《培訓(xùn)體系建設(shè)與管理》
培訓(xùn)講師:刁東燕
講師背景:
講師背景美國(guó)AACTP國(guó)際注冊(cè)培訓(xùn)師國(guó)內(nèi)資深實(shí)戰(zhàn)管理專家曾任丹麥醫(yī)藥公司運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理曾任北京邁爾斯房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司人力資源總監(jiān)某金融公司人力資源顧問(wèn)曾協(xié)助亞太總經(jīng)理為所在公司建立企業(yè)大學(xué)職業(yè)背景曾任丹麥某醫(yī)藥公司運(yùn)營(yíng)經(jīng)理,主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門 詳細(xì)>>
《培訓(xùn)體系建設(shè)與管理》詳細(xì)內(nèi)容
《培訓(xùn)體系建設(shè)與管理》
【課程大綱】
**單元、培訓(xùn)體系框架
2 培訓(xùn)訓(xùn)練的三種手法(OJT、OFF-JT、SD)
2 培訓(xùn)需求的類別
第二單元、培訓(xùn)需求分析
2 培訓(xùn)需求分析
互動(dòng)討論:?jiǎn)T工和企業(yè)都需要什么樣的培訓(xùn)?
ü 企業(yè)培訓(xùn)需求模型
ü 現(xiàn)場(chǎng)演練:從企業(yè)戰(zhàn)略中提取需求
ü 現(xiàn)場(chǎng)演練:從勝任資格中提取需求
ü 現(xiàn)場(chǎng)演練:從績(jī)效反饋中提取需求
ü 現(xiàn)場(chǎng)演練:從員工成長(zhǎng)中提取需求
ü 培訓(xùn)需求分析的注意事項(xiàng)
2 培訓(xùn)計(jì)劃的制定
ü 年度計(jì)劃書的通用格式
ü 年度培訓(xùn)計(jì)劃制定的七個(gè)步驟
ü 人員訓(xùn)練的方式方法
ü 年度計(jì)劃制定的常見問(wèn)題
互動(dòng)討論:現(xiàn)場(chǎng)定制企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃模塊?
第三單元、培訓(xùn)組織與實(shí)施
2 講師體系建設(shè)
ü 講師體系建設(shè)能力成熟度
ü 如何選聘合適的外部講師?
2 課程體系建設(shè)與開發(fā)
ü 課程體系建設(shè)能力成熟度
ü 課程體系設(shè)計(jì)的原則
ü 課程體系建設(shè)流程
2 教學(xué)活動(dòng)設(shè)計(jì)及方法
2 學(xué)員的準(zhǔn)備與溝通
2 教學(xué)情境安排
2 教學(xué)質(zhì)量管理
第四單元、培訓(xùn)效果評(píng)估與改善
2 培訓(xùn)效果評(píng)估的含義與價(jià)值
2 培訓(xùn)效果評(píng)估的內(nèi)容與方法
ü 傳統(tǒng)柯氏評(píng)估的四個(gè)層級(jí)
ü 全新柯氏評(píng)估的四個(gè)層級(jí)
ü 新柯氏評(píng)估模型
ü 一級(jí)學(xué)員反應(yīng)評(píng)估
ü 二級(jí)學(xué)習(xí)評(píng)估
2 培訓(xùn)效果評(píng)估的實(shí)施步驟
2 分離培訓(xùn)效果的十種方法
第五單元、培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程的全面質(zhì)量管理(過(guò)程監(jiān)視與改進(jìn))
2 培訓(xùn)質(zhì)量管理的基礎(chǔ)工作
2 培訓(xùn)質(zhì)量自查報(bào)告
2 有效控制質(zhì)量的方法
互動(dòng)討論:設(shè)計(jì)自查報(bào)告
可根據(jù)企業(yè)的需求再重新調(diào)整。
刁東燕老師的其它課程
[pic]職業(yè)生涯導(dǎo)師煉成記講師:刁東燕課程綱要【課程名稱】《職業(yè)生涯導(dǎo)師煉成記》【課程背景】職業(yè)生涯在今天已經(jīng)不是一個(gè)稀罕詞,在國(guó)外這已經(jīng)是具有百年歷史的一個(gè)專業(yè)。隨著社會(huì)的發(fā)展,人們生活水平的提高,更多的孩子工作已經(jīng)不僅僅是為了生存,溫飽,而是為了干自己喜歡的事,實(shí)現(xiàn)自己的小夢(mèng)想。當(dāng)然因此帶來(lái)的另外一個(gè)不太積極的方面,比如孩子們學(xué)習(xí)不積極,迷茫,動(dòng)機(jī)不夠
講師:刁東燕詳情
[pic]職業(yè)規(guī)劃,啟迪未來(lái)課程講師:刁東燕課程綱要【課程名稱】《職業(yè)規(guī)劃,啟迪未來(lái)》【課程背景】又到畢業(yè)季,大學(xué)生們開始忙著投簡(jiǎn)歷,找工作。其實(shí),我倒以為:在開始前,想好才是最好的。什么意思呢?對(duì)于大學(xué)生,你想好要留下來(lái)嗎?你想好自己想干什么工作嗎?你知道自己擅長(zhǎng)什么工作嗎?你知道自己具備哪些能力嗎?或者再小一點(diǎn),你覺(jué)得你的簡(jiǎn)歷寫得能夠獲得面試官那萬(wàn)分之一
講師:刁東燕詳情
[pic]越規(guī)劃越幸福課程講師:刁東燕課程綱要【課程名稱】《越規(guī)劃,越幸?!贰菊n程背景】1、提高員工自我和職場(chǎng)的認(rèn)知能力,提升職場(chǎng)軟技能;2、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,人人都是優(yōu)秀的自我管理者。更好地利用生涯規(guī)劃的相應(yīng)工具,讓每個(gè)人都成為優(yōu)秀自己的同時(shí),更好的成為企業(yè)中的一份子。3、生涯規(guī)劃可以幫助員工,疏導(dǎo)員工的情緒并通過(guò)一系列的練習(xí)和角色演繹,降低管理成本,增進(jìn)團(tuán)隊(duì)氛
講師:刁東燕詳情
[pic]我和生涯規(guī)劃的前世今生課程講師:刁東燕課程綱要【課程名稱】《我和生涯規(guī)劃的前世今生》【課程背景】1、提高員工自我和職場(chǎng)的認(rèn)知能力,提升職場(chǎng)軟技能;2、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,人人都是優(yōu)秀的自我管理者。更好地利用生涯規(guī)劃的相應(yīng)工具,讓每個(gè)人都成為優(yōu)秀自己的同時(shí),更好的成為企業(yè)中的一份子。3.生涯規(guī)劃可以幫助員工,疏導(dǎo)員工的情緒并通過(guò)一系列的練習(xí)和角色演繹,降低管
講師:刁東燕詳情
[pic]職業(yè)意識(shí)與激勵(lì)課程講師:刁東燕課程綱要【課程名稱】《職業(yè)意識(shí)與激勵(lì)》【課程背景】隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境不斷的變化,工作壓力越來(lái)越大。很多管理者和員工也面臨巨大的工作壓力和挑戰(zhàn)。有的員工出現(xiàn)了負(fù)面情緒增加,工作效率差,效能不高;有的員工抱怨聲增高,工作拖延,甚至出現(xiàn)流失率高等情況;怎樣使員工保持積極陽(yáng)光的心態(tài),熱情飽滿的面對(duì)工作,這是很多企業(yè)想要解決的問(wèn)
講師:刁東燕詳情
[pic]職業(yè)心態(tài)與人際關(guān)系課程講師:刁東燕課程綱要【課程名稱】《職業(yè)心態(tài)與人際關(guān)系》【課程背景】隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境不斷的變化,工作壓力越來(lái)越大。企業(yè)和員工都承受著巨大的壓力。有的員工出現(xiàn)了負(fù)面情緒增加,工作效率差,效能不高;有的員工抱怨聲增高,工作拖延,人際關(guān)系緊張等情況;怎樣使員工保持積極陽(yáng)光的心態(tài)面對(duì)工作,這是很多企業(yè)的通病。通過(guò)一天的《職業(yè)心態(tài)與人際
講師:刁東燕詳情
[pic]職業(yè)心態(tài)與激勵(lì)課程講師:刁東燕課程綱要【課程名稱】《職業(yè)心態(tài)與激勵(lì)》【課程背景】隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境不斷的變化,工作壓力越來(lái)越大。很多管理者和員工也面臨巨大的工作壓力和挑戰(zhàn)。有的員工出現(xiàn)了負(fù)面情緒增加,工作效率差,效能不高;有的員工抱怨聲增高,工作拖延等情況;怎樣使員工保持積極陽(yáng)光的心態(tài),熱情飽滿的面對(duì)工作,這是很多企業(yè)想要解決的問(wèn)題?!堵殬I(yè)心態(tài)與激
講師:刁東燕詳情
職業(yè)心態(tài)與溝通 刁東燕 1天 01.23
[pic]職業(yè)心態(tài)與溝通課程講師:刁東燕課程綱要【課程名稱】《職業(yè)心態(tài)與溝通》【課程背景】隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境不斷的變化,工作壓力越來(lái)越大。很多管理者和員工也面臨巨大的工作壓力和挑戰(zhàn)。有的員工出現(xiàn)了負(fù)面情緒增加,工作效率差,效能不高;有的員工抱怨聲增高,工作拖延等情況;怎樣使員工保持積極陽(yáng)光的心態(tài)面對(duì)工作,這是很多企業(yè)的通病。通過(guò)一天的《職業(yè)心態(tài)與溝通》課程在
講師:刁東燕詳情
[pic]職業(yè)素養(yǎng)與職場(chǎng)溝通課程講師:刁東燕課程綱要【課程名稱】《職業(yè)素養(yǎng)與職場(chǎng)溝通》【課程背景】隨著大工業(yè)時(shí)代的不斷變革,和西方管理的進(jìn)入,企業(yè)的分工越來(lái)越明確,越來(lái)越精細(xì)。雖然在一定程度上降低了管理的難度,責(zé)權(quán)利明確了。不過(guò)由此帶來(lái)員工重復(fù)單一的工作內(nèi)容,人與人之間的溝通的不暢,工作內(nèi)容銜接不足,以及解決問(wèn)題過(guò)程中的互相推諉等現(xiàn)象日漸增多,居高不下,成為
講師:刁東燕詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費(fèi)行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21158
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政專員崗位職責(zé) 19044
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16222
- 5員工守則 15459
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15393
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14554
- 9文件簽收單 14194