勞動(dòng)用工法律法規(guī)培訓(xùn)大綱
勞動(dòng)用工法律法規(guī)培訓(xùn)大綱詳細(xì)內(nèi)容
勞動(dòng)用工法律法規(guī)培訓(xùn)大綱
勞動(dòng)用工法律法規(guī)培訓(xùn)
主講:林承鐸博士 中國人民大學(xué)國際學(xué)院、中法學(xué)院副教授
著有:《工傷法律操作小全書》,法律出版社,2010年第1版
【課程背景】本課程可以使學(xué)員了解基本的人力資源法律規(guī)則;通過制訂、實(shí)施合理的公司規(guī)章制度、勞動(dòng)合同來完成對(duì)公司人力資源的總體管理;在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié);在發(fā)生勞資糾紛時(shí)能采取有效的方式解決問題。培訓(xùn)課程計(jì)劃從用人單位規(guī)章制度制定合法性、勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)處理原則、考勤記錄技巧、計(jì)時(shí)計(jì)件工資爭(zhēng)議問題、未婚生育員工處理、生育保險(xiǎn)繳交問題、女工三期內(nèi)違紀(jì)違法問題處理等方面進(jìn)行了全面的講解,使相關(guān)管理人員能識(shí)別勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)、管理風(fēng)險(xiǎn)。
【課程目標(biāo)】培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)理人具備勞資法務(wù)的基本概念,規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)
【培訓(xùn)方式】采用列舉式教學(xué)法,對(duì)比案例及勞動(dòng)合同方式進(jìn)行講授
【課程大綱】
1. 勞務(wù)派遣公司使用問題
(1)本、外地勞動(dòng)派遣公司在進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別
(2)勞務(wù)派遣公司應(yīng)具備的相關(guān)資質(zhì)
2. 用人單位對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)處罰的問題
(1)在何種情況下允許用人單位對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰?
(2)如進(jìn)行處罰,該員工剩余工資不能低于什么標(biāo)準(zhǔn)?
3.用人單位規(guī)章制度的合法性
(1)用人單位在制定規(guī)章制度時(shí),必須在哪兩個(gè)方面都合法?
(2)內(nèi)部規(guī)章制度是否需要跟常識(shí)常理相符合?
案例分析:部分企業(yè)規(guī)定員工上班時(shí)間上廁所不能超過多少次、多少時(shí)間是否可行?
(3)用人單位在制定規(guī)章制度時(shí),需要經(jīng)過什么樣的程序?
(4)用人單位在規(guī)章制度制定后,應(yīng)通過何種方式告知員工?
案例分析:用人單位將公司規(guī)章制度制定后,如何舉證證明已經(jīng)告知?告知后一定免責(zé)嗎?
(5)用人單位規(guī)章制度是否需要在勞動(dòng)部門備案登記才有效?
(6)用人單位規(guī)章制度是否溯及力?
4. 勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)處理原則
(1)勞動(dòng)合同與規(guī)章制度沖突時(shí)處理原則為何?
(2)關(guān)于用人單位規(guī)章制度內(nèi)容不細(xì)致引起的勞動(dòng)糾紛有哪些細(xì)節(jié)?
案例分析:張某是單位員工,在本年內(nèi),已經(jīng)累計(jì)三次無故曠工,但每次都不超過3天,用人單位忍無可忍,與張某解除勞動(dòng)合同關(guān)系,因此張某一怒之下將用人單位告上仲裁機(jī)構(gòu),結(jié)果用人單位被判敗訴。如何才能勝訴?
(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任規(guī)則為何?
5. 相關(guān)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)處理技巧
(1)考勤的方式都是通過指紋打卡、AC卡打卡等等,一旦員工因出勤天數(shù)、工資計(jì)算與公司發(fā)生爭(zhēng)議仲裁時(shí)是否有證據(jù)效力?
(2)關(guān)于計(jì)件及約定工資:是否可以在勞動(dòng)合同中與員工采用約定工資形式支付員工薪酬?約定工資計(jì)算基數(shù)不得低于什么標(biāo)準(zhǔn)?
(3)女工未婚懷孕(生育)情況、單獨(dú)二胎及繳納生育保險(xiǎn)政策該如何把握?
案例分析:勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別及管理
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銀行新員工職業(yè)道德及警示教育 11.06
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