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正和中房（鄭州）：勞動(dòng)關(guān)系與人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范——正和中房11.1

培訓(xùn)講師：蘇建偉

講師背景：
蘇建偉?華東政法大學(xué)法律系法律碩士?世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車集團(tuán)股份有限公司（600104）企業(yè)法律顧問(wèn)?高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)培訓(xùn)師?人力資源管理、公司法、商事合同法、勞動(dòng)合同法專家?央視法律頻道CCTV12《法律講堂》特邀客座教授。工作經(jīng)歷：詳細(xì)>>

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正和中房（鄭州）：勞動(dòng)關(guān)系與人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范——正和中房11.1詳細(xì)內(nèi)容

正和中房（鄭州）：勞動(dòng)關(guān)系與人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范——正和中房11.1

勞動(dòng)關(guān)系與人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范

【師資簡(jiǎn)介】
講師蘇建偉；畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車集團(tuán)法律事務(wù)
部總監(jiān)，企業(yè)法律顧問(wèn)（國(guó)家級(jí)資質(zhì)）、公職律師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。勞動(dòng)合同法、經(jīng)濟(jì)合
同法、人力資源管理專家，CCTV12法律頻道《法律講堂》特邀客座教授。
蘇老師長(zhǎng)期在上海汽車集團(tuán)從事行政及法律事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工作，積累了大量的企業(yè)經(jīng)濟(jì)法
律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。曾服務(wù)于上海通用汽車有限公司等企業(yè)。曾先后擔(dān)任各類型企業(yè)人力資源
經(jīng)理、法務(wù)經(jīng)理、執(zhí)業(yè)律師等工作，蘇老師根據(jù)多年深入企業(yè)任職企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律顧問(wèn)的
豐富經(jīng)驗(yàn)，將大量鮮活生動(dòng)的企業(yè)案例融入課程之中，一定使學(xué)員獲益非淺；多年的企
業(yè)法律顧問(wèn)的歷練，也將給企業(yè)經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題分析乃至解決以有效的助力。蘇老師在
國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)過(guò)的企業(yè)270多家，學(xué)員超萬(wàn)人，不僅培訓(xùn)評(píng)估反饋滿意程度高，更為可觀的
是，學(xué)員將所學(xué)法律技能運(yùn)用在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的操作中產(chǎn)生了明顯的效果。
【課程大綱】
一、員工招聘入職中的法律風(fēng)險(xiǎn)
1、招聘錄用條件設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范；
2、對(duì)應(yīng)聘人員審查時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范；重點(diǎn)講
3、不在法定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)；
4、勞動(dòng)合同效力的法律風(fēng)險(xiǎn)。
二、規(guī)章制度的制定與實(shí)施
1、規(guī)章制度制定的依據(jù)；
2、規(guī)章制度應(yīng)包含的內(nèi)容；
3、規(guī)章制度的效力；
4、制定規(guī)章制度的法律要求；
5、規(guī)章制度的制作程序；
6、規(guī)章制度制作的技術(shù)要求；
7、制定規(guī)章制度應(yīng)注意的問(wèn)題；
8、規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果；
9、規(guī)章制度的執(zhí)行。
三、職工獎(jiǎng)懲與工傷、違紀(jì)員工的處罰及風(fēng)險(xiǎn)防范
1、職工獎(jiǎng)懲制度的設(shè)計(jì)與執(zhí)行；
2、工傷職工的勞動(dòng)合同履行、解除、終止；
3、對(duì)違紀(jì)員工處罰應(yīng)注意的問(wèn)題。
四、《社保法》、新《工傷保險(xiǎn)條例》背景下的工資、社保風(fēng)險(xiǎn)控制
1、社會(huì)保險(xiǎn)的特性；
2、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的關(guān)系；
3、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定；
4、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新《工傷保險(xiǎn)條例》主要條款解讀。
5、工傷事故構(gòu)成的三要素；
6、工傷認(rèn)定；
7、工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定程序；
8、法定工傷保險(xiǎn)待遇解析。
9、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)
10、女職工禁忌從事工作的范圍；
11、女職工“四期”期間的特殊權(quán)利；
12、女職工的特殊假期及工資計(jì)發(fā)；
13、用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任。
五、病假員工管理
1、病假工資的規(guī)定及如何控制病假工資；重點(diǎn)講
2、如何規(guī)定請(qǐng)病假程序；
3、如何加強(qiáng)病假審核；
4、如何有效解決職工“泡病號(hào)”問(wèn)題。
六、員工加班及休假管理
1、加班加點(diǎn)的法律限制和例外；
2、加班加點(diǎn)時(shí)間的界定和加班工資的計(jì)發(fā)；
3、其他假期及待遇。
七、勞動(dòng)合同的履行、變更
1、正常情況下勞動(dòng)合同的履行；
2、特許情況下勞動(dòng)合同的履行；
3、調(diào)薪、調(diào)職、調(diào)崗的操作；
4、變更勞動(dòng)勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題；
八、勞動(dòng)合同續(xù)簽、中止、終止
1、勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序；
2、續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題；
3、勞動(dòng)合同中止的概念和條件；
4、勞動(dòng)合同中止期間的權(quán)利和義務(wù)；
5、勞動(dòng)合同終止情形及應(yīng)用。
九、工時(shí)、工資制度
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的運(yùn)用；
2、特殊工時(shí)制度的運(yùn)用和要求；
3、工資的構(gòu)成；
4、不屬于工資范疇的項(xiàng)目；
5、最低工資與工資支付；
6、薪資確認(rèn)單的制作及法律意義；
7、拖欠、克扣工資應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
十、員工離職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
1、職工離職的類型；
2、勞動(dòng)合同解除和終止的法律規(guī)定；
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金的綜合運(yùn)用；
4、勞動(dòng)合同解除、終止的文書(shū)制作和手續(xù)辦理。
十一、關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題
1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形
2、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形
3、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

培訓(xùn)課時(shí)：兩天

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