培訓培訓師

  培訓講師：陶文鈞

講師背景：
培訓師簡介：陶文鈞先生BruceTao國內少有的既有世界500強公司管理經(jīng)驗、又在世界一流培訓公司做過專職培訓師、同時擁有美國MBA學位的培訓師。少有的3結合培訓師：實戰(zhàn)和學術結合，中西結合，一流管理經(jīng)驗和世界級培訓技巧結合。-上海交通大學 詳細>>

陶文鈞
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培訓培訓師詳細內容

培訓培訓師

培訓培訓師
Train The Trainer
企業(yè)績效很大程度上取決于培訓教育工作。因此，負責日常培訓的內部培訓師和部門主管經(jīng)理就非常重要。他們的培訓能力將決定最佳實踐的推廣。快參加我們這門課程，讓更多的人能力提升，從而達到績效提升！
課程益處：
 增強培訓意識，更進一步了解培訓對企業(yè)的重要性
 有效作培訓準備
 了解成人學員的學習特點
 提高授課技巧
 讓培訓生動、有趣、吸引人
 學會有效跟蹤，確保培訓的效果的持續(xù)

課程大綱:

1、競爭之利器：培訓
 如何在激烈競爭中成功？
 成功的關鍵
 培訓中常見的誤區(qū)
 如何從培訓中收獲最多?
 部門培訓師的角色和重要性

2、培訓的準備工作
 分析績效差距，發(fā)掘培訓需求
 根據(jù)班次，機動靈活地安排培訓
 準備資料、編寫教材
 選定合適的培訓方法
 培訓場地或教室的布置
 排練

3、成年人學習的特點
 成年人與兒童學習方式的區(qū)別
 成年人的學習方式

4、在培訓中使用視覺教具
 選用合適的視覺教具
 使用各種視覺教具的目的與優(yōu)勢
 有效使用器材的秘訣

5、授課技巧
 吸引人的開場
 臺上表達能力：準確、邏輯、有趣
 案例分析
 角色扮演
 提問、回答和反饋技巧

6、吸引學員參加培訓，營造積極學習氛圍
 把培訓“銷售”出去
 創(chuàng)造和諧的氣氛
 增加趣味，吸引、保持學員的注意力
 理解、面對較難相處的學員
 處理培訓中的壓力與爭斗
 控制你的情緒與態(tài)度
 培訓師的自我修煉

7、培訓的評估和跟蹤
 收集反饋信息
 培訓效果評估的四個層次
 培訓測試
 培訓跟蹤，確保長期有效

8．實際演練，評估進步
 根據(jù)實際，選定主題
 上臺演練，發(fā)現(xiàn)進步
 

時間：2整天，09：30-17：00
誰將受益于此課程：公司經(jīng)理、主管、培訓師等想要進一步提高培訓能力的人士
每班人數(shù)：10-20人
培訓方式和特色：
1. 在教室中每一堂課都是在接納、尊重與鼓勵的積極氣氛中完成。
2. 課程的內容使每位學員有參與感，并感到輕松又有趣。
3. 通過互動的練習開始(非單純聽講)，并將所學運用于生活、工作中，讓你建立自己真正的成功經(jīng)驗。 
4. 經(jīng)過多次上臺演練和教練的即時輔導，使學員很快掌握新的技能。

 人力資源

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