《市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理實(shí)戰(zhàn)技巧》

  培訓(xùn)講師:王哲光

講師背景:
王哲光——高效能"三棲"教練——職業(yè)培訓(xùn)師?高效能三棲教練——國(guó)內(nèi)少有的橫跨營(yíng)銷(xiāo)、管理、職業(yè)化領(lǐng)域的三棲實(shí)戰(zhàn)教練?營(yíng)銷(xiāo)與運(yùn)營(yíng)管理專(zhuān)家、全國(guó)百?gòu)?qiáng)培訓(xùn)師、PTT職業(yè)培訓(xùn)師?清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、南京大學(xué)特約高級(jí)講 詳細(xì)>>

王哲光
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《市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理實(shí)戰(zhàn)技巧》

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理實(shí)戰(zhàn)技巧
主講:王哲光
課程背景
在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)白熱化的今天,如何在全國(guó)特別是在區(qū)域市場(chǎng)結(jié)合現(xiàn)有資源贏得市場(chǎng)競(jìng)
爭(zhēng)的先機(jī),能更低成本的傳播產(chǎn)品和服務(wù),都要求企業(yè)熟悉所在市場(chǎng)情況,制定實(shí)戰(zhàn)的
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略,具有確保執(zhí)行落實(shí)到位的能力,能有效的開(kāi)拓市場(chǎng)和激勵(lì)及管理營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)
隊(duì)。
營(yíng)銷(xiāo)工作要求企業(yè)必須以客戶(hù)需求為中心,傾聽(tīng)顧客的心聲,建立和推進(jìn)客戶(hù)關(guān)系
,設(shè)計(jì)和傳遞優(yōu)質(zhì)服務(wù)和產(chǎn)品,切實(shí)履行服務(wù)承諾,并能在出現(xiàn)服務(wù)瑕疵的時(shí)候提供正
確的服務(wù)補(bǔ)救,這就對(duì)企業(yè)提出了更高的要求,今天的客戶(hù)已不能忍受不稱(chēng)職的銷(xiāo)售和
服務(wù)人員,客戶(hù)有更多的需要和面臨更多的選擇??蛻?hù)希望企業(yè)的員工有深度的理解力
和熱情,能幫助他們解決問(wèn)題,并且是有效和可信賴(lài)的。
本課程提煉市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理精髓,為引起銷(xiāo)售人員困惑的種種問(wèn)題提供完整的解決方
案,幫助學(xué)員在工作中能進(jìn)行卓有成效的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理,并且將學(xué)習(xí)和掌握的技能及實(shí)
踐經(jīng)驗(yàn)帶回工作崗位,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得突破性業(yè)績(jī),成為企業(yè)亟需的銷(xiāo)售精英。
課程目標(biāo)
?
提升學(xué)員收集、整理、分析、使用市場(chǎng)信息的能力,清晰和了解所在市場(chǎng)情況,根
據(jù)科學(xué)的步驟和流程制定正確的營(yíng)銷(xiāo)策略;
?
掌握營(yíng)銷(xiāo)策略制定的基本原則和方法,設(shè)定挑戰(zhàn)性營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo),為達(dá)成這一目標(biāo)尋找
方法和制定切實(shí)可行的營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃。
? 提升洽談能力,有效推進(jìn)客戶(hù)關(guān)系,為企業(yè)贏得盈利的訂單;
? 找到提高客戶(hù)滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度的方法,有效推進(jìn)和維護(hù)客戶(hù)關(guān)系。
培訓(xùn)用時(shí)
2天(每天6小時(shí))
授課方式
通過(guò)“講授—演練—分享—點(diǎn)評(píng)—感悟—突破”訓(xùn)練法,30%知識(shí)點(diǎn)剖析+30%案例研討+30%演
練互動(dòng)和視頻賞析+10%總結(jié)、點(diǎn)評(píng)、糾偏,使學(xué)員在完成一個(gè)個(gè)任務(wù)中體驗(yàn)和成長(zhǎng),改
變心智模式,從而成為企業(yè)需要的卓越職業(yè)精英。
課程大綱
一、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)分析
1、成功營(yíng)銷(xiāo)都是藝術(shù)與數(shù)據(jù)的結(jié)合
1)什么是營(yíng)銷(xiāo)分析
2)沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)
3)無(wú)視數(shù)據(jù)帶來(lái)的惡果
4)營(yíng)銷(xiāo)情報(bào)的來(lái)源
內(nèi)部銷(xiāo)售數(shù)據(jù)報(bào)告系統(tǒng)、營(yíng)銷(xiāo)情報(bào)收集系統(tǒng)、營(yíng)銷(xiāo)情報(bào)調(diào)研系統(tǒng)
2、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)分析
1)產(chǎn)品市場(chǎng)分析
2)產(chǎn)業(yè)情況分析
3)國(guó)家政策分析
4)產(chǎn)能品質(zhì)分析
5)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析
演練:SWOT分析
3、市場(chǎng)細(xì)分與目標(biāo)客戶(hù)選定
1)預(yù)估市場(chǎng)需求
選定預(yù)估市場(chǎng)、估算當(dāng)前需求、估算未來(lái)需求
2)確定細(xì)分市場(chǎng)
3)選擇目標(biāo)客戶(hù)
演練:你有多少目標(biāo)客戶(hù)
4、客戶(hù)干系人分析
1)需要收集哪些客戶(hù)資料
2)找對(duì)關(guān)鍵人——干系人分析
演練:客戶(hù)決策干系人分析
3)客戶(hù)采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)流程
4)繪制干系人圖譜
二、營(yíng)銷(xiāo)策略制定與規(guī)劃
1、營(yíng)銷(xiāo)策略制定的原則——營(yíng)銷(xiāo)的4P與4C
1)經(jīng)典的營(yíng)銷(xiāo)組合4P
產(chǎn)品(Product)價(jià)格(Price)、地點(diǎn)(Place)、推廣(Promotion)
2)拉近客戶(hù)距離的4C
客戶(hù)(Customer)、成本(Cost)、便利(Convenience)、溝通(Communicatio
n)
3)產(chǎn)品策略、定價(jià)策略、渠道策略、促銷(xiāo)策略
2、營(yíng)銷(xiāo)策略的擬定方向
1)營(yíng)銷(xiāo)策略的六大要素
選擇、順序、定位、預(yù)測(cè)、計(jì)劃、模式
2)銷(xiāo)售前要問(wèn)的幾個(gè)問(wèn)題
3)直面競(jìng)爭(zhēng)的策略——領(lǐng)先者、挑戰(zhàn)者、追隨者、補(bǔ)缺者的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略
4)可采用的競(jìng)爭(zhēng)策略
精耕細(xì)作做好現(xiàn)在的事、持續(xù)創(chuàng)新想好未來(lái)的事
整合資源夯實(shí)基礎(chǔ)的事、系統(tǒng)支撐優(yōu)化服務(wù)的事
5)差異化競(jìng)爭(zhēng)策略
3、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的核心——滿(mǎn)足與引導(dǎo)客戶(hù)需求
1)需求和需要的區(qū)別
2)客戶(hù)的購(gòu)買(mǎi)心理
3)客戶(hù)的采購(gòu)流程
4)FABE——賣(mài)點(diǎn)和買(mǎi)點(diǎn)提煉
品牌、服務(wù)、價(jià)格、供應(yīng)商情況、附加價(jià)值、技術(shù)、質(zhì)量、交期、供應(yīng)能力、付
款條件、管理水平、商譽(yù)、領(lǐng)導(dǎo)魅力、職業(yè)素質(zhì)、標(biāo)準(zhǔn)
演練:FABE提煉
5)FABE提煉卡
4、營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)設(shè)定與計(jì)劃
1)以終為始——制定營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)的七大原則
2)營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)制定的程序
3)設(shè)立KPI銷(xiāo)售指標(biāo)
KRA——KPF——KPI
4)銷(xiāo)售計(jì)劃制定的要素
市場(chǎng)分析、目標(biāo)設(shè)定、競(jìng)爭(zhēng)策略、行動(dòng)計(jì)劃
5)銷(xiāo)售計(jì)劃制定的步驟
三、銷(xiāo)售渠道建設(shè)與管理
1、得渠道者得天下——營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)布局與建立
1)痛則不通——渠道的意義
2)內(nèi)渠道和外渠道
3)不可過(guò)度依賴(lài)渠道、不可漠視渠道利益
4)導(dǎo)致渠道結(jié)構(gòu)變化的原因
5)渠道層級(jí)和渠道成員
6)渠道和廠家的關(guān)系分析
2、營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)
1)銷(xiāo)售的渠道運(yùn)作模式
1.1)代理、經(jīng)銷(xiāo)、直供、聯(lián)盟
1.2)分區(qū)域和分產(chǎn)品
2)確定營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)目標(biāo)
3)影響渠道選擇的因素
4)設(shè)計(jì)渠道長(zhǎng)度、寬度和廣度
演練:渠道設(shè)計(jì)
3、渠道構(gòu)建與區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)拓實(shí)戰(zhàn)技巧
1)如何構(gòu)建區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)渠道
2)開(kāi)發(fā)渠道客戶(hù)的方法
2.1)客戶(hù)出現(xiàn)的戰(zhàn)場(chǎng)——技術(shù)交流、研討會(huì)、企業(yè)考察、交易會(huì)、展覽會(huì)、論壇
2.2)新客戶(hù)的開(kāi)發(fā)方法
2.3)潛在客戶(hù)的開(kāi)發(fā)原則和辦法——放棄、控制、培訓(xùn)、幫助
教學(xué)影片:新客戶(hù)開(kāi)發(fā)
4、營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)生命周期
1)準(zhǔn)入——選擇渠道客戶(hù)的標(biāo)準(zhǔn)
2)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)營(yíng)評(píng)估
3)淘汰與激勵(lì)——渠道績(jī)效管理
4)退出機(jī)制——渠道客戶(hù)切換與淘汰
5)中間商管控的要點(diǎn)
四、銷(xiāo)售信用管理與客戶(hù)關(guān)系管理
1、收到款才算銷(xiāo)售——應(yīng)收賬款管理
1)收款是哪個(gè)部門(mén)的事情?
2)應(yīng)收款管理系統(tǒng)
3)催不如減——減少應(yīng)收款的方法
4)催收應(yīng)收賬款的戰(zhàn)術(shù)
2、客戶(hù)風(fēng)險(xiǎn)管理
1)客戶(hù)評(píng)估
2)信用管理
3)賬期管理
4)銷(xiāo)售信用管控的內(nèi)容
3、為什么要做客戶(hù)關(guān)系管理
1)什么是客戶(hù)關(guān)系管理
2)客戶(hù)關(guān)系管理的目的
3)客戶(hù)關(guān)系管理的特征
4)客戶(hù)關(guān)系管理中最突出的問(wèn)題
4、如何建立良好的客戶(hù)關(guān)系
1)和客戶(hù)建立什么樣的關(guān)系
2)情感賬戶(hù)
3)客戶(hù)滿(mǎn)意度管理
4)滿(mǎn)意不代表忠誠(chéng)——如何實(shí)現(xiàn)真正的客戶(hù)忠誠(chéng)
5)客戶(hù)滿(mǎn)意度指數(shù)模型
職業(yè)習(xí)慣造就卓越人生

 

王哲光老師的其它課程

中層管理技能提升訓(xùn)練主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績(jī)突出、專(zhuān)業(yè)過(guò)硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的骨干員工、基層主管被提拔晉升為部門(mén)經(jīng)理或中層主管,他們的個(gè)人能力毋庸置疑,但同時(shí)又恰恰是他們的專(zhuān)業(yè)能力,成為擔(dān)任卓越領(lǐng)導(dǎo)者的最大障礙,專(zhuān)業(yè)工作和管理工作有本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個(gè)業(yè)務(wù)尖子,多了一個(gè)無(wú)能的平庸管理者”的現(xiàn)象。原本沒(méi)有下級(jí)或只有一個(gè)層級(jí)

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向上管理藝術(shù)主講:王哲光課程背景上級(jí)作為我們重要的內(nèi)部客戶(hù),如何處理同他們之間的關(guān)系是許多下級(jí)頭疼的問(wèn)題,當(dāng)我們能夠發(fā)揮自己的影響力,并且能夠借助上級(jí)的資源達(dá)成目標(biāo)和完成任務(wù),需要有效與上級(jí)溝通的技巧。工作中最大的障礙就是溝通不暢,許多事故和錯(cuò)誤的背后,大多不是技術(shù)和操作的原因,而是缺乏有效的溝通造成的問(wèn)題。不是嗎?隨處可見(jiàn)的事實(shí):你以為別人了解你的意思,但

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銷(xiāo)售管理主講:王哲光課程背景管理大師杜拉克認(rèn)為除了營(yíng)銷(xiāo)和創(chuàng)新,其他一切都是成本,在金融危機(jī)和全球化浪潮的沖擊下,如何幫助企業(yè)突破銷(xiāo)售困局,能否為企業(yè)贏得生存和發(fā)展必需的有利潤(rùn)的訂單,絕對(duì)需要一支驍勇善戰(zhàn)的銷(xiāo)售精英團(tuán)隊(duì)。面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng),營(yíng)銷(xiāo)管理者如果缺乏市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理技能方面的訓(xùn)練,他們就會(huì)心有余而力不足,造成工作效率低下,甚至成為工作中的障礙。企業(yè)就會(huì)出現(xiàn)

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企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力提升培訓(xùn)主講:王哲光課程背景企業(yè)的高管往往是由在原業(yè)務(wù)領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的管理者業(yè)提拔起來(lái)的,他們通常有著突出的業(yè)務(wù)能力,隨著公司發(fā)展而走上了管理崗位,甚至成為公司決策層,他們每天都要面對(duì)各種各樣的人際關(guān)系和工作中的各種問(wèn)題,如果憑借直覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行管理,缺乏經(jīng)營(yíng)意識(shí)和管理技能方面的訓(xùn)練,他們就會(huì)使部門(mén)和下屬無(wú)法成長(zhǎng)和發(fā)展,或是心有余而力不足,造

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領(lǐng)導(dǎo)力提升與降本增效主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績(jī)突出、專(zhuān)業(yè)過(guò)硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的基層干部或骨干被提拔晉升為管理層,他們的個(gè)人能力毋庸置疑,但同時(shí)又恰恰是他們的專(zhuān)業(yè)能力,成為擔(dān)任卓越領(lǐng)導(dǎo)者的最大障礙,管理行為與領(lǐng)導(dǎo)行為有著本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個(gè)業(yè)務(wù)尖子,多了一個(gè)無(wú)能的平庸管理者”的現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)力大師、情境領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)始人保羅·赫塞博士

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高效溝通藝術(shù)主講:王哲光課程背景工作中最大的障礙就是溝通不暢,許多事故和錯(cuò)誤的背后,大多不是技術(shù)和操作的原因,而是缺乏有效的溝通造成的問(wèn)題。不是嗎?隨處可見(jiàn)的事實(shí):你以為別人了解你的意思,但結(jié)果聽(tīng)到的是“我以為是這樣的,所以不是我的錯(cuò)”;有的人講話大家都愛(ài)聽(tīng),有的人講話一開(kāi)口就得罪人;在自己部門(mén)大家溝通還不錯(cuò),怎么一到要其他部門(mén)或同事配合就那么的難;我的報(bào)告

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從業(yè)務(wù)走向管理主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績(jī)突出、業(yè)務(wù)過(guò)硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的基層干部或骨干被提拔晉升為管理層,他們的個(gè)人能力毋庸置疑,但同時(shí)又恰恰是他們的業(yè)務(wù)能力,成為擔(dān)任卓越領(lǐng)導(dǎo)者的最大障礙,管理行為與領(lǐng)導(dǎo)行為有著本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個(gè)業(yè)務(wù)尖子,多了一個(gè)無(wú)能的平庸管理者”的現(xiàn)象。原本沒(méi)有下級(jí)或只有一個(gè)層級(jí)的下屬現(xiàn)在管的人更多

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自我管理主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績(jī)突出、專(zhuān)業(yè)過(guò)硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的骨干被提拔晉升為中層,他們的個(gè)人能力毋庸置疑,但同時(shí)又恰恰是他們的專(zhuān)業(yè)能力,成為擔(dān)任卓越管理者的最大障礙,專(zhuān)業(yè)工作和管理工作有本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個(gè)業(yè)務(wù)尖子,多了一個(gè)無(wú)能的平庸管理者”的現(xiàn)象。想成為卓越的管理者,做好自我管理是前提,管理者必須清楚自己的管理角

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《自我管理》   10.31

自我管理主講:王哲光課程背景做好自我管理是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),職業(yè)人士在實(shí)際工作中必須盡快融入企業(yè)環(huán)境,進(jìn)入工作角色,適應(yīng)組織工作,擁有分析和解決問(wèn)題的能力,扮演好自己的角色,以正確的方式高質(zhì)量地按時(shí)完成工作。如何縮短這一過(guò)程,使學(xué)員盡快轉(zhuǎn)化為企業(yè)需要的人才正是我們職業(yè)化培訓(xùn)所要解決的問(wèn)題。身處職場(chǎng)的你,是否曾經(jīng)在下班回家的路上突然想起今天還有一項(xiàng)工作沒(méi)有完成?

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組織變革實(shí)踐與營(yíng)銷(xiāo)模式創(chuàng)新主講:王哲光課程背景當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,唯一不變的就是變化,企業(yè)發(fā)展到一定程度必然需要走向變革,如何變革,變革的方向是什么,怎么讓變革不至于影響企業(yè)甚至毀滅企業(yè),是擺在企業(yè)面前的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。沒(méi)有強(qiáng)大的企業(yè)文化,沒(méi)有卓越的企業(yè)價(jià)值觀,企業(yè)精神和企業(yè)哲學(xué)信仰,沒(méi)有優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì),組織變革是無(wú)法獲得成功的。思想有多遠(yuǎn),我們就能走多遠(yuǎn),

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