TTT企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)-初級

  培訓(xùn)講師:陳衛(wèi)中

講師背景:
陳衛(wèi)中老師阿里巴巴資深專家互聯(lián)網(wǎng)標(biāo)桿企業(yè)考察學(xué)習(xí)專家北大、清華、交大等EMBA班特聘講師北京師范大學(xué)博士在讀工作經(jīng)歷:長期任職阿里巴巴集團,曾擔(dān)任阿里資深講師,阿里培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人,多次榮獲阿里巴巴頒發(fā)各種獎杯,2011年作為講師代表接待過溫家 詳細(xì)>>

陳衛(wèi)中
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TTT企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)-初級詳細(xì)內(nèi)容

TTT企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)-初級

TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)初階課程
【課程目標(biāo)】
■認(rèn)識到建立內(nèi)部培訓(xùn)體系及內(nèi)訓(xùn)師團隊的中重大意義,掌握培訓(xùn)基本原理,了解成人學(xué)
習(xí)特點,明確內(nèi)部講師角色與指責(zé)
■傳授與強化訓(xùn)練培訓(xùn)傳播過程中的必備技巧:演講技巧、表達技巧、發(fā)聲技巧、肢體技
巧、感染現(xiàn)場技巧、互動技巧、控場技巧、自我管理、課堂異常處理等
【課程收獲】
■培訓(xùn)演講前的準(zhǔn)備
■突破心理緊張情緒訓(xùn)練
■語音、語調(diào)、語氣練習(xí)
■培訓(xùn)演講現(xiàn)場呈現(xiàn)技巧
■培訓(xùn)演講魅力表達藝術(shù)
■精致設(shè)計培訓(xùn)演講結(jié)構(gòu)
■即培訓(xùn)興演講的方法與技巧
■如何運用興奮問句,抓住聽眾注意力
■提升高效主持會議和公眾活動技能
■靈活設(shè)計培訓(xùn)的開場白與結(jié)尾技巧
■輕松掌握培訓(xùn)師必備的現(xiàn)場演繹技巧
■輕松掌握培訓(xùn)師必備的控場技巧
【課程對象】
■內(nèi)部培訓(xùn)師
■高、中、基層管理者、骨干人員
■各部門有培訓(xùn)需求的管理人員
【授課方式】
互動討論、實做實練、自我提升、案例導(dǎo)入、引導(dǎo)發(fā)現(xiàn)、講授分析、總結(jié)提高、由淺入
深,循序漸進,高效參與,猶如電視娛樂互動現(xiàn)場,輕松、流暢、實效、生動
【課程時間】2天(12小時)
【課程大綱】

|時 間 |主 題 |內(nèi) 容 |
|1小時 |破解培訓(xùn) |■培訓(xùn)師的角色 |
|(第一天) | |1)培訓(xùn)授課中四大角色 |
| | |A激勵 |
| | |B講師 |
| | |C參謀者 |
| | |D調(diào)停 |
| | |2)企業(yè)中六大角色 |
| | |A學(xué)習(xí)專家 |
| | |B開發(fā)者 |
| | |C顧問 |
| | |D創(chuàng)新者 |
| | |E管理者 |
| | |F戰(zhàn)略執(zhí)行者 |
| | |3)內(nèi)部培訓(xùn)的四大職業(yè)前景 |
| | |■培訓(xùn)中學(xué)員學(xué)習(xí)過程推動 |
| | |1)學(xué)習(xí)過程:輸入—處理—輸出 |
| | |2)員工績效改變的流程 |
| | |3)學(xué)習(xí)過程金字塔結(jié)構(gòu) |
| | |4)學(xué)習(xí)的漏斗原理 |
| | |5)學(xué)習(xí)的本質(zhì)規(guī)律 |
| | |■培訓(xùn)的兩大關(guān)鍵線索 |
| | |1)問題線與案例分析 |
| | |2)關(guān)聯(lián)線與案例分析 |
| | |■培訓(xùn)五線譜 |
| | |1)W1線(when) |
| | |2)W2線(what) |
| | |3)W3線(how) |
| | |4)W4線(whom) |
| | |5)W5線(why) |
| | |■成年人六大學(xué)習(xí)特點 |
| | |1)學(xué)習(xí)目的明確,學(xué)習(xí)動機強 |
| | |2)成年人時間、精力有限,注重培訓(xùn)|
| | |效率 |
| | |3)必須有針對性和實用性 |
| | |4)側(cè)重雙向溝通,需調(diào)動學(xué)員積極性|
| | |5)重引導(dǎo)啟發(fā),不在于控制教學(xué)結(jié)果|
| | |6)需要實踐經(jīng)驗豐富的老師 |
|5小時 |表達技能 |■ 名人演講表達分析與應(yīng)用 |
|(第一天) | |馬云、郎咸平演講分析 |
| | |1)自信眼神 |
| | |2)說話聲調(diào) |
| | |3)靈活手勢 |
| | |4)精彩的內(nèi)容 |
| | |5)堅定心態(tài) |
| | |■ 培訓(xùn)表達的三大核心 |
| | |1)口 |
| | |2)臉 |
| | |3)手 |
| | |■培訓(xùn)表達之煉聲音 |
| | |1)快速突破耳語練聲法 |
| | |2)耳語練聲三大要素:笑、手、鏡 |
| | |3)耳語四部訓(xùn)練法:百煉成鋼 |
| | |4)百煉成鋼形成發(fā)聲的肌肉記憶 |
| | |■一字經(jīng)表達訓(xùn)練 |
| | |■培訓(xùn)表達之煉膽量 |
| | |1)一字經(jīng)表達訓(xùn)練分析 |
| | |2)突破心理恐懼 |
| | |A剖析恐懼緊張的五大原因 |
| | |B克服緊張心理的四大方法 |
| | |a充分準(zhǔn)備 |
| | |b獲得支持 |
| | |c表現(xiàn)自信 |
| | |d乾坤大挪移 |
| | |3)三定練膽法 |
| | |a笑定 |
| | |b站定 |
| | |c眼定 |
| | |4)流程訓(xùn)練:走-站-笑-眼-說 |
| | |■二字經(jīng)表達訓(xùn)練 |
| | |■培訓(xùn)表達之煉嘴巴 |
| | |1)講述:信息描述力訓(xùn)練 |
| | |A講夠時間 |
| | |B有邏輯順序 |
| | |C講述細(xì)節(jié) |
| | |2)敘述:觀點呈現(xiàn)力訓(xùn)練 |
| | |A描述完整故事 |
| | |B概括明確觀點 |
| | |C篩選事實 |
| | |3)表達:生動演說力訓(xùn)練 |
| | |A肢體語言 |
| | |B關(guān)鍵道具 |
| | |C生動演繹 |
| | |4)討論:現(xiàn)場溝通力訓(xùn)練 |
| | |A問事實 |
| | |B問細(xì)節(jié) |
| | |C問邏輯 |
|4小時 |呈現(xiàn)技能 |■成功TTT的關(guān)鍵 |
|(第二天) | |1)講前關(guān)鍵 |
| | |2)講中關(guān)鍵 |
| | |3)講后關(guān)鍵 |
| | |■三字經(jīng)表達訓(xùn)練 |
| | |■登臺:30秒自我介紹分析與第一印象|
| | |構(gòu)建 |
| | |1)首因效應(yīng) |
| | |2)好的第一印象分析 |
| | |3)不好的第一印象分析 |
| | |■破冰模板及訓(xùn)練 |
| | |1)問兩個問題 |
| | |2)感激兩個人 |
| | |3)談兩個背景 |
| | |■鳳頭:量身定做開場白與訓(xùn)練 |
| | |1)開場白三大作用 |
| | |A信賴 |
| | |B激發(fā) |
| | |C奠定 |
| | |2)開場白模板 |
| | |A引子 |
| | |B點題 |
| | |C介紹 |
| | |D收益 |
| | |E共識 |
| | |3)引子訓(xùn)練 |
| | |A引文 |
| | |B道具 |
| | |C故事 |
| | |D新聞 |
| | |E游戲 |
| | |■豬肚:內(nèi)容呈現(xiàn) |
| | |1)一簡 |
| | |A講話要有思想 |
| | |B思想要提煉出觀點 |
| | |C觀點要壓縮字?jǐn)?shù) |
| | |2)二清 |
| | |A三三法,高度清晰 |
| | |B金字塔結(jié)構(gòu)清晰邏輯呈現(xiàn) |
| | |C牽動人心的清晰化表達思路線索 |
| | |3)三活 |
| | |A生活中來,通俗易懂 |
| | |B新數(shù)據(jù)應(yīng)用 |
| | |C籌建企業(yè)案例庫 |
| | |4)四訣 |
| | |■豹尾:精彩結(jié)尾 |
| | |1)三大糟糕結(jié)尾 |
| | |2)完美結(jié)尾三大原則 |
| | |3)結(jié)尾通用模板 |
| | |A感恩聽眾 |
| | |B回顧知識要點 |
| | |C呼吁行動 |
| | |4)五步完美結(jié)尾 |
| | |A前后后應(yīng) |
| | |B表明愿望 |
| | |C感性表達 |
| | |D兩手逐步 |
| | |E鞠躬祝福 |
|2小時 |控場技能 |■■五分鐘脫口秀 |
|(第二天) | |■發(fā)問九技 |
| | |1)批準(zhǔn)性問題 |
| | |2)一般性問題 |
| | |3)般性問題 |
| | |4)封閉性的問題 |
| | |5)開放性的問題 |
| | |6)過渡性提問 |
| | |7)總結(jié)性重復(fù)互動發(fā)問 |
| | |8)引導(dǎo)聽眾回答互動 |
| | |9)針對學(xué)員的提問的發(fā)問技巧 |
| | |■互動激發(fā)四法 |
| | |1)給聽眾以反饋 |
| | |2)引導(dǎo)聽眾反饋 |
| | |3)引導(dǎo)聽眾思考 |
| | |4)用激勵調(diào)動學(xué)員產(chǎn)生互動 |
| | |■培訓(xùn)課堂六大類型學(xué)員 |
| | |1)一言不發(fā)型 |
| | |2)口若懸河型 |
| | |3)切切私語型 |
| | |4)爭論不休型 |
| | |5)離題萬里型 |
| | |6)自以為是型 |
| | |■ 自身問題處理與自我控制 |
| | |1 )時間的失控 ? |
| | |2 )場面的失控 |
| | |3 )環(huán)境和設(shè)備的影響 |
| | |4 )出錯了,怎么辦? |
| | |5 )突然忘詞了,怎么辦? |
| | |6 )突然莫名地緊張,怎么辦? |

 

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