零缺陷品質(zhì)管理操作實(shí)務(wù)—一次做對(duì)

  培訓(xùn)講師:李見(jiàn)明

講師背景:
李見(jiàn)明先生資深管理咨詢(xún)培訓(xùn)專(zhuān)家?國(guó)際認(rèn)證注冊(cè)管理咨詢(xún)師(CMC)?江西財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理碩士?卓越績(jī)效資深專(zhuān)家?流程管理高級(jí)顧問(wèn)?精益管理資深顧問(wèn)?本土化零缺陷質(zhì)量管理落地首席專(zhuān)家?QC小組咨詢(xún)高級(jí)顧問(wèn)?深圳市市長(zhǎng)質(zhì)量將評(píng)審專(zhuān)家?廣東省政府質(zhì) 詳細(xì)>>

李見(jiàn)明
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零缺陷品質(zhì)管理操作實(shí)務(wù)—一次做對(duì)
零缺陷品質(zhì)管理操作實(shí)務(wù)——一次做對(duì)
講師: 李見(jiàn)明 學(xué)時(shí):6學(xué)時(shí)
課程背景:
“一次做對(duì)”是華南地區(qū)首家獲得全國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)的清溢公司在實(shí)踐美國(guó)克勞士比零缺陷管理、美國(guó)波多里奇精髓卓越績(jī)效模式和日本戴明獎(jiǎng)核心TQM的實(shí)踐過(guò)程中,以及為數(shù)十家企業(yè)成功導(dǎo)入一次做對(duì)運(yùn)營(yíng)質(zhì)量提升項(xiàng)目后,經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的總結(jié)和提煉,把西方先進(jìn)管理理念有機(jī)地融合到中華優(yōu)秀文化中,針對(duì)中國(guó)企業(yè)員工的特點(diǎn),探索出的一套調(diào)整價(jià)值取向、改變思維方式和不良習(xí)慣的管理方法,以引導(dǎo)員工走一條追求真、善、美的正道,從而有效地提升個(gè)人價(jià)值和打造企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
“一次做對(duì)”從中國(guó)企業(yè)管理常見(jiàn)的具體矛盾分析入手,將過(guò)去的思想和行為對(duì)照現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的水準(zhǔn)進(jìn)行差距識(shí)別,并找到自我及互助改善的方向和方法。“一次做對(duì)”不僅給員工反思自己、完善自己提供了指引,也為企業(yè)管理者提供了全新的管理思路。
培訓(xùn)對(duì)象:
尋求提高組織運(yùn)營(yíng)效率方法的經(jīng)營(yíng)者/ 準(zhǔn)備或已經(jīng)在本企業(yè)推行零缺陷管理的高、中層領(lǐng)導(dǎo)者/ 決心大力改變員工不良習(xí)慣的管理者/ 被品質(zhì)問(wèn)題困擾多年的經(jīng)營(yíng)管理人員/ 專(zhuān)業(yè)品質(zhì)管理工作人員/ 企業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)管理人員
培訓(xùn)效果/目標(biāo):
① 第一次就把正確的事情做正確
② 改變員工的心智模式
③ 將從員工手中浪費(fèi)的金錢(qián)再撿回來(lái)
④ 從根源上消除質(zhì)量問(wèn)題的困擾
⑤ 建立基于數(shù)量、質(zhì)量、速度、成本的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
⑥ 打造企業(yè)真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力
教學(xué)方式:課堂講授、講師示范、互動(dòng)游戲、案例分析、小組討論、講師點(diǎn)評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)答疑等
課程特色:
★ 清溢公司依靠“一次做對(duì)”管理體系,曾獲深圳市、廣東省質(zhì)量獎(jiǎng),目前也是華南地區(qū)第一家也是唯一一家獲全國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)的中小企業(yè)
★ 清溢公司憑“一次做對(duì)”成為“中國(guó)克勞士比管理學(xué)院”的第一個(gè)案例單位
★ “一次做對(duì)”受到社會(huì)的廣泛關(guān)注和學(xué)習(xí)
★ “一次做對(duì)”是清溢公司在結(jié)合TQM后挑戰(zhàn)世界三大質(zhì)量獎(jiǎng)之一的日本戴明獎(jiǎng)管理體系
★ 展現(xiàn)“一次做對(duì)”在企業(yè)導(dǎo)入的有成效的實(shí)操方法
課程大綱:
第一單元 什么是“一次做對(duì)”
1.1 “一次做對(duì)”推行的背景和由來(lái)
1.2 什么是“一次做對(duì)”
1.3 “一次做對(duì)”能給企業(yè)帶來(lái)什么
1.4 “一次做對(duì)”能給個(gè)人帶來(lái)什么

第二單元 “一次做對(duì)”的心行轉(zhuǎn)換
2.1 領(lǐng)導(dǎo)先行
2.2 六變進(jìn)入
2.3 將理念變成易懂好記的內(nèi)容
2.4 把“一次做對(duì)”的理念內(nèi)化到員工心中
2.5 實(shí)現(xiàn)員工的自我改變

第三單元 個(gè)人“一次做對(duì)”六步法
3.1 明確標(biāo)準(zhǔn)
3.2 識(shí)別差距
3.3 預(yù)先防范
3.4 心行到位
3.5 科學(xué)衡量
3.6 持續(xù)改進(jìn)

第四單元 人人如何“一次做對(duì)”
4.1 何為人人“一次做對(duì)”
4.2 人人“一次做對(duì)”的基礎(chǔ)
4.3 人人“一次做對(duì)”八大方法

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