企業(yè)人力成本和薪酬管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)

  培訓(xùn)講師：范竑

講師背景：
■講師簡(jiǎn)介：范竑老師：人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家、企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理專(zhuān)家、國(guó)際注冊(cè)培訓(xùn)師、數(shù)家上海咨詢(xún)公司合作咨詢(xún)老師。十五年國(guó)企和外資人力資源運(yùn)作管理工作經(jīng)歷，十多年管理培訓(xùn)和企業(yè)咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)。系統(tǒng)掌握企業(yè)管理理念、實(shí)戰(zhàn)工具與方法，對(duì)國(guó)際先進(jìn)管理理念和工 詳細(xì)>>

范竑
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企業(yè)人力成本和薪酬管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

企業(yè)人力成本和薪酬管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)

一、課程對(duì)象

企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)主管

 

二、課程時(shí)間

課程時(shí)間：2天，6小時(shí)/天

 

三、課程收益

本課程根據(jù)中國(guó)企業(yè)管理的特點(diǎn)為基礎(chǔ)，結(jié)合國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行設(shè)置，向您全方位闡述人力成本和薪酬管理的意義和重要作用，以及人力成本和薪酬管理實(shí)施的要點(diǎn)和注意事項(xiàng)。本課程遵循實(shí)用性原則，大量采用項(xiàng)目推進(jìn)實(shí)例互動(dòng)、圖片案例解析等多種教學(xué)手段，通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)學(xué)員能夠：

1、明確人力成本管理的目的和意義，樹(shù)立正確的人力成本管理的理念；

2、學(xué)習(xí)人力成本分析、控制和降低的方法和技巧；

3、了解薪酬構(gòu)成要素，薪酬設(shè)計(jì)原則；

4、熟悉薪酬體系框架和設(shè)計(jì)流程；

5、掌握薪酬設(shè)計(jì)前的現(xiàn)狀分析、目標(biāo)計(jì)劃和各項(xiàng)實(shí)施前的準(zhǔn)備工作；

6、掌握崗位分析程序和方法，崗位價(jià)值評(píng)估的原則、程序和方法；

7、了解薪酬結(jié)構(gòu)策略、設(shè)計(jì)的基本構(gòu)成及特殊崗位薪酬設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)模型；

8、了解薪酬調(diào)查內(nèi)外部調(diào)查方法和數(shù)據(jù)應(yīng)用。

 

四、授課方式

 課堂講解、內(nèi)容互動(dòng)、講解實(shí)例、實(shí)操練習(xí)

 

五、課程大綱

第一天 人力成本分析、控制和降低方法介紹與薪酬體系概述

第一部分：人力成本概念和意義

1、 人力成本的定義和范圍

2、 固定人力成本VS變動(dòng)人力成本

3、 人力成本的有效性

4、 分析人力總成本的合理性

5、 有目標(biāo)地提高人均效益和降低人力成本

 

第二部分：如何分析人力成本、控制和降低人力成本

1、 人力成本分析的數(shù)據(jù)

2、 計(jì)算人力資源效率的核心基數(shù)

3、 從管理的跨度、層次和流程來(lái)做分析

4、 人力成本分析的五種方法

5、 有效控制人力成本五種控制方法

6、 有效降低人力成本正向降低四種方法

7、 有效降低人力成本反向降低五種方法

8、 有效降低人力成本比較降低六種方法

 

第三部分：薪酬體系概述

1、企業(yè)薪酬問(wèn)題分析

2、廣義的薪酬概念

3、薪酬結(jié)構(gòu)的模式和要素

4、薪酬管理原則
5、薪酬體系戰(zhàn)略、制度、設(shè)計(jì)和實(shí)施簡(jiǎn)介

6、薪酬體系的設(shè)計(jì)流程
7、人企業(yè)不同發(fā)展階段的薪酬策略

案例分享：百度公司的薪酬模式；

 

第二天 如何合理使用/培育/激勵(lì)人才？
第一部分：薪酬設(shè)計(jì)前的準(zhǔn)備工作

1、調(diào)整建議的提出
2、組建薪酬體系設(shè)計(jì)工作團(tuán)隊(duì)

3、薪酬現(xiàn)狀分析

4、確定薪酬設(shè)計(jì)目標(biāo)與工作計(jì)劃
5、薪酬設(shè)計(jì)實(shí)施前的其他準(zhǔn)備

■ 案例分享：CD公司薪酬改革；

 

第二部分：崗位分析和崗位價(jià)值評(píng)估

1、崗位分析內(nèi)容、程序和方法

2、崗位設(shè)計(jì)和分類(lèi)

3、崗位評(píng)估原則、程序

4、崗位評(píng)估方法和結(jié)果使用

5、崗位分級(jí)

■ 案例討論: 某互聯(lián)網(wǎng)公司崗位分析

 

第三部分：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

1、薪酬結(jié)構(gòu)策略

2、基本薪酬分類(lèi)和設(shè)計(jì)方法

3、績(jī)效薪酬計(jì)算方法和與基本薪酬的比例關(guān)系

4、福利和津貼的計(jì)算

5、中長(zhǎng)期激勵(lì)性的薪酬結(jié)構(gòu)
6、高層管理者薪酬結(jié)構(gòu)模型
7、銷(xiāo)售人員薪酬結(jié)構(gòu)模型

8、生產(chǎn)線員工薪酬結(jié)構(gòu)模型

9、科研及技術(shù)人員薪酬結(jié)構(gòu)模型

■ 案例討論：某上市公司高管薪酬方案

 

第四部分：薪酬調(diào)查與薪酬策略

1、薪酬調(diào)查的對(duì)象

2、薪酬調(diào)查策略

3、薪酬調(diào)查的準(zhǔn)備工作

4、薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)收集
5、薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析

6、薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)使用
7、薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查


 

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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