德魯克戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行

  培訓(xùn)講師:柳亞濤

講師背景:
管理與領(lǐng)導(dǎo)力專家—柳亞濤老師【背景介紹】?電子科技大學(xué),美國城市大學(xué)MBA?彼得德魯克學(xué)院資深講師?埃里克森體系以及IECL體系認(rèn)證教練?TLC領(lǐng)導(dǎo)力測評工具認(rèn)證施測師?DvT戲劇轉(zhuǎn)化治療師?澳大利亞Genos情感智能認(rèn)證講師?樂高認(rèn)真玩認(rèn) 詳細(xì)>>

柳亞濤
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德魯克戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行詳細(xì)內(nèi)容

德魯克戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行

449135516109952458085161099513246101621155-2109821621155德魯克戰(zhàn)略理解、規(guī)劃與執(zhí)行
課程設(shè)計(jì)思路
從公司的既定戰(zhàn)略出發(fā),重點(diǎn)關(guān)注戰(zhàn)略的落地與執(zhí)行環(huán)節(jié),省略使命、愿景、價值觀、宏觀政策、市場大環(huán)境分析等企業(yè)高層管理者的任務(wù)
從實(shí)戰(zhàn)角度從發(fā),幫助學(xué)員掌握相關(guān)知識,弱化純理論性、概念性內(nèi)容 課程大綱(課前)
主題
學(xué)習(xí)目標(biāo)與要點(diǎn)
案例與教學(xué)活動安排
知識點(diǎn)自學(xué)
預(yù)習(xí)課程相關(guān)的知識點(diǎn)
德魯克事業(yè)理論
平衡記分卡與戰(zhàn)略地圖
提供文字材料
1次微信端集中答疑
戰(zhàn)略訪談
完成部門戰(zhàn)略目標(biāo)的搜集
與上司做戰(zhàn)略訪談
搜集合作部門的戰(zhàn)略目標(biāo)
搜集下屬在部門戰(zhàn)略方面的看法
提供訪談大綱
1次微信端戰(zhàn)略訪談指導(dǎo)
課程大綱(2天13小時)
主題
學(xué)習(xí)目標(biāo)與要點(diǎn)
案例與教學(xué)活動安排
單元一
關(guān)于戰(zhàn)略
知識準(zhǔn)備:
戰(zhàn)略思考與規(guī)劃的基本過程
德魯克戰(zhàn)略思想的核心:事業(yè)理論
平衡計(jì)分卡與戰(zhàn)略地圖理論
戰(zhàn)略規(guī)劃過程的GROW模型
學(xué)員回顧事業(yè)理論與平衡計(jì)分卡
視頻案例研討:著眼于明日
講授GROW模型
拼圖游戲
3小時
單元二
現(xiàn)狀分析
梳理業(yè)務(wù)現(xiàn)狀
投入\產(chǎn)出分析
呈現(xiàn)愿景(痛點(diǎn)):時間停止器
有計(jì)劃地放棄
優(yōu)勢\核心能力分析
環(huán)境分析:已經(jīng)發(fā)生的未來
課堂講授:現(xiàn)狀分析的要點(diǎn)
小組實(shí)踐:現(xiàn)狀分析
展示與點(diǎn)評
2-2.5小時
單元三
設(shè)定目標(biāo)
使用平衡計(jì)分卡設(shè)定目標(biāo)
理解目標(biāo)的含義
澄清目標(biāo)背后的假設(shè)
呈現(xiàn)愿景(甜點(diǎn)):客戶、組織、個人
梳理目標(biāo)之間的相互聯(lián)系
選擇恰當(dāng)?shù)臏y量方式
課堂講授:設(shè)定目標(biāo)的要點(diǎn)
小組實(shí)踐:設(shè)定目標(biāo)
展示與點(diǎn)評
2.5-3小時
單元四
實(shí)施路徑
針對既定目標(biāo)設(shè)計(jì)實(shí)施方案(多種)
不確定環(huán)境下的方案設(shè)計(jì)思路:精益創(chuàng)業(yè)法
課堂講授:設(shè)計(jì)實(shí)施路徑的要點(diǎn)
小組實(shí)踐:通過頭腦風(fēng)暴匯集實(shí)施方案
視頻案例:我的精益創(chuàng)業(yè)
展示與點(diǎn)評
2-2.5小時
單元五
執(zhí)行與驗(yàn)證
確定具體的行動步驟
個人行動方案
部門行動地圖
對可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行驗(yàn)證
提前管理執(zhí)行過程中的期望
課堂講授:具體行動方案的要點(diǎn)
互動游戲:擁抱變化
小組實(shí)踐:1、繪制行動地圖、2、“假如風(fēng)暴”、3、掌控之旅
展示與點(diǎn)評
2-2.5小時
單元六
戰(zhàn)略規(guī)劃過程復(fù)盤
回顧戰(zhàn)略規(guī)劃的過程
補(bǔ)充相關(guān)知識點(diǎn)
學(xué)員總結(jié)與分享
講師補(bǔ)充有關(guān)戰(zhàn)略的其他知識點(diǎn)
2小時
涉及到的背景知識
德魯克企業(yè)事業(yè)理論(戰(zhàn)略問題的理論框架)
-257175901065達(dá)成團(tuán)隊(duì)共識
必須符合現(xiàn)實(shí)
必須經(jīng)常檢驗(yàn)
必須相互一致
戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)理論與工具
客戶\市場
外部環(huán)境
業(yè)務(wù)\財務(wù)
團(tuán)隊(duì)能力
組織\流程
個人成長
成果分析
目標(biāo)客戶和市場
對PEST+資本的預(yù)估
業(yè)務(wù)目標(biāo)
未來團(tuán)隊(duì)能力
未來管理體系
未來心智模式狀態(tài)
現(xiàn)狀分析
現(xiàn)有客戶和市場
PEST+資本的現(xiàn)狀
業(yè)務(wù)現(xiàn)狀
團(tuán)隊(duì)能力現(xiàn)狀
管理體系現(xiàn)狀
現(xiàn)在的心智模式
策略與途徑
發(fā)展客戶與客戶成長路徑
PEST+資本合作策略
業(yè)務(wù)途徑
團(tuán)隊(duì)能力發(fā)展策略
管理體系發(fā)展策略
成長途徑
執(zhí)行與驗(yàn)證
客戶和市場的驗(yàn)證
對PEST+資本的驗(yàn)證
具體分工意外情況
團(tuán)隊(duì)能力發(fā)展驗(yàn)證
組織行為驗(yàn)證
成長驗(yàn)證
工具與應(yīng)用
波士頓矩陣
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安索夫模型
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X光分析法
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波特五力
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SWOT模型
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GROW模型
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平衡記分卡
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戰(zhàn)略調(diào)色板
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情境規(guī)劃法
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4D系統(tǒng)
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教練技術(shù) 邏輯層次
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精益創(chuàng)業(yè)
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柳亞濤老師的其它課程

44596051627505-11563351610995InnovationandEntrepreneurshipInnovationandEntrepreneurship00創(chuàng)新與企業(yè)家精神(標(biāo)準(zhǔn)版)柳亞濤2024年1月課程簡介創(chuàng)新是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作。成功的企業(yè)家不會坐等“繆斯女神”的垂青并賜予他們一個好主意,從而掀起一場產(chǎn)業(yè)革命、創(chuàng)造一個億萬產(chǎn)業(yè)的生意

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-56769023196550232346543129202336165角色認(rèn)知與領(lǐng)導(dǎo)力修煉柳亞濤2024年1月課程定位從中層崗位開始,管理者面對的便不再是孤立的人和事,而是由人和事交織在一起的復(fù)雜系統(tǒng)。因此管理者首先需要從業(yè)務(wù)管理模式中的線性思維,升級到系統(tǒng)性思維。其次,人是管理的最核心要素,有效的管理者必須以人為本,發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘、運(yùn)用自己以及下屬、同事,特

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樂高認(rèn)真玩2638425139065課程時間:1-3天課程對象:組織中的核心人才課程人數(shù):5-8人樂高認(rèn)真玩(LSP,LegoSeriousPlay)是一種強(qiáng)調(diào)“動手思考”的團(tuán)隊(duì)活動。參與者必須合作利用積木搭建立體場景、角色等大量的視覺隱喻,互相溝通愿景、共同迎接挑戰(zhàn),并從中獲得更多的思考。如果您正在對下面的話題感興趣,不妨試試“樂高認(rèn)真玩”:高管戰(zhàn)略會議?

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卓有成效的管理者課程介紹本課程的目的并非具體管理技能,而是心智模式的培養(yǎng)。管理者自身的有效性是決定組織成效的關(guān)鍵因素。用德魯克先生的話來說,“管理工作在很大程度上是要身體力行的,如果管理者不懂得如何在自己的工作中做到卓有成效,就會給其他人樹立錯誤的榜樣”。管理者的思維模式?jīng)Q定了他們的視野、理念做事方式與工作的成效,進(jìn)而影響整個組織的有效性。因此,高層管理者領(lǐng)

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德魯克談創(chuàng)新課程簡介創(chuàng)新是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作。成功的企業(yè)家不會坐等“繆斯女神”的垂青并賜予他們一個好主意,從而掀起一場產(chǎn)業(yè)革命、創(chuàng)造一個億萬產(chǎn)業(yè)的生意或者成為萬眾矚目的創(chuàng)業(yè)明星。相反他們會努力實(shí)干,在實(shí)際工作中有目的地尋找創(chuàng)新的來源,尋找預(yù)示成功創(chuàng)新機(jī)遇的變化和征兆,并通過系統(tǒng)化的管理政策和市場戰(zhàn)略將創(chuàng)新機(jī)遇轉(zhuǎn)化為經(jīng)營成果,最終成為變革的引領(lǐng)者?!说谩さ卖?/p>

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德魯克談4DPro高效領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)習(xí)收益4DPro高效領(lǐng)導(dǎo)力是以德魯克管理思想和4D卓越團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)為理論基礎(chǔ),幫助高、中、基層管理者重新觀察、認(rèn)知和提升個人的領(lǐng)導(dǎo)效能,優(yōu)化平衡組織環(huán)境中的場域能量,改善團(tuán)隊(duì)融合與協(xié)作,創(chuàng)造高效績的團(tuán)隊(duì)工作氛圍,打造高績效的團(tuán)隊(duì)。4DPro領(lǐng)導(dǎo)力系統(tǒng)可以具體地幫助組織:識別限制組織績效的因素改善跨部門合作與溝通效能包融他人的感受增進(jìn)

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角色認(rèn)知與4661535162115537476661643011-5691521621746高效執(zhí)行課程定位企業(yè)中無論哪個層級的管理者都必須具備良好的執(zhí)行能力。這里所說的執(zhí)行力并非管理者個人的執(zhí)行能力,而是整個團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力。提高團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力需要管理者對自己有正確的角色認(rèn)知和定位;提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的關(guān)鍵不是靠教育或懲罰,而是對下屬有意識、有方法的訓(xùn)練;高效執(zhí)行

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