守法前提下的企業(yè)用工成本最優(yōu)化

  培訓(xùn)講師：蘇建偉

講師背景：
蘇建偉?華東政法大學(xué)法律系法律碩士?世界500強企業(yè)上海汽車集團股份有限公司（600104）企業(yè)法律顧問?高級經(jīng)濟師、高級培訓(xùn)師?人力資源管理、公司法、商事合同法、勞動合同法專家?央視法律頻道CCTV12《法律講堂》特邀客座教授。工作經(jīng)歷： 詳細>>

蘇建偉
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守法前提下的企業(yè)用工成本最優(yōu)化詳細內(nèi)容

守法前提下的企業(yè)用工成本最優(yōu)化


2、守法前提下的企業(yè)用工成本最優(yōu)化


與人力資源管理法律風(fēng)險控制

課程背景
2012年，隨著勞動力市場的日趨成熟，“用工荒”、“用工難”以及新的法律、法規(guī)的
相應(yīng)頒布實施，這給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來新的挑戰(zhàn)，可以預(yù)見在新法、新規(guī)已經(jīng)或即將
實施的背景下，人事法律風(fēng)險與用工成本籌劃已經(jīng)成為各企業(yè)管理領(lǐng)域中最熱門、最敏
感的話題。企業(yè)如何積極應(yīng)對籌劃及規(guī)避法律風(fēng)險，勢必成為新的亟待解決的問題。
課程時間：1天

課程大綱
一、員工招聘入職中的法律風(fēng)險
1、招聘錄用條件設(shè)計中的法律風(fēng)險防范；
2、對應(yīng)聘人員審查時的法律風(fēng)險防范；
3、不在法定時間內(nèi)簽訂勞動合同的法律風(fēng)險；
4、勞動合同效力的法律風(fēng)險。
二、成功招聘的三個原則
●準確 ●公平 ●認同
1、招聘面試官的基本能力與要求；
2、如何了解所在行業(yè)的招聘市場知識；
3、有很好的判斷能力；
4、要有很好的咨詢、輔導(dǎo)能力。
三、客觀認識80-90后員工
1、面對80-90后員工，重新認識管理
2、如何培育80-90后員工
　　3、激勵80-90后員工的藝術(shù)
　　4、留用80-90后員工的方法
　 5、80-90后員工管理必備的領(lǐng)導(dǎo)力
四、《社保法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保風(fēng)險控制
1、社會保險的特性；
2、社會保險繳費基數(shù)的確定；
4、《社會保險法》、新《工傷保險條例》主要條款解讀。
5、常見社會保險費繳費基數(shù)核定爭議的類型、處理方法和技巧；
五、勞動合同的履行、變更、續(xù)簽、終止
1、正常情況下勞動合同的履行；
2、特許情況下勞動合同的履行；
3、調(diào)薪、調(diào)職、調(diào)崗的操作；
4、變更勞動勞動合同應(yīng)注意的問題；
六、規(guī)章制度的制定與實施
1、規(guī)章制度制定的依據(jù)與效力；
2、規(guī)章制度應(yīng)包含的內(nèi)容；
3、制定規(guī)章制度的法律、技術(shù)要求；
4、對違紀員工處罰應(yīng)注意的問題。
七、員工加班及休假管理
1、加班加點的法律限制和例外；
2、加班加點時間的界定和加班工資的計發(fā)；
3、帶薪年休假等假期的管理；
4、病假工資的規(guī)定及如何控制病假工資；
5.勞務(wù)派遣和非全日制用工人員的休假、工時及加班工資的管理；
八、工時、工資制度
1、標準工時制度的運用；
2、特殊工時制度的運用和要求；
3、工資的構(gòu)成；
4、不屬于工資范疇的項目；
5、最低工資與工資支付；
九、員工離職的法律風(fēng)險防范
1、職工離職的類型；
2、辭退員工的法定類型與操作要領(lǐng)
3、協(xié)商一致解除：誰是“動議方”？
4、企業(yè)單方解除：區(qū)分“過錯性”與“非過錯性”？
5、“三金”應(yīng)用實務(wù)：經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金？
十、勞務(wù)派遣
1、常見用工方式的利弊分析；
2、勞務(wù)派遣合同的關(guān)鍵條款設(shè)計與范 本分享；
3、派遣方如何降低無固定期限勞動合同風(fēng)險？
4、派遣方與派遣員工訂立勞動合同中應(yīng)注意的事項；
5、勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟補償金責(zé)任分攤實務(wù)；
十一、特殊人員勞動關(guān)系管理技巧
1、退休返聘人員的勞動合同管理；
2、非全日制、內(nèi)退、實習(xí)大學(xué)生的概念；
3、如何管理特殊人員與用人單位的勞動或雇用關(guān)系。
十二、誰的業(yè)績干得更好？
1、績效管理的重要性和常見誤區(qū)
2、績效管理體系的建立
3、創(chuàng)造優(yōu)績的環(huán)境
4、目標設(shè)定和計劃
5、跟蹤、反饋
6、評估員工績效
7、獎勵、認可

 

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