《商業(yè)銀行差異化經營路徑分析與應對策略》(2天版)

  培訓講師:余建軍

講師背景:
余建軍最前瞻的銀行團隊管理專家清華大學銀行管理課程特聘教授北控學院客座教授大灣區(qū)國際商業(yè)銀行研究院高級研究員北京農商銀行總行指定培訓講師廣東金融高新區(qū)總顧問特色亮點每年訓練分支行長超過10,000人;不遺余力地建設一支又一支金融產業(yè)大軍,是 詳細>>

余建軍
    課程咨詢電話:

《商業(yè)銀行差異化經營路徑分析與應對策略》(2天版)詳細內容

《商業(yè)銀行差異化經營路徑分析與應對策略》(2天版)


商業(yè)銀行差異化經營路徑分析與應對策略


[ 培訓講師 ] 余建軍
[ 課程對象 ] · 總行領導
· 各分支行行長、副行長及相關業(yè)務負責人
·
戰(zhàn)略發(fā)展部領導及業(yè)務骨干、金融市場部領導及業(yè)務骨干、零售業(yè)務
部領導及業(yè)務骨干、公司業(yè)務部領導及業(yè)務骨干、微貸事業(yè)部領導及
業(yè)務骨干
· 網點負責人
[ 課程背景 ]
1、銀行業(yè)面臨的發(fā)展環(huán)境正處在劇烈而又深刻的變化過程中,中國銀行業(yè)進入3
0年未有之變局。競爭加劇、風險上升使得“跟隨大流”的同質化經營模式亟待打


破;產能過剩、產業(yè)調整使得以傳統(tǒng)行業(yè)為主的業(yè)務發(fā)展模式難以為繼;經濟

行、利率放開、金融脫媒以及互聯(lián)網金融的蓬勃發(fā)展,使得銀行以存貸利差為

的商業(yè)盈利模式不可持續(xù)。做為與經濟形勢高度共振的銀行業(yè),各家銀行都需

重新思考制定新的發(fā)展戰(zhàn)略,如何從自身的資源稟賦、歷史傳承、風險偏好、

化基因出發(fā),構建起差異化的競爭能力,成為助推各家銀行持續(xù)發(fā)展的關鍵;

2、在發(fā)展過程中,您是否正面臨著以下困惑:
? 如何在發(fā)展困局中洞察金融業(yè)發(fā)展前景,明確市場定位,找準客戶定位?
? 如何利用互聯(lián)網思維創(chuàng)新業(yè)務模式,挖掘新業(yè)績增長點,布局業(yè)務拓展?
? 如何有效識別自身差異化優(yōu)勢,形成品牌效應,深耕主流客群?
? 如何聚焦客戶需求,創(chuàng)新金融產品,提供綜合化金融服務?
? 如何提升經營效益,創(chuàng)新經營模式、打造營銷模式?
3、因此,為了能夠有效提升商業(yè)銀行戰(zhàn)略能力與創(chuàng)新發(fā)展能力,并最終形成差異

化競爭能力,本課程直擊商業(yè)銀行同質化發(fā)展困局、聚焦商業(yè)銀行差異化定位

特色化經營、找準銀行業(yè)務創(chuàng)新、績效提升的關鍵突破點,以解析新常態(tài)下商
業(yè)
銀行差異化經營模式為主線,打通從銀行戰(zhàn)略層面到經營層面的差異化經營脈

絡,扎實的理論體系與豐富生動的國內外實踐案例相結合,通過體驗式培訓,

教練技術,幫助銀行從差異化定位、綜合化服務、品牌化運營等方面建立核

競爭力。
[ 課程特色 ]
前瞻:洞察金融業(yè)發(fā)展前景,關注銀行差異化發(fā)展趨勢,分享差異化經營的前瞻
發(fā)
展模式,并結合目前國內外眾多案例進行經驗分析和總結;
聚焦:提直擊當下銀行發(fā)展面臨的同質化困局,找準銀行業(yè)務創(chuàng)新、績效提升的

鍵突破點;
系統(tǒng):結合案例分析、工作坊等形式,系統(tǒng)地訓練戰(zhàn)略選擇技術和相關管理工具
,
掌握差異化競爭策略的實施要領;
權威:長期奮戰(zhàn)在各類銀行差異化競爭一線指導崗位的專家,進行親身經驗介紹

關鍵流程解讀,結合現(xiàn)場探討、行動方案制作等形式,將“授人以漁”做為
課程終極目標。
[ 課程收益 ]

經營轉型,理念先行:結合案例分析銀行差異化經營的內容、模式、趨勢和經驗
教訓,更新競爭理念,引領學員洞察金融業(yè)發(fā)展趨勢、重構銀行愿景;

聚焦差異,創(chuàng)新模式:深入探討各類銀行差異化經營模式與營銷策略,推進差異
化經營行動方案的制定與落地;
☆ 構建模型,對標評估:開展“SPACE -
銀行差異化競爭戰(zhàn)略地位態(tài)勢與行動評估”主題工作坊,現(xiàn)場研討差異化競爭策
略的三步曲;

拓客展業(yè),突破困局:結合案例,現(xiàn)場訓練銀行新產品設計技巧;探索變革創(chuàng)新
路徑及營銷策略方法,將差異化經營引向戰(zhàn)略轉折點。
[ 課程時間 ] 2天
[ 課程形式 ] 公開課、總裁班、內訓
- 工作坊 - 案例分析 - 小組討論 - 講授 - 游戲
- 練習 - 角色扮演 - 教練式、互動式教學 - 視頻
[ 課程大綱 ]
第一篇:商業(yè)銀行競爭環(huán)境分析
1、【室內拓展】銀行差異化經營壓力測試
2、【小組討論】銀行互聯(lián)網
- 智慧銀行:建行案例分析
3、【案例分析】銷售化與智能化:民生銀行案例分析
4、【角色扮演】未來銀行:交通銀行案例分析
5、【案例分析】銀行互聯(lián)網化模式/經驗教訓/趨勢
6、【小組討論】如何避免災難性的循環(huán)?
7、【案例分析】銀行業(yè)競爭洞察
- 銀行的本質


第二篇:挑戰(zhàn)互聯(lián)網銀行
1、【小組討論】銀行競爭五力模型與奔騰年代
2、【案例分析】就這樣被互聯(lián)網銀行顛覆?
- 微眾銀行案例/網商銀行案例
- 80/20法則與2/80法則
3、【小組討論】數(shù)字技術優(yōu)化
- 數(shù)字技術優(yōu)化的組織
4、【案例分析】銀行的機會與挑戰(zhàn)
5、【角色扮演】銀行超越客戶期望的12種方式
6、【案例分析】以信息為主導實施轉型
- 寧波銀行案例分析
- 應對策略路徑/應對策略6大戰(zhàn)術支撐點/應對策略戰(zhàn)略制高點
7、【案例分析】社會化營銷模式:工商銀行案例分析
- 【WorkShop工作坊】《南京銀行方案優(yōu)化設計》
- 工作坊成果點評


第三篇:商業(yè)銀行差異化經營戰(zhàn)略選擇技術
1、【小組競技】如何走出迷失叢林?
2、【小組討論】戰(zhàn)略選擇技術與戰(zhàn)略分歧
3、【WorkShop工作坊】《SPAC E- 銀行差異化競爭戰(zhàn)略地位態(tài)勢與行動評估》
- 工作坊成果點評


第四篇:差異化競爭三步曲
0、差異化競爭三步曲
1、【案例分析】南粵銀行案例分析
2、【小組討論】零售銀行差異化模式
3、【案例分析】10家商業(yè)銀行的差異化經營實踐
一、品牌差異化
1、【小組討論】北京銀行品牌差異化案例分析
2、【案例分析】廣發(fā)銀行品牌差異化收益
3、【小組討論】銀行品牌建設的2個訣竅
二、產品差異化
1、【案例分析】華潤銀行供應鏈金融產品差異化案例分析
2、【小組討論】華潤銀行投行產品設計案例
3、【小組競技】銀行產品設計的3個步驟
三、服務差異化
1、【小組競技】如何組合產品形成差異化服務?
- 招商銀行金融計劃服務案例
2、【案例分析】特色化差異化服務
- 贛州銀行案例分析
3、【角色扮演】三維模型對我們的啟示
四、全球視野
1、【小組討論】《全球銀行業(yè)展望》導讀


第五篇:差異化經營策略實施
1、【案例分析】差異化經營策略實施:德意志銀行案例分析
2、【WorkShop工作坊】《網點特色化打造與主題銀行》
- 工作坊成果點評
3、【小組討論】如何建立差異化競爭壁壘?
- 特色經營
- 首戰(zhàn)必勝
- 合縱連橫
- 系統(tǒng)方法
4、【角色扮演】如何維護差異化競爭壁壘?
- 組織
- 任用
- 激勵
- 文化
5、【案例分析】差異化經營策略實施的保障措施
- 中間計劃
- 行動方案
- 預算
- 程序
6、【WorkShop工作坊】《差異化經營行動方案》
- 工作坊成果點評


第六篇:跨越戰(zhàn)略轉折點
1、【小組競技】老革命遇到新問題
2、【角色扮演】銀行員工到底要什么?
3、【角色扮演】所謂權力,以及自由
4、【案例分析】管理的本質
5、【小組討論】沖擊與激勵?
- 什么是最有效的激勵方式?
6、【小組競技】如何將差異化經營引向戰(zhàn)略轉折點?


要點回顧

 

余建軍老師的其它課程

MTP-Bank銀行管理技能提升[課程背景]一、銀行領導干部應該具備哪些核心管理技能?如何全面地、系統(tǒng)地提升管理干部的管理水平?怎樣激勵不愁吃穿、不愿加班的新員工?怎樣凝聚坐等退休的老員工?怎樣在人手不夠、KPI指標考核滯后的情況下,快速提升效能?如何全面提升核心管理能力?如何依托干部隊伍的部署與訓練,重新建立銀行核心競爭力?二、如何領悟執(zhí)行高層戰(zhàn)略決策目標

 講師:余建軍詳情


場景領導力[課程背景]一、如何還原真實的管理情景?如何手把手訓練管理技能?如何領悟執(zhí)行高層戰(zhàn)略決策目標?如何以戰(zhàn)略統(tǒng)率全局?如何保障戰(zhàn)略落地目標達成過程可控?如何以效能提升來引領管理轉型操作和日常管理?如何宣貫管理轉型的迫切性和必要性?如何提升管理理念?如何改變工作作風?如何把握整合組織的七大關鍵步驟?如何了解員工的真實想法?如何凝聚不同類別的群體?如何鼓舞

 講師:余建軍詳情


銀行團隊管理與效能提升[課程對象]1、分支行長,部門領導,網點負責人2、新晉干部,后備干部,副職干部3、主管、業(yè)務骨干、團隊長或全員[課程背景]一、怎樣激勵不愁吃穿、不愿加班的新生代員工?怎樣凝聚經驗豐富、坐等退休的資深員工?怎樣在人手不夠、KPI指標考核滯后的情況下,快速提效能?如何領悟執(zhí)行高層戰(zhàn)略決策目標?如何以戰(zhàn)略統(tǒng)率全局?如何保障戰(zhàn)略落地目標達成過程

 講師:余建軍詳情


團隊執(zhí)行力[課程對象]1、銀行中基層管理干部、分支行長、網點負責人、部門負責人2、副職、后備干部、業(yè)務骨干3、全員[課程背景]怎樣在人手不夠、KPI指標考核滯后的情況下,快速提升團隊執(zhí)行力?怎樣凝聚不愁吃穿、不愿加班的新員工?怎樣激勵坐等退休的老員工?如何保障戰(zhàn)略落地?如何重點訓練、全面提升核心管理能力?如何打造團結一致的執(zhí)行系統(tǒng)?如何保證執(zhí)行到位?[課程收

 講師:余建軍詳情


管理轉型決勝中層——銀行領導力轉型與效能提升新動能[課程背景]一、如何以戰(zhàn)略統(tǒng)率全局?如何保障戰(zhàn)略落地目標達成過程可控?如何以效能提升來引領管理轉型操作和日常管理?如何宣貫管理轉型的迫切性和必要性?如何提升管理理念?如何改變工作作風?如何把握整合組織的七大關鍵步驟?如何了解員工的真實想法?如何凝聚不同類別的群體?如何鼓舞士氣?如何激勵團隊?如何激發(fā)行為/引導

 講師:余建軍詳情


開門紅保駕護航-團隊建設與激勵[課程背景]如何為開門紅保駕護航?如何了解員工的真實想法?如何凝聚不同類別的群體?如何鼓舞士氣?如何激勵團隊?如何固化行為/改變行為/歸化行為?如何宣貫開門紅的迫切性?如何改變工作作風?如何提升管理認知理念?如何把握整合組織的7大關鍵步驟?如何以戰(zhàn)略指導營銷?如何分解目標計劃?如何保障達標過程可控?如何以效能提升來引領日常管理?

 講師:余建軍詳情


凝心聚力文化護航——銀行企業(yè)文化建設[課程對象]1、銀行中高層領導干部、分支行長、網點負責人、部門負責人2、全員[課程背景]中國銀行業(yè)的最大問題,就是產品與服務的嚴重同質化,如何讓客戶在成千上萬的產品和服務中,快速識別你并且永遠忠誠你?通過什么樣的邏輯,將赤裸裸的利己,轉化為利他和利它?如何讓人心甘情愿去執(zhí)行制度,而不是鉆空子、擴大敞口?如何以企業(yè)文化護航戰(zhàn)

 講師:余建軍詳情


互聯(lián)網金融下電子銀行營銷創(chuàng)新[培訓講師]余建軍[課程對象]·總行領導·各分支行行長、副行長及相關業(yè)務負責人·電子銀行部領導及業(yè)務骨干、戰(zhàn)略發(fā)展部領導及業(yè)務骨干、金融市場部領導及業(yè)務骨干、零售業(yè)務部領導及業(yè)務骨干、公司業(yè)務部領導及業(yè)務骨干、微貸事業(yè)部領導及業(yè)務骨干·網點負責人·客戶經理[課程背景]1、互聯(lián)網金融的快速發(fā)展正在給銀行業(yè)的發(fā)展帶來巨大的沖擊:一方面

 講師:余建軍詳情


商業(yè)銀行大數(shù)據精準營銷[培訓講師]余建軍[課程對象]·總行領導·各分支行行長、副行長及相關業(yè)務負責人·電子銀行部領導及業(yè)務骨干、戰(zhàn)略發(fā)展部領導及業(yè)務骨干、金融市場部領導及業(yè)務骨干、零售業(yè)務部領導及業(yè)務骨干、公司業(yè)務部領導及業(yè)務骨干、微貸事業(yè)部領導及業(yè)務骨干·網點負責人·客戶經理[課程背景]1、互聯(lián)網金融的快速發(fā)展正在給銀行業(yè)的發(fā)展帶來巨大的沖擊:一方面,互聯(lián)

 講師:余建軍詳情


直銷銀行轉型發(fā)展策略[培訓講師]余建軍[課程對象]·農商銀行中高層(60~70人)[課程背景]1、互聯(lián)網和互聯(lián)網金融,伴隨著第三方支付、移動銀行、支付平臺、云計算、大數(shù)據、搜索引擎、社交網絡等,正在顛覆商業(yè)銀行傳統(tǒng)的經營、盈利和服務;2、互聯(lián)網金融在2013年終于迎來了真正的發(fā)展大潮,推動了電子商務的發(fā)展速度,加快了研發(fā)和推廣移動支付的力度,力圖創(chuàng)造多樣化的

 講師:余建軍詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://www.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有