《企業(yè)新晉升中層管理技能提升特訓(xùn)班》
《企業(yè)新晉升中層管理技能提升特訓(xùn)班》詳細(xì)內(nèi)容
《企業(yè)新晉升中層管理技能提升特訓(xùn)班》
、授課大綱
**部分 管理者的角色認(rèn)知
一、管理者的角色定位與認(rèn)知
1、管理者的角色定位
n 你到底在企業(yè)中承擔(dān)什么角色?你的價值是什么?
n 你的崗位職責(zé)是什么?
【實操與老師評析-1】:請寫出你的崗位職責(zé)?
【實操與老師評析-2】:對比你寫的崗位職責(zé),看你做的好的地方是有哪些?做的不到位的地方有哪些?為什么?
【實操與老師評析-3】:請確定你的管理職責(zé)。
2、角色認(rèn)知
n 管理者和被管理者(執(zhí)行者)**大的區(qū)別是什么?
n 你是管理者還是執(zhí)行者?
n 你是制度的制定者還是執(zhí)行者?
【案例分析】某企業(yè)67歲的職業(yè)經(jīng)理人孫經(jīng)理的故事… …
第二部分 團(tuán)隊管理的四大基本職能
一、計劃能力
1、什么是計劃?計劃的六要素是什么?
2、如何提升計劃能力?
【實操與老師評析】::早晨上班后**件事是什么?每周結(jié)束**件事做什么?… …
【實操與老師評析】::如何做日計劃?周計劃?月度計劃?年計劃?
【實操與老師評析】:請制定培訓(xùn)后**天的日計劃?下周一的周計劃?下月的工作計劃?考慮一下明年的工作計劃?
二、組織能力
1、什么是組織?企業(yè)為什么要建立組織?
【案例分析】:《和尚是怎么死的?》
2、如何確定組織戰(zhàn)略與任務(wù)?
【實操與老師評析】:你帶領(lǐng)的部門,組織戰(zhàn)略是什么?任務(wù)是什么?目標(biāo)是多少?完成情況如何?為什么沒完成?為什么超額完成?
3、如何建立組織?
n 你是如何選人的?為什么?
【實操與老師評析】:說出你選出的人的特點?你認(rèn)為有哪些欠缺?
n 你是如何建立組織的?
【實操與老師評析】:你如何制定三定?如何分配任務(wù)與角色?
n 后備梯隊如何搭建?
【實操與老師評析】:人員離職,應(yīng)該怎么辦?如何才能建立后備人才梯隊?后備梯隊人員從哪里來?如何選拔?如何培訓(xùn)?如何晉升?
4、組織能力的提升
n 什么是組織能力?
n 案例分析
【實操與老師評析】:你帶領(lǐng)的部門,有多少崗位?分別是什么職責(zé)?工作流程是什么?相互如何銜接?出現(xiàn)問題誰來處理?
【實操與老師評析】:你如何定制度?請列舉你指定的某一制度進(jìn)行分析。
三、領(lǐng)導(dǎo)能力
1、什么是領(lǐng)導(dǎo)?什么是領(lǐng)導(dǎo)能力?
【實操與老師評析】:你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)能力應(yīng)該包括哪些能力?為什么?你具備哪些?還不具備哪些?你覺得你應(yīng)該如何提升領(lǐng)導(dǎo)力水平?
2、梁老師觀點:領(lǐng)導(dǎo)力的五個基本能力。
n 影響力
【實操與老師評析】:你在團(tuán)隊中有影響力嗎?為什么?你覺得如何提升你的影響力?具體措施是什么?
A什么是影響力?B如何提升你的影響力?具體措施應(yīng)該包括哪些?
梁老師觀點:(1)學(xué)會宣傳與包裝自己;(2)適當(dāng)?shù)臅r候,表現(xiàn)一下(3)形象塑造始終比自己的真實身份高一些(4)學(xué)會利用工具(5)必須鍛煉你的演講能力
n 決策力
【實操與老師評析】:你善于做出決策嗎?請列舉一例。決策制定時應(yīng)考慮哪些要素?
請列舉出現(xiàn)在需要決策的一件事情。
A什么是決策力?B如何提升你的決策力?具體措施應(yīng)該包括哪些?
梁老師觀點:(1)別相信完美(2)聚焦,找重點(3)深入分析(4)預(yù)知結(jié)果(5)別奢求完美(6)想明白實施的過程
n 控制力
【實操與老師評析】:你善于做出決策嗎?請列舉一例。決策制定時應(yīng)考慮哪些要素?
請列舉出現(xiàn)在需要決策的一件事情。
A什么是決策力?B如何提升你的決策力?具體措施應(yīng)該包括哪些?
梁老師觀點:(1)把握下屬的心(2)別小看細(xì)節(jié)(3)別指望下屬對你完全忠誠(4)給錢和位子,是核心(5)下屬也是你的上級
n 激勵力
【實操與老師評析】:你會激勵人嗎?現(xiàn)在你的團(tuán)隊,有需要激勵的人嗎?你覺得為什么需要激勵?你準(zhǔn)備用什么方法激勵?為什么?
A什么是決策力?B如何提升你的決策力?具體措施應(yīng)該包括哪些?
n 學(xué)習(xí)力
【實操與老師評析】:你會學(xué)習(xí)嗎?你會帶領(lǐng)部門學(xué)習(xí)嗎?大家為什么不愛學(xué)習(xí)?你認(rèn)為應(yīng)該怎么做?
梁老師觀點:(1)必須學(xué)會思考(2)不定期給自己一點時間(3)在學(xué)習(xí)上適當(dāng)投點資(4)總結(jié),會不斷提高(5)適當(dāng)偷藝
四、控制能力
課堂思考:什么是控制能力?我們應(yīng)該控制什么?
1、如何控制目標(biāo)實現(xiàn)的節(jié)奏?如何確定關(guān)鍵事項?
【實操與老師評析】:請列舉你目前工作中的某一項任務(wù)進(jìn)行關(guān)鍵事項分解?如何控制節(jié)奏?目前,出現(xiàn)了什么問題?如何處理的?
2、如何控制下屬?我們需要控制下屬什么?態(tài)度還是能力?
【實操與老師評析】:請列舉你目前下屬都在你的掌控之中嗎?為什么?如何增強(qiáng)你的掌控能力?
第三部分 團(tuán)隊管理藝術(shù)之高效溝通
一、溝通的三大要素
1、接受信息
2、判斷信息
3、反饋信息。
二、溝通的“大循環(huán)”與“小循環(huán)”
1、大循環(huán)。
2、小循環(huán)。
3、管理者溝通技巧的提升就是圍繞大循環(huán)與小循環(huán)的技能提升。
三、中層管理者三大要素能力提升之一:接受信息
1、課堂案例分析
2、學(xué)會擴(kuò)大、收集信息面
3、善于篩選信息。學(xué)會篩選關(guān)鍵詞。
4、善于總結(jié)信息及確認(rèn)信息
四、中層管理者三大要素能力提升之二:判斷信息
1、課堂案例分析:
2、判斷,來自于經(jīng)驗的總結(jié)
3、判斷,來自于常識
4、判斷,來自于思考
五、中層管理者三大要素能力提升之三:反饋信息
1、中層管理者,善于用角色說話。
2、中層管理者,應(yīng)站在股東角度考慮問題。
3、反饋信息的形式,甚至大于內(nèi)容。
4、常見的信息反饋的形式。
六、中層管理者如何運用五大溝通工具提升溝通藝術(shù)
工具一:明確自身定位
工具二:友善待人、對事不對人
工具三:善于語言/非語言溝通
工具四:學(xué)會聆聽
工具五:科學(xué)處理“誤解”
第四部分 團(tuán)隊管理藝術(shù)之高效執(zhí)行
一、責(zé)任與執(zhí)行力
1、責(zé)任,首先是做好分內(nèi)的事(盡職盡責(zé));
2、責(zé)任,還要為自己的行為承擔(dān)后果(敢作敢當(dāng));
案例分析:█海爾集團(tuán)董事局主席對現(xiàn)任總裁楊綿綿的評價… …█阿里巴巴董事局主席 馬云:讓天下沒有難做的生意。█海爾集團(tuán)董事局主席 張瑞敏:真誠到永遠(yuǎn)。
二、什么是責(zé)任心
1、責(zé)任心,是一種意識(責(zé)任意識);支配人的行為;
案例分析:█某企業(yè)員工遲到超過一定次數(shù)不得晉升管理者… …█西點軍校的章程里面規(guī)定:每一個學(xué)員,無論在任何時候,無論是不是穿軍裝,無論是在西點軍校校內(nèi)還是在西點軍校的校外,無論是擔(dān)任警衛(wèi)、宿舍值班員還是值勤的軍官,都有義務(wù)、都有責(zé)任履行自己的職責(zé)。而且任何學(xué)員履行職責(zé)的時候,都不是為了獲得任何獎賞,或者是避免任何懲罰,而是發(fā)自內(nèi)心的責(zé)任感。西點軍校的校訓(xùn)是責(zé)任、榮譽和國家。
2、責(zé)任心的本質(zhì)是責(zé)任意識,是“想干事”、“想干成事”;事在人為。
案例分析:█【北京APEC會議】日本首相安倍晉三:我深切的感受到“習(xí)(近平)主席對13億人民付起的責(zé)任”。
3、責(zé)任心是意志的磨練與體現(xiàn)
n 戰(zhàn)略上蔑視;
案例分析:█毛澤東:人定勝天… …帝國主義都是紙老虎… …█新聯(lián)合董事局主席 李雨濃:哪怕就剩下一個人,我也要把大學(xué)城建起來!█聯(lián)邦偉業(yè)集團(tuán)董事長 李生:哪怕所有人都反對,我也要把(東方明珠)這個項目做起了!
n 戰(zhàn)術(shù)上重視。
扎實落地;一步一個腳印。
案例分析:█我做培訓(xùn)師12年,從沒遲到過;從不拖堂一秒鐘;所有學(xué)員有求必應(yīng),終身免費維修,堅持24小時免費輔導(dǎo)… …█新聯(lián)合成立20年,從沒拖欠過基層員工一分錢員工、從沒拖欠過銀行一分錢利息… …
三、責(zé)任與責(zé)任心
1、有責(zé)任感才會有責(zé)任心。
案例分析:█某企業(yè)一個有責(zé)任感的人資總監(jiān)為什么逐步失去責(zé)任感?得過且過。
2、有責(zé)任感沒責(zé)任心,往往是管理的問題。
n 文化缺失
案例分析:█某企業(yè)老板堅持每月拜訪一名員工家庭,堅持3年,塑造責(zé)任心文化。
惠普,無考勤約束,《笑著離開惠普》… …
n 制度缺失
案例分析:█項目管理制是避免責(zé)任心缺失的比較好的機(jī)制。
n 缺乏激勵
案例分析:█某企業(yè)出納長達(dá)半個月調(diào)研,出具調(diào)查報告,為企業(yè)每月節(jié)省380元電費;企業(yè)獎勵其個人1000元… …
四、如何提升員工責(zé)任心?
1、責(zé)任心,從行業(yè)認(rèn)知為背景。
案例分析:█某企業(yè)要求管理者晉升培訓(xùn)必須寫出并真正認(rèn)同“愛這個行業(yè)的十大理由”… …█某企業(yè)文化:我們不奢求愛一行干一行;但是,我們絕對追求干一行愛一行。
2、責(zé)任心,從認(rèn)同企業(yè)開始。
不認(rèn)同企業(yè),就不可能盡全力付出;不認(rèn)同企業(yè),就不可能做事追求完美;不認(rèn)同企業(yè),就不可能站在公司角度考慮問題… …
案例分析:█選擇一個企業(yè)就像選擇一段婚姻。不管是先結(jié)婚后戀愛還是先戀愛后結(jié)婚,既然在一起了,就要踏踏實實過好日子。█愛企業(yè)先從“愛老板”開始… …
3、責(zé)任心,以愛崗敬業(yè)為核心。
n 盡職盡責(zé)是責(zé)任心的表現(xiàn)。沒有無責(zé)之崗,也沒有無崗之責(zé)。
n 脫離崗位談責(zé)任心是無價值的。
n 明確責(zé)任是愛崗敬業(yè)的前提。
案例分析:█某企業(yè)幫助員工在崗位中找到樂趣:客戶開放日、教師節(jié)、職能節(jié)等。
4、責(zé)任心,要倡導(dǎo)快樂工作。
n 快樂工作,才能快樂付出。
n 要么給溫暖,要么給專業(yè)支持。
五、執(zhí)行力與企業(yè)經(jīng)營管理決策的關(guān)系
1、戰(zhàn)略,貴在執(zhí)行;
2、領(lǐng)導(dǎo)者先行;
3、案例分析:海爾董事局主席對現(xiàn)任總裁楊綿綿的評價… …
六、中層管理者如何進(jìn)行執(zhí)行力氛圍塑造
(一)氛圍塑造與管理者的關(guān)系
1、管理者自身的職業(yè)素養(yǎng);2、不善于總結(jié)錘煉,公布于眾
(二)氛圍塑造與企業(yè)文化的關(guān)系
1、執(zhí)行力是文化2、執(zhí)行力文化堅不可摧
(三)氛圍如何塑造?
1、管理者率先垂范2、制度先行3、激勵體系4、反復(fù)強(qiáng)化5、案例分析:某企業(yè)花費5年治理企業(yè)的執(zhí)行力
第五部分 新生代職員的管理
1、了解這代人---8090有哪些特點
對工作的價值評判:自我意識、守則服從、思維活躍、人際交往
2、環(huán)境造就人---8090的成長環(huán)境
獨生子女結(jié)構(gòu)、無信仰危機(jī)、改革開放、信息爆炸時代、電子游戲泛濫、高校擴(kuò)招、飛速發(fā)展的中國
3、我是什么人---8090的管理素養(yǎng)
學(xué)習(xí)能力、業(yè)務(wù)能力、科學(xué)管理、語言表達(dá)能力、有信息觀念、有公關(guān)能力
4、管理這代人---8090應(yīng)如何管理
領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)、建立威信、具備領(lǐng)導(dǎo)力、作為榜樣
5、帶領(lǐng)這代人---8090應(yīng)明確目標(biāo)
一個樹立目標(biāo)的故事引發(fā)的思考
6、愛上這代人---8090精簡化總結(jié)
重領(lǐng)導(dǎo)少管理、常激勵少批評、多聆聽少說叫、做教導(dǎo)型管理者、要結(jié)果少指揮、抓招聘少培養(yǎng)
梁占海老師的其它課程
課程17:《做好業(yè)績管理打造高績效團(tuán)隊——銷售管理精英特訓(xùn)營》一、企業(yè)受眾:1、各層級銷售團(tuán)隊負(fù)責(zé)人;2、有意成為銷售團(tuán)隊負(fù)責(zé)人的業(yè)務(wù)精英;二、課程收益:1、通過培訓(xùn),使學(xué)員掌握銷售團(tuán)隊業(yè)績管理的十大法則,增強(qiáng)業(yè)績管理的綜合能力;2、通過培訓(xùn),使學(xué)員掌握中國式管理的真諦,提升管理技能;3、通過案例分析,使學(xué)員學(xué)會處理銷售隊伍常見問題處理措施。三、授課計劃:1
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課程21:《打造卓越領(lǐng)導(dǎo)力與建設(shè)高績效團(tuán)隊》授課大綱(本課程大綱已進(jìn)行版權(quán)注冊,嚴(yán)禁任何商業(yè)用途)一、企業(yè)受眾:企業(yè)各層級管理者、團(tuán)隊負(fù)責(zé)人二、課程收益:1、通過培訓(xùn),使學(xué)員掌握中國式領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)的精髓,提升領(lǐng)導(dǎo)力水平;2、通過培訓(xùn),使學(xué)員掌握卓越領(lǐng)導(dǎo)力提升的基本方法,提升領(lǐng)導(dǎo)技能;3、通過案例分析,使學(xué)員掌握高績效團(tuán)隊建設(shè)建設(shè)的基本步驟與方法。三、授課計劃:
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