《從車間到講臺(tái)——技術(shù)型內(nèi)訓(xùn)課程設(shè)計(jì)》

  培訓(xùn)講師:于冰

講師背景:
于冰老師國家高級培訓(xùn)師;資深企業(yè)培訓(xùn)策劃人;麥可睿管理教育咨詢集團(tuán)咨詢師;中國鐵路總公司兼職師資培訓(xùn)班項(xiàng)目長期合作師資;武漢高鐵訓(xùn)練段金牌講師大賽輔導(dǎo)老師;問津商學(xué)院、靈坤商學(xué)院TTT課題首席培訓(xùn)師。于冰老師曾任高端培訓(xùn)機(jī)構(gòu)華商研究院教學(xué)部 詳細(xì)>>

于冰
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《從車間到講臺(tái)——技術(shù)型內(nèi)訓(xùn)課程設(shè)計(jì)》詳細(xì)內(nèi)容

《從車間到講臺(tái)——技術(shù)型內(nèi)訓(xùn)課程設(shè)計(jì)》

從車間到講臺(tái)
——技術(shù)型內(nèi)訓(xùn)課程開發(fā)與設(shè)計(jì)
于冰
課程背景:
對于許多專業(yè)知識(shí)壁壘較強(qiáng)的企業(yè)來說,由內(nèi)部職工負(fù)責(zé)授課的專業(yè)技術(shù)類培訓(xùn)在員工培養(yǎng)中占據(jù)十分重要的地位。然而,很多企業(yè)在組織此類培訓(xùn)時(shí)都面臨一個(gè)共同的問題:技術(shù)人員受講課水平的局限,多數(shù)屬于“茶壺煮餃子”,不能游刃有余地駕馭課堂以及調(diào)動(dòng)聽課學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣,不得不多度依賴“考勤”、“考試”等強(qiáng)制性手段輔助檢查,原本是高水準(zhǔn)的專業(yè)知識(shí)和一線積累的寶貴實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),其傳承效果卻大打折扣,對于組織來說是十分遺憾的現(xiàn)象。受時(shí)間和成本所限,組織很難為技術(shù)人員提供長周期的、系統(tǒng)性授課技能培養(yǎng),因此,如何能精準(zhǔn)地抓住技術(shù)類培訓(xùn)課程的弱點(diǎn),快速有效地提升技術(shù)類培訓(xùn)師的課程設(shè)計(jì)和講授能力,成為很多此類企業(yè)共同的迫切需要。
于老師在多家技術(shù)類企業(yè)從事過內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)工作,輔導(dǎo)過幾千名技術(shù)人員設(shè)計(jì)課程和講臺(tái)呈現(xiàn),在此過程中,于老師總結(jié)出了專業(yè)技術(shù)人員講課中最容易出現(xiàn)的典型不足,這些不足同時(shí)也為立竿見影提高授課能力提供了可能。經(jīng)過反復(fù)的課程研討和試驗(yàn),于老師設(shè)計(jì)出了該門課程《專業(yè)技術(shù)類培訓(xùn)課程的生動(dòng)化設(shè)計(jì)》,這門課程有三個(gè)特點(diǎn):1、應(yīng)用性。摒棄傳統(tǒng)TTT課程系統(tǒng)冗長的理論、模型和概念,80%以上均為方法論。2、可操作性。聽完課程可直接上手加工調(diào)整自己的課程,不需要TTT的專業(yè)基礎(chǔ)。3、實(shí)效性。不是從0到1構(gòu)建“60分”課程,而是直擊痛點(diǎn),找出癥結(jié),給出“滿分課程”的秘籍關(guān)竅,輔導(dǎo)后學(xué)員的授課水準(zhǔn)顯著提升。以上三個(gè)特點(diǎn)在每一次輔導(dǎo)中都得到了驗(yàn)證。
課程目標(biāo):
提升技術(shù)培訓(xùn)師對講課的興趣,使培訓(xùn)師們“敢上臺(tái)、敢開口、會(huì)講課、愛講課”。
使學(xué)員掌握設(shè)計(jì)專業(yè)技術(shù)類課程最基本的方法和套路,避開誤區(qū),修正硬傷。
教學(xué)時(shí)長:2天(12小時(shí))
教學(xué)方法:講師講授、小組練習(xí)、案例研討,現(xiàn)場輔導(dǎo)。
課程大綱:
第一單元 技術(shù)型課程開發(fā)認(rèn)知
技術(shù)型內(nèi)訓(xùn)課程的特點(diǎn)與現(xiàn)狀
技術(shù)型課程的開發(fā)難點(diǎn)與影響因素
技術(shù)崗兼職內(nèi)訓(xùn)師的組織使命
技術(shù)人員學(xué)習(xí)狀態(tài)的特點(diǎn)
第二單元 主題框選與目標(biāo)設(shè)定
主題的“雙規(guī)”設(shè)定
主題考量的三個(gè)維度
如何設(shè)定培訓(xùn)目標(biāo)
塑造“第一印象”——專業(yè)課程名稱的通俗化包裝
第三單元 課程結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
課程的三段式結(jié)構(gòu)
《金字塔原理》與課程結(jié)構(gòu)
四種常見的課程結(jié)構(gòu)(2W1H、要素模式、流程模式、巧借框架)
結(jié)構(gòu)搭建的兩種方法(自上而下、自下而上)
課程內(nèi)容的“結(jié)構(gòu)化”處理
專業(yè)性過強(qiáng)的技術(shù)概念如何講授
結(jié)構(gòu)相似或重復(fù)的內(nèi)容如何處理
內(nèi)容復(fù)雜容量過大的內(nèi)容如何處理
需要大量記憶的枯燥信息如何處理
難以理解的技術(shù)難點(diǎn)如何講授
第四單元 素材的選擇與搜集
“四兩撥千斤”——素材對專業(yè)技術(shù)課程的作用
技術(shù)型課程中利用率較高的素材類型
技術(shù)型課程的語言設(shè)計(jì)與加工
素材的來源
搜集素材的4種能力
第五單元 技術(shù)型課程的教學(xué)方法創(chuàng)新
戴爾的經(jīng)驗(yàn)之塔與教學(xué)的三種主要方式
教學(xué)方法創(chuàng)新的根本依據(jù)
操作類技術(shù)課程教學(xué)方法的選擇
現(xiàn)場實(shí)踐與輔導(dǎo)
觀摩與模擬
講授法在技術(shù)類課程中的創(chuàng)新應(yīng)用
高效記憶法
化繁為簡法
練習(xí)與考核
合理安排學(xué)員互動(dòng)
技術(shù)人員的互動(dòng)偏好
技術(shù)類課程互動(dòng)的禁忌
互動(dòng)主題與方式的選擇

 

于冰老師的其它課程

《商務(wù)呈現(xiàn)與演講魅力》課程大綱于冰課程前言:提到商務(wù)演講,很多人都會(huì)有這樣的經(jīng)歷:·站到公眾面前時(shí)大腦一片空白,準(zhǔn)備的內(nèi)容全忘了?!ぷ约禾咸喜唤^,觀眾卻絲毫不感興趣?!ひ詾樽约褐v得很清楚了,大家卻完全沒有聽懂?!ぱ葜v的現(xiàn)場效果不錯(cuò),但是講過之后大家似乎并不記得?!陨纤膫€(gè)問題是商務(wù)演講最容易出現(xiàn)的四個(gè)問題,也是最重要的問題。所謂成功的商務(wù)演講,就是“講得出

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時(shí)間管理   05.10

《時(shí)間管理》課程大綱于冰課程目的:提升學(xué)員的時(shí)間規(guī)劃能力,掌握時(shí)間管理的方法,提高工作效率和工作技能。2、通過培訓(xùn)時(shí)間管理技能,一定程度上緩解學(xué)員在工作中的焦慮感和壓迫感,塑造從容、有序、松緊適度的職場心態(tài)。課程收益:理解時(shí)間作為一種寶貴資源對于我們工作和生活的重要性。理解自律是時(shí)間管理乃至整個(gè)人生管理的關(guān)鍵。理解時(shí)間管理的本質(zhì)和原理,認(rèn)識(shí)并尊重人性,了解大

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思維創(chuàng)新與高效決策于冰教學(xué)目標(biāo):1、使學(xué)員認(rèn)識(shí)到“思維”的力量和不同人之間思維的差異,以及思維是可以通過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練不斷優(yōu)化的;2、學(xué)會(huì)結(jié)構(gòu)化思維方式并運(yùn)用結(jié)構(gòu)化思維優(yōu)化表達(dá)和決策;3、掌握思維導(dǎo)圖的基本方法;3、了解六頂思考帽理論并掌握基本思考方法。教學(xué)時(shí)長:2天(12小時(shí))教學(xué)方法:講師講授、小組討論、現(xiàn)場練習(xí)等。課程大綱:導(dǎo)言:創(chuàng)新的時(shí)代與創(chuàng)新思維金字塔

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思維導(dǎo)圖技能學(xué)習(xí)與運(yùn)用教學(xué)背景:在“后信息時(shí)代”,知識(shí)和技能已經(jīng)不再是稀缺資源,如何運(yùn)用自己的大腦,對信息進(jìn)行科學(xué)、合理和高效的分析整理,進(jìn)而解決問題,才是成為職場精英的必備要求。因此,人們越來越重視思維能力的提升,近年來對思維的訓(xùn)練成為備受職場人士的重視。東尼博贊的“思維導(dǎo)圖”就是眾多思維類工具中應(yīng)用最廣、受歡迎程度最高的思維工具。它可以有效地訓(xùn)練人的思維

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系統(tǒng)思考與創(chuàng)新思維于冰課程背景:在當(dāng)今后信息時(shí)代,勤奮和知識(shí)均不再是應(yīng)對激烈競爭的關(guān)鍵因素,科技與人工智能的高速發(fā)展更是讓大量的人工勞動(dòng)被取代,人的價(jià)值越來越多地體現(xiàn)在對信息的處理、分析和創(chuàng)新上面。因此,思考力的培養(yǎng)和創(chuàng)新思維的訓(xùn)練成為職場人士的必修課。思考是本能,也是技能,創(chuàng)新思維除了和天資有關(guān),更多的可以通過后天的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練得以提高。我們需要了解不同類型

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知識(shí)焦慮時(shí)代深度學(xué)習(xí)的三種方法教學(xué)目標(biāo):1、使學(xué)員對當(dāng)今信息時(shí)代知識(shí)的重要性和多種呈現(xiàn)方式、學(xué)習(xí)途徑更深刻的認(rèn)知;2、使學(xué)員了解“學(xué)習(xí)力”是現(xiàn)代社會(huì)個(gè)人發(fā)展重要的助推器;2、使學(xué)員掌握高效學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)的幾種方法和工具。教學(xué)時(shí)長:0.5天(3小時(shí))教學(xué)方法:講師講授、小組討論、課堂練習(xí)等。課程大綱:導(dǎo)言:知識(shí)焦慮時(shí)代的個(gè)人學(xué)習(xí)困境碎片化學(xué)習(xí)知識(shí)付費(fèi)信息依賴癥

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《員工職業(yè)素養(yǎng)提升》課程大綱于冰課程目的:職場當(dāng)中有各種各樣的崗位,每個(gè)崗位的職責(zé)要求不同,崗位技能不同,在團(tuán)隊(duì)中的級別和角色也不同,但是,千差萬別的崗位對從事者卻有很多共同的標(biāo)準(zhǔn)和要求,也就是通常所說的“職業(yè)素養(yǎng)”,擁有良好的職業(yè)素養(yǎng),是每一位職場人的基本要求,也是普遍要求。該課程的目的,就是和學(xué)員深入探討什么是優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),如何不斷靠近并最終擁有這些品

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呈現(xiàn)自如:職場PPT制作與美化導(dǎo)言:PPT是每一位職場人在職場匯報(bào)、制作方案、公眾演說時(shí)的必備工具,好的PPT可以讓你的內(nèi)容清晰呈現(xiàn),為工作錦上添花,而蹩腳的PPT則會(huì)使整個(gè)項(xiàng)目黯然失色。PPT的制作絕不是純粹的計(jì)算機(jī)軟件應(yīng)用技術(shù),而是邏輯思維、電腦技術(shù)和藝術(shù)審美等方面的綜合體現(xiàn)。本課程也將從這三個(gè)方面入手,用最短的時(shí)間提升設(shè)計(jì)制作PPT的能力,為工作呈現(xiàn)賦

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從校園到職場——角色轉(zhuǎn)換與職場心態(tài)塑造一、了解職業(yè)化職業(yè)化的含義“三腦”原理職業(yè)化的意義二、3種職業(yè)心態(tài)職場務(wù)實(shí)心(工匠精神、專注、極致)職場積極心行為心理學(xué)“刺激-回應(yīng)”理論關(guān)注圈與影響圈職場包容心三、4種職業(yè)習(xí)慣閉環(huán)思維時(shí)間管理時(shí)間管理矩陣產(chǎn)出/產(chǎn)能的平衡項(xiàng)目時(shí)間管理時(shí)間維度“斷”、“舍”、“離”持續(xù)學(xué)習(xí)自主學(xué)習(xí)工具深度學(xué)習(xí)與持續(xù)輸出高效溝通結(jié)構(gòu)化思維與

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從校園到職場——角色轉(zhuǎn)換與自我激勵(lì)課程背景:每一位新員工的加入都為組織注入了新鮮血液,給企業(yè)帶來了活力與創(chuàng)新。然而新員工步入職場,角色由學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘鋈?,在保留活力和?chuàng)造力的同時(shí),心態(tài)、行為和思維方面也需要做出一定調(diào)整,以適應(yīng)職場需求,盡快融入團(tuán)隊(duì),提高抗壓能力,實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的順利過度。本課程根據(jù)新入職員工的特點(diǎn)和企業(yè)的具體需求,針對性地設(shè)計(jì)出包括心態(tài)和行為

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