醫(yī)院服務(wù)能力提升與實(shí)戰(zhàn)技巧大綱
醫(yī)院服務(wù)能力提升與實(shí)戰(zhàn)技巧大綱詳細(xì)內(nèi)容
醫(yī)院服務(wù)能力提升與實(shí)戰(zhàn)技巧大綱
《現(xiàn)代醫(yī)院服務(wù)能力提升與實(shí)戰(zhàn)技巧》課程介紹
〖課程背景〗
* 醫(yī)療糾紛頻發(fā),醫(yī)患關(guān)系緊張
* 醫(yī)務(wù)人員對(duì)醫(yī)療服務(wù)認(rèn)識(shí)偏差,服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)
* 服務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)較多,但實(shí)操性不強(qiáng)
* 醫(yī)院工作頭緒萬千,醫(yī)院整體服務(wù)突破口找不準(zhǔn)
* 內(nèi)強(qiáng)服務(wù)不系統(tǒng),效果差,資源浪費(fèi)嚴(yán)重
* ……
〖課程目標(biāo)〗
* 全面提升醫(yī)院職工服務(wù)意識(shí)及服務(wù)方法
* 傳授理論加方法,真正實(shí)現(xiàn)落地實(shí)施
* 提升優(yōu)質(zhì)服務(wù),樹立醫(yī)院口碑
* 服務(wù)與營銷掛鉤,形成合力,激發(fā)潛能,發(fā)力
* 環(huán)環(huán)相扣,形成體系,導(dǎo)入日常管理
* ……
本課程是《現(xiàn)代醫(yī)院360o服務(wù)營銷實(shí)戰(zhàn)體系》之一,即內(nèi)強(qiáng)服務(wù)素質(zhì),通過理念到案
例分析,再到結(jié)合醫(yī)院實(shí)際提出合理化建議,從而讓醫(yī)院職工從思想上對(duì)提升醫(yī)院服務(wù)
的重視,以及通過案例分析及醫(yī)院實(shí)戰(zhàn)方案解析,提升全院的服務(wù)能力及技巧,醫(yī)院整
體服務(wù)素質(zhì)提高,形成良好口碑,為醫(yī)院外部營銷有實(shí)現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)的快速達(dá)成打下
基礎(chǔ)……
〖課程對(duì)象〗
* 全院職工
* 科室管理者
* 醫(yī)院社會(huì)服務(wù)部門全體人員
* 醫(yī)院電話回訪中心全體人員
〖課程時(shí)間〗
* 5小時(shí)(5小時(shí)/天)
〖課程特點(diǎn)〗
* 系統(tǒng)的,全方位的
* 內(nèi)強(qiáng)服務(wù)素質(zhì),為外部營銷打基礎(chǔ)
* 監(jiān)督與考核掛鉤,挖掘全員服務(wù)潛能
* 形成制度,納入醫(yī)院日常管理
〖課程大綱〗
轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念與服務(wù)策略
(一)醫(yī)院服務(wù)現(xiàn)狀分析
1、患者就醫(yī)模式分析
(1)選醫(yī)院(四需求)
(2)選醫(yī)護(hù)(五要素)
2、服務(wù)對(duì)象的特殊性
(1)患者心理特點(diǎn)(四特點(diǎn))
(2)患者行為特點(diǎn)(兩特點(diǎn))
(3)患者對(duì)醫(yī)院的期望(十大期望)
3、患者的需求
(1)患者的需求分析(三大需求)
(2)患者滿意讓渡價(jià)值(患者總價(jià)值-患者總成本=患者讓渡價(jià)值)
(3)患者不滿意的處理方式
4、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要性
5、服務(wù)的概念及釋義
(1)服務(wù)的定義
(2)醫(yī)療服務(wù)發(fā)展的三個(gè)階段(被動(dòng)期/迷茫期/主動(dòng)期)
(3)服務(wù)是全員一起行動(dòng)的一種行為(醫(yī)院服務(wù)良性循環(huán)發(fā)展)
(4)醫(yī)院開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)的益處(八大優(yōu)勢)
(5)提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)醫(yī)務(wù)人員應(yīng)具備的心態(tài)(五大心態(tài))
(6)醫(yī)院優(yōu)質(zhì)服務(wù)應(yīng)具備的兩大的心態(tài)
(7)提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)要遵循的幾個(gè)要核心要點(diǎn)(一個(gè)中心,兩個(gè)關(guān)注,三個(gè)懂得)
(8)提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)的四大原則
6、以患者感受為主導(dǎo)的人文服務(wù)
(1)解析患者最反感的幾類醫(yī)生(九大類)
(2)如何與患者溝通交流(患者類型及對(duì)策)
7、醫(yī)院優(yōu)質(zhì)服務(wù)的宗旨(以人為本,用心服務(wù))
規(guī)范服務(wù)流程與技巧
1、醫(yī)院門診服務(wù)流程
2、醫(yī)院住院服務(wù)過程
3、服務(wù)流程(病房的服務(wù)規(guī)范)
(1)病房護(hù)士服務(wù)基本要求
(2)病房護(hù)士語言行為規(guī)范
3、特別提醒(一個(gè)微笑,一個(gè)觸撫)
醫(yī)療服務(wù)特性及內(nèi)部開展的優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)(實(shí)例分析)
1、設(shè)置電話回訪中心;
2、全員職工服務(wù)規(guī)范
3、全員開展“鄉(xiāng)緣探訪(全員服務(wù)營銷)”活動(dòng)。
4、開展“5s現(xiàn)場管理”活動(dòng)
5、如何挖掘全員服務(wù)意識(shí)及能力
6、醫(yī)療服務(wù)如何納入科室日??冃Э己?br />
全面提升醫(yī)院內(nèi)部服務(wù)素質(zhì)
(實(shí)例解析與實(shí)操方案傳授)
以上內(nèi)容只是課題大綱,授課前時(shí)會(huì)提前到達(dá)醫(yī)院,開展課前調(diào)研,授課時(shí)會(huì)結(jié)合醫(yī)院
實(shí)際情況和需求進(jìn)行調(diào)整。
謝彥斌老師的其它課程
《現(xiàn)代醫(yī)院中層管理九大必備技能實(shí)戰(zhàn)體系》課程介紹(中層基礎(chǔ)版)〖課程背景〗醫(yī)院管理崗位的特點(diǎn)“技強(qiáng)則為仕”,重技術(shù),輕管理科室管理者想把科室管理好,但不知從何入手新晉升科室管理者迷茫,不知自己應(yīng)該做什么高年資科室管理者時(shí)間長了變得“油鹽不進(jìn)”,方向迷失經(jīng)常聽管理類課程,五花八門,不系統(tǒng),不適用……〖課程目標(biāo)〗為新晉升科室管理者指明工作方向及方法為迷失方向的科
講師:謝彥斌詳情
《現(xiàn)代醫(yī)院中層管理領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)戰(zhàn)體系》課程介紹(中層強(qiáng)化版)〖課程背景〗科室無文化,各自為政,管理無序科室規(guī)章制度大而全,執(zhí)行不力科室管理者無法建立威信,下屬言行不一科室有績效,管理者日常不會(huì)使用績效工具科室職工技術(shù)相互保密,人才成長緩慢……〖課程目標(biāo)〗為科室找靈魂,建立文化科室管理者做好日常管理制度建設(shè)/簡單易操作執(zhí)行科室管理者日??冃Ч芾淼脑O(shè)計(jì)與應(yīng)用中層管理
講師:謝彥斌詳情
《醫(yī)院如何打造責(zé)任心/執(zhí)行力強(qiáng)的一流團(tuán)隊(duì)?》課程介紹〖課程背景〗部分醫(yī)務(wù)人員責(zé)任心和執(zhí)行力不強(qiáng)科室團(tuán)隊(duì)建設(shè)缺少方法,縮手無策醫(yī)療市場競爭激烈,醫(yī)院競爭就是團(tuán)隊(duì)競爭專心研究,多家醫(yī)院試用,效果明顯……〖課程目標(biāo)〗提升醫(yī)務(wù)人員的責(zé)任心和執(zhí)行力提升醫(yī)院科室團(tuán)隊(duì)建設(shè)的市場競爭力增強(qiáng)責(zé)任心,提升凝聚力增強(qiáng)責(zé)任心,和諧醫(yī)患關(guān)系……〖課程對(duì)象〗全院職工〖課程時(shí)間〗5小時(shí)(
講師:謝彥斌詳情
《現(xiàn)代醫(yī)院中層管理十項(xiàng)必備管理技能實(shí)戰(zhàn)體系》課程介紹(中層強(qiáng)化版)〖課程背景〗科室無文化,各自為政,管理無序科室規(guī)章制度大而全,執(zhí)行不力科室管理者無法建立威信,下屬言行不一科室有績效,管理者日常不會(huì)使用績效工具科室職工技術(shù)相互保密,人才成長緩慢……〖課程目標(biāo)〗為科室找靈魂,建立文化科室管理者做好日常管理制度建設(shè)/簡單易操作執(zhí)行科室管理者日??冃Ч芾淼脑O(shè)計(jì)與應(yīng)
講師:謝彥斌詳情
《現(xiàn)代醫(yī)院中層角色定位與職業(yè)發(fā)展管理》課程介紹〖課程背景〗醫(yī)院管理崗位的特點(diǎn)“技強(qiáng)則為仕”,重技術(shù),輕管理,方法不對(duì)科室管理者想把科室管理好,但不知從何入手新晉升科室管理者迷茫,不知自己應(yīng)該做什么高年資科室管理者時(shí)間長了變得“油鹽不進(jìn)”,方向迷失……〖課程目標(biāo)〗為新晉升科室管理者找準(zhǔn)工作方向及方法為迷失方向的科室管理者重拾信心與提升崗位認(rèn)知重新認(rèn)知崗位與職業(yè)
講師:謝彥斌詳情
醫(yī)院中層情緒與壓力管理大綱 02.27
《現(xiàn)代醫(yī)院中層情緒與壓力管理》課程介紹〖課程背景〗醫(yī)療市場競爭激烈,中層技術(shù)和管理人員競爭壓力大醫(yī)患糾紛頻發(fā),醫(yī)務(wù)人員心理壓力大工作環(huán)境惡劣,醫(yī)務(wù)人員情緒波動(dòng)大中層壓力和情緒需要管理……〖課程目標(biāo)〗做好中層壓力疏導(dǎo)作好中層情緒管理讓醫(yī)院中層放松心情,提高工作效率讓醫(yī)院中層學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)情緒管理方法技巧,提高團(tuán)隊(duì)高效執(zhí)行……〖課程對(duì)象〗醫(yī)院中層干部醫(yī)院新晉升科室干部
講師:謝彥斌詳情
《現(xiàn)代醫(yī)院中層授權(quán)與激勵(lì)管理》課程介紹〖課程背景〗醫(yī)院科室管理者每天都很忙,但忙的沒有效率醫(yī)院中層不會(huì)授權(quán),造成工作堆積醫(yī)院中層授權(quán)后無跟蹤,無考核,工作有頭無尾醫(yī)院中層不會(huì)激勵(lì),造成員工潛能浪費(fèi)……〖課程目標(biāo)〗讓醫(yī)院中層學(xué)會(huì)授權(quán),提升工作效率讓醫(yī)院中層學(xué)會(huì)授權(quán)后,如何做好跟蹤考核讓醫(yī)院中層學(xué)會(huì)授權(quán)考核中,作好員工的激勵(lì)挖掘員工潛能,提高執(zhí)行效率……〖課程對(duì)
講師:謝彥斌詳情
《轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念,樹立優(yōu)質(zhì)口碑》課程介紹〖課程背景〗部分醫(yī)務(wù)人員對(duì)醫(yī)療服務(wù)認(rèn)識(shí)有偏差醫(yī)療糾紛頻發(fā),醫(yī)患矛盾尖銳醫(yī)療市場競爭激烈,服務(wù)口碑也是競爭利器未來醫(yī)院的競爭,服務(wù)也是關(guān)鍵因素專心研究,多家醫(yī)院試用,效果明顯……〖課程目標(biāo)〗轉(zhuǎn)變醫(yī)務(wù)人員服務(wù)觀念提升醫(yī)院優(yōu)質(zhì)口碑通過案例解析,借鑒服務(wù)方法可落地實(shí)施提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)能力,和諧醫(yī)患關(guān)系樹立優(yōu)質(zhì)口碑,加快醫(yī)院發(fā)展……〖
講師:謝彥斌詳情
《醫(yī)務(wù)人員的八項(xiàng)修煉》課程介紹〖課程背景〗,醫(yī)務(wù)人員綜合素質(zhì)還可提升醫(yī)院的競爭就是醫(yī)院職工的競爭醫(yī)院職工的素質(zhì)是醫(yī)院整體內(nèi)涵素質(zhì)的體現(xiàn)醫(yī)院職工素質(zhì)決定科室建設(shè)與發(fā)展……〖課程目標(biāo)〗提升醫(yī)院職工綜合素質(zhì)提升醫(yī)院整體內(nèi)涵提升醫(yī)院市場競爭力……〖課程對(duì)象〗醫(yī)院中高層管理者醫(yī)院全員〖課程時(shí)間〗5小時(shí)(5小時(shí)/天)〖課程特點(diǎn)〗理論新穎,易于學(xué)習(xí)課堂互動(dòng),易于吸引案例解
講師:謝彥斌詳情
《現(xiàn)代醫(yī)院360o優(yōu)質(zhì)服務(wù)與營銷實(shí)戰(zhàn)體系》課程介紹〖課程背景〗醫(yī)療糾紛頻發(fā),醫(yī)患關(guān)系緊張醫(yī)務(wù)人員對(duì)醫(yī)療服務(wù)認(rèn)識(shí)偏差,服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)外部營銷手段多樣,不能形成合力,效果不明顯服務(wù)營銷手段多樣,缺少監(jiān)督考核,達(dá)不到效果服務(wù)營銷不系統(tǒng),效果差,資源浪費(fèi)嚴(yán)重……〖課程目標(biāo)〗提升全員職工服務(wù)意識(shí)及服務(wù)方法改變觀念,全員營銷傳授理論加方法,真正實(shí)現(xiàn)落地實(shí)施以服務(wù)的形式做營
講師:謝彥斌詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費(fèi)行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21158
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政專員崗位職責(zé) 19044
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16222
- 5員工守則 15459
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15393
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14554
- 9文件簽收單 14194