依法治企:民法典》對(duì)移動(dòng)業(yè)項(xiàng)目管理之影響
依法治企:民法典》對(duì)移動(dòng)業(yè)項(xiàng)目管理之影響詳細(xì)內(nèi)容
依法治企:民法典》對(duì)移動(dòng)業(yè)項(xiàng)目管理之影響
依法治企:《民法典》解讀暨對(duì)移動(dòng)業(yè)項(xiàng)目管理之影響
——提升依法治企的管理能力
課程簡(jiǎn)介:
2020年5月28日15時(shí)08分,十三屆全國(guó)人大三次會(huì)議表決通過了《中華人民共和國(guó)民
法典》,宣告中國(guó)“民法典時(shí)代”正式到來。
編纂民法典,是對(duì)我國(guó)現(xiàn)行的、制定于不同時(shí)期的民法通則、物權(quán)法、合同法、擔(dān)
保法、婚姻法、收養(yǎng)法、繼承法、侵權(quán)責(zé)任法和人格權(quán)方面的民事法律規(guī)范進(jìn)行全面系
統(tǒng)的編訂纂修,形成一部具有中國(guó)特色、體現(xiàn)時(shí)代特點(diǎn)、反映人民意愿的民法典。
民法典從生老病死到衣食住行,從婚姻家庭到生產(chǎn)生活,從物權(quán)、繼承,到合同、
侵權(quán)責(zé)任……可謂包羅社會(huì)萬象,與每個(gè)老百姓生活及企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)息息相關(guān)。民法
典出臺(tái)后,我國(guó)現(xiàn)行的民法通則、物權(quán)法、合同法、擔(dān)保法、婚姻法、收養(yǎng)法、繼承法
、侵權(quán)責(zé)任法將被替代,不再保留。
《民法典》時(shí)代及“十四五”規(guī)劃開端之年的中國(guó)通信行業(yè),要將法律精神與企業(yè)經(jīng)營(yíng)
、企管理制度、員工利益和企業(yè)文化有效結(jié)合起來,公司所有員工要培養(yǎng)法律思維,增
強(qiáng)法律意識(shí),促進(jìn)依法治企建設(shè),防范移動(dòng)企業(yè)營(yíng)運(yùn)中的各種法律風(fēng)險(xiǎn)。
課程大綱
一、《民法典》的時(shí)代精神和中國(guó)特色
(一)民法典意義
(二)民法典的體系創(chuàng)新
(三)民法典的時(shí)代特色和制度創(chuàng)新
二、人格權(quán)獨(dú)立成編,有何深意?
(一)人格權(quán)編讓民法典閃耀“人”的光芒
(二)人格權(quán)編的調(diào)整范圍及人格權(quán)的定義
(三)明確某些人格利益的經(jīng)濟(jì)利用規(guī)則
(四)新增違約精神損害賠償規(guī)定
(五)規(guī)定禁止利用信息技術(shù)手段侵害他人肖像權(quán)
(六)完善隱私權(quán)的概念和個(gè)人信息保護(hù)
(七)讓您活的更有尊嚴(yán):死者權(quán)益保護(hù);人格權(quán)請(qǐng)求;人格權(quán)使用禁令;人格權(quán)合
理使用姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、榮譽(yù)稱號(hào)法律規(guī)定。
三、物權(quán)編,更好保護(hù)公民、法人的合法財(cái)產(chǎn)
(一)所有權(quán)綜述
(二)小區(qū)業(yè)主的權(quán)利與居住權(quán)的制度內(nèi)容
(三)土地經(jīng)營(yíng)權(quán)的登記對(duì)抗主義
(四)擴(kuò)大應(yīng)收賬款范圍,方便質(zhì)押融資
(五)移動(dòng)銷售收款流程的關(guān)鍵控制
1、銷售活動(dòng)的內(nèi)部控制基本內(nèi)容
2、收款業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制基本內(nèi)容
3、崗位分工與授權(quán)批準(zhǔn)
4、銷售與發(fā)貨的控制
5、賒銷及信用控制
6、銷售和發(fā)貨的程序控制
四、合同編
(一)《民法典》合同編(債編)概述
(二)合同的解釋:要約和要約邀請(qǐng);電子合同成立時(shí)間;預(yù)約
合同;格式條款;安抗辯;情勢(shì)變更;合同解除的效力。
(三)典型合同與準(zhǔn)合同
(四)風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)與瑕疵擔(dān)保
(五)買賣的檢驗(yàn)義務(wù)與出賣人回收義務(wù)
(六)標(biāo)的物孳息歸屬及所有權(quán)保留
(七)利息不得預(yù)扣與禁止高利貸
(八)擔(dān)保、違約救濟(jì);履行抗辯權(quán);解除合同;違約責(zé)任
(九)消除簽署合同的“風(fēng)險(xiǎn)”:
1、合同名稱、蓋章及簽名“風(fēng)險(xiǎn)”控制
2、合同附件“風(fēng)險(xiǎn)”控制
(十)消除合同履行、爭(zhēng)議的“風(fēng)險(xiǎn)”
1、關(guān)注證據(jù)及法庭認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)
2、關(guān)注不可抗力
3、有哪家法院來管轄審理?
4、關(guān)注自己權(quán)益受法律保護(hù)的時(shí)效:《民法典》訴訟時(shí)效的
新規(guī)定
五、侵權(quán)責(zé)任編保障,保障您的正當(dāng)權(quán)益
(一)過錯(cuò)責(zé)任原則
(二)自甘風(fēng)險(xiǎn)
(三)新增條文
(四)機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任
(五)醫(yī)療損害責(zé)任的判定
(六)高空拋物墜物責(zé)任
培訓(xùn)課時(shí):一天
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公司經(jīng)營(yíng)人員廉潔從業(yè)暨內(nèi)部利益沖突管理課程目標(biāo)為了增強(qiáng)憂患意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、責(zé)任意識(shí),既要堅(jiān)定果斷剎風(fēng)整紀(jì),堅(jiān)決遏制腐敗及商業(yè)賄賂等現(xiàn)象蔓延勢(shì)頭;又要樹立長(zhǎng)期作戰(zhàn)思想,逐步鏟除滋生腐敗的土壤和條件,不斷以反腐倡廉實(shí)際成效與夯實(shí)公司《員工行為準(zhǔn)則》舉措,推進(jìn)公司合規(guī)經(jīng)營(yíng)及廉潔建設(shè),為營(yíng)造廉潔高效合規(guī)的工作氛圍,加強(qiáng)公司作風(fēng)建設(shè),依法合規(guī)經(jīng)營(yíng),不斷增強(qiáng)全體員工的自
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最新勞動(dòng)人事法規(guī)解讀及法律風(fēng)險(xiǎn)管控【課程簡(jiǎn)介】作為員工關(guān)系管理的重要基礎(chǔ)性法律《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施13年之后,近期又迎來《民法典》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋》等新法新規(guī),而且國(guó)家已經(jīng)先后出臺(tái)了《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護(hù)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《特殊工時(shí)管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。上述法律法規(guī)與用人單
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招投標(biāo)報(bào)價(jià)實(shí)戰(zhàn)技巧與合同風(fēng)險(xiǎn)管理課程目標(biāo):←本課程貫穿整個(gè)合同管理的全過程,希望能掌握詢價(jià)/報(bào)價(jià)/比價(jià)/議價(jià)流程;←掌握合同簽約,更改執(zhí)行,供應(yīng)商違約的處理和爭(zhēng)議處理?xiàng)l款;←了解-保密協(xié)議,掌握采購(gòu)合同的價(jià)格形式和折扣,了解風(fēng)險(xiǎn)防范方法。課程對(duì)象:采購(gòu)員,采購(gòu)工程師,訂單管理人員,采購(gòu)經(jīng)理。課程長(zhǎng)度:2天。課程大綱:第一講咬文嚼字——合同的形式←合同的特征,
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勞動(dòng)關(guān)系與人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范【師資簡(jiǎn)介】講師蘇建偉;畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車集團(tuán)法律事務(wù)部總監(jiān),企業(yè)法律顧問(國(guó)家級(jí)資質(zhì))、公職律師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。勞動(dòng)合同法、經(jīng)濟(jì)合同法、人力資源管理專家,CCTV12法律頻道《法律講堂》特邀客座教授。蘇老師長(zhǎng)期在上海汽車集團(tuán)從事行政及法律事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工作,積累了大量的企業(yè)經(jīng)濟(jì)法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。曾服務(wù)于上
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2019年用工新法規(guī)解讀與風(fēng)險(xiǎn)管控與實(shí)操您是否有過同樣的經(jīng)歷?●人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重,企業(yè)利潤(rùn)嚴(yán)重流失!●未與員工簽訂勞動(dòng)合同,支付雙倍工資!●醫(yī)療期內(nèi)早辭退一天,用人單位多賠4萬多元!●解雇“詐病”員工,企業(yè)被判賠償4萬多!●勞動(dòng)者工作滿22年,單位拒續(xù)簽判賠44個(gè)月工資!●員工違紀(jì)、曠工,單位卻苦苦找不到合法的對(duì)策!●依據(jù)企業(yè)制度做出的處
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