《塑造職業(yè)態(tài)度,提升專業(yè)執(zhí)行力》
《塑造職業(yè)態(tài)度,提升專業(yè)執(zhí)行力》詳細內(nèi)容
《塑造職業(yè)態(tài)度,提升專業(yè)執(zhí)行力》
《塑造職業(yè)態(tài)度,提升專業(yè)執(zhí)行力》課程模塊單元內(nèi)容**章
執(zhí)行力概述
(**天上午)1. 執(zhí)行力的概念
(1)什么是執(zhí)行?
(2)什么是執(zhí)行力?
*從組織的角度理解執(zhí)行力
*從個人角度理解執(zhí)行力
2. 執(zhí)行力的重要性
(1)執(zhí)行力對組織的重要性
*執(zhí)行力低下是企業(yè)管理的**大黑洞
*強大的執(zhí)行力是實現(xiàn)戰(zhàn)略的必要條件
(2)執(zhí)行力對個人的重要性
3.鑄就執(zhí)行文化:
凡是工作,必有計劃;凡是計劃,必有結(jié)果;
凡是結(jié)果,必有責(zé)任;凡是責(zé)任,必有檢查;
凡是檢查,必有獎罰;上行下效,堅決執(zhí)行;
認真**,能力第二;監(jiān)督有力,賞罰分明;
鎖定目標,簡單重復(fù)。第二章
執(zhí)行力缺失的原因
(**天上午)
1. 組織執(zhí)行力缺失的原因
(1) 沒有形成強有力的執(zhí)行文化
(2) 領(lǐng)導(dǎo)者缺乏表率
(3) 制度、流程的缺失或不夠完善
(4) 沒有找到和發(fā)掘有執(zhí)行力的員工
(5) 缺乏監(jiān)督和考核
(6) 沒有獎懲(考核結(jié)果的運用)
2. 個人執(zhí)行力缺失的原因
(1) 借口多,不愿意承擔責(zé)任
(2) 做任務(wù),不做結(jié)果
(3) 拖延墨跡,缺乏行動
(4) 沒有上進心和態(tài)度,自我要求標準低
(5) 意志不堅定,缺乏毅力,不能吃苦
(6) 優(yōu)柔寡斷、不敢決策第三章
怎樣提升執(zhí)行力和工作態(tài)度
(**天下午)1. 提升執(zhí)行力的方法
(1) 落實錫恩4R執(zhí)行力的方法
* 結(jié)果定義 Result
* 一對一責(zé)任 Responsibility(責(zé)任承諾)
* 監(jiān)督檢查、跟進追蹤 Review
* 獎懲分明,回報員工
(2) 完善制度、簡化流程
(3) 領(lǐng)導(dǎo)表率
(4) 選擇有執(zhí)行力的員工
(5) 鑄就強執(zhí)行力文化
2. 提升個人執(zhí)行力的方法
(1)樹立目標,勇于執(zhí)行
(2)絕對服從,立即執(zhí)行
(3)絕不拖延,立即行動
(4)時間管理,高效執(zhí)行
(5)拒絕口號,執(zhí)行落地
(6)注重細節(jié),執(zhí)行到位
(7)要做結(jié)果,不做任務(wù)
(8)堅持學(xué)習(xí),強化執(zhí)行
3.小結(jié):執(zhí)行開始前:決心**,成敗第二
執(zhí)行過程中:速度**,完美第二
執(zhí)行借宿后:結(jié)果**,理由第二第四章
塑造良好職業(yè)心態(tài)
(第二天上午)1. 自我認識,了解態(tài)度的力量
(1) 一流的企業(yè)喜歡什么樣的職業(yè)人士
(2) 我是誰?認清自我角色
(3) 企業(yè)員工應(yīng)具備的職業(yè)心態(tài)
(4) 心態(tài)的力量,態(tài)度比能力更重要
(5) 積極心態(tài)與消極心態(tài)
(6) 成功人士必備心態(tài):積極主動
2. 優(yōu)秀員工必備的六大積極態(tài)度
(1)主人心態(tài):做自己與企業(yè)的主人
(2)敬業(yè)心態(tài):對事業(yè)熱忱!尋找工作的樂趣
(3)公平心態(tài)
(4)專注心態(tài):對待事情的意愿和決心!
(5)責(zé)任心態(tài):要有自我負責(zé)的精神,沒有借口!
(6)團隊心態(tài):我是團隊中的一員
3. 優(yōu)秀員工心態(tài)訓(xùn)練,嚴格的自我管理
(1)認準目標
(2)做事先做人
(3)過去不等于未來
(4)我準備好了,立刻行動
(5)享受快樂的過程,實施一貫化的自我管理第五章
團隊建設(shè)活動
(第二天下午)1. 將把學(xué)員分成小組,**(11個游戲)團隊建設(shè),鞏固和強化課堂知識,讓學(xué)員在實踐中領(lǐng)悟執(zhí)行力及專業(yè)工作態(tài)度的精髓。
2. 團隊分享。
3. 導(dǎo)師總結(jié),領(lǐng)導(dǎo)致辭。第六章
總結(jié)、分享、練習(xí)答疑解惑
現(xiàn)場分享及案例分享
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