職業(yè)素養(yǎng)系列

《好心態(tài)成就好未來》或《新員工職業(yè)化素養(yǎng)》
課程解決的問題：

員工工作怠慢、思想消極、抱怨不斷、愛找借口、凡事推托、不會感恩、不愿溝通、不
擅長配合、不懂協(xié)作、做事全力應赴、盡力而為不會全力以赴，以打工心態(tài)工作、不愛
學習、安于現(xiàn)狀等等
課程收獲：

重塑員工的心智模式，樹立全新職業(yè)化及生活理念；使員工具備承擔責任、積極正面、
沒有借口、結果第一、全力工作、樹立標準、勇于改變、樂于學習、主動溝通、學會感
恩、活在當下、以司為家的心態(tài)，從而建立自動自發(fā)的王牌團隊；
課程特點：
課程內(nèi)容有笑、有料、又有效，最大限度與聽眾產(chǎn)生共鳴；
演講風格幽默、激情、煽情于一身；
授課方式運用各種工具：故事、視頻、互動、分享，真正讓學員有所觸動與感悟；
課程介紹：

課程設置：6小時
適合人群：企業(yè)中基層員工（行業(yè)不限）
經(jīng)典語錄：
經(jīng)驗是負債，學習是資產(chǎn)；
我們可以停止學習但無法阻止竟爭對手學習；
學與習要齊頭并進；
能改變自己的人稱做神，想改變別人的人稱做神經(jīng)?。?br /> 使我痛苦者必使我成長，使我舒服者必使我落后；
消極的想法像毒藥，積極的想法像保健品
一句積極的言論不一定會帶來業(yè)績，但一句消極的言論一定要影響業(yè)績；
正面語言的定義是從來不陳述一個消極的現(xiàn)狀永遠尋找改變現(xiàn)狀的答案；
高標準、高成長，高定位、高地位；
值錢的前提叫稀缺
付出先于回報，吃虧是福
精得傻，傻得精；
人生永遠是一個算總帳的過程
困難是人生成長最好的營養(yǎng)品
問題、困難是能力需要提升的一個信號；
專注、堅持成贏家
勝者永遠屬于剩者；
承擔責任沒有該不該，只有選擇要不要；
強者承擔責任，弱者逃避責任，
承擔責任的核心-我是一切問題的根源
沒有結果一切看似成立的理由都會變成借口
我們不提供結果，企業(yè)就要承擔后果；
睡覺沒有價值，睡著才有價值；
君子不言利而利在其中；
忠誠是打造個人品牌的一大利器；
試玉需燒三日滿，辯才需待七年期；
溝而不通的根源是不信任別人與自我為中心；
有情緒時不要做決定，多控制
多說好話，少論事非；
感恩可以使有利的事情不斷持續(xù)的發(fā)生
感恩的反正義詞是理所當然
感恩不僅是人的一種品德更是人的一種智慧
最有智慧的人都是透過利人的方式來利已；
課程大綱：
第一：積極快樂來工作（開場十內(nèi)容=45-50分鐘）
思考：人的想法通常是消極還是積極？
積極言論不一定會帶來業(yè)績，但消極言論一定影響業(yè)績
口說好話、心懷好意、身行好事
選對環(huán)境跟對人
運用正向思維是快樂的源泉
時刻使用積極語言
第二：主人翁心態(tài)贏人生（45-50分鐘）
凡事高標準嚴要求
高標準高成長、高定位高地位；
值錢的前提是稀缺
超出領導、客戶的期望值是稀缺的開始
付出先于回報吃虧是福
君子不言利而利在其中
人生永遠是一個算總賬的過程
六個字“精得傻”“傻得精”
所有的付出都是為自己的未來累積的
困難是人生成長最好的營養(yǎng)品
問題根本不是問題而是我們能力需求提升的信號
報酬提升的前提是能力的提升
只有行家、專家才能成為贏家
內(nèi)定賺大錢、外行賺小錢
夠?qū)Ｗⅰ蚓劢埂驁猿帜憔褪勤A的機會
第三：扛起責任做強者（42-45分鐘）
總喜歡證明自己是對的，這是對的嗎？
承擔責任無對錯，但有好壞之分
責任面前沒有該不該，只有選擇要不要；
思考：我面對貧窮的家境與無高富帥的外形我應該承擔還是抱怨？
范跑跑的事件告訴我們什么
毛主席選擇承擔對他意味著什么
AB對話互動活動
勇于承擔是一個人走向成熟的標志
弱者逃避責任、強者承擔責任；
承擔責任的核心：我是一切問題的根源
第四：絕對忠誠樹品牌（45分鐘）
忠誠與能力的關系？
不忠誠與能力差哪能個更糟糕？
忠誠的表現(xiàn)是什么？
1、遇困難時與企業(yè)同舟共濟
2、不為一已私利損害企業(yè)利益
3、堅決服從上司的決策
忠誠與個人品牌的關系
第五：學習改變創(chuàng)未來（45分鐘）
知識會過時、技術會淘汰、經(jīng)驗會老化；
經(jīng)驗是負債，學習是資產(chǎn)；
不學習不進步過去的優(yōu)勢會被趨勢所替代；
你可以不學習但竟爭對手不會放棄學習！
學習意味著對思維方式、行為方式進行全方式改變
不去改變那就永遠是原來的自己，你的狀況將永遠不會改變！
所有使我痛苦的必使我落后，所有使我舒服的必使我強大
人生苦水與甜水
第六：結果思維創(chuàng)價值（40-45分鐘）
過程與結果，那個更重要？
沒有功勞也有苦勞嗎？
睡覺沒有價值、睡著才有價值；
銘記企業(yè)都是以績論功、以功論酬，關注過程更在乎結果；
市場只認效率，公司只認功勞，企業(yè)只能創(chuàng)造效益，員工只能拿出成績
過去的獎狀放到今天就是一張無用的廢紙
播放制作影片（結果第一）
我們不提供結果，企業(yè)要為此而承擔后果
升職、加薪拿出結果才最有說服力
好態(tài)度不是結果、完成職責不是結果、完全任務不是結果
完美執(zhí)行、不找借口是達成結果的有利保障
打破設限、創(chuàng)新思維
第七：主動溝通促協(xié)作（45分鐘）
沒有完美的個人，只有完美的團隊；
團隊與個人如同魚與水的關系；
溝通不暢是沖突、矛盾、誤解的根本原因
孔子與顏回對溝通的啟示是什么？
團隊溝通不暢的兩大障礙：1、不信任對方2、自我為中心
換位思考，站到對方角度看待問題
不把猜測當事實，不把推論當結果；
人際溝通三原則
1. 有情緒時不做決定，要控制
2. 學會講好話
3. 不在背后論人是非
第八：學會感恩贏助力（40-45分鐘）
1.感恩的反義詞是應該、理所當然
2.感恩可以使你對有利的事情不斷持續(xù)的發(fā)生
3感恩不僅是職業(yè)人的品德更是一種智慧
4感恩是透過利人的方式來利已
5感恩的越多你的回報就越多
6感恩從珍惜當下的緣份開始
誰值得感恩
1. 感恩父母
2. 感恩老板
3. 感恩上級
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