價值裂變：人力資本增值創(chuàng)新之道

 《價值裂變：人力資本增值創(chuàng)新之道》

一堂管理者視野的人才資本課

◆ 課程特點:

ü  本課程是一堂從管理者角度思考并實施人力資本增值的經(jīng)典實操課程，課程脫胎于何欣老師在萬達、華潤、碧桂園、平安、家樂福五家世界五百強擔(dān)任職能部門總經(jīng)理、業(yè)務(wù)區(qū)域副總經(jīng)理、企業(yè)大學(xué)校長的三重管理經(jīng)驗，課程中所有觀點、案例均為講師本人在多家世界500強的經(jīng)歷實操總結(jié)，對“戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、人才”三個維度進行了有效關(guān)聯(lián)。課程涵蓋超過20個以上業(yè)務(wù)場景、多個行業(yè)的經(jīng)典案例分析、20個以上實操工具和講師本人親身總結(jié)的邏輯圖，從頂層思考到工具落地，并現(xiàn)場進行個性化問題研討，強力打造企業(yè)人力資本增值策略及落地思路。

u  課程對象：

企業(yè)中高層管理人員、關(guān)鍵業(yè)務(wù)管理者、人力資源管理者

u  組織收益：

ü  從戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)的頂層思考到工具落地，完整打造一條企業(yè)人力資本增值的實操之路。

ü  提高企業(yè)中高層管理者對人才戰(zhàn)略實施的聯(lián)動、以強大的人才戰(zhàn)略支撐業(yè)務(wù)創(chuàng)新及戰(zhàn)略落地。

u  課程時間：

2天（6小時/天）

課程綱要：

第一單元：人力資本及增值邏輯的基本分析（六大策略）

2           對比要素：人工成本

2           人事管理、人力資源管理、人力資本管理的區(qū)別

2           人力資本增值的目的：提升組織能力，助力戰(zhàn)略達成與指標落地

2           TUP：時間單位價值及實踐意義

2           人力資本投資回報率關(guān)鍵公式

2           組織人力資本增值六大策略（3大直接要素+3大間接平臺）

第二單元：增值策略之1：編制——補充優(yōu)秀人才（動態(tài)均衡與3B模型的實踐）

2           討論時間：

2           問題1：人才的編制是從哪里來的？（數(shù)量與質(zhì)量的動態(tài)均衡）

2           問題2：人才缺口是如何補上的？（3B模型）

2           分析時間：

2           關(guān)鍵崗位需求預(yù)測：動態(tài)+靜態(tài)

2           靜態(tài)：業(yè)務(wù)裂變法下的人員編制思路

2           動態(tài)：人員變動邏輯下的編制策略

2           案例：平衡編制的結(jié)構(gòu)性失衡，使人力資本增值

2           減員增效的悖論（對減員增效的處理建議）

2           對人才供應(yīng)鏈三大工具的效果分析

2           Buy：招聘，與人才的“守護成本”

2           Build：培養(yǎng)，忠誠度與人才梯隊

2           Borrow：借用，新業(yè)務(wù)單位快速成長的“混編軍團”邏輯

2           看護成本：人力資本建設(shè)當中的“流動性”魔鬼

第三單元：增值策略之2：技能——提升人的能力（廣深高速與三位一體）

2           案例分析：人才復(fù)制的挑戰(zhàn)

2           討論時間：

2           從人的能力到經(jīng)驗復(fù)制的四大挑戰(zhàn)

2           分析時間：

2           五個看：關(guān)鍵人才成長的“五個看”

2           廣深高速：工作迭代完善四問

2           管理者的兩項基本工作：業(yè)務(wù)戰(zhàn)略+組織能力

2           MIX：運營力+專業(yè)力+領(lǐng)導(dǎo)力

2           三位一體：師帶徒的系統(tǒng)及策略

2           案例萃?。耗脕砭陀玫慕?jīng)驗復(fù)制模板

2           ALRM ：行動學(xué)習(xí)地圖-推動內(nèi)部經(jīng)驗交流學(xué)習(xí)

第四單元、增值策略之3：潛能——激發(fā)人的潛能（助推潛力與通道設(shè)計）

2           討論時間：

2           企業(yè)內(nèi)部挑戰(zhàn)性任務(wù)、人才交流及職業(yè)生涯落地的有效方式

2           分析時間：

2           我的思考：由馬拉松思考到的挑戰(zhàn)性任務(wù)設(shè)計（五項機制）

2           潛力評估：分享業(yè)內(nèi)幾種觀點

2           潛力評估：企業(yè)樣例（3H框架）

2           技能卡片、人才九宮圖（防控風(fēng)險、善加使用）

2           人才交流的“四種維度”、“兩個方向”

2           樣例：常見的雙通道思路

2           樣例：明確的發(fā)展路徑（通道、時間）

2           馬拉松的啟發(fā)：寬帶職務(wù)序列、寬帶薪酬

第五單元：增值策略之4：意愿——提升人的意愿（藍天之上與系統(tǒng)提升）

2           討論時間：

2           五項要素——從組織動力到組織文化對人力資本增值的作用

2           分析時間：

2           重要提示、藍天之上與藍天之下

2           組織的兩個流：權(quán)力流與智慧流

2           內(nèi)部客戶觸點的建設(shè)

2           業(yè)務(wù)單元執(zhí)行力弱的4大原因及突圍之道

2           跨部門協(xié)同弱的4大原因及突圍之道

2           技能卡片：團建系統(tǒng) （思考本公司的團建系統(tǒng)設(shè)計）

2           技能卡片、員工回報——大部分管理者的誤區(qū)：總報酬模型

2           智慧點：對于事業(yè)合伙人的思考及四大案例

2           員工體驗感可以被“設(shè)計”的四大原則

2           如何有效解決因新進員工過快而導(dǎo)致對企業(yè)文化的稀釋

第六單元：增值策略之5：空間——創(chuàng)造發(fā)展空間（授權(quán)體系與組織裂變）

2  討論時間：

2  公司授權(quán)體系、人崗匹配標準與組織裂變模式

2  分析時間：

2  利潤單元發(fā)展生命周期（成熟度）

2  案例：某快速發(fā)展企業(yè)的組織授權(quán)體系

2  技能卡片、人才標準：企業(yè)勝任力是整個企業(yè)的人才標準

2  組織裂變法：大平臺、小前端

2  案例：亞馬遜，平臺與創(chuàng)新之間的共生反哺關(guān)系

2  案例：海爾的自主經(jīng)營體機制

2  案例：萬科的“合伙人迭代思路”（小草計劃）

2  案例：韓都衣舍：搭建平臺，支持業(yè)務(wù)

2  平臺裂變模式下的組織轉(zhuǎn)型之路

第七單元：增值策略之6：健康——強化人的健康（四大維度與防控風(fēng)險）

2  四大維度：人力資本健康管理思路

2  引導(dǎo)、制度、環(huán)境、疏壓四個角度

2  主要風(fēng)險防控及提示

第八單元：前瞻性思考：大數(shù)據(jù)與人力資本增值的思考（回顧業(yè)務(wù)的本質(zhì)）

2  案例：人力資本銀行

2  大數(shù)據(jù)時代下三支柱的挑戰(zhàn)：讓人力資源回歸密聯(lián)業(yè)務(wù)的本質(zhì)

2  HR與業(yè)務(wù)部門有效聯(lián)動的五大方式（三個維度）

2  回顧-人力資本增值的目的與創(chuàng)新策略

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