基層主管的員工用育留實(shí)務(wù)
基層主管的員工用育留實(shí)務(wù)詳細(xì)內(nèi)容
基層主管的員工用育留實(shí)務(wù)
基層主管的員工用、育、留實(shí)務(wù)
------主講:朱建農(nóng)老師
【課程對象】
技術(shù)人員,基層管理員工 ,班組長、車間主管 等
【課程時間】
1-2天
【培訓(xùn)特點(diǎn)】
理論基礎(chǔ)深厚:從提高思維意識入手,注重理論與實(shí)際結(jié)合,以實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論作引導(dǎo),層層遞進(jìn),抓住核心,提煉精華,使培訓(xùn)對象打開思路,對理論觀點(diǎn)有一種全新的認(rèn)識。
培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用:結(jié)合多年生產(chǎn)技術(shù)管理與行政人事管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),給出具體的、可操作性的管理和工作方法,對工作思路和管理能力的提升具有一定的指導(dǎo)和幫助。
授課系統(tǒng)靈活:配合課程內(nèi)容的系統(tǒng)講授,大量穿插經(jīng)驗(yàn)分享、案例分析和互動交流,使整個培訓(xùn)過程生動有趣,富有吸引力,并結(jié)合企業(yè)實(shí)際注重培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化。
【課程綱要】
第一講 從“用工荒”看人力資源管理
1、從新聞報(bào)道看當(dāng)前出現(xiàn)的“用工荒”
2、用工荒對企業(yè)生產(chǎn)的影響
l 開工不足、產(chǎn)能受限
l 公司的老產(chǎn)品=員工的新產(chǎn)品
l 效率、質(zhì)量、成本、交期的困惑
l 安全問題
3、用工荒是如何形成的?如何破解?
4、企業(yè)發(fā)展中兩大資產(chǎn)的逆轉(zhuǎn)
l 十年前:設(shè)備(硬資產(chǎn))>員工(軟資產(chǎn))
l 現(xiàn)如今:設(shè)備(硬資產(chǎn))<員工(軟資產(chǎn))
5、主管必備的人才理念
l 人才是創(chuàng)造價(jià)值的源泉
l 主管須具有的10大人才素養(yǎng)
n 愛才之心
n 識才之眼
n 聚才之力
n 用才之道
n 勵才之術(shù)
n 容才之量
n 知才之明
n 護(hù)才之膽
n 育才之識
n 薦才之德
6、人力資源管理的主要內(nèi)容
l 人才的戰(zhàn)略規(guī)劃
l 人才的選、用、育、留
l 績效管理
7、破解中小企業(yè)基層員工生存怪圈
l 收入低→辛勞工作→收入低→辛勞工作→收入
l 招聘門檻低、培訓(xùn)不足、員工知識技能不高、生產(chǎn)附加值低
第二講 培養(yǎng)訓(xùn)練,實(shí)現(xiàn)企業(yè)、員工雙贏
1、企業(yè)為什么要做培訓(xùn)?
l 讓培訓(xùn)提高勞動生產(chǎn)力(績效、附加值)
l 培訓(xùn)可提升員工的自信心、成就感、滿足感
l 培訓(xùn)是留人的最有效的方法之一
l 培訓(xùn)是為了企業(yè)創(chuàng)新及未來遠(yuǎn)景發(fā)展
2、四種錯誤的觀點(diǎn)
l 培訓(xùn)是一種形式見不到實(shí)效
l 培訓(xùn)等于為對手培育人才
l 培訓(xùn)成本高,收獲看不見
l 企業(yè)生產(chǎn)太忙,沒時間培訓(xùn)
3、企業(yè)培訓(xùn)的基本原則
l 針對性
l 實(shí)效性
l 平等性
l 差異性
l 內(nèi)主外輔
l 經(jīng)常性
l 企業(yè)文化(價(jià)值觀、制度紀(jì)律、行為規(guī)范等)
l 崗位應(yīng)知、應(yīng)會
l 現(xiàn)場培訓(xùn)OJT指導(dǎo)法
5、員工職業(yè)發(fā)展和潛能開發(fā)
l 技能等級考核訓(xùn)練
l 多能工培養(yǎng)、訓(xùn)練
l 人才培育的三個重點(diǎn)
n 滿負(fù)荷工作——才干是干出來的
n 挫折教育——水平是磨出來的
n 有效考核——績效是逼出來的
6、如何有效開展培訓(xùn)(讓培訓(xùn)更實(shí)用)
l 改變觀念:培訓(xùn)是一種投資不只是一種成本
l 培訓(xùn)需求來自哪里
l 培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)
l 讓培訓(xùn)快樂起來(成人培訓(xùn)技巧)
l 良好的培訓(xùn)機(jī)制讓培訓(xùn)成為企業(yè)的文化。
第三講 發(fā)掘潛力,用好第一個員工
1、適合的才是最好的
2、用人之長,辟人之短
3、高效激勵
4、內(nèi)部選拔、競聘上崗
5、人才梯隊(duì)建設(shè)
6、輪崗轉(zhuǎn)崗
第四講 留人先留心
1、滿足員工不但增長的正當(dāng)需要
2、留住員工的三個策略
l 用物資留住三流員工
l 用情感留住二流員工
l 用事業(yè)留住一流員工
2、企業(yè)留人的方法四步曲(留身、留神、留心、定終身)
l 薪酬福利留人(留身)
l 工作環(huán)境及工作本身留人(留神)
l 事業(yè)留人(留心)
l 感情留人(留心)
l 培訓(xùn)與發(fā)展及生涯規(guī)劃(定終身)
案例:民營企業(yè)如何留人
第五講 員工關(guān)系管理
1、 自然人、社會人與職業(yè)人
2、 員工關(guān)系管理的主要內(nèi)容
3、 班組人際關(guān)系管理
l 人際關(guān)系常見問題
l 建立良好工作關(guān)系的原則
l 處理人際沖突的流程和技巧
4、 員工日常管理要點(diǎn)
朱建農(nóng)老師的其它課程
向麥肯錫學(xué)問題分析與解決技巧 02.19
向麥肯錫學(xué)問題分析與解決技巧【課程背景】在快速變化的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)管理者經(jīng)常面臨各種復(fù)雜的問題和挑戰(zhàn)。有效地分析問題、找到根本原因,并制定出切實(shí)可行的解決方案,是管理者必備的核心能力。麥肯錫公司作為全球領(lǐng)先的管理咨詢公司,以其獨(dú)特的問題分析與解決方法論而聞名。本課程旨在幫助企業(yè)管理者學(xué)習(xí)和掌握麥肯錫公司的問題分析與解決技巧,提升其在復(fù)雜情況下的決策能力和執(zhí)
講師:朱建農(nóng)詳情
消防安全與應(yīng)急管理 02.19
消防安全與應(yīng)急管理【課程背景】隨著城市化進(jìn)程的加速和各類建筑設(shè)施的日益復(fù)雜,消防安全問題逐漸成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)。2023年度我國各地火災(zāi)和爆炸事故頻發(fā),導(dǎo)致大量人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失,影響社會安定。消防管理作為確保公共安全的重要組成部分,對于預(yù)防火災(zāi)、減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失具有重要意義。本課程旨在培養(yǎng)學(xué)員掌握消防管理的基本知識和技能,為確保消除火災(zāi)事故災(zāi)害奠定堅(jiān)
講師:朱建農(nóng)詳情
通信企業(yè)安全管理 02.19
通信企業(yè)安全管理【課程背景】由于社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人們的生活水平不斷提高,安全的需求也在不斷提升,“安全”越來越得到政府和社會大眾的重視。然而,我們一些單位在抓安全管理和培訓(xùn)方面,太注重形式,提了太多的空洞概念,少了可操作、可落地的辦法,有些企業(yè)的員工一邊喊著安全口號,一邊對身邊的危險(xiǎn)或安全隱患渾然不覺,缺乏基本的安全敏感性。這一切均源于我們的企業(yè)主管在對安全
講師:朱建農(nóng)詳情
品質(zhì)改善與TQM全面質(zhì)量管理實(shí)務(wù)〖課程背景〗當(dāng)前,中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入下行通道,實(shí)體經(jīng)濟(jì)遇到前所未有的困難,制造業(yè)的競爭日益激烈,企業(yè)的發(fā)展正面臨著巨大挑戰(zhàn)。常見的問題包括:員工的品質(zhì)意識差、產(chǎn)品不良率高、生產(chǎn)返工維修多、經(jīng)常被客戶投訴、制造成本高等。這些問題主要是由于企業(yè)全面質(zhì)量管理(TQM)不到位造成的。推行TQM是質(zhì)量管理的根基,也是質(zhì)量管理提升的重要支柱。通
講師:朱建農(nóng)詳情
企業(yè)安健環(huán)(HSE)管理知識 02.19
企業(yè)安健環(huán)(HSE)管理知識【課程大綱】第一講安全生產(chǎn)重于泰山什么是HSE管理HSE管理指的是健康(Health)、安全(Safety)和環(huán)境(Environment)管理HSE管理體系十要素(1)領(lǐng)導(dǎo)承諾、方針目標(biāo)和責(zé)任(2)組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)、資源和文件管理(3)風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和隱患治理(4)承包商和供應(yīng)商的安全、健康與環(huán)境體系管理要求(5)裝置(設(shè)施)的設(shè)計(jì)和建
講師:朱建農(nóng)詳情
企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)【課程大綱】第一講安全生產(chǎn)管理新理念1.典型事故分析?事故圖片、事故視頻?從幾起事故淺析安全管理存在的主要問題2.什么是安全?無危則安、無損則全?安全是相對的、不安全是絕對的3.安全生產(chǎn)的“0”與“100”?達(dá)成“0”事故目標(biāo)?隱患排查必須“100”(不漏一個)4.我國安全管理理念變化?犧牲→安全第一→以人為本→生命至上5.什么是安全意
講師:朱建農(nóng)詳情
企業(yè)安全生產(chǎn)管理實(shí)務(wù)【課程背景】隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和生產(chǎn)技術(shù)的不斷更新,安全生產(chǎn)已成為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要保障。為提高企業(yè)管理人員的綜合素質(zhì),增強(qiáng)對安全生產(chǎn)的管理和應(yīng)急能力,特開設(shè)《企業(yè)安全生產(chǎn)管理實(shí)務(wù)》課程。本課程旨在通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識,提升管理人員的安全管理知識、技能和應(yīng)急處理能力,確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行?!菊n程目標(biāo)】1.掌握企業(yè)安全
講師:朱建農(nóng)詳情
企業(yè)成本管理與降本增效 02.19
企業(yè)成本管理與降本增效〖課程背景〗目前在國際大環(huán)境和疫情的影響下,許多企業(yè)營銷市場、供應(yīng)鏈、經(jīng)營成本等都出現(xiàn)前所未有的困難,在這種情況下,一些企業(yè)仍未推行精益生產(chǎn)或精細(xì)化管理,經(jīng)營管理和生產(chǎn)組織有些還處于粗放狀態(tài),企業(yè)資源如人力、原材料、資金、設(shè)備等都沒有充分利用,各種浪費(fèi)和高消耗增加了企業(yè)經(jīng)營成本,降低了企業(yè)的市場競爭力。在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢下,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營
講師:朱建農(nóng)詳情
基建裝修工程安全管理實(shí)務(wù) 02.19
基建裝修工程安全管理實(shí)務(wù)【課程背景】隨著企業(yè)基建工程建設(shè)與裝修改造項(xiàng)目的不斷增加,安全要求越來越高,工程安全管理工作日益重要。本培訓(xùn)旨在提升基建工程建設(shè)與裝修改造管理人員的安全管理水平,確保工程建設(shè)過程中的安全、質(zhì)量和進(jìn)度,有效防范和減少安全事故的發(fā)生?!菊n程目標(biāo)】1.掌握基建裝修工程安全管理組織體系與制度;2.熟悉開工安全交底要點(diǎn)及實(shí)施方法;3.掌握裝修改
講師:朱建農(nóng)詳情
基于危險(xiǎn)源的安全生產(chǎn)管理 02.19
基于危險(xiǎn)源的安全生產(chǎn)管理【課程背景】《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》(2021年修訂版)“第二十五條生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)以及安全生產(chǎn)管理人員履行下列職責(zé):(三)組織開展危險(xiǎn)源辨識和評估,督促落實(shí)本單位重大危險(xiǎn)源的安全管理措施”。從已經(jīng)過去的2023年情況看,國家、社會、企業(yè)應(yīng)該說都在高度重視安全生產(chǎn),加大了安全管理的力度,然而各類事故特別是重大事故呈現(xiàn)
講師:朱建農(nóng)詳情
- [潘文富]廠家招商之前的簡單自我評
- [潘文富]連鎖零售系統(tǒng)的打補(bǔ)丁
- [潘文富]銷售業(yè)績不好時的反思點(diǎn)
- [潘文富]煙酒店一定要靠賣酒賺錢嗎
- [潘文富]薪資考核的初步改善措施
- [王曉楠]輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠]西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠]西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠]什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠]2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21219
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20297
- 3行政專員崗位職責(zé) 19093
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16313
- 5員工守則 15504
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 15438
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15174
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14598
- 9文件簽收單 14264