“力出一孔”的“鐵三角”組織運(yùn)作機(jī)制

  培訓(xùn)講師:崔鍵

講師背景:
崔鍵——華為大客戶銷售實(shí)戰(zhàn)專家;二十年大客戶營(yíng)銷、十年海外拓展?原華為海外地區(qū)部TK業(yè)務(wù)副部長(zhǎng)?原華為某國(guó)家公司副總裁?原上海某醫(yī)療設(shè)備集團(tuán)(港股代碼6078.HK)副總裁?清華EMBA總裁班、湖南大學(xué)、中南大學(xué)總裁班特聘講師?湖南省工商聯(lián) 詳細(xì)>>

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“力出一孔”的“鐵三角”組織運(yùn)作機(jī)制詳細(xì)內(nèi)容

“力出一孔”的“鐵三角”組織運(yùn)作機(jī)制

學(xué)華為系列——“力出一孔”的“鐵三角”組織運(yùn)作機(jī)制
【課程背景】
華為用近三十年的時(shí)間引進(jìn)世界最先進(jìn)的營(yíng)銷管理體系,牽引著華為從一家小型“三無(wú)”(無(wú)技術(shù)、無(wú)資金、無(wú)人才)民營(yíng)企登上世界通信設(shè)備產(chǎn)業(yè)的珠峰之巔。華為的市場(chǎng)從初期的草莽英雄式發(fā)展的自然王國(guó)走向了持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的必然王國(guó),其組織變革的思想對(duì)我們企業(yè)有很強(qiáng)的標(biāo)桿意義。
企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后,普遍存在以下組織困擾:
部門工作導(dǎo)向不一,形成各自山頭, 部門墻現(xiàn)象嚴(yán)重
工作推諉,責(zé)任不清,延誤戰(zhàn)機(jī)
可各部門溝通不暢、協(xié)同困難、炮火不能對(duì)準(zhǔn)同一目標(biāo),無(wú)法形成資源的協(xié)同調(diào)配
企業(yè)發(fā)展依靠少數(shù)精英,缺乏組織戰(zhàn)斗能力
針對(duì)以上問(wèn)題,本課程以華為“鐵三角”組織變革為標(biāo)桿,系統(tǒng)性地揭示“鐵三角”的原理和工作機(jī)制,協(xié)助企業(yè)完成面向客戶、面向炮火的組織變革。
【課程收益】
為什么是“鐵三角”——組織變革的起因
“鐵三角”的崗位和職責(zé)
“鐵三角”在各類業(yè)務(wù)場(chǎng)景下的協(xié)同工作機(jī)制
如何讓聽(tīng)得見(jiàn)炮火的人呼喚炮火
“鐵三角”組織變革給企業(yè)帶來(lái)的收益
各類案例剖析、學(xué)員沙盤模擬
【課程特色】以華為“鐵三角”組織為標(biāo)桿,課程體系結(jié)構(gòu)化、層次分明;課程以實(shí)戰(zhàn)方法工具、實(shí)戰(zhàn)案例分享、沙盤模擬為主,以戰(zhàn)代練,學(xué)之能用。
【課程對(duì)象】董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、銷售總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理等
【課程時(shí)間】6 小時(shí)
【課程大綱】
鐵三角的發(fā)展演變
常見(jiàn)銷售組織形態(tài)和弊端分析
銷售組織的進(jìn)化演變
華為銷售組織的基本特征
討論:華為體系的不同點(diǎn)
“鐵三角”的角色
“鐵三角”設(shè)計(jì)的原理
“鐵三角”的職責(zé)
以“鐵三角”為核心的銷售組織架構(gòu)
“鐵三角”角色的兩面性
“鐵三角”在銷售流程中的運(yùn)作
“鐵三角”的作戰(zhàn)隊(duì)形
“鐵三角”在商機(jī)挖掘階段的分工協(xié)作
“鐵三角”在商機(jī)實(shí)現(xiàn)階段的分工協(xié)作
“鐵三角”在交付及回款階段的分工協(xié)作
保障“鐵三角”高效運(yùn)作的五大機(jī)制
流程機(jī)制——業(yè)務(wù)流程、職責(zé)保障
賦能機(jī)制——讓聽(tīng)得見(jiàn)炮聲的人呼喚炮火
授權(quán)機(jī)制——讓決策快速響應(yīng)市場(chǎng)需要
監(jiān)控機(jī)制——交叉綁定的KPI的設(shè)計(jì)
文化機(jī)制——華為企業(yè)文化落地分享問(wèn)題和研討
結(jié)合自己公司業(yè)務(wù)特點(diǎn),設(shè)計(jì)“鐵三角”組織架構(gòu)
鐵三角的角色分工、KPI、賦能、授權(quán)研討
關(guān)聯(lián)思考和討論:一線市場(chǎng)壓力如何傳遞到HR、財(cái)經(jīng)人員?
回顧總結(jié) & 自由問(wèn)答

 

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