《從戰(zhàn)略地圖到人才地圖:人才發(fā)展》
《從戰(zhàn)略地圖到人才地圖:人才發(fā)展》詳細(xì)內(nèi)容
《從戰(zhàn)略地圖到人才地圖:人才發(fā)展》
從戰(zhàn)略地圖到人才地圖:搭建高效組織人才體系
課程背景
在VUCA的時代,組織的快速發(fā)展也意味著變革頻次的加快,而其中的關(guān)鍵因素“人”,卻往往是最難的環(huán)節(jié)!
組織結(jié)構(gòu)往往錯綜復(fù)雜,伴隨著戰(zhàn)略落地,對人的要求體現(xiàn)在兩個維度:一是要有足量的合格員工,二是要有一定數(shù)量的優(yōu)秀員工。不僅是對能力,更是對心態(tài)和忠誠度有很高的要求。另外,更難的一點是,人員的培養(yǎng)不是一蹴而就的,需要時間的歷練與沉淀,需要結(jié)合短期、中期、長期的戰(zhàn)略規(guī)劃做好提前布局。
因此,如何從戰(zhàn)略地圖到人才地圖,搭建高效的組織人才體系越來越成為企業(yè)關(guān)注的重點!
課程收益
清晰戰(zhàn)略地圖與人才地圖的概念
掌握繪制人才地圖的基本方法與要點
掌握如何使用人才地圖對組織、團隊、個人實施三個層次的管理
課程時間
1天,6小時/天 (實戰(zhàn)案例、模擬演練、工具練習(xí)、現(xiàn)場個性化輔導(dǎo))
授課對象
HR
中層/基層管理者
課程特色
經(jīng)典理論緊密貼合實際
融入大量實踐案例,通過現(xiàn)場互動,使學(xué)員理解更加深刻
提供高效、簡單、實用工具
主要內(nèi)容
戰(zhàn)略地圖與人才地圖
組織發(fā)展中的兩大痛點
VUCA時代的全新戰(zhàn)略地圖
質(zhì)的飛躍:從學(xué)習(xí)地圖到人才地圖
抓重點:關(guān)鍵崗位的梳理
斷舍離:哪些是關(guān)鍵崗位?
關(guān)鍵崗位的梳理流程與要點
定標(biāo)尺:能力素質(zhì)模型的搭建
定標(biāo)尺:能力素質(zhì)模型
能力素質(zhì)模型的神奇作用
能力素質(zhì)模型的梳理與使用
小練習(xí)
促發(fā)展:建立高效的人才體系
什么是人才體系:培訓(xùn)VS培養(yǎng)VS培育
培養(yǎng)(學(xué)習(xí))項目設(shè)計流程與方法
多維度實施體系建立與推動:績效、培訓(xùn)、企業(yè)文化
常見項目介紹:新員工、高潛員工(人才蓄水池)、基層管理者
常見案例與問題分享
小結(jié)
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