員工關系合規(guī)管理與人力資源法律風險防控（2天）

員工關系合規(guī)管理與人力資源法律風險防控
【課程簡介】
作為員工關系管理的重要基礎性法律《勞動合同法》在實施13年之后，近期又迎來《民法典》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》等新法新規(guī)，而且國家已經先后出臺了《企業(yè)勞動爭議調解規(guī)定》、《女職工特殊保護條例》、《社會保險法》、《特殊工時管理規(guī)定》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。
上述法律法規(guī)與用人單位的勞動糾紛處理有著密切的聯(lián)系，對員工關系管理會產生諸多影響，也給用人單位合規(guī)用工帶來新的挑戰(zhàn)。為管控人力資源的用工法律風險有利于構建和諧勞動關系，提升管理人員員工關系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關系；特舉行此次培訓。
【課程大綱】
一、員工招聘中的法律知識和風險
（一）招聘錄用管理新的法律法規(guī)依據
（二）招聘條件（廣告）設立的合法性及操作性
（三）背景調查時的注意事項？人員甄選時需注意哪些問題
（四）錄用前體檢中的法律風險及規(guī)范操作
（五）錄用通知書的法律效力及是否可以撤回？
（六）試用期管理主要法律依據？試用期錄用條件如何設計？
二、人事招聘過程中的法律風險管控建議：
（一）企業(yè)擬定的招聘條件不能法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定；
（二）企業(yè)未向員工履行告知義務及應聘人員未如實履行告知義務的法律后果
（三）企業(yè)擬錄用員工，與原單位未解除或者終止勞動合同關系的法律后果
（四）不建員工檔案的法律風險。
（五）嚴把招聘崗位的職責關、人品關及任職資格關。
三、規(guī)章制度的制定與實施
（一）規(guī)章制度制定的法律依據與效力；
（二）規(guī)章制度應包含的內容；
（三）制定規(guī)章制度的法律要求；
（四）規(guī)章制度的制作程序與技術要求；
四、違紀員工的處罰及風險防范
（一）職工獎懲制度的設計與執(zhí)行；
（二）對違紀員工處罰應注意的問題。
1、員工違紀的證據取得與認定；
2、違紀員工的勞動合同履行、解除、終止；
3、對違紀員工處罰應注意的八大法律問題。
五、《社保法》、《工傷保險條例》背景下的工傷、社保風險控制
（一）社會保險繳費基數如何依法確定；
（二）《社會保險法》、《工傷保險條例》主要條款解讀。
（三）工傷認定與勞動能力鑒定程序；
（四）法定工傷保險待遇解析。
（五）女職工特殊勞動保護與禁忌從事工作的范圍；
（六）女職工“三期”期間的特殊權利；
六、勞動合同的履行、變更、解除與終止
（一）協(xié)商解除勞動合同
1、協(xié)商解除的特點與種類；
2、如何將員工離職轉變?yōu)閰f(xié)商解除合同?
3、員工簽署協(xié)商解除合同協(xié)議是否可以反悔?
（二）員工因過錯被解雇
1、如何設置試用期的錄用條件?
2、試用期不符合錄用條件解雇員工應當注意哪些事項？
3、如何定性員工的嚴重違紀行為？
4、公司是否可以制度規(guī)定禁止員工在職期間外出兼職？
5、員工入職提供虛假材料的可否直接解雇？
6、招聘面試條件與錄用考核要求的區(qū)別與風險防范
（三）員工無過錯被解雇
1、崗位不勝任員工應當如何進行培訓或轉崗？
2、如何理解醫(yī)療期？醫(yī)療期應當如何累計計算?
3、如何界定客觀情況發(fā)生重大變化?
4、工作地點（或崗位）發(fā)生變更，未能協(xié)商一致，員工辭職能否要
補償金？
5、員工不認可績效考核結果怎么辦？如何解除工作狀態(tài)持續(xù)不改進
的員工?員工不服從公司工作安排應當如何處理?
7、為何說公司用“末尾淘汰”考核來解除員工合同屬違法解除？
（四）用人單位違法解雇
1、什么是違法解雇?
2、違法解雇公司需要承擔什么樣的法律責任?如何做到合法解雇?
3、員工辭職：員工辭職不提前30天通知應當如何處理?
4、員工辭職給公司造成損失的可否從其離職工資中直接扣除?
5、員工不接受調任即時離職，是否承擔違約責任?
（五）勞動合同終止
1、勞動合同終止需要提前30天通知嗎？
2、員工達到退休年齡，不能享受社保待遇可否終止勞動合同？
3、勞動合同終止手續(xù)的辦理可否晚于勞動合同的期限？
4、連續(xù)簽訂二次勞動合同，簽第三次就必簽無固定期合同？
（六）勞動合同解雇保護問題
1、什么樣的職工勞動合同到期不能終止?
2、受解雇保護的員工是“不能解除”還是“不能隨便解除”合同?
3、勞動合同順延的是否需要簽署新的勞動合同？
4、“三期”女工不勝任工作可否調整工作崗位？或調整工作崗位仍然不勝
任的可否解除合同？
七、關于用人單位應當支付經濟補償金問題
1、勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形
2、用人單位解除或終止勞動合同應當向勞動者支付經濟補償金的12種情形
3、用人單位支付經濟補償金的標準
4、經濟補償金、違約金和賠償金的綜合運用；
八、勞務派遣與勞務外包、中介、承攬等的區(qū)別、風險控制
（一）勞務派遣崗位為何只能在“三性”崗位使用？
1、異地勞務派遣與異地繳納社會保險的風險
2、用工單位可否與勞務派遣單位約定退回條件？
3、臨時性崗位存續(xù)時間不得超過6個月？
4、輔助崗位如何界定？
5、何種崗位屬于替代性崗位？
6、勞務派遣員工應同工同酬？
7、用工單位對派遣員工的工資算作工資總額？
8、使用勞務派遣工作年限超過兩年則轉為直接用工？
9、實際用工單位如何規(guī)避與派遣員工“同工不同酬”的法律風險？
10、人社部《勞務派遣暫行規(guī)定》重點解讀
培訓課時：1-2天【師資簡介】
講師蘇建偉；畢業(yè)于華東政法大學法律系。系世界500強企業(yè)上海汽車集團法律事務部總監(jiān)，企業(yè)法律顧問（國家級資質）、公職律師、高級經濟師。勞動合同法、經濟合同法、人力資源管理專家，CCTV12法律頻道《法律講堂》特邀客座教授。
蘇老師長期在上海汽車集團從事行政及法律事務領導工作，積累了大量的企業(yè)經濟法律實務經驗。曾服務于上海通用汽車有限公司等企業(yè)。曾先后擔任各類型企業(yè)人力資源經理、法務經理、執(zhí)業(yè)律師等工作，蘇老師根據多年深入企業(yè)任職企業(yè)經營法律顧問的豐富經驗，將大量鮮活生動的企業(yè)案例融入課程之中，使學員獲益非淺；多年的企業(yè)法律顧問的歷練，也將給企業(yè)經營的現實問題分析乃至解決以有效的助力。蘇老師在國內外培訓過的企業(yè)270多家，學員超萬人，不僅培訓評估反饋滿意程度高，更為可觀的是，學員將所學法律技能運用在企業(yè)經營管理活動的實操中產生了明顯的效果。

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