《SPC--統(tǒng)計制程管制》
《SPC--統(tǒng)計制程管制》詳細內(nèi)容
《SPC--統(tǒng)計制程管制》
《SPC--統(tǒng)計制程管制》
課程主講:陶樹令
課時:2天
課程背景
實驗是驗證真理的唯一標準,統(tǒng)計制程管制便是驗證事實的工具,通常,統(tǒng)計制程管制的使
用很普及,但是多半流于形式,錯用之處很多,諸如,方法選錯,數(shù)據(jù)收集有問題,分析及情
報提供沒有徹底,沒有數(shù)量化,高階管理者不太相信這些數(shù)據(jù),SPC的應(yīng)用經(jīng)常停滯不前或
失敗,所以,SPC必須重新學(xué)起,端正使用技巧,初學(xué)者更是不可錯過學(xué)習(xí)真功夫的機會.
課程收益
1.
統(tǒng)計方法可以計算出估計不良率,良率,機會,損失成本…等.所以,采用這種「量化的」
品
質(zhì)管制,比「允收」或「拒收」的風(fēng)險穩(wěn)定得多.它可以說是適質(zhì)適切的管理工具,它可
以防止不良批產(chǎn)品流到客戶方面,也可以防止「品質(zhì)過剩,造成品質(zhì)過嚴的浪費」.
統(tǒng)計品管是最客觀的佐證工具,它有下列功效:
A. 以數(shù)據(jù)來評鑒產(chǎn)品質(zhì)量,相當精準.
B.
它不但可以評估產(chǎn)品品質(zhì)特性的綜合水準,讓客戶滿足,同時還可以計算出制程中的
精密度,防止變異過大,以及準備度,防止中心值偏離過大,讓工程人員容易掌握制
程變異,也讓生產(chǎn)線容易抓住平均值.
C.
它可以憑藉統(tǒng)計出來的數(shù)據(jù),評估品質(zhì)趨勢,預(yù)測未來品質(zhì)的走向,藉以防止庛品品質(zhì)
的產(chǎn)生,是一種十分有效的預(yù)防品質(zhì)工具.
D.
藉著長久的制程能力分析的趨勢,可以評估出制造工程參數(shù)相對于出廠品質(zhì)的相關(guān)性
,如此,可以在變異量勢變動的情況下,預(yù)測制程能力,能否滿足品質(zhì)特性的要求“公
差”范圍.這樣,就不會造成已經(jīng)無法挽救的不良品的損失,它是真正的預(yù)防性品
質(zhì)管制.
統(tǒng)計品管更讓品管員及管理干部,養(yǎng)成統(tǒng)計理念,有助于管理方面的邏輯思考模式,提前產(chǎn)
生預(yù)測的企圖心,大大地有異于檢驗及區(qū)分「好」與「壞」的產(chǎn)品結(jié)果的終檢判定.以檢
驗
來做品管,是很花錢的,不具備競爭力.
培訓(xùn)方式
1. 多媒體電化教學(xué)講授
2. 課堂練習(xí)
3. 討論
4. Q&A意見交流
5. 測驗
6. 課后服務(wù),免費指導(dǎo)企業(yè)SPC的困境
適合對象
工程、研發(fā)、品保、品管人員,以及6σ綠帶、黑帶
課程目標
1. 了解統(tǒng)計手法的真正特性與限制,避免誤用SPC手法而不自知;
2. SPC手法可以靈活使用,或多或少,或淺或深,皆應(yīng)學(xué)習(xí)如何收放欲如;
3. SPC必需與KPI結(jié)合,也必需與目標管理結(jié)合,才能收到20%/80%的功效;
4. SPC還需與CTQ(關(guān)鍵品質(zhì))與CTP(關(guān)鍵制程)結(jié)合,才能立竿見影地收到實效.
培訓(xùn)大綱
第一部份: 制程管制
1. 前言;
2. 制程管制的意義與目的;
3. 制程管制活動;
3.1 制度面
3.2 技術(shù)面
3.3 人性面
4. 制程管制體系
5. PQC的實施方法;
5.1 基準書類整備
5.2 現(xiàn)場訓(xùn)練
OJT(On the job training)
5.3 標準工時
5.4 制程能力調(diào)查與管制圖
5.5 正式生產(chǎn)管制實施方法
5.6 稽核作業(yè)
6. 規(guī)范,基準書類;
6.1 制造流程圖
6.2 QC工程圖
6.3 作業(yè)標準
6.4 檢查標準
7. 作業(yè)員自主保證;
7.1 制程檢查的演進
7.2 現(xiàn)代自主保證方式
7.3 基本原則
7.4 具體的做法
8. 制程能力分析.
8.1 用途
8.2 制程能力研究之應(yīng)用
8.3 制程能力研究與分級基準
第二部份: 制程能力分析及應(yīng)用
1. 介紹有利與不利
1.1 先談不利的情況
1.2 再談有利的情況
2. 以直方圖來銓釋常態(tài)分配;
3. 運用制程能力指數(shù)當作改進方法的好處;
3.1 降低成本
3.2 增加顧客的滿意度
3.3 縮短交期
3.4 進步螺旋(PDCA)
4. 運用制程能力指數(shù)的一些問題.
4.1 人為造成過嚴的規(guī)格界限
4.2 管理人員堅持改善卻沒有提供方法
4.3 誤認為減少變異性會增加成本
4.4 缺乏優(yōu)先順序
4.5 拙劣的制造標準量具
第三部份: 制程能力分析之應(yīng)用案例8則
1.以平均值與全距管制圖來解析制程能力;
2.不良率管制圖的關(guān)鍵性要項;
2.1 實務(wù)上抽樣數(shù)(n)要固定才有效用
2.2
在不良率相同情況下(p固定)時,n愈大,管制界限愈嚴,也就是說,合并機臺來
繪制管制圖的時候,管制界限會縮?。ㄒ驗閚大了)相對的說,管制的要求就無
形中加嚴了.
2.3
在實際不良率遠比目標值(指標)來得好的話,可以考慮,將同一品質(zhì)特性構(gòu)成的
項目(包括不同人、不同生產(chǎn)線或機臺或不同材料、不同制造過程、、、、等)
合并為一張不良率管制圖
2.4
在實際不良率遠比目標值(指標)來得差的時候,不宜合并為一張不良率管制圖,
宜分別將變異很相似地構(gòu)成項目,繪制成若干不同張的不良率管制圖
3.100個量測值的統(tǒng)計分析;
4.品質(zhì)改善的三種措施;
4.1 管制圖發(fā)現(xiàn)異常的措施
4.2 制程能力指數(shù)(Cup)不足的措施
4.3 量具再現(xiàn)性與再生性能力不足的措施
5.30組,抽電線工廠的統(tǒng)計分析;
6.傳統(tǒng)不良率與統(tǒng)計品管之比較;
7.莖葉點繪法(簡易直方圖與管制圖)
8.管制圖在實施上常見的疏失.
8.1 未選妥適當之品質(zhì)特性來管制
8.2 未選擇適當?shù)墓苤茍D
8.3 未作解析,或解析錯誤,制程可能不在穩(wěn)定狀態(tài)中卻勉強使用管制圖
8.4 管制界限不適當或未能適時繪上
8.5 中心線與管制界限未適時作修正
8.6 未適時層別或合并
8.7 未選擇適當?shù)牧繙y方法
8.8 中心線與管制界限計算錯誤
8.9 不追查異常的根本原因(起因
8.10 未找出適當?shù)母恼龑Σ?br />
8.11 找出對策后,不確實執(zhí)行
8.12 管制用管制圖,未張貼于現(xiàn)場,卻張貼于辦公室或會議室
8.13 應(yīng)付交卷,偏重硬體秀,獲實效
8.14 列入考績,逼使錯用,誤用,亂用
8.15 急功近利,永久性對策多未試驗便確認有效
第四部份: 6σ品質(zhì)之含意及其做法
1.品質(zhì)特性值是變動的;
2.管制圖是以平均值的上下3個σ來制訂的;
3.6σ品質(zhì)水準之含意;
4.要有強烈的品質(zhì)意識及完整的推行計畫;
5.落實品管手法;
6.根本之道在于教育訓(xùn)練及培育人才;
7.精密產(chǎn)品之國際標桿
---6σ管理簡介
8.達成6σ品質(zhì)的六步驟、工具與信息來源;
9.完全良品活動;
10.完全良品活動的十個重點;
11.完全良品之生產(chǎn)制度
12.6σ及ppm制程簡介
13.出廠品質(zhì)保證
14.3σ與6σ的比較
[pic]
陶樹令老師的其它課程
《問題分析與決策》 12.18
《問題分析與決策》課程主講:陶樹令課時:2天課程背景1.企業(yè)從產(chǎn)品開發(fā),經(jīng)過制造過程與使用階段,都會發(fā)生或多或少的意外問題,有時候,為了不停地改進,也會遭遇到一些需要突破的問題,不論在維持方面,創(chuàng)新方面所需的問題的解決方法,都需要技巧性的問題分析與決策來引導(dǎo),問題的解決才能更快、更好、更徹底;2.高新科技的問題分析與決策更需要團隊的參與,因此,一個能成為團隊
講師:陶樹令詳情
《卓越的現(xiàn)場管理--6s管理實務(wù)》課程主講:陶樹令課時:2天培訓(xùn)大綱一、6s管理序言1、6s起源與發(fā)展2、中日現(xiàn)場管理的差別3、工廠推行6s的目的4、推行6s成功的關(guān)鍵5、6s之間的關(guān)系6、6s與其他管理的關(guān)系二、6s活動展開的思想準備三、6s管理的整理1、整理的含義2、需要和不要的基準3、放置的準則4、非必需品的處理辦法5、整理的紅單運動6、整理的難點7、
講師:陶樹令詳情
《全面品質(zhì)經(jīng)營管理的素養(yǎng)(TQM普及篇)》課程主講:陶樹令課時:1天課程背景面對當前的開放時代,WTO的沖激已是無遠弗屈。速度,先進與創(chuàng)意已是不能避免的事,同此,企業(yè)首當其沖的是改變經(jīng)營理念,由上往下,經(jīng)由企業(yè)主、透過管理,管控面下達經(jīng)營與操作戰(zhàn)略,唯有戰(zhàn)略正確,戰(zhàn)術(shù),技術(shù),技巧才得以發(fā)揮成為「獲利的利器」,因此,企業(yè)改造便是打開獲利的鑰匙,不可不學(xué).課程收
講師:陶樹令詳情
《如何運用IE技術(shù)提高全員生產(chǎn)效率》課程主講:陶樹令課時:1天課程背景IE起源于美國,是在泰勒科學(xué)原基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一門應(yīng)用性工程技術(shù)學(xué)科,強調(diào)綜合地提高生產(chǎn)率,降低生產(chǎn)成本,保證產(chǎn)品質(zhì)量,而使系統(tǒng)處于最佳運行狀態(tài)而獲得巨大整體效益。美國、日本、及泰國東盟等國家都將其視為促使經(jīng)濟騰飛的法寶。IE經(jīng)過多年發(fā)展,已形成一系列非常實用而規(guī)范的技術(shù)、方法和工程程序,
講師:陶樹令詳情
《設(shè)備維護管理TPM》 12.18
《設(shè)備維護管理TPM》課程主講:陶樹令課時:1-2天課程背景企業(yè)生財之道有二,其一為:人力資源,其二為:設(shè)施資源;設(shè)施能否為企業(yè)帶來利潤,就靠設(shè)施的稼動率提升與使用率提升,如何使設(shè)施在兼顧生產(chǎn)、保養(yǎng)及維修等多方面的滿足下,順利生產(chǎn),又快又好,達到零不良,零故障,零停線的完全記錄,實在是企業(yè)成功的不二法門培訓(xùn)方式1.講授2.案例說明3.演練及討論4.QA及意見
講師:陶樹令詳情
《生產(chǎn)管制及排程推動實務(wù)》 12.18
《生產(chǎn)管制及排程推動實務(wù)》課程主講:陶樹令課時:2天課程背景面臨當前WTO時代,企業(yè)競爭更加直接,已經(jīng)達到了客戶欲取欲求的地步,經(jīng)常都是隨時下單,隨時要貨,不但在備料上毫無準備,而且以大欺小,把原有的排程,由于插單、變單、撤單,弄得生產(chǎn)排程支離破碎,不但無法準時交貨,連帶把企業(yè)弄得沒賺卻賠的地步,因此,如何在生產(chǎn)排程的機制上,講究更圓通,更周延,更具彈性與應(yīng)
講師:陶樹令詳情
《生產(chǎn)績效管理》 12.18
《生產(chǎn)績效管理》課程主講:陶樹令課時:2天課程背景1.企業(yè)如果想把現(xiàn)場管理好,就必需有個公開,公平,公正的目標管理及自主管理,優(yōu)質(zhì)的目標管理及自主管理,必需建立在優(yōu)質(zhì)的現(xiàn)場績效分析與管制的基礎(chǔ)上,因此,企業(yè)務(wù)必著重在現(xiàn)場的績效分析與管制上下功夫,這樣,企業(yè)才能留住優(yōu)質(zhì)人才;2.優(yōu)質(zhì)的現(xiàn)場績效分析與管制(PAC),造就了優(yōu)質(zhì)的現(xiàn)場目標管理與自主管理,關(guān)照到了企
講師:陶樹令詳情
《精細化工廠管理九環(huán)節(jié)》 12.18
《精細化工廠管理九環(huán)節(jié)》課程主講:陶樹令課時:2天課程背景目前金融風(fēng)暴給很多的生產(chǎn)制造型的企業(yè)帶來了很大的影響,使企業(yè)面臨著巨大的生存壓力:1、產(chǎn)品品種越來越多,產(chǎn)品生命周期越來越短,交貨期越來越緊,品質(zhì)越來越高,價格越來越低;2.車間和制造部門管理的好壞,直接影響著產(chǎn)品“質(zhì)量、成本、交貨期”各項指標的完成;3.如何進行車間管理和生產(chǎn)過程控制,如何協(xié)同其他部
講師:陶樹令詳情
《精細化精益生產(chǎn)管理九環(huán)節(jié)》課程主講:陶樹令課時:2天培訓(xùn)大綱一、精益生產(chǎn)的精細化概論1.1、源自豐田生產(chǎn)系統(tǒng)的精神和意義重點:豐田向福特學(xué)習(xí)做汽車,卻在學(xué)會之余,又提出了七浪費1.2、還能更精細化的八種浪費重點:從七種浪費增加了管理稼動率,并且轉(zhuǎn)換成直觀的七個零缺點1.3、豐田生產(chǎn)體系過去的八大指導(dǎo)思想重點:指導(dǎo)學(xué)生如何應(yīng)用八大指導(dǎo)思想,達到用最少的投入實
講師:陶樹令詳情
《內(nèi)部講師培訓(xùn)》 12.18
《內(nèi)部講師培訓(xùn)》課程主講:陶樹令課時:6天(講授2天、輔導(dǎo)4天)課程背景企業(yè)的成長,始于學(xué)習(xí);終于學(xué)習(xí);不斷學(xué)習(xí);終身學(xué)習(xí);團隊學(xué)習(xí),其中,團隊學(xué)習(xí)更是發(fā)揮組織力量的利器,要發(fā)揮團隊學(xué)習(xí),帶領(lǐng)團隊學(xué)習(xí)的、便成為了企業(yè)的。因此,企業(yè)務(wù)必投下資本與心力來灌溉這些核心員工或干部,企業(yè)才能領(lǐng)先同行,永續(xù)經(jīng)營。培訓(xùn)方式1.講授2.案例說明3.教案演練4.教材演練5.試
講師:陶樹令詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21158
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政專員崗位職責(zé) 19044
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16222
- 5員工守則 15459
- 6軟件驗收報告 15393
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細表 14554
- 9文件簽收單 14194