《精細(xì)化生產(chǎn)安全管理培訓(xùn)》2天
《精細(xì)化生產(chǎn)安全管理培訓(xùn)》2天詳細(xì)內(nèi)容
《精細(xì)化生產(chǎn)安全管理培訓(xùn)》2天
《精細(xì)化安全管理培訓(xùn)》
主講:李啟春
【課程背景】:
黨中央提出“科學(xué)發(fā)展觀”和“構(gòu)建和諧社會(huì)”的根本宏偉目標(biāo),其本質(zhì)是“以人為本”
,就是要把人的利益放在首位,促進(jìn)人的全面發(fā)展,充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)。
我國(guó)精細(xì)化安全管理思路:
治理隱患、主動(dòng)防范事故,堅(jiān)持標(biāo)本兼治,重在治本。堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合
治理”的方針,按照預(yù)防為主、科學(xué)規(guī)范、統(tǒng)籌兼顧、結(jié)合實(shí)際、精益求精的原則,以“
精、細(xì)、嚴(yán)、實(shí)”的為規(guī)范化管理為重點(diǎn),以管理“零缺陷”、生產(chǎn)”零傷亡”為目標(biāo)。按照
“事事有人管、管理有標(biāo)準(zhǔn)、操作有規(guī)范、落實(shí)要嚴(yán)格”和“管理制度化、制度表格化、表
格信息化、執(zhí)行可視化”的思路推行全方位安全生產(chǎn)精細(xì)化安全生產(chǎn)管理。通過制度完善
、工藝流程精準(zhǔn)、細(xì)化量化崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)化監(jiān)督考核,使安全生產(chǎn)精細(xì)化管理理念
貫穿整個(gè)安全生產(chǎn)管理的全過程,使各級(jí)管理人員、各作業(yè)崗位人員,對(duì)每一件事關(guān)安
全生產(chǎn)的工作都要做到“五到”(想到、走到、說到、管到、做到),實(shí)現(xiàn)“五精”(精心
、精細(xì)、精確、精致、精美),形成具有然氣企業(yè)特色的企業(yè)安全文化。
【課程收益】:
? 掌握企業(yè)危險(xiǎn)源的辨別方法
? 掌握工作危害分析的流程及方法
? 掌握精細(xì)化安全管理的主要核心內(nèi)容
? 牢記生產(chǎn)、生活中存的危險(xiǎn)因素,懂得如何保證自身安全
? 避免企業(yè)安全事件的發(fā)生
【適用對(duì)象】:
? 各部門主管、設(shè)計(jì)開發(fā)、生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理等骨干人員、安全管理員。
【課程時(shí)間】:2天/12H
【課程內(nèi)容】:
第一講、精細(xì)化安全管理分析
1. 生產(chǎn)運(yùn)行中的風(fēng)險(xiǎn)分析
1. 員工→設(shè)備→科學(xué)技術(shù)→管理
2. 安全事故的產(chǎn)生及原因
2.
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全重視程度不夠→執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制不健全→安全管理機(jī)制不完善不健全→設(shè)備
設(shè)施長(zhǎng)年運(yùn)行存在諸多隱患,檢查管網(wǎng)設(shè)施手段落后,預(yù)防監(jiān)控不到位
3. 加強(qiáng)安全管理,保障安全供電
3.
互動(dòng):我們企業(yè)精細(xì)化安全管理存在哪些問題?各組派代表列出目前存在的關(guān)鍵安
全隱患及主要問題。
第二講、企業(yè)精細(xì)化安全管理中普遍存在的突出問題
1. 職工安全意識(shí)和自我保護(hù)能力差
2. 安全生產(chǎn)管理工作不規(guī)范不科學(xué)
3. 安全專業(yè)人才嚴(yán)重缺乏
4. 安全教育培訓(xùn)效果不理想
5. 臨時(shí)工的安全教育與管理是薄弱環(huán)節(jié)公共安全建設(shè)的形式與任務(wù)
1. 互動(dòng):探討管理的定義
2. 分享:世界500強(qiáng)安全管理手段
3. 中國(guó)人民解放軍士兵守則 (犧牲)與美國(guó)士兵守則 (生命)
第三講、精細(xì)化安全管理精細(xì)化的理念
1. 安全精細(xì)化管理的基本概念
2. 安全管理的精細(xì)化核心思想
3. 安全管理的精細(xì)化體系
目標(biāo)+不同崗位之間的工作流程控制+崗位程序控制+制度控制+訓(xùn)練+考核+領(lǐng)導(dǎo)
4. 精細(xì)化安全管理的過程控制三階段
事前控制→事中控制→事后控制
5. 精細(xì)化安全管理的五個(gè)模塊
目標(biāo)引導(dǎo)→風(fēng)險(xiǎn)控制→訓(xùn)練轉(zhuǎn)化→考核保障→文化支撐
6. 精細(xì)化安全管理不同階段的特征(案例)
7. 優(yōu)良精細(xì)化安全管理應(yīng)當(dāng)具備的特征
8. 案例分享:杜邦公司十大安全管理理念
第四講 、安全生產(chǎn)精細(xì)化主要內(nèi)容
1. 規(guī)章制度精細(xì)化
2. 現(xiàn)場(chǎng)管理精細(xì)化
3. 流程管理精細(xì)化
4. 崗位管理精細(xì)化
5. 設(shè)備(設(shè)施)管理精細(xì)化
6. 危險(xiǎn)源辨識(shí)與控制管理精細(xì)化
7. 職業(yè)衛(wèi)生管理精細(xì)化
8. 標(biāo)準(zhǔn)管理精細(xì)化
9.
互動(dòng):企業(yè)精細(xì)化安全管理危險(xiǎn)源辨識(shí)與控制管理精細(xì)化涉及哪些部門?生產(chǎn)過程主要
有哪些危險(xiǎn)源?用頭腦風(fēng)暴法,小組討論分析,每組10分鐘。
第五講、精細(xì)化安全管理工作之危害分析
1. 工作危害分析(JHA)的概念
1. 安全生產(chǎn)精細(xì)化管理的時(shí)機(jī)
2. 工作危害分析的含義
3. 工作危害分析的目的
4. 工作危害分析的運(yùn)作人員
5. 工作危害分析的運(yùn)作程序
2. 工作危害分析的準(zhǔn)備工作
1. 選擇需工作危害分析的項(xiàng)目
2. 選擇工作危害分析的方法
3. 制訂工作危害分析表格
4. 確定應(yīng)排查的危險(xiǎn)
5. 確定應(yīng)分析的設(shè)備及環(huán)境不安全狀況(隱患)
6. 確定應(yīng)分析的不安全行為(隱患)
7. 選擇危險(xiǎn)控制措施
3. 工作危害分析的管理
1. 審查工作危害分析表
2. 主導(dǎo)更新工作危害分析表
3. 被動(dòng)更新工作危害分析表
4. 工作危害分析觀察及責(zé)任追究
4. 工作危害分析的實(shí)施要領(lǐng)
1. 領(lǐng)導(dǎo)支持
2. 對(duì)主管人員和作業(yè)人員培訓(xùn)
3. 制定計(jì)劃
4.
演練分享:根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)分組制作工作危害分析表,每組派代表上臺(tái)講解,老師
點(diǎn)評(píng)。
5. 運(yùn)行控制——從可控到在控
排除散亂→標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)→全程控制→自動(dòng)執(zhí)行
6. 互動(dòng):總結(jié)與討論
1. 項(xiàng)作業(yè)只需要一個(gè)工作危害分析嗎?
— 什么工作任務(wù)需要做工作危害分析? 是否需要由誰定?
— 承包商是否也要工作危害分析?
— 定期重復(fù)性的工作是否需要每次重新做工作危害分析?
2. 工作危害分析應(yīng)在什么時(shí)候做?
— 工作危害分析應(yīng)由誰來做?
— 工作危害分析需要討論嗎?
— 工作危害分析是否一定需要監(jiān)督或領(lǐng)導(dǎo)過目簽字?
3. 工作危害分析需要張貼在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)嗎?
— 班前會(huì)上要講解工作危害分析嗎?
— 如何使工作危害分析對(duì)控制作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)真正起到作用?
— 什么是標(biāo)準(zhǔn)工作危害分析庫(kù)? 有什么意義?
第六講、精細(xì)化安全管理之應(yīng)急預(yù)案管理
1. 綜合應(yīng)急預(yù)案
2. 專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案
3. 現(xiàn)場(chǎng)處置方案
4. 行業(yè)優(yōu)秀案例分享
第七講、課程總結(jié)與回顧
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李啟春老師的其它課程
《問題分析與解決方法培訓(xùn)》(1-2天) 02.14
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《卓越6S與現(xiàn)場(chǎng)目視化管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)》主講:李啟春【課程時(shí)間】:2天/12H【授課對(duì)象】:企業(yè)班組長(zhǎng)級(jí)以上管理人員【課程內(nèi)容】:1.企業(yè)的“癥狀”1.企業(yè)的急要物品是否容易找到?2.車間及現(xiàn)場(chǎng)是否有壓抑感?3.場(chǎng)地是否感覺特別小,總是不夠用??到企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)拍照,尋找正反案例,案例再現(xiàn)視覺沖擊(圖片展現(xiàn),找到我們公司、部門、班組與案例圖片的差距)公司、部門、班
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《全面質(zhì)量管理TQM》主講:李啟春【課程背景】:全面質(zhì)量管理(TQM)是以質(zhì)量為中心的全面質(zhì)量管理。全面質(zhì)量、全過程、全員參加、全面綜合運(yùn)用各種有效的現(xiàn)代管理方法。針對(duì)我國(guó)企業(yè)全面質(zhì)量管理的實(shí)踐,我國(guó)質(zhì)量專家提出了“三全一多樣”的觀點(diǎn):全過程的質(zhì)量管理、全員的質(zhì)量管理、全組織的質(zhì)量管理、多方法的質(zhì)量管理。這些對(duì)全面質(zhì)量管理起到了重要的指導(dǎo)作用,與質(zhì)量管理八項(xiàng)
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《如何成為優(yōu)秀的班組長(zhǎng)》主講:李啟春【課程背景】:班組是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本單位,班組是企業(yè)最基層的生產(chǎn)管理組織上的一個(gè)個(gè)細(xì)胞,班組是企業(yè)的細(xì)胞,企業(yè)肌體是否健壯,要看每一個(gè)細(xì)胞的狀態(tài),細(xì)胞狀態(tài)如何,關(guān)鍵是班長(zhǎng)。因此,提高班組長(zhǎng)管理水平是班組建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。班組長(zhǎng)是一線員工的直接組織者和指揮者,是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與一線員工之間溝通的主要橋梁。企業(yè)的生產(chǎn)能力,很
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《班組長(zhǎng)管理與改善技能提升》主講:李啟春課程前言:決戰(zhàn)在市場(chǎng),決勝在車間,執(zhí)行在班組。本課程從日常作業(yè)能力、現(xiàn)場(chǎng)管理能力、現(xiàn)場(chǎng)改善能力、人員管理能力四大模塊進(jìn)行提綱挈領(lǐng)的提煉、總結(jié);同時(shí),對(duì)于車間班組管理的各個(gè)領(lǐng)域,介紹不容忽視的操作細(xì)節(jié),力求“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)操、實(shí)效”,滿足班組長(zhǎng)和生產(chǎn)主管全面提升其綜合管理技能的需求。課程收益:使生產(chǎn)班組長(zhǎng)認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)
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《如何提升班組長(zhǎng)的職業(yè)素養(yǎng)》主講:李啟春【課程背景】:企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)程度的高低決定了企業(yè)的未來發(fā)展,也決定了員工自身未來的發(fā)展。是否具備職業(yè)化的意識(shí)、道德、態(tài)度和職業(yè)化的技能、知識(shí)與行為,直接決定了企業(yè)和員工自身發(fā)展的潛力和成功的可能。因此,我們每一個(gè)進(jìn)入公司服務(wù)的員工,都要努力培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng),將自身的發(fā)展和公司的發(fā)展完美地結(jié)合在一起,盡快使自己成為一
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《如何提升班組長(zhǎng)溝通技巧》 02.14
《如何提升班組長(zhǎng)溝通技巧》主講:李啟春課程說明:隨著競(jìng)爭(zhēng)的白熱化與科技的快速發(fā)展,企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境正急遽的變化中,以往的個(gè)人英雄式的運(yùn)作型態(tài)已經(jīng)無法適用在現(xiàn)今的管理模式,。各部門之間的意見沖突,互相推委時(shí)有發(fā)生;完成一項(xiàng)工作,由一個(gè)部門主導(dǎo)另一個(gè)部門配合就會(huì)出現(xiàn)很多矛盾,尤其是發(fā)生利益沖突時(shí),工作根本就執(zhí)行不了,或執(zhí)行不好,部門之間貌合神離,隔閡越來越大,更無法
講師:李啟春詳情
《如何提升班組長(zhǎng)執(zhí)行力》主講:李啟春課程背景:沒有執(zhí)行力,一切都是空談。執(zhí)行力是當(dāng)今企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力形成的關(guān)鍵,是決定企業(yè)成敗的一個(gè)重要因素。無論多么宏偉的藍(lán)圖,多么正確的決策,多么嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠?jì)劃,如果沒有高效的執(zhí)行,最終都是紙上談兵??梢?,執(zhí)行力的重要性不言而喻,可以說沒有執(zhí)行力就沒有成功。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng),說到底就是執(zhí)行力的比拼。如果沒有執(zhí)行力的保障,一切都無法進(jìn)
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