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最新勞動(dòng)人事法規(guī)解讀及法律風(fēng)險(xiǎn)管控（1天）詳細(xì)內(nèi)容

最新勞動(dòng)人事法規(guī)解讀及法律風(fēng)險(xiǎn)管控（1天）

最新勞動(dòng)人事法規(guī)解讀及法律風(fēng)險(xiǎn)管控
【課程簡介】
作為員工關(guān)系管理的重要基礎(chǔ)性法律《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施13年之后，近期又迎來《民法典》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋》等新法新規(guī)，而且國家已經(jīng)先后出臺(tái)了《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護(hù)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《特殊工時(shí)管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。
上述法律法規(guī)與用人單位的勞動(dòng)糾紛處理有著密切的聯(lián)系，對(duì)員工關(guān)系管理會(huì)產(chǎn)生諸多影響，也給用人單位合法用工帶來新的挑戰(zhàn)。管控人力資源的用工法律風(fēng)險(xiǎn)也有利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，為一步做好員工關(guān)系維護(hù)與人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作，提升管理人員員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系；特舉行此次培訓(xùn)。
【課程大綱】
第一部分、員工離職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同
1、協(xié)商解除的特點(diǎn)與種類；
2、如何將員工離職轉(zhuǎn)變?yōu)閰f(xié)商解除合同?
3、員工簽署協(xié)商解除合同協(xié)議是否可以反悔?
二、員工因過錯(cuò)被解雇
1、如何設(shè)置試用期的錄用條件?
2、試用期不符合錄用條件解雇員工應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)？
3、如何定性員工的嚴(yán)重違紀(jì)行為？
4、公司是否可以制度規(guī)定禁止員工在職期間外出兼職？
5、員工入職提供虛假材料的可否直接解雇？
6、招聘面試條件與錄用考核要求的區(qū)別與風(fēng)險(xiǎn)防范
三、員工無過錯(cuò)被解雇
1、崗位不勝任員工應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗？
2、如何理解醫(yī)療期？醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)如何累計(jì)計(jì)算?
3、如何界定客觀情況發(fā)生重大變化?
4、工作地點(diǎn)（或崗位）發(fā)生變更，未能協(xié)商一致，員工辭職能否要
補(bǔ)償金？
5、員工不認(rèn)可績效考核結(jié)果怎么辦？如何解除工作狀態(tài)持續(xù)不改進(jìn)
的員工?
6、員工不服從公司工作安排應(yīng)當(dāng)如何處理?
7、為何說公司用“末尾淘汰”考核來解除員工合同屬違法解除？
四、用人單位違法解雇
1、什么是違法解雇?
2、違法解雇公司需要承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任?如何做到合法解雇?
3、員工辭職：員工辭職不提前30天通知應(yīng)當(dāng)如何處理?
4、員工辭職給公司造成損失的可否從其離職工資中直接扣除?
5、員工不接受調(diào)任即時(shí)離職，是否承擔(dān)違約責(zé)任?
6、為何說績效考核中的“末尾淘汰”制是違法解雇？
五、勞動(dòng)合同終止
1、勞動(dòng)合同終止需要提前30天通知嗎？
2、員工達(dá)到退休年齡，不能享受社保待遇可否終止勞動(dòng)合同？
3、勞動(dòng)合同終止手續(xù)的辦理可否晚于勞動(dòng)合同的期限？
4、連續(xù)簽訂二次勞動(dòng)合同，簽第三次就必簽無固定期合同？
六、勞動(dòng)合同解雇保護(hù)問題
1、什么樣的職工勞動(dòng)合同到期不能終止?
2、受解雇保護(hù)的員工是“不能解除”還是“不能隨便解除”合同?
3、勞動(dòng)合同順延的是否需要簽署新的勞動(dòng)合同？
4、“三期”女工不勝任工作可否調(diào)整工作崗位？或調(diào)整工作崗位仍
然不勝任的可否解除合同？
第二部分、離職（解除合同）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金的合規(guī)運(yùn)用；
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金的法律規(guī)定與運(yùn)用；
二、如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法？
三、老弱病殘?jiān)械忍厥饴毠そ?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付有何特殊要求？
四、?如何理解體面離職，讓員工體面離職需要具備什么條件？
第三部分、規(guī)章制度的制定實(shí)施與違紀(jì)員工的處罰
一、制定規(guī)章制度的法律要求
1、規(guī)章制度制定的依據(jù)及應(yīng)包含的內(nèi)容；
2、規(guī)章制度具有法律效力的程序；
3、公司改版的管理手冊(cè)，員工拒絕簽字如何處理？
4、工時(shí)定額、加班、績效考核、勞務(wù)派遣及外包、員工假期管
理的法律風(fēng)險(xiǎn)提示
二、違紀(jì)員工的處罰
1、員工違紀(jì)的證據(jù)取得與認(rèn)定；
2、違紀(jì)員工的勞動(dòng)合同履行、解除、終止；
3、對(duì)違紀(jì)員工處罰應(yīng)注意的八大法律問題。
第四部分、公司調(diào)崗調(diào)薪的常見法律問題處置
一、企業(yè)做出調(diào)崗決定，員工是否應(yīng)無條件服從？
二、合同規(guī)定“可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗”是否有效？
三、員工不服調(diào)崗拒不到崗，可否認(rèn)定為曠工？
四、部門取消可否成為企業(yè)單方調(diào)崗的合法理由？
五、再次入職的員工，可否重新約定試用期？
第五部分、以案說法
在以上四部分的每一章節(jié)中均穿插2至3個(gè)司法案例。
課程課時(shí)：6.5小時(shí)（一天）

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