《醫(yī)藥企業(yè)大客戶(hù)管理》

  培訓(xùn)講師:王哲光

講師背景:
王哲光——高效能"三棲"教練——職業(yè)培訓(xùn)師?高效能三棲教練——國(guó)內(nèi)少有的橫跨營(yíng)銷(xiāo)、管理、職業(yè)化領(lǐng)域的三棲實(shí)戰(zhàn)教練?營(yíng)銷(xiāo)與運(yùn)營(yíng)管理專(zhuān)家、全國(guó)百?gòu)?qiáng)培訓(xùn)師、PTT職業(yè)培訓(xùn)師?清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、南京大學(xué)特約高級(jí)講 詳細(xì)>>

王哲光
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《醫(yī)藥企業(yè)大客戶(hù)管理》詳細(xì)內(nèi)容

《醫(yī)藥企業(yè)大客戶(hù)管理》

醫(yī)藥企業(yè)大客戶(hù)管理
主講:王哲光
課程背景
在白熱化競(jìng)爭(zhēng)的醫(yī)藥市場(chǎng)中,如何幫助醫(yī)藥企業(yè)突破銷(xiāo)售困局,能否為醫(yī)藥企業(yè)贏(yíng)得
生存和發(fā)展必需的有利潤(rùn)的訂單,絕對(duì)需要一支驍勇善戰(zhàn)的醫(yī)藥銷(xiāo)售精英團(tuán)隊(duì)。好的營(yíng)
銷(xiāo)策略需要專(zhuān)業(yè)、高效、職業(yè)化的醫(yī)藥銷(xiāo)售人員來(lái)執(zhí)行,在客戶(hù)用腳投票的今天,特別
是對(duì)醫(yī)藥企業(yè)大客戶(hù)而言,如何能夠吸引、發(fā)展、維護(hù)和保留他們,是醫(yī)藥企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)成
敗的關(guān)鍵。
隨著醫(yī)療制度改革,醫(yī)藥分離、增加醫(yī)保目錄比例、藥房托管、集中采購(gòu)與掛網(wǎng)招標(biāo)
成為趨勢(shì),特別是國(guó)家出臺(tái)新規(guī)要求醫(yī)藥代表不得承擔(dān)銷(xiāo)售的責(zé)任,工作重心放在藥品
的專(zhuān)業(yè)推廣和用藥安全的顧問(wèn)咨詢(xún)上,避免帶金銷(xiāo)售,走向?qū)I(yè)診斷顧問(wèn)提供專(zhuān)業(yè)建議
的角色轉(zhuǎn)變之路,這給醫(yī)藥企業(yè)銷(xiāo)售帶來(lái)更大挑戰(zhàn),如何做好微觀(guān)醫(yī)院市場(chǎng),需要有好
的方法和技巧。
如何經(jīng)營(yíng)好這部分大客戶(hù),是每一個(gè)銷(xiāo)售人員首要考慮的問(wèn)題。在實(shí)戰(zhàn)中他們經(jīng)常會(huì)
發(fā)現(xiàn):什么樣的方案最能吸引到客戶(hù)?公司滿(mǎn)足不了大客戶(hù)提出的各種要求,我在中間
好難受!提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的關(guān)鍵在那里?為什么我和客戶(hù)建立了關(guān)系,客戶(hù)還是業(yè)務(wù)給了
別人?沒(méi)有回扣預(yù)算怎么搞定關(guān)鍵先生?為什么我總找不到團(tuán)隊(duì)的感覺(jué)?我不應(yīng)該是一
個(gè)人戰(zhàn)斗!這一切將通過(guò)訓(xùn)練幫你找到答案。
課程目標(biāo)
?
提升學(xué)員收集、整理、分析、使用市場(chǎng)信息的能力,清晰和了解所在市場(chǎng)情況,根
據(jù)科學(xué)的步驟和流程制定正確的營(yíng)銷(xiāo)策略;
?
掌握大客戶(hù)管理的原則和策略,有效的整合公司資源,對(duì)大客戶(hù)進(jìn)行管理從而建立
起良好的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系;
? 建立大客戶(hù)管理體系,擁有挖掘客戶(hù)真實(shí)需求和引導(dǎo)需求的能力;
? 針對(duì)大客戶(hù)采用正確的營(yíng)銷(xiāo)技法,贏(yíng)得客戶(hù)認(rèn)同;
?
在討論和演練中體驗(yàn)優(yōu)秀銷(xiāo)售人員的實(shí)戰(zhàn)步驟,提高分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力,
使其成為專(zhuān)業(yè)的卓越銷(xiāo)售顧問(wèn)。
培訓(xùn)用時(shí)
2天,每天6小時(shí)。
授課方式
通過(guò)“講授—演練—分享—點(diǎn)評(píng)—感悟—突破”訓(xùn)練法,30%知識(shí)點(diǎn)剖析+30%案例研討+30%視
頻賞析和游戲互動(dòng)+10%總結(jié)、點(diǎn)評(píng)、糾偏,使學(xué)員在完成一個(gè)個(gè)任務(wù)中體驗(yàn)和成長(zhǎng),幫
助學(xué)員加深對(duì)課程內(nèi)容的認(rèn)識(shí)和理解,而所有的練習(xí)均以實(shí)際營(yíng)銷(xiāo)工作的真實(shí)案例為基
礎(chǔ),使學(xué)員在課堂上就可以總結(jié)出一套針對(duì)自己實(shí)際工作的實(shí)戰(zhàn)技巧,創(chuàng)造突破性的業(yè)
績(jī)。
課程大綱
一、醫(yī)藥企業(yè)大客戶(hù)管理的基礎(chǔ)
1、醫(yī)藥市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)分析
1)當(dāng)前醫(yī)藥市場(chǎng)的特點(diǎn)
2)國(guó)家政策對(duì)醫(yī)藥行業(yè)的影響
兩票制、合規(guī)、稅控、一致性評(píng)價(jià)、帶量采購(gòu)、招投標(biāo)政策、行業(yè)監(jiān)管
3)醫(yī)藥代表的轉(zhuǎn)型與帶金銷(xiāo)售的禁止
4)醫(yī)藥代理商與經(jīng)銷(xiāo)商的發(fā)展方向
5)SWOT分析
案例分析:銷(xiāo)售額翻番年底算賬為什么沒(méi)賺多少錢(qián)
2、醫(yī)藥企業(yè)大客戶(hù)管理的內(nèi)容
1)大客戶(hù)和大客戶(hù)管理
2)直供大客戶(hù)與渠道大客戶(hù)
3)大客戶(hù)管理的內(nèi)容
4)做個(gè)好顧問(wèn)
3、醫(yī)藥企業(yè)大客戶(hù)分類(lèi)分級(jí)管理
1)客戶(hù)價(jià)值評(píng)估
2)客戶(hù)分類(lèi)分級(jí)
3)客戶(hù)關(guān)系評(píng)估
4)客戶(hù)信息系統(tǒng)與客戶(hù)檔案管理
5)大數(shù)據(jù)在大客戶(hù)管理中的應(yīng)用
案例研討:客戶(hù)分級(jí)與關(guān)系評(píng)估
4、客戶(hù)檔案管理
1)開(kāi)戶(hù)建檔
2)信息收集
3)數(shù)據(jù)錄入、變更、補(bǔ)充、完善
4)分析:需求、價(jià)值、忠誠(chéng)度、問(wèn)題
5)交易記錄、工作記錄、服務(wù)日志、大事記
6)提醒與預(yù)警
7)權(quán)限與密級(jí)管理、信息使用與共享
二、醫(yī)藥企業(yè)渠道大客戶(hù)管理
1、得渠道者得天下
1)渠道營(yíng)銷(xiāo)的目的
2)不可過(guò)度依賴(lài)渠道、不可漠視渠道利益
3)渠道客戶(hù)的現(xiàn)狀
不滿(mǎn)足現(xiàn)有的利益、缺乏忠誠(chéng)與誠(chéng)信
渠道成員素質(zhì)不高、等待依賴(lài)心理嚴(yán)重
獨(dú)立運(yùn)作能力不強(qiáng)、缺乏足夠控制力度
2、渠道客戶(hù)生命周期
1)渠道客戶(hù)的準(zhǔn)入——選擇渠道商的標(biāo)準(zhǔn)
2)渠道客戶(hù)的運(yùn)營(yíng)評(píng)估
3)渠道客戶(hù)淘汰與激勵(lì)——渠道商績(jī)效管理
4)渠道客戶(hù)的退出機(jī)制——渠道商切換與淘汰
3、渠道網(wǎng)絡(luò)布局與設(shè)計(jì)
1)導(dǎo)致渠道結(jié)構(gòu)變化的原因
2)渠道層級(jí)和渠道成員
3)確定營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)目標(biāo)
4)影響渠道選擇的因素
5)設(shè)計(jì)渠道長(zhǎng)度、寬度和廣度
演練:渠道設(shè)計(jì)
4、渠道客戶(hù)關(guān)懷與客戶(hù)忠誠(chéng)度計(jì)劃
1)什么是客戶(hù)關(guān)懷
2)服務(wù)感受矩陣
3)客戶(hù)滿(mǎn)意度指數(shù)模型
4)影響客戶(hù)服務(wù)感受的因素
響應(yīng)速度、對(duì)待態(tài)度、解決方案、行為結(jié)果
5)滿(mǎn)意不代表忠誠(chéng)——如何實(shí)現(xiàn)真正的客戶(hù)忠誠(chéng)
三、醫(yī)藥企業(yè)渠道大客戶(hù)管控技巧
1、發(fā)展渠道大客戶(hù)的管理思路
1)幫客戶(hù)贏(yíng)我們才能贏(yíng)
2)引導(dǎo)客戶(hù)整合資源
3)提高客戶(hù)銷(xiāo)售和管理能力
4)戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系
5)讓客戶(hù)與我們同路——雙贏(yíng)實(shí)現(xiàn)模式圖
演練:代理商洽談?dòng)?xùn)練
2、醫(yī)藥企業(yè)渠道大客戶(hù)管控的要點(diǎn)
1)物流的控制
2)資金流的控制
3)信息流的控制
4)價(jià)格的控制
5)串貨的控制
3、制定醫(yī)藥渠道大客戶(hù)激勵(lì)政策的原則
1)尊重對(duì)方的付出
2)短期和長(zhǎng)期結(jié)合
3)激勵(lì)公平原則
4)控制激勵(lì)成本
5)激勵(lì)示范原則
6)激勵(lì)形式多樣
4、渠道助銷(xiāo)上量的技巧
1)外圍造勢(shì)與營(yíng)銷(xiāo)氛圍
2)渠道客戶(hù)協(xié)同拜訪(fǎng)
3)將壓貨庫(kù)存轉(zhuǎn)化為銷(xiāo)量
4)集中資源做樣板市場(chǎng)
5)幫助渠道客戶(hù)分析市場(chǎng)
案例研討:如何幫客戶(hù)拿下這個(gè)訂單
四、醫(yī)院市場(chǎng)開(kāi)發(fā)實(shí)戰(zhàn)技巧
1、醫(yī)藥企業(yè)大客戶(hù)信息收集與分析
1)需要收集哪些資料
2)客戶(hù)個(gè)人資料及喜好的七大方面
3)收集資料的八大方法
4)重點(diǎn)干系人:院方領(lǐng)導(dǎo)、藥劑科、科室主任、藥事委員會(huì)、采購(gòu)、財(cái)務(wù)
5)繪制客戶(hù)干系人圖譜
演練:客戶(hù)決策干系人分析
案例研討:人福醫(yī)藥的醫(yī)院公關(guān)重點(diǎn)
2、銷(xiāo)售機(jī)會(huì)評(píng)估
1)銷(xiāo)售機(jī)會(huì)評(píng)估四大方面
2)強(qiáng)制事件
3)獨(dú)一無(wú)二的商業(yè)價(jià)值
4)高層信任度與政治聯(lián)盟
案例研討:這個(gè)醫(yī)院能進(jìn)嗎?
3、新醫(yī)院開(kāi)發(fā)銷(xiāo)售控制范圍與應(yīng)對(duì)
1)控制客戶(hù)采購(gòu)進(jìn)程的5大階段
嘗試了解、關(guān)注焦點(diǎn)、獲取資訊、權(quán)衡評(píng)估、購(gòu)買(mǎi)決策
2)顧問(wèn)式銷(xiāo)售對(duì)應(yīng)5大關(guān)鍵
引發(fā)關(guān)注、問(wèn)題聚焦、提供證明、強(qiáng)化收益、獲得承諾
3)銷(xiāo)售失控的表現(xiàn)
4、拜訪(fǎng)客戶(hù)的實(shí)戰(zhàn)技巧
1)應(yīng)避免的三種危險(xiǎn)開(kāi)場(chǎng)方式
2)閃亮開(kāi)場(chǎng)五項(xiàng)技法
3)有效拜訪(fǎng)的步驟
4)5次拜訪(fǎng)的側(cè)重點(diǎn)——成交總在5次拜訪(fǎng)之后
5)締結(jié)成交的十大促成技法
教學(xué)影片:如何讓客戶(hù)說(shuō)“是”
演練:客戶(hù)拜訪(fǎng)訓(xùn)練
職業(yè)習(xí)慣造就卓越人生

 

王哲光老師的其它課程

中層管理技能提升訓(xùn)練主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績(jī)突出、專(zhuān)業(yè)過(guò)硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的骨干員工、基層主管被提拔晉升為部門(mén)經(jīng)理或中層主管,他們的個(gè)人能力毋庸置疑,但同時(shí)又恰恰是他們的專(zhuān)業(yè)能力,成為擔(dān)任卓越領(lǐng)導(dǎo)者的最大障礙,專(zhuān)業(yè)工作和管理工作有本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個(gè)業(yè)務(wù)尖子,多了一個(gè)無(wú)能的平庸管理者”的現(xiàn)象。原本沒(méi)有下級(jí)或只有一個(gè)層級(jí)

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向上管理藝術(shù)主講:王哲光課程背景上級(jí)作為我們重要的內(nèi)部客戶(hù),如何處理同他們之間的關(guān)系是許多下級(jí)頭疼的問(wèn)題,當(dāng)我們能夠發(fā)揮自己的影響力,并且能夠借助上級(jí)的資源達(dá)成目標(biāo)和完成任務(wù),需要有效與上級(jí)溝通的技巧。工作中最大的障礙就是溝通不暢,許多事故和錯(cuò)誤的背后,大多不是技術(shù)和操作的原因,而是缺乏有效的溝通造成的問(wèn)題。不是嗎?隨處可見(jiàn)的事實(shí):你以為別人了解你的意思,但

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銷(xiāo)售管理主講:王哲光課程背景管理大師杜拉克認(rèn)為除了營(yíng)銷(xiāo)和創(chuàng)新,其他一切都是成本,在金融危機(jī)和全球化浪潮的沖擊下,如何幫助企業(yè)突破銷(xiāo)售困局,能否為企業(yè)贏(yíng)得生存和發(fā)展必需的有利潤(rùn)的訂單,絕對(duì)需要一支驍勇善戰(zhàn)的銷(xiāo)售精英團(tuán)隊(duì)。面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng),營(yíng)銷(xiāo)管理者如果缺乏市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理技能方面的訓(xùn)練,他們就會(huì)心有余而力不足,造成工作效率低下,甚至成為工作中的障礙。企業(yè)就會(huì)出現(xiàn)

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企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力提升培訓(xùn)主講:王哲光課程背景企業(yè)的高管往往是由在原業(yè)務(wù)領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的管理者業(yè)提拔起來(lái)的,他們通常有著突出的業(yè)務(wù)能力,隨著公司發(fā)展而走上了管理崗位,甚至成為公司決策層,他們每天都要面對(duì)各種各樣的人際關(guān)系和工作中的各種問(wèn)題,如果憑借直覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行管理,缺乏經(jīng)營(yíng)意識(shí)和管理技能方面的訓(xùn)練,他們就會(huì)使部門(mén)和下屬無(wú)法成長(zhǎng)和發(fā)展,或是心有余而力不足,造

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領(lǐng)導(dǎo)力提升與降本增效主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績(jī)突出、專(zhuān)業(yè)過(guò)硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的基層干部或骨干被提拔晉升為管理層,他們的個(gè)人能力毋庸置疑,但同時(shí)又恰恰是他們的專(zhuān)業(yè)能力,成為擔(dān)任卓越領(lǐng)導(dǎo)者的最大障礙,管理行為與領(lǐng)導(dǎo)行為有著本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個(gè)業(yè)務(wù)尖子,多了一個(gè)無(wú)能的平庸管理者”的現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)力大師、情境領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)始人保羅·赫塞博士

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高效溝通藝術(shù)主講:王哲光課程背景工作中最大的障礙就是溝通不暢,許多事故和錯(cuò)誤的背后,大多不是技術(shù)和操作的原因,而是缺乏有效的溝通造成的問(wèn)題。不是嗎?隨處可見(jiàn)的事實(shí):你以為別人了解你的意思,但結(jié)果聽(tīng)到的是“我以為是這樣的,所以不是我的錯(cuò)”;有的人講話(huà)大家都愛(ài)聽(tīng),有的人講話(huà)一開(kāi)口就得罪人;在自己部門(mén)大家溝通還不錯(cuò),怎么一到要其他部門(mén)或同事配合就那么的難;我的報(bào)告

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從業(yè)務(wù)走向管理主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績(jī)突出、業(yè)務(wù)過(guò)硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的基層干部或骨干被提拔晉升為管理層,他們的個(gè)人能力毋庸置疑,但同時(shí)又恰恰是他們的業(yè)務(wù)能力,成為擔(dān)任卓越領(lǐng)導(dǎo)者的最大障礙,管理行為與領(lǐng)導(dǎo)行為有著本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個(gè)業(yè)務(wù)尖子,多了一個(gè)無(wú)能的平庸管理者”的現(xiàn)象。原本沒(méi)有下級(jí)或只有一個(gè)層級(jí)的下屬現(xiàn)在管的人更多

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自我管理主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績(jī)突出、專(zhuān)業(yè)過(guò)硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的骨干被提拔晉升為中層,他們的個(gè)人能力毋庸置疑,但同時(shí)又恰恰是他們的專(zhuān)業(yè)能力,成為擔(dān)任卓越管理者的最大障礙,專(zhuān)業(yè)工作和管理工作有本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個(gè)業(yè)務(wù)尖子,多了一個(gè)無(wú)能的平庸管理者”的現(xiàn)象。想成為卓越的管理者,做好自我管理是前提,管理者必須清楚自己的管理角

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自我管理主講:王哲光課程背景做好自我管理是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),職業(yè)人士在實(shí)際工作中必須盡快融入企業(yè)環(huán)境,進(jìn)入工作角色,適應(yīng)組織工作,擁有分析和解決問(wèn)題的能力,扮演好自己的角色,以正確的方式高質(zhì)量地按時(shí)完成工作。如何縮短這一過(guò)程,使學(xué)員盡快轉(zhuǎn)化為企業(yè)需要的人才正是我們職業(yè)化培訓(xùn)所要解決的問(wèn)題。身處職場(chǎng)的你,是否曾經(jīng)在下班回家的路上突然想起今天還有一項(xiàng)工作沒(méi)有完成?

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組織變革實(shí)踐與營(yíng)銷(xiāo)模式創(chuàng)新主講:王哲光課程背景當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,唯一不變的就是變化,企業(yè)發(fā)展到一定程度必然需要走向變革,如何變革,變革的方向是什么,怎么讓變革不至于影響企業(yè)甚至毀滅企業(yè),是擺在企業(yè)面前的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。沒(méi)有強(qiáng)大的企業(yè)文化,沒(méi)有卓越的企業(yè)價(jià)值觀(guān),企業(yè)精神和企業(yè)哲學(xué)信仰,沒(méi)有優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì),組織變革是無(wú)法獲得成功的。思想有多遠(yuǎn),我們就能走多遠(yuǎn),

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