微課《經(jīng)理人績(jī)效管理工作常見(jiàn)誤區(qū)-1小時(shí)》
微課《經(jīng)理人績(jī)效管理工作常見(jiàn)誤區(qū)-1小時(shí)》詳細(xì)內(nèi)容
微課《經(jīng)理人績(jī)效管理工作常見(jiàn)誤區(qū)-1小時(shí)》
【課程大綱】
2 單元:績(jī)效管理的理念和任務(wù)
ü 績(jī)效管理原理:
· 績(jī)效管理來(lái)自于『PDCA』,PDCA循環(huán)又叫戴明環(huán),由美國(guó)戴明表示采納、宣傳,獲得普及。
· PDCA循環(huán)包括Plan(計(jì)劃)、Do(執(zhí)行)、Check(檢查)和Act(修正),PDCA循環(huán)就是按照這樣的順序進(jìn)行質(zhì)量管理,并且循環(huán)不止地進(jìn)行下去的科學(xué)程序。
ü 績(jī)效管理區(qū)分四個(gè)階段:
· 績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效輔導(dǎo)反饋、績(jī)效定期考核、績(jī)效激勵(lì)應(yīng)用。
2 單元:績(jī)效管理工作常見(jiàn)誤區(qū)
ü 績(jī)效管理整體工作常見(jiàn)誤區(qū):
· 公司一把手不參與?
· 非HR部門(mén)管理者認(rèn)為,績(jī)效管理是HR部門(mén)的事,不關(guān)他的事?
· 公司引進(jìn)績(jī)效管理制度,沒(méi)有落地,是HR的事情?
· 是關(guān)注自己部門(mén)效益,還是關(guān)注公司整體效益?
· 是關(guān)注工作績(jī)效?還是關(guān)注人員個(gè)人成長(zhǎng)?
· 是人性本惡管理?還是人性本善管理?
ü 績(jī)效管理階段一:績(jī)效目標(biāo)設(shè)定工作常見(jiàn)誤區(qū):
· 設(shè)定目標(biāo)數(shù)量越多越好?
· 所有的績(jī)效目標(biāo)都應(yīng)該量化?
· 不能量化的績(jī)效目標(biāo)就無(wú)法管理?
· 過(guò)分關(guān)注績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定,忽略績(jī)效目標(biāo)的執(zhí)行能力匹配度?
ü 績(jī)效管理階段二:績(jī)效輔導(dǎo)反饋工作常見(jiàn)誤區(qū):
· 美國(guó)針對(duì)管理者調(diào)研:
管理者:你平常會(huì)讓下屬知道,表?yè)P(yáng)他們干得很不錯(cuò)?
下屬:你的上司平常會(huì)表?yè)P(yáng)你,說(shuō)你干得很不錯(cuò)?
· 上司不表?yè)P(yáng)下屬原因?
· 上司不批評(píng)下屬原因?
· 是人性本惡管理?還是人性本善管理?
ü 績(jī)效管理階段三:績(jī)效定期考核工作常見(jiàn)誤區(qū):
· 每年做績(jī)效考核次數(shù)越多越好?
· 每次績(jī)效考核只是打分?jǐn)?shù),不需要面談?
· 平時(shí)和下屬已經(jīng)很多交流,績(jī)效考核面談時(shí)間越少越好?
· 績(jī)效考核面談是管理者多說(shuō)話?還是員工多說(shuō)話?
· 是人性本惡管理?還是人性本善管理?
ü 績(jī)效管理階段四:績(jī)效激勵(lì)應(yīng)用工作常見(jiàn)誤區(qū):
· 激勵(lì)是公司的事情?還是部門(mén)管理者的事情?
· 激勵(lì)不就是錢(qián)的事嗎?
· 因?yàn)楣緵](méi)有給我足夠資源?導(dǎo)致我無(wú)法有效激勵(lì)員工?
· 是激勵(lì)個(gè)人?還是激勵(lì)團(tuán)隊(duì)?
· 是人性本惡管理?還是人性本善管理?
2 單元:回答提問(wèn)
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