聚力 文化護航-銀行企業(yè)文化建設》 11.17
凝心聚力文化護航——銀行企業(yè)文化建設[課程對象]1、銀行中高層領導干部、分支行長、網(wǎng)點負責人、部門負責人2、全員[課程背景]中國銀行業(yè)的最大問題,就是產(chǎn)品與服務的嚴重同質化,如何讓客戶在成千上萬的產(chǎn)品和服務中,快速識別你并且永遠忠誠你?通過什么樣的邏輯,將赤裸裸的利己,轉化為利他和利它?如何讓人心甘情愿去執(zhí)行制度,而不是鉆空子、擴大敞口?如何以企業(yè)文化護航戰(zhàn)
講師:余建軍詳情
商業(yè)銀行差異化經(jīng)營路徑分析與應對策略[培訓講師]余建軍[課程對象]·總行領導·各分支行行長、副行長及相關業(yè)務負責人·戰(zhàn)略發(fā)展部領導及業(yè)務骨干、金融市場部領導及業(yè)務骨干、零售業(yè)務部領導及業(yè)務骨干、公司業(yè)務部領導及業(yè)務骨干、微貸事業(yè)部領導及業(yè)務骨干·網(wǎng)點負責人[課程背景]1、銀行業(yè)面臨的發(fā)展環(huán)境正處在劇烈而又深刻的變化過程中,中國銀行業(yè)進入30年未有之變局。競爭
講師:余建軍詳情
互聯(lián)網(wǎng)金融下電子銀行營銷創(chuàng)新[培訓講師]余建軍[課程對象]·總行領導·各分支行行長、副行長及相關業(yè)務負責人·電子銀行部領導及業(yè)務骨干、戰(zhàn)略發(fā)展部領導及業(yè)務骨干、金融市場部領導及業(yè)務骨干、零售業(yè)務部領導及業(yè)務骨干、公司業(yè)務部領導及業(yè)務骨干、微貸事業(yè)部領導及業(yè)務骨干·網(wǎng)點負責人·客戶經(jīng)理[課程背景]1、互聯(lián)網(wǎng)金融的快速發(fā)展正在給銀行業(yè)的發(fā)展帶來巨大的沖擊:一方面
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